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B1 (m/v/x), NL Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan! Wil jij mee op zoek gaan naar nieuw
talent voor onze klanten binnen het Brus(...) Dan ben jij de geknipte m/v/x voor ons ! Benieuwd
of je een match bent met deze functie? Er (...)"
| Vacature talent.brussels zoekt één... HR-consultant B1 (m/v/x), NL Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan! Wil jij mee op zoek gaan naar nieuw talent voor onze klanten binnen het Brus(...) Dan ben jij de geknipte m/v/x voor ons ! Benieuwd of je een match bent met deze functie? Er (...) | Offre d'emploi talent.brussels cherche un?e...HR consultant B1 (m/f/x), NL La Région Bruxelles Capitale Recrute ! Vous souhaitez nous rejoindre dans la recherche de nouveaux talents pour nos (...) Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! Vous êtes curieux de savoir si vous corresponde(...) |
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| BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Vacature (Oproep tot intraregionale mobiliteit. - talent2021-02) talent.brussels zoekt één... HR-consultant B1 (m/v/x), NL Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan! Wil jij mee op zoek gaan naar nieuw talent voor onze klanten binnen het Brussels gewest ? Zet je "people" en innovatie hoog op jouw professionele agenda? Wil je mee je schouders zetten onder de verdere ontwikkeling van Talent.brussels als het HR-expertisecentrum bij uitstek van het Brussels gewest? Dan ben jij de geknipte m/v/x voor ons ! Benieuwd of je een match bent met deze functie? | REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Offre d'emploi (Appel à la mobilité intrarégionale. - talent2021-02) talent.brussels cherche un?e...HR consultant B1 (m/f/x), NL La Région Bruxelles Capitale Recrute ! Vous souhaitez nous rejoindre dans la recherche de nouveaux talents pour nos clients de la région Bruxelloise ? Vous accordez une grande importance aux valeurs humaines et à l'innovation dans votre objectif de carrière ? Vous souhaitez contribuer au développement de talent.brussels en tant que centre d'expertise RH par excellence de la Région de Bruxelles-Capitale ? Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! Vous êtes curieux de savoir si vous correspondez à cette fonction ? |
| Er is 1 vacante functie in de directie Talent Acquisition bij | Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Talent Acquisition chez |
| talent.brussels (Brussel Openbaar Ambt) (Emile Jacqmainlaan 20 te 1000 | talent.brussels (Bruxelles Fonction publique) (Boulevard Emile |
| Brussel). | Jacqmain,20 à 1000 Bruxelles). |
| Je maakt deel uit van het groeiende team Talent Acquisition. Dit bestaat momenteel uit een 20-tal enthousiaste collega's die dagelijks instaan voor de aanwerving van medewerkers en topmanagers voor verschillende instellingen van het Brussels Gewest en zal uitbreiden tot een team van 40 medewerkers in 2022. In dit team creëer je samen met je collega's een brug tussen de kandidaten en de werkgevers die onze klanten zijn. Je komt bij talent.brussels terecht in een hybride organisatie die veel belang hecht aan een optimale work-life balance. We kiezen voor een combinatie van telewerk en werken op kantoor, waarbij ons kantoor in centrum Brussel voornamelijk dienst doet als ontmoetingsplek voor professionele en informele samenkomsten tussen collega's. Alle medewerkers van Talent.brussels dragen samen bij aan onze ambitie om het referentie- en expertisecentrum te worden op het gebied van | Vous faites partie de l'équipe Talent Acquisition. Cette équipe, en plein expansion, est composée d'une vingtaine de collègues enthousiastes (40 en 2022) qui sont responsables au quotidien du recrutement de collaborateurs et topmanagers pour diverses institutions de la Région bruxelloise. Dans cette équipe, vous créez, avec vos collègues, un pont entre les candidats et les employeurs qui sont nos clients. Chez talent.brussels, vous travaillerez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous optons pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontre pour les réunions professionnelles et informelles entre collègues. Tous les collaborateurs de Talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans |
| "people & innovation" voor het Brussels Gewest. | le domaine du "People & Innovation" pour la région Bruxelloise. |
| Met het menselijke aspect centraal binnen al onze processen en een | En plaçant l'aspect humain au coeur de tous nos processus et en |
| sterke focus op innovatie heeft Talent.brussels zich op korte termijn | mettant l'accent sur l'innovation, Talent.brussels est rapidement |
| ontwikkeld tot een dynamische en competente gewestelijke | devenu un service public régional dynamique et compétent. |
