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algemene fiscale administraties teneinde hen bij te staan in de uitoefening van hun taken. - Oproep tot
kandidaten 1 Reglementering Krachtens -3 Nederlandstalige ambtenaren
in het ambtsgebied van het hof van beroep van Brussel; - 4 ambten(...)"
| Terbeschikkingstelling van de procureur des Konings of van de arbeidsauditeur van ambtenaren van de algemene fiscale administraties teneinde hen bij te staan in de uitoefening van hun taken. - Oproep tot kandidaten 1 Reglementering Krachtens -3 Nederlandstalige ambtenaren in het ambtsgebied van het hof van beroep van Brussel; - 4 ambten(...) | Mise à disposition auprès du procureur du Roi ou de l'auditeur du travail de fonctionnaires des administrations générales fiscales aux fins de les assister dans l'exercice de leurs missions. - Appel aux candidats 1 Réglementation En vertu de -1 fonctionnaire francophone dans le ressort de la cour d'appel de Bruxelles; - 6 fonctionnaires(...) |
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| FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN | SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES |
| Terbeschikkingstelling van de procureur des Konings of van de | Mise à disposition auprès du procureur du Roi ou de l'auditeur du |
| arbeidsauditeur van ambtenaren van de algemene fiscale administraties | travail de fonctionnaires des administrations générales fiscales aux |
| teneinde hen bij te staan in de uitoefening van hun taken. - Oproep | fins de les assister dans l'exercice de leurs missions. - Appel aux |
| tot kandidaten | candidats |
| 1 Reglementering | 1 Réglementation |
| Krachtens artikel 3 van het koninklijk besluit van 21 januari 2007 tot | En vertu de l'article 3 de l'arrêté royal du 21 janvier 2007 |
| vaststelling van de regels waarbij ambtenaren van de algemene fiscale | déterminant les modalités de la mise à disposition du procureur du Roi |
| administraties ter beschikking worden gesteld van de procureur des | ou de l'auditeur du travail aux fins de les assister dans l'exercice |
| Konings of van de arbeidsauditeur teneinde hen bij te staan in de | de leurs missions, de fonctionnaires des administrations générales |
| uitoefening van hun taken, kunnen ter beschikking worden gesteld: | fiscales, peuvent être mis à disposition : |
| -3 Nederlandstalige ambtenaren in het ambtsgebied van het hof van | -1 fonctionnaire francophone dans le ressort de la cour d'appel de |
| beroep van Brussel; | Bruxelles; |
| - 4 ambtenaren in het ambtsgebied van het hof van beroep van Antwerpen. | - 6 fonctionnaires dans le ressort de la cour d'appel de Liège. |
| Deze oproep tot kandidaten heeft tot doel om de 7 vacante betrekkingen | Le présent appel aux candidats a pour objet de pouvoir aux 7 postes |
| in te vullen en eventueel een reserve aan te leggen. | vacants et de constituer éventuellement une réserve. |
| 2. Wie mag zich kandidaat stellen? | 2. Qui peut poser sa candidature ? |
| De vastbenoemde ambtenaren van de Federale Overheidsdienst Financiën | Les fonctionnaires définitifs du Service Public Fédéral finances qui |
| die behoren tot een graad van niveau B of van de klasse A1 tot A3 van | sont titulaires d'un grade du niveau B ou de la classe A1 à A3, d'une |
| een algemene fiscale administratie en die een nuttige ervaring van | des administrations générales fiscales et qui justifient d'une |
| minimum vier jaar inzake fiscale materies kunnen aantonen. | expérience utile de quatre ans au minimum dans les matières fiscales. |
| Zij hebben bij de laatste evaluatie de vermelding "uitzonderlijk" of | Ils ont reçu à la dernière évaluation, la mention « exceptionnel » ou |
| "voldoet aan de verwachtingen" verkregen. | « répond aux attentes ». |
| 3. Functiebeschrijving | 3. Description de la fonction |
| De functie bestaat erin de procureur des Konings of de arbeidsauditeur | La fonction consiste à apporter une aide au procureur du Roi ou de |
| bij te staan in de uitoefening van zijn taken, in de behandeling van | l'auditeur du travail, dans l'exécution de leurs tâches, en traitant |
| fiscale dossiers of dossiers met een fiscaal aspect. | les dossiers fiscaux ou présentant un aspect fiscal. |