| overheidsdienst. Talent.brussels heeft als voornaamste opdrachten om: | Talent.brussels a pour principales missions de : |
| * Nieuw talent te vinden voor haar klanten via statutaire | * Trouver de nouveaux talents pour ses clients par le biais de |
| selectieprocedures. | procédures de sélection statutaires. |
| * Topmanagers van het Gewest aan te werven en te evalueren. | * Recruter et évaluer les topmanagers de la région. |
| * Het Brussels Gewest als topwerkgever neer te zetten door middel van | * Positionner la Région de Bruxelles-Capitale comme un employeur de |
| employer branding. | premier plan grâce à l'image de marque de l'employeur. |
| * Innoverende transversale projecten rond de loopbaan van medewerkers | * Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants |
| te ontwikkelen en implementeren. | sur la carrière des collaborateurs. |
| * Een strategische visie te ontwikkelen op het gebied van HR | * Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, |
| (diversiteit, NWOW, begeleiding van managers,...). | NWOW, coaching des managers, etc.). |
| * Het openbaar ambt dynamischer te maken via innoverende HR-projecten | * Dynamiser la fonction publique par des projets RH innovants pour |
| om onze klanten voor te bereiden en te helpen om zich op een | préparer et aider nos clients à poursuivre leur développement de |
| menselijke en innovatieve manier te blijven ontwikkelen. | manière humaine et innovante. |
| * Juridische ondersteuning te bieden bij het uitwerken en | * Fournir un soutien juridique pour la rédaction et l'interprétation |
| interpreteren van het statuut van de personeelsleden. | du statut des membres du personnel. |
| * ... Wil je meer weten over onze opdrachten en onze teams, neem dan zeker een kijkje op onze website! Omschrijving van de functie Als HR-consulent werk je autonoom (binnen een divers team) aan wervings- en rekruteringsopdrachten van onze klanten in hun zoektocht naar nieuw talent. Je geeft invulling aan de selectieprocedure, gaande van aanvraag tot de effectieve aanwerving. Dit alles gebeurt in een context van digitalisering, waarbij een selectieprocedure ook volledig online kan plaatsvinden. | * .... Vous avez envie d'en savoir plus sur nos missions et nos équipes, n'hésitez pas à consulter notre site web ! Description des missions En tant que HR Consultant, vous gérez de manière autonome (au sein d'une équipe de collègues-consultants) des missions de recrutement pour nos partenaires dans leur recherche de nouveaux talents. Vous donnez vie à l'ensemble de la procédure de sélection, de la candidature au recrutement proprement dit. Tout cela s'inscrit dans un contexte digitalisé, où une procédure de sélection peut de dérouler entièrement en ligne. |
| * Je start de selectieprocedure door samen met de klant een grondige | * Vous commencez la procédure de sélection en effectuant une analyse |
| analyse van het gewenste profiel uit te voeren. | approfondie du profil souhaité avec le client. |
| * Hierna ga je op zoek naar de juiste aanwervingskanalen en stel je | * Vous recherchez ensuite les bons canaux de recrutement et mettez en |
| een efficiënte selectieprocedure op. Je houd rekening met de trends op | place une procédure de sélection efficace. Pour ce faire, vous tenez |
| de arbeidsmarkt, de behoeften van de klant en de geldende | compte des tendances du marché du travail, des besoins du client et de |
| reglementering. Je kan hierbij steeds rekenen op het advies en de hulp | la réglementation applicable. Vous pouvez toujours compter sur les |
| van je collega's en interne experten. | conseils et l'assistance de vos collègues et des experts internes. |
| * Je begeleidt de volledige s electieprocedure en staat hierbij in | * Vous supervisez l'ensemble de la procédure de sélection et êtes en |
| nauw contact met de klant die je telkens inlicht over de stand van | contact étroit avec le client, qui vous informe à tout moment de |
| zaken. Je expertise kan je inzetten in het afnemen van interviews, | l'évolution de la situation. Vous pouvez utiliser votre expertise pour |
| assessments en gevalstudies, (waarvoor je eerst wordt opgeleid indien | mener des entretiens, des évaluations et des études de cas (pour |
| nodig), | lesquels vous serez d'abord formé si nécessaire). |
| * Tijdens de interviews beoordeel je op objectieve wijze de | * Lors des entretiens, vous évaluez objectivement les compétences des |
| competenties van de kandidaten en overleg je met de leden van de | candidats et consultez les membres de la commission de sélection. A la |
| selectiecommissie. Kandidaten krijgen na het doorlopen van de | fin de la procédure, les candidats reçoivent de votre part un retour |