| Gedurende hun terbeschikkingstelling hebben deze ambtenaren de hoedanigheid van Officier van Gerechtelijke Politie. Ze delen derhalve in de taken die normaal zijn voorbehouden aan de procureur des Konings in het kader van een fiscale strafprocedure. Van zodra fiscale elementen in een dossier aan het licht treden kan de procureur des Konings de ter beschikking van hem gestelde ambtenaar opdragen het dossier te analyseren en hem zijn opmerkingen en suggesties mee te delen alvorens te beslissen of er wel of geen aanleiding toe is een onderzoek uit te voeren of zich te wenden tot de onderzoeksrechter. | Pendant la durée de leur mise à disposition, les fonctionnaires désignés seront revêtus de la qualité d'Officier de Police Judiciaire. Ils participent par conséquent aux tâches qui sont normalement réservées au procureur du Roi, dans le cadre d'une procédure pénale fiscale. Lorsque des éléments fiscaux sont révélés dans un dossier, le procureur du Roi peut charger le fonctionnaire mis à sa disposition d'analyser le dossier et de lui faire des remarques et suggestions avant de décider s'il y a lieu d'entreprendre une enquête ou de s'adresser au juge d'instruction |
| 4. Informatie over de terbeschikkingstelling | 4. Information quant à la mise à la disposition |
| De terbeschikkingstelling geldt voor een termijn van 6 jaar. Zij is | La mise à disposition est valable pour une durée de six ans. Elle est |
| hernieuwbaar voor termijnen van maximum twee jaar, mits eensluidend | renouvelée par périodes de deux ans au maximum, moyennant avis |
| advies van de procureur-generaal. | conforme du procureur général. |
| Tijdens de terbeschikkingstelling is de ambtenaar onderworpen aan het | Durant la période de mise à disposition, l'agent est soumis à |
| hiërarchisch gezag van de procureur des Konings of van de | l'autorité hiérarchique du procureur du Roi ou de l'auditeur du |
| arbeidsauditeur. | travail. |
| Tijdens de terbeschikkingstelling blijft de FOD Financiën de wedde | Durant la période de mise à disposition, le SPF Finances continue à |
| uitbetalen aan de ambtenaar. | payer le traitement de l'agent. |
| Het betreft een voltijdse terbeschikkingstelling. | Il s'agit d'une mise à disposition à temps plein. |
| Alle bijkomende informatie betreffende de terbeschikkingstelling kan | Toute information supplémentaire concernant la mise à disposition peut |
| teruggevonden worden in het Koninklijk besluit van 21 januari 2007 tot | être trouvée dans l'arrêté royal du 21 janvier 2007 déterminant les |
| vaststelling van de regels waarbij ambtenaren van de algemene fiscale | modalités de la mise à disposition du procureur du Roi ou de |
| administraties ter beschikking worden gesteld van de procureur des | l'auditeur du travail aux fins de les assister dans l'exercice de |
| Konings of van de arbeidsauditeur teneinde hen bij te staan in de | leurs missions, de fonctionnaires des administrations générales |
| uitoefening van hun taken. | fiscales. |
| 5.vereiste competenties | 5. Compétences requises |
| De belangrijkste competenties voor een terbeschikkingstelling bij de | Les compétences importantes pour une mise à disposition auprès du |
| procureur des Konings of de arbeidsauditeur zijn: | Procureur du Roi ou de l'auditeur du travail sont : |
| Generieke competenties | Compétences génériques |
| ? Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te | ? S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de |
| boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid | générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des |
| van ondernomen acties. | actions entreprises. |
| ? De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar | ? Planifier et gérer de manière active son propre développement en |
| mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren | fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en |
| kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, | question de façon critique son propre fonctionnement et en |
| s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, | |
| vaardigheden en kennis eigen te maken. | compétences et connaissances. |
| ? Integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de | ? Agir de manière intègre, conformément aux attentes de |
| organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en | l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et |
| elke vorm van partijdigheid vermijden | éviter toute forme de partialité. |
| ? De ter beschikking gestelde ambtenaar moet zich mondeling duidelijk | ? Les fonctionnaires désignés doivent pouvoir s'exprimer oralement de |
| en verstaanbaar kunnen uitdrukken. | façon claire et compréhensible. |
| Technische competenties | Compétences techniques |
| ? Theoretische en praktische kennis van fiscale materies, inzonderheid | ? Connaissances théoriques et pratiques des matières fiscales, |
| Pb, VenB of BTW. | notamment IPP, ISOC ou TVA. |
| ? Praktische kennis van de typologieën inzake grootschalige fraude. | ? Connaissance pratique des typologies de la grande fraude. |
| ? Praktische kennis van de interactie tussen Justitie, de politie en | ? Connaissance pratique de l'interaction entre la Justice, la Police |
| de fiscale administraties. | et les administrations fiscales. |