| procedure van jou een ontwikkelingsgerichte feedback. | d'information axé sur le développement. |
| Doorheen de selectieprocedure : * Hanteer je steeds een klantgerichte aanpak waarbij je efficiëntie en oplossingsgericht handelen vooropstelt. Je adviseert en begeleidt de klant bij alle onderdelen van een selectieprocedure. * Word je administratief ondersteund door een assistent. * Bewaak je de kwaliteit van de procedure en zorg je ervoor dat deze wordt nageleefd. * Reik je geschikte oplossingen aan voor problemen die zich voordoen. Je staat in voor de opmaak van je eigen weekplanning en je bepaalt, in functie van je eigen agenda, wanneer EN hoe je de aanwervingsopdrachten op een flexibele manier invult. Glijdende uren en telewerk helpen je hierbij en zorgen er ook voor dat je je privé-agenda kan afstemmen op je werkkalender. Nog geen ervaring in recruitment binnen de publieke sector? Geen enkel probleem! Op je eerst werkdag krijg je een mentor toegewezen die je zal begeleiden gedurende je eerste maanden. Verder krijg je de mogelijkheid om een uitgebreid opleidingstraject te volgen om je kennis en expertise in het domein van rekrutering en selectie te ontwikkelen. | Tout au long de la procédure de sélection : * Vous utilisez toujours une approche orientée client dans laquelle l'efficacité et une approche orientée vers la solution sont primordiales. Vous conseillez et guidez le client dans toutes les étapes de la procédure de sélection. * Vous bénéficiez du soutien administratif d'un assistant. * Vous contrôlez la qualité de la procédure et veillez à ce qu'elle soit respectée. * Vous apportez des solutions appropriées aux problèmes qui se présentent. Vous êtes responsable de l'élaboration de votre propre planning hebdomadaire et, en fonction de votre propre emploi du temps, vous décidez quand ET comment vous allez effectuer les missions de recrutement de manière flexible. La flexibilité des horaires de travail et le télétravail vous y aident et vous permettent d'aligner votre agenda privé et professionnel. Vous n'avez pas encore d'expérience en matière de recrutement dans le secteur public ? Aucun problème ! Dès votre premier jour de travail, un mentor vous sera attribué et vous guidera pendant vos premiers mois. En outre, vous avez la possibilité de suivre un programme de formation complet pour développer vos connaissances et votre expertise dans le domaine du recrutement et de la sélection. |
| Je maakt deel uit van het team Talent Acquisition dat in volle | Vous faites partie de l'équipe Talent Acquisition qui est en plein |
| ontwikkeling is. Binnen dit team zal je ook verantwoordelijk zijn voor | développement. Au sein de cette équipe, vous serez également |
| het opvolgen van de diversiteit in onze wervingsprocedures onder | responsable du suivi de la diversité dans nos procédures de |
| andere door het concretiseren van de acties die door de | recrutement, notamment en concrétisant les actions proposées par la |
| diversiteitscommissie worden voorgesteld in hun actieplan en het | commission diversité dans leur plan d'action et en développant une |
| ontwikkelen van een methodologie voor redelijke aanpassingen alsook het erover waken dat deze correct worden toegepast, permanent verbeterd en gemonitord. Je zorgt ook voor advies aan de HR-medewerkers bij onze klanten over redelijke aanpassingen, het voorkomen van discriminatie en geeft opleiding aan de HR-consultants over hoe ze diversiteit moeten integreren in selectiegesprekken, het opstellen van vacatures en testen. Je denkt out of the box en zoekt innovatieve manieren om talent.brussels in de war on talent te positioneren. Je formuleert daarbij suggesties, en denkpistes voor collega's en directie. Je profiel Jouw functionele competenties: | méthodologie d'ajustements raisonnables ainsi qu'en veillant à ce que ceux-ci soient correctement appliqués, améliorés continuellement et surveillés. Vous conseillez également les collaborateurs RH de nos clients sur les aménagements raisonnables, sur la prévention de la discrimination et vous formez les consultants RH sur la manière d'intégrer la diversité dans les entretiens de sélection, dans la rédaction des offres d'emploi et des tests. Vous sortez des sentiers battus et recherchez des moyens innovants pour positionner talent.brussels dans la guerre des talents. Vous formulez des suggestions et proposez des pistes pour les collègues et la direction. Votre profil Vos compétences fonctionnelles : |
| * Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te | * Vous soutenez activement l'esprit d'équipe en partageant vos avis et |
| delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen | vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre |
| collega's. | collègues |
| * Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, | * Vous accompagnez des clients internes et externes de manière |
| integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke | transparente, intègre et objective, leur fournissez un service |
| dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.(x2) | personnalisé et entretenez des contacts constructifs (X2). |
| * Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te | * Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin |
| boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties. * Je geeft advies aan je gesprekspartner en bouwt op, basis van je expertise, een vertrouwensrelatie met hen op. * Je neemt een flexibele houding aan ten aanzien veranderende omstandigheden en diverse situaties en speelt daar op in. Jouw technische competenties: * Je drukt je mondeling uit op een duidelijke en begrijpelijke manier en versterkt je verbale communicatie met aangepast non-verbaal gedrag. Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet! De competentie in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore (x2) . Niet vereist, wel een troef * Aangezien je in een tweetalige werkomgeving terechtkomt, is de kennis van de Franse taal een troef. * Selor certificaat "A-Z" of "Interview". | de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises * Vous êtes à même de fournir des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise * Vous adoptez une attitude souple face aux changements, et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées. Vos compétences techniques : - Vous vous exprimez oralement de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte. Une bonne motivation est également importante. Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction; elles ont donc une valeur plus importante dans le score final (x2). Atouts * Etant amené à évoluer dans un environnement professionnel bilingue, la connaissance du français constitue un réel atout pour cette fonction. * Certification Selor "Entretien" ou "A-Z" |
| * Het hebben van een SELOR A-Z consultant certificaat. | * Certification en techniques d'entretien (autre que SELOR) |
| * Het hebben van een assessment certificaat. | * Certification en assessment |
| Jouw diploma: | Votre diplôme : |
| Niveau B ou assimilé par accession au niveau supérieur | |
| Diplôme de l'enseignement supérieur (p.ex. Graduat, bachelier | |
| Diploma hoger onderwijs uitgereikt door een Belgische universiteit of | professionnalisant, candidature, bachelier de transition) délivré par |
| hogeschool na ten minste 2 of 3 jaar studie in een richting | une haute-école ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans |
| psychologie, human ressources, personeelsmanagement. | d'études dans une orientation psychologie, ressources humaines, |
| gestion du personnel. | |
| Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: | Expérience requise à la date limite d'inscription : |
| Een relevante professionele ervaring van minstens 1 jaar in het domein | Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 1 an dans le |
| van Human Resources, verdeeld over ten minste 2 van de 4 onderstaande | domaine des ressources humaines, répartie sur au moins 2 des 4 tâches |
| taken: | ci-dessous : |
| * Het selectieproces van A-Z beheren. | * Gestion du processus de sélection de A à Z |
| * Het voeren van selectiegesprekken. | * Mener des entretiens de sélection et/ou des assessments |
| * De contactpersoon zijn voor interne en externe cliënten in | * Etre la personne de contact pour les clients internes et externes en |
| aanwervingsaangelegenheden. | matière de recrutement |
| * Het schrijven van selectieverslagen. | * Rédaction de rapports de sélection |
| Wij bieden je | Notre offre |
| Je wordt aangeworven als Assistent.e (niveau B1) met de bijbehorende | Vous serez engagé en qualité d'Assistant.e (niveau B1) avec le barème |
| weddeschaal (B101). | de traitement correspondant (B101). |
| Loon: | Rémunération : |
| Minimum beginloon: 30066,06 (jaarlijks brutowedde, reeds aangepast | Traitement de départ minimum : 30066,06 EUR (salaire annuel brut |
| aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen, 1 jaar | comprenant déjà 1 année d'ancienneté, déjà adapté à l'index actuel, |
| anciënniteit reeds inbegrepen) | allocations réglementaires non comprises). |
| Bijkomende voordelen: | Avantages : |
| * Alle wegen leiden naar Talent: gemakkelijk bereikbaar via het | ? Tous les chemins mènent à Talent : facilement accessible en |
| openbaar vervoer (Op wandelafstand van Brussel-Noord en | transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord et |
| Brussel-Centraal + metrostation De Brouckère op 200m van ons kantoor). | Bruxelles-Central + Métro Brouckère à 200m de nos bureaux). |
| * 35 verlofdagen per jaar (Na 5 jaar ervaring binnen de publieke | ? 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le |
| sector 36 dagen en na 10 jaar zelfs 37 dagen). | secteur public et 37 jours après 10 ans). |
| * Dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar. | ? Dispense de service entre Noël et Nouvel An. |
| * Maaltijdcheques van 8/gepresteerde dag. | ? Chèques-repas de 8/jour travaillé. |
| * Mogelijkheid om een taalpremie te verkrijgen (600, 2400 of 3200 | ? Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600, 2400 ou 3200 |
| bruto per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van je behaalde | brut par an, non indexé, selon votre niveau de néerlandais). |
| taalcertificaat Frans). | |
| * Hospitalisatieverzekering. | ? Assurance hospitalisation. |
| * Eindejaarspremie. | ? Prime de fin d'année. |
| * Ruim opleidingsaanbod en uitgebreide loopbaanmogelijkheden binnen | ? Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en |
| het Brusselse Gewest. | Région bruxelloise. |
| * 100% terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer | ? Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun. |
| * Abonnement MIVB. | ? Abonnement STIB. |
| * Mogelijkheid tot een Villo!-abonnement of een fietsvergoeding (24 | ? Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (24 |
| cent/km). | centimes/km). |
| * Splinternieuw Workcafé in onze kantoren: gezellige ontmoetingszaal | ? Tout nouveau ! Workcafé dans nos bureaux : salle de réunion |
| om samen te werken of te brainstormen in een gezellige informele | confortable pour travailler ensemble ou réfléchir dans un |
| omgeving of om een babbeltje te doen in een rustige zithoek | environnement informel cosy ou pour discuter dans un coin salon calme. |
| * Mogelijkheid tot maximum 3 dagen telewerk per week. * Maandelijkse telewerkpremie van 20 netto. * Bij start ontvang je een thuiswerkpakket: o.a. laptop, smartphone + abonnement, extern beeldscherm, toetsenbord, computermuis, headset, laptoprugzak,... * Een 38-urenrooster met flexibele werktijden (met enkel verplichte aanwezigheid tussen 9u-11u45 en 14u-16u). Redelijke aanpassing van de selectieprocedure voor personen met een handicap De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dat verband waken we erover om gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures te waarborgen voor kandidaten met een handicap/stoornis/ziekte. We bieden hen redelijke aanpassingen aan waardoor hun competenties getest kunnen worden in omstandigheden die hen niet benadelen tegenover de andere kandidaten. Procedure De betrekking is in te vullen via intraregionale mobiliteit op grond | ? Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine. ? Prime mensuelle de télétravail de 20 net. ? Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour ordinateur portable,... ? Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles (avec présence obligatoire uniquement entre 9h-11h et 14h-16h). Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées Le service public régional Bruxelles Fonction Publique mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat?es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat?es. Procédure L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale en vertu de |
| van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart | l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars |
| 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van | 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de |
| het Brussels Hoofdstedelijk Gewest | la Région de Bruxelles-Capitale. |
| Hiervoor gelden zeer specifieke deelnemingsvoorwaarden (zie onder). | Les conditions de participation sont très spécifiques (voir |
| Indien je niet voldoet aan deze voorwaarden, kom je niet in aanmerking | ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne serez |
| voor deze vacature. | pas éligible pour cette offre d'emploi. |
| Deelnemingsvoorwaarden | Conditions de participation |
| De intraregionale mobiliteit is enkel mogelijk voor statutaire | La mobilité intrarégionale est seulement possible aux agent?es |
| personeelsleden die werken voor de Gewestelijke Overheidsdienst | statutaires qui travaillent pour le Service public régional de |
| Brussel of één van de volgende Instellingen van Openbaar Nut van het | Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public dépendant de la |
| Brussels Hoofdstedelijk Gewest: | Région de Bruxelles-Capitale visés à l'art. 3 : |
| - Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest; | - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise; |
| - Leefmilieu Brussel | - Bruxelles-Environnement; |
| - Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende | - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de |
| Medische Hulp; | Bruxelles-Capitale (SIAMU); |
| - Net-Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid; | - Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté; |
| - Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (Innoviris); | - Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris); |
| - Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij; | - Société du Logement de la Région bruxelloise; |
| - Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris); | - Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris); |
| - Gewestelijke vennootschap van de Haven van Brussel; | - Société régionale du port de Bruxelles; |
| - De Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk | - Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale; |
| Gewest; - Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap; | - Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ; |
| - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit; | - Service public régional de Bruxelles Fiscalité, |
| - Brussel Openbaar Ambt; | - Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique, |
| - Brussel Stedenbouw en Erfgoed; | - Bruxelles Urbanisme & Patrimoine, |
| - Brussels Planningsbureau, | - Bureau bruxellois de la planification ; |
| - Brussel Preventie en Veiligheid. | - Bruxelles Prévention et Sécurité. |
| Je moet daarnaast aan volgende voorwaarden voldoen om te kunnen | Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer |
| deelnemen aan deze selectieprocedure: | à cette procédure de sélection par la mobilité intrarégionale: |
| o Je bent statutair ambtenaar van rang B1 | * Vous êtes un agent statutaire de grade B1 |
| o Je bevindt je in dienstactiviteit | * Vous êtes dans une position d'activité de service |
| o Je beschikt over minstens 2 jaar graadanciënniteit | * Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade |
| o Je hebt bij jouw laatste evaluatie op zijn minst een vermelding | * Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une |
| gekregen die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig". | mention équivalente à la mention « favorable ». |
| Hoe kan je je kandidaat stellen? | Comment postuler ? |
| Je dient jouw kandidatuur in per e-mail op volgend adres : | Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur |
| candidature par courriel à rh-hr@talent.brussels, à l'attention de | |
| rh-hr@talent.brussels ter attentie van mevrouw Isabelle MEULEMANS, | Madame Isabelle MEULEMANS, Directrice générale de Talent.brussels, |
| Directrice-generaal van Talent.brussels, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 | Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles. Veuillez indiquer la |
| Brussel en je vermeldt hierbij duidelijk de referentie Talent2021-02. | référence talent2021-02. |
| Uw kandidatuur moet binnen 14 kalenderdagen (zaterdagen, zon- en | Votre candidature doit être introduite dans un délai de 14 jours |
| feestdagen inbegrepen) worden ingediend. Deze termijn begint te lopen | calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). Ce délai |
| op de dag volgend op de publicatie van deze vacature in het Belgisch | commence à courir le jour qui suit la publication de cette annonce au |
| Staatsblad. | Moniteur Belge. |
| Jouw kandidatuur dient te bestaan uit een gedetailleerd curriculum | Votre candidature doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une |
| vitae, een uitvoerige motivatiebrief en een kopie van jouw meest | lettre de motivation détaillés et d'une copie de l'arrêté de |
| recente benoemingsbesluit. | nomination le plus récent. |
| Daarnaast moeten volgende elementen worden vermeld: | De plus, les éléments suivants doivent être mentionnés : |
| - naam, | - nom, |
| - voorna(a)m(en), | - prénom(s), |
| - benoemingsdatum | - date de nomination |
| - administratieve toestand | - position administrative |
| - de precieze gegevens van jouw huidige overheidsdienst/ | - les coordonnées précises de votre administration/administration |
| administratie. | actuelle |
| Indien je aan al deze voorwaarden voldoet, zal je worden uitgenodigd | Les candidat?es répondant aux conditions mentionnées supra seront |
| invité?es à participer à un entretien de sélection. Cet entretien aura | |
| voor het sollicitatiegesprek dat zal doorgaan op donderdag 4 november | lieu le jeudi 4 novembre. L'heure exacte de l'entretien sera |
| 2021. Het exacte tijdstip van het gesprek wordt later in de procedure | communiquée ultérieurement dans la procédure. |
| nog meegedeeld. |