| ? Kennis van de structuur en het functioneren van de verschillende | ? Connaissance de la structure et du mode de fonctionnement des |
| diensten van de FOD Financiën en de parketten van de betrokken | différents services du SPF Finances et des parquets de la résidence |
| administratieve standplaatsen. | administrative concernée. |
| De kennis van de strafrechtelijke procedures inzake de strijd tegen de | La connaissance des procédures pénales en matière de lutte contre la |
| fiscale fraude wordt als een meerwaarde beschouwd. | fraude fiscale est considérée comme une plus-value. |
| Het beschikken van een goede motivatie voor en visie op de functie is | Disposer d'une bonne motivation et vision de la fonction est également |
| ook belangrijk. | important. |
| 6. Selectieprocedure | 6. Procédure de sélection |
| De ambtenaren die wensen te solliciteren voor deze | |
| terbeschikkingstelling dienen gebruik te maken van het bijgevoegde | Les fonctionnaires qui désirent postuler pour cette mise à disposition |
| inschrijvingsformulier. | feront usage du formulaire ci-annexé. |
| De behoorlijk ingevulde, gedateerde en ondertekende formulieren moeten | Le formulaire dûment complété, daté et signé doit être introduit par |
| via elektronische weg naar het adres po@minfin.fed.be met als | voie électronique à l'adresse po@minfin.fed.be avec comme objet : « |
| onderwerp: "kandidatuur parket" worden ingediend binnen een termijn van 15 werkdagen volgend op de publicatie van deze oproep in het Belgisch Staatsblad. Er zal per e-mail ontvangst worden gemeld van de kandidatuur. De ontvankelijkheid van de kandidatuur wordt nagegaan. Indien de kandidatuur niet ontvankelijk blijkt te zijn wordt ze verworpen. De kandidaat wordt via e-mail in kennis gesteld van de verwerping. Een eerste selectie wordt gedaan op basis van de ontvangen kandidaturen. De jury, bestaande uit een afgevaardigde van de Stafdienst P&O van de FOD Financiën, een vertegenwoordiger van het College van procureurs-generaal en een vertegenwoordiger van een fiscale administratie, beoordeelt de door de kandidaat aangevoerde nuttige ervaring. Als nuttige ervaring wordt beschouwd elke activiteit die kan bijdragen tot het succesvol uitvoeren van de functie in kwestie en die betrekking heeft op minstens één van de technische vaardigheden die vereist zijn. Enkel de nuttige ervaring vermeld op het ingediende inschrijvingsformulier wordt in aanmerking genomen. De kandidaten worden alleen toegelaten tot de selectie als ze over de vereiste relevante professionele ervaring beschikken. De niet weerhouden kandidaten worden per mail op de hoogte gebracht. Indien de kandidaat afwezig is bij één van de selectieproeven, wordt hij automatisch uitgesloten. De technische competenties worden voorafgaandelijk geëvalueerd op basis van een meerkeuzevragenlijst. | candidature parquet », dans un délai de 15 jours ouvrables qui commence à courir le 1er jour ouvrable qui suit la publication de cet appel aux candidats au Moniteur belge. Il sera accusé réception par e-mail des candidatures. La recevabilité de la candidature est vérifiée. A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Le candidat sera informé par mail du rejet. Une première sélection sera faite sur base des candidatures reçues. Le jury, composé d'un membre du Service d'encadrement P&O du SPF Finances, d'un représentant du Collège des procureurs généraux et d'un représentant d'une administration fiscale, évalue si l'expérience fournie par le candidat peut être utile. Est considérée comme expérience utile toute activité susceptible de contribuer à la bonne exécution de la fonction en question et en relation avec au moins une des compétences techniques requises. Seule l'expérience utile mentionnée sur le formulaire d'inscription soumis sera prise en compte. Les candidats ne seront admis à la sélection que s'ils possèdent l'expérience professionnelle pertinente requise. Les candidats non retenus seront mis au courant par mail. Si le candidat est absent à l'une ou l'autre épreuve de la sélection, il est d'office éliminé. Les compétences techniques sont évaluées à l'avance sur la base d'un questionnaire à choix multiples. |
| De kandidaten zijn geslaagd indien ze minstens 60 % behalen. De score | Les candidats réussissent s'ils atteignent au moins 60 %. Le score du |
| van de technische proef telt voor 50 % mee in het eindresultaat. Enkel de eerste 15 geslaagde kandidaten voor Brussel en de eerste 20 geslaagde kandidaten voor Antwerpen zullen worden uitgenodigd voor een interview. De eerste selectie op basis van de kandidaturen en de evaluatie van de technische vaardigheden zijn gemeenschappelijk voor alle standsplaatsen. Het vervolg van de selectie, met name het interview, wordt georganiseerd per standplaats in de gebouwen van de respectievelijke parketten van de procureur des Konings of procureur-generaal waar de ambtenaren tewerkgesteld zullen worden. Voor het interview wordt per standplaats een jury samengesteld; de jury staat onder leiding van een afgevaardigde van de stafdienst P&O van de FOD Financiën, een vertegenwoordiger van het betrokken Parket-Generaal en een vertegenwoordiger van een fiscale administratie worden toegevoegd. Tijdens het interview worden de generieke competenties en de motivatie beoordeeld. De motivatie wordt als belangrijk beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore. Indien de motivatie onvoldoende is volgens de | test technique compte pour 50 % dans le résultat final. Seuls les 5 premiers candidats ayant réussi pour Bruxelles et les 30 premiers candidats ayant réussi pour Liège seront invités à un entretien. La première sélection sur base des candidatures ainsi que l'évaluation des compétences techniques sont communes à toutes les résidences. La suite de la sélection, à savoir l'entretien, sera organisé par résidence dans les bâtiments des parquets concernés du procureur du Roi ou procureur général auprès desquels les fonctionnaires seront mis à disposition. Pour l'entretien, un jury sera constitué par résidence; il sera placé sous la direction d'un représentant du service d'encadrement P&O du SPF Finances auquel seront adjoints un représentant du Parquet général concerné et d'un représentant d'une administration fiscale. Au cours de l'entretien, les compétences génériques et la motivation sont évaluées. La motivation est considérée comme importante et pèse plus lourd dans le score final. Si la motivation est jugée insuffisante par la |
| selectiecommissie, is de kandidaat niet geslaagd voor het interview. | commission de sélection, le candidat n'a pas réussi l'entretien. |
| De kandidaten zijn geslaagd indien ze minstens 60 % behalen. De score | Les candidats réussissent s'ils atteignent au moins 60 %. Le score de |
| van de mondelinge proef telt mee voor 50 % in het eindresultaat. Op het einde van de procedure wordt er een geïntegreerde score opgesteld op basis van de resultaten van de technische proef en het interview. Elk onderdeel telt voor 50 % van de eindscore mee. Na deze integratie worden de laureaten gerangschikt op basis van de behaalde punten. Op basis van het resultaat van deze selectie worden, per administratieve standplaats, de kandidaten gerangschikt door het Directiecomité van de FOD Financiën. De Minister van Financiën wijst de ter beschikking te stellen ambtenaren aan op voordracht van het directiecomité en op eensluidend advies van de betrokken procureur-generaal. Voor bijkomende informatie over de inhoud van de functie en de arbeidsregeling: - Voor Brussel: Mevr. VAN DER EECKEN Nathalie, eerste substituut gespecialiseerd in fiscale zaken, tel.: 02/508.71.48 (nathalie.vandereecken@just.fgov.be) - Voor Antwerpen: de heer Steven DE WINTER, eerste substituut gespecialiseerd in fiscale zaken, tel.: 03/257.91.81 (steven.dewinter@just.fgov.be) De kandidaat die geslaagd is voor de selectie, maar niet in nuttige orde werd gerangschikt, wordt opgenomen op een reservelijst die maximaal twee jaar geldig blijft. Voor vragen over het statuut van de terbeschikkingstelling, mail naar po@minfin.fed.be met als onderwerp: "detachering parket". Hans D'HONDT, Voorzitter van het Directiecomité | l'épreuve orale compte pour 50 % dans le résultat final. A l'issue de la procédure, un score intégré est établi sur la base des résultats du test technique et de l'entretien. Chaque partie compte pour 50 % du score final Après cette intégration, les lauréats sont classés en fonction des points obtenus. Sur base du résultat de cette sélection, par résidence administrative, les candidats seront classés par le Comité de direction du SPF Finances. Le Ministre des Finances désigne les agents à mettre à disposition sur proposition du Comité de direction et sur avis conforme du procureur général concerné. Pour plus d'information sur le contenu de la fonction et sur le régime de travail : - Pour Bruxelles : Mme VAN DER EECKEN Nathalie, premier substitut fiscal, tél. : 02/508.71.48 (nathalie.vandereecken@just.fgov.be) - Pour Liège : M. DE SMEDT Laurent, premier substitut fiscal, tél. : 04/222.77.02 (laurent.desmedt@just.fgov.be) Les candidats ayant réussi la sélection mais n'étant pas classés en ordre utile seront repris sur une liste de réserve valable pendant maximum deux ans. Pour des questions concernant le statut des fonctionnaires mis à disposition, envoyer un mail à po@minfin.fed.be avec comme objet : « détachement parquet ». Hans D'HONDT, Président du Comité de direction |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |