← Terug naar "Vacantverklaring van een betrekkingen door bevordering naar en mutatie binnen niveau A 1. DOELSTELLING
EN CONTEXT Onze FOD is een creatieve, lerende, coherente en verantwoordelijke organisatie die
rekent op autonome en competente medewerkers In dit kader wil het directiecomité de huidige medewerkers belonen en hun loopbaanmogelijkheden
bie(...)"
| Vacantverklaring van een betrekkingen door bevordering naar en mutatie binnen niveau A 1. DOELSTELLING EN CONTEXT Onze FOD is een creatieve, lerende, coherente en verantwoordelijke organisatie die rekent op autonome en competente medewerkers In dit kader wil het directiecomité de huidige medewerkers belonen en hun loopbaanmogelijkheden bie(...) | Déclaration de vacance d'emplois par promotion et mutation dans le niveau A 1. OBJECTIF ET CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, aya Dans ce cadre-là, le comité de direction souhaite valoriser les collaborateurs en place et leur off(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU Vacantverklaring van een betrekkingen door bevordering naar en mutatie binnen niveau A 1. DOELSTELLING EN CONTEXT Onze FOD is een creatieve, lerende, coherente en verantwoordelijke organisatie die rekent op autonome en competente medewerkers met verantwoordelijkheidszin en die hun expertise en talenten ontplooien. In dit kader wil het directiecomité de huidige medewerkers belonen en hun loopbaanmogelijkheden bieden. | SERVICE PUBLIC FEDERAL SANTE PUBLIQUE, SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT Déclaration de vacance d'emplois par promotion et mutation dans le niveau A 1. OBJECTIF ET CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui déploient leur expertise et leurs talents. Dans ce cadre-là, le comité de direction souhaite valoriser les collaborateurs en place et leur offrir des perspectives de carrière. La présente déclaration a pour objectif de communiquer au personnel |
| Deze verklaring heeft als doel om aan het personeel de 33 functies (35 | les 33 fonctions (35 postes) qui sont ouvertes en promotions et |
| plaatsen) mee te delen die door bevordering naar en mutatie binnen | |
| niveau A vacant worden verklaard. | mutations dans le niveau A. |
| 2. WELKE VISIE OP LOOPBAAN BINNEN ONZE FOD ? | 2. QUELLE VISION DE CARRIERE AU SEIN DE NOTRE SPF ? |
| De visie op loopbaan binnen onze FOD is het onderwerp geweest van een | La vision de la carrière au sein de notre SPF a fait l'objet d'une |
| gemeenschappelijke denkoefening, en de duidelijke wens om binnen een | réflexion commune et une volonté claire de promouvoir tant une |
| loopbaan zowel als leader of als expert promotie te kunnen maken. | carrière de leader que d'expert a vu le jour. |
| Wat is binnen deze nieuwe visie een leader? | Qu'est-ce qu'un leader dans cette vision ? |
| Een leader is nederig en standvastig, is in staat om zijn visie te | Un leader est humble et solide, il est capable de donner et |
| geven en te communiceren, en de resultaten te sturen (het wat). Hij roept op tot samenwerking en transversale co-creatie door feedback en kennis- en informatiedeling binnen het team te stimuleren. Hij zorgt voor engagement, het nemen van initiatief en responsabilisering. Hij gidst, beschermt en valoriseert. Op relationeel vlak is de leader onzelfzuchtig en nabij. Hij bevordert de cohesie en de ontwikkeling van het team. Hij ondersteunt en begeleidt de medewerker in zijn ontwikkeling door een rol als coach op te nemen. Hij zet aan tot introspectie, luistert met aandacht en bouwt een vertrouwensrelatie op. Wat is binnen deze visie een expert? Een expert verwerft en ontwikkelt zijn kennis, en biedt uitmuntende diensten aan. Hij analyseert en adviseert interne en externe partners. Hij deelt zijn expertise en neemt een rol als coach op zich om de competenties van minder ervaren medewerkers te helpen ontwikkelen. Hij verdedigt de standpunten van de FOD op een neutrale en objectieve wijze. Hij kan onderhandelen en heeft invloed op partners en | communiquer sa vision, il pilote les résultats (le quoi). Il mobilise la collaboration et la co-création transversale en stimulant le feed-back, le partage des connaissances et de l'information au sein de l'équipe. Il suscite l'engagement, la prise d'initiative et la responsabilisation. Il guide, protège et valorise. Au niveau relationnel, le leader est généreux et proche. Il soutient la cohésion et le développement de l'équipe. Il soutient et accompagne le collaborateur dans son développement en prenant une posture de coach, il invite à l'introspection, écoute avec bienveillance et établit une relation de confiance. Qu'est-ce qu'un expert dans cette vision ? Un expert acquiert et développe ses connaissances, il offre des services de pointe. Il analyse, conseille les partenaires internes et externes. Il partage son savoir et adopte une posture de coach pour aider à développer les compétences de juniors. Il défend la position du SPF, de manière neutre et objective. Il sait négocier et influencer |
| "klanten". Hij coördineert dossiers. Op relationeel vlak wordt hij | les partenaires et « clients ». Il coordonne des dossiers. Au niveau |
| erkend door zijn gelijken, is hij invloedrijk, en mobiliseert en | relationnel, il est reconnu par ses pairs, a un pouvoir d'influence, |
| verenigt hij rond een gemeenschappelijke opvatting. | mobilise et fédère autour d'un point de vue commun. |
| 3. VACANTE BETREKKINGEN IN DE KLASSE A2, A3, A4 (die worden toegekend | 3. EMPLOIS VACANTS DANS LA CLASSE A2, A3, A4 (attribuables par |
| via bevordering of mutatie) | promotion ou par mutation) |
| Met het oog op de duurzame ontwikkeling moet de functiebeschrijving | Dans un souci de développement durable, les descriptions de fonction |
| betreffende de in te vullen betrekking via het intranet worden | relatives aux emplois à pourvoir, sont à télécharger depuis |
| gedownload: zie rubriek "Jobcenter". Bij gebrek aan toegang kunnen de | l'intranet, dans la rubrique "Jobcenter". A défaut d'accès, les |
| functiebeschrijvingen opgevraagd worden per mail via | descriptions de fonctions peuvent être demandées par mail à |
| promotions-promoties@health.fgov.be. | promotions-promoties@health.fgov.be. |
| Er wordt de kandidaten die voldoen aan de reglementaire voorwaarden | Il est porté à la connaissance des candidats qui satisfont aux |
| (zie hierna) ter kennis gebracht dat de volgende betrekking vacant is | conditions réglementaires (voir ci-après) que les emplois suivants |
| : | sont vacants : |
| Klasse A2 - profiel expert (11 functies - 13 plaatsen) : | Classe A2 - profil expert (11 fonctions - 13 postes) : |
| Titel van de functie | Titel van de functie |
| DG/SD | DG/SD |
| Aantal vacante functies | Aantal vacante functies |
| Titre de la fonction | Titre de la fonction |
| DG/SE | DG/SE |
| Nombre de postes vacants | Nombre de postes vacants |
| Expert Adviesorganen en Commissies - Groenboek | Expert Adviesorganen en Commissies - Groenboek |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Organes d'Avis et Commissions - Livre Vert | Expert Organes d'Avis et Commissions - Livre Vert |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Projectcoördinator Gezondheidsberoepen | Projectcoördinator Gezondheidsberoepen |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Coordinateur de Projets Professions de Santé | Coordinateur de Projets Professions de Santé |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Legal Gezondheidsberoepen | Expert Legal Gezondheidsberoepen |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert légal Professions de santé | Expert légal Professions de santé |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior expert communicatie | Senior expert communicatie |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert senior communication | Expert senior communication |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Projectverantwoordelijke en adjunct BPMO | Projectverantwoordelijke en adjunct BPMO |
| Medex | Medex |
| 1 | 1 |
| Responsable de projets et adjoint BPMO | Responsable de projets et adjoint BPMO |
| Medex | Medex |
| 1 | 1 |
| Expert internationale zaken biodiversiteit | Expert internationale zaken biodiversiteit |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Expert affaires internationales biodiversité | Expert affaires internationales biodiversité |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Business Portfolio Management Officer | Business Portfolio Management Officer |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Business Portfolio Management Officer | Business Portfolio Management Officer |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Projectleider & Coördinator van de projectportfolio en activiteiten | Projectleider & Coördinator van de projectportfolio en activiteiten |
| van de FOD | van de FOD |
| Diensten van de Voorzitter | Diensten van de Voorzitter |
| 1 | 1 |
| Chef de projets & Coordinateur du portefeuille de projets et activités | Chef de projets & Coordinateur du portefeuille de projets et activités |
| du SPF | du SPF |
| Services du Président | Services du Président |
| 1 | 1 |
| Senior expert internationale betrekkingen | Senior expert internationale betrekkingen |
| Diensten van de Voorzitter | Diensten van de Voorzitter |
| 1 | 1 |
| Expert senior Relations internationales | Expert senior Relations internationales |
| Services du Président | Services du Président |
| 1 | 1 |
| Expert senior Duurzame ontwikkeling | Expert senior Duurzame ontwikkeling |
| Federale Raad Duuzame Ontwikkeling | Federale Raad Duuzame Ontwikkeling |
| 1 | 1 |
| Expert senior Développement durable | Expert senior Développement durable |
| Conseil Fédéral Développement Durable | Conseil Fédéral Développement Durable |
| 1 | 1 |
| Expert senior wetenschappelijk secretariaat | Expert senior wetenschappelijk secretariaat |
| Hoge Gezondheidsraad | Hoge Gezondheidsraad |
| 3 | 3 |
| Expert senior secrétariat scientifique | Expert senior secrétariat scientifique |
| Conseil Supérieur de la Santé | Conseil Supérieur de la Santé |
| 3 | 3 |
| Klasse A2 - profiel leidinggevende (2 functies) : | Classe A2 - profil dirigeant (2 fonctions) : |
| Titel van de functie | Titel van de functie |
| DG/SD | DG/SD |
| Aantal vacante functies | Aantal vacante functies |
| Titre de la fonction | Titre de la fonction |
| DG/SE | DG/SE |
| Nombre de postes vacants | Nombre de postes vacants |
| Business Portfolio Management Officer | Business Portfolio Management Officer |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Business Portfolio Management Officer | Business Portfolio Management Officer |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Coördinator Financieringscontrole | Coördinator Financieringscontrole |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Coordinateur contrôle du financement | Coordinateur contrôle du financement |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Klasse A3 - profiel expert (2 functies) : | Classe A3 - profil expert (2 fonctions) : |
| Titel van de functie | Titel van de functie |
| DG/SD | DG/SD |
| Aantal vacante functies | Aantal vacante functies |
| Titre de la fonction | Titre de la fonction |
| DG/SE | DG/SE |
| Nombre de postes vacants | Nombre de postes vacants |
| Adviseur mariene milieubeleid | Adviseur mariene milieubeleid |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Conseiller politique milieu marin | Conseiller politique milieu marin |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Strategisch adviseur duurzame ontwikkeling | Strategisch adviseur duurzame ontwikkeling |
| Federale Raad Duuzame Ontwikkeling | Federale Raad Duuzame Ontwikkeling |
| 1 | 1 |
| Conseiller stratégique Développement durable | Conseiller stratégique Développement durable |
| Conseil Fédéral Développement Durable | Conseil Fédéral Développement Durable |
| 1 | 1 |
| Klasse A3 - profiel leidinggevende (16 functies) : | Classe A3 - profil dirigeant (16 fonctions) : |
| Titel van de functie | Titel van de functie |
| DG/SD | DG/SD |
| Aantal vacante functies | Aantal vacante functies |
| Titre de la fonction | Titre de la fonction |
| DG/SE | DG/SE |
| Nombre de postes vacants | Nombre de postes vacants |
| Celverantwoordelijke Beleid & Handhaving | Celverantwoordelijke Beleid & Handhaving |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Responsable de la cellule Stratégie et Contrôle | Responsable de la cellule Stratégie et Contrôle |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Celverantwoordelijke Terreinwerking | Celverantwoordelijke Terreinwerking |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Responsable de la cellule Opérations | Responsable de la cellule Opérations |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Celverantwoordelijke Adviesorganen en Regelgeving | Celverantwoordelijke Adviesorganen en Regelgeving |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Responsable de la cellule Organes d'Avis et Réglementation | Responsable de la cellule Organes d'Avis et Réglementation |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Celverantwoordelijke Controle van de Gezondheidsbeoefenaars | Celverantwoordelijke Controle van de Gezondheidsbeoefenaars |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Responsable de la cellule Contrôle des Professionnels de Santé | Responsable de la cellule Contrôle des Professionnels de Santé |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Celverantwoordelijke Geestelijke Gezondheidszorg | Celverantwoordelijke Geestelijke Gezondheidszorg |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Responsable de la cellule Soins de santé mentale | Responsable de la cellule Soins de santé mentale |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Celverantwoordelijke Planning | Celverantwoordelijke Planning |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Responsable de la cellule Planification | Responsable de la cellule Planification |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Celverantwoordelijke Bemestingsproducten | Celverantwoordelijke Bemestingsproducten |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Responsable de la cellule Fertilisants | Responsable de la cellule Fertilisants |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Celverantwoordelijke Controlebeleid Consumptieproducten | Celverantwoordelijke Controlebeleid Consumptieproducten |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Responsable de la cellule Politique de contrôle Produits de | Responsable de la cellule Politique de contrôle Produits de |
| consommation | consommation |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Celverantwoordelijke Toxicologie en Residuen van | Celverantwoordelijke Toxicologie en Residuen van |
| gewasbeschermingsmiddelen | gewasbeschermingsmiddelen |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Responsable de la cellule Toxicité et Résidus de produits | Responsable de la cellule Toxicité et Résidus de produits |
| phytopharmaceutiques | phytopharmaceutiques |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Dienstverantwoordelijke Management Office | Dienstverantwoordelijke Management Office |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Responsable du service Management Office | Responsable du service Management Office |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Celverantwoordelijke Klimaattransitie | Celverantwoordelijke Klimaattransitie |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Responsable de la cellule Transition climatique | Responsable de la cellule Transition climatique |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Coördinator internationale relaties - biodiversiteit | Coördinator internationale relaties - biodiversiteit |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Coordinateur relations internationales biodiversité | Coordinateur relations internationales biodiversité |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Strategisch adviseur van de FRDO | Strategisch adviseur van de FRDO |
| Federale Raad Duuzame Ontwikkeling | Federale Raad Duuzame Ontwikkeling |
| 1 | 1 |
| Conseiller stratégique du CFDD | Conseiller stratégique du CFDD |
| Conseil Fédéral Développement Durable | Conseil Fédéral Développement Durable |
| 1 | 1 |
| Adviseur algemeen beheer | Adviseur algemeen beheer |
| Hoge Gezondheidsraad | Hoge Gezondheidsraad |
| 1 | 1 |
| Conseiller gestion générale | Conseiller gestion générale |
| Conseil Supérieur de la Santé | Conseil Supérieur de la Santé |
| 1 | 1 |
| Verantwoordelijke Juridische Dienst | Verantwoordelijke Juridische Dienst |
| B&B | B&B |
| 1 | 1 |
| Responsable du service Juridique | Responsable du service Juridique |
| B&B | B&B |
| 1 | 1 |
| Coördinator Staff One FM | Coördinator Staff One FM |
| P&O | P&O |
| 1 | 1 |
| Coordinateur Staff One FM | Coordinateur Staff One FM |
| P&O | P&O |
| 1 | 1 |
| Klasse A4 - profiel leidinggevende (2 functies) : | Classe A4 - profil dirigeant (2 fonctions) : |
| Titel van de functie | Titel van de functie |
| DG/SD | DG/SD |
| Aantal vacante functies | Aantal vacante functies |
| Titre de la fonction | Titre de la fonction |
| DG/SE | DG/SE |
| Nombre de postes vacants | Nombre de postes vacants |
| Dienstverantwoordelijke Sanitair beleid Dieren en Planten | Dienstverantwoordelijke Sanitair beleid Dieren en Planten |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Responsable du service Politique Sanitaire Animaux & Végétaux | Responsable du service Politique Sanitaire Animaux & Végétaux |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Dienstverantwoordelijke Medische kwaliteit | Dienstverantwoordelijke Medische kwaliteit |
| Medex | Medex |
| 1 | 1 |
| Responsable du service Qualité médicale | Responsable du service Qualité médicale |
| Medex | Medex |
| 1 | 1 |
| 4. PROCEDURE | 4. PROCEDURE |
| De kandidaten moeten hun kandidatuurdossier (beschikbaar op intranet) | Les candidats doivent compléter leur dossier de candidature |
| vervolledigen en dit vóór de voorziene deadline doorsturen op één van | (disponible sur intranet) et le transmettre par l'un des moyens |
| de hieronder vermelde manieren, ten laatste op maandag 11 januari 2021 | mentionnés ci-dessous, au plus tard pour le lundi 11 janvier 2021 au |
| (zie "hoe solliciteren?"). | plus tard (voir `comment postuler ?'). |
| Aangezien het niet gemakkelijk is om via een kandidaatsdossier aan te | Considérant qu'il n'est pas aisé de démontrer par un dossier de |
| tonen dat men over de technische en generieke competenties beschikt | candidature que l'on possède les compétences génériques et techniques |
| die vereist zijn voor de functie, worden de kandidaten aangemoedigd, | exigées pour la fonction, les candidats sont encouragés, afin d'avoir |
| teneinde over een overzicht van de sterke punten en te verbeteren | un aperçu de leurs points forts et des compétences à améliorer, à |
| competenties te beschikken, om elk ander document te bezorgen, | transmettre tout autre document permettant de donner des informations |
| waardoor het mogelijk is om bijkomende informatie hierover te | supplémentaires à ce sujet. A titre d'exemple, ce peut être : |
| verschaffen. Het kan bijvoorbeeld gaan om: | |
| - een aanbevelingsbrief | - une lettre de recommandation |
| - de evaluatiecyclus | - le cycle d'évaluation |
| - een 180 ° of 270° feedback. De 180 ° of 270° feedback is een | - un feedback 180 ° ou 270°. Le feedback à 180° ou 270° est une |
| analysemethode die het mogelijk maakt om de (technische en generieke) | méthode d'analyse qui permet d'évaluer les compétences (génériques et |
| competenties en het gedrag van een deelnemer te evalueren. Deze | techniques) et les comportements d'un participant. Elle est basée sur |
| feedback is gebaseerd op een enquête bij verschillende doelgroepen in | une enquête auprès de différents groupes cibles dans l'environnement |
| de rechtstreekse werkomgeving van de deelnemer (medewerkers of | de travail direct du participant (collègues, responsable et - pour le |
| collega's en verantwoordelijke). Indien je een dergelijke feedback | 270° - collaborateurs). Si vous souhaitez réaliser un tel feedback et |
| wilt doen en deze bij je kandidaatsdossier wilt toevoegen, kan je | l'ajouter à votre dossier de candidature, l'outil « panorama » est à |
| gebruik maken van de "panorama"-tool - je kan hiervoor | votre disposition - veuillez envoyer votre demande par mail à |
| promotions-promoties@health.fgov.be contacteren. | l'adresse promotions-promoties@health.fgov.be. |
| De kandidaten voor de functies A2 (expert of leidinggevende) zullen op | Les candidats pour des fonctions A2 (expert ou dirigeant) seront |
| basis van hun kandidatuurdossier worden geëvalueerd. | évalués sur base de leur dossier de candidature uniquement. |
| De kandidaten voor de functies A3 en A4 (expert of leidinggevende) | Les candidats pour des fonctions A3 et A4 (expert ou dirigeant) seront |
| zullen op basis van hun kandidatuurdossier worden geëvalueerd en | évalués sur base de leur dossier de candidature et seront également |
| zullen ook voor een gesprek met een jury worden uitgenodigd om hun | invités à un entretien devant un jury afin de présenter leur |
| motivatie voor en hun visie op de functie en hun actieplan toe te | motivation et leur vision de la fonction ainsi que leur plan |
| lichten. Gezien de gezondheidssituatie is het mogelijk dat de | d'actions. Vu la situation sanitaire, il est possible que les |
| gesprekken virtueel worden georganiseerd. | entretiens soient organisés de manière virtuelle. |
| De jury (ongeacht of het in het kader van een analyse van dossiers of | Le jury (que ce soit dans le cadre d'une analyse sur dossiers ou dans |
| in het kader van een gesprek is) zal vervolgens haar advies aan het | le cadre d'un entretien) présentera ensuite son avis au Comité de |
| Directiecomité, dat de definitieve beslissing over de | Direction qui prendra la décision finale de promotion/mutation. |
| bevordering/mutatie zal nemen, voorleggen. | |
| DATUM VAN INWERKINGTREDING VAN DE BEVORDERING : de bevordering treedt | DATE DE PRISE D'EFFET DE LA PROMOTION : la promotion prend effet le |
| op de eerste dag van de maand na de ondertekening van het | premier jour du mois qui suit la signature de l'arrêté de promotion |
| bevorderingsbesluit door de Koning in werking. | par le Roi. COMMENT POSTULER ? |
| HOE SOLLICITEREN? | Les candidatures doivent être transmises par l'un des moyens |
| De kandidatuur moet uiterlijk maandag 11 januari 2021 ingediend worden | ci-dessous pour le lundi 11 janvier 2021 au plus tard : |
| volgens één van de hieronder vermelde manieren: - Door een e-mail te sturen naar | - par mail à l'adresse « promotions-promoties@health.fgov.be » ; dans |
| "promotions-promoties@health.fgov.be". In dit geval moet je een | ce cas, veuillez demander un accusé de réception (ouvrez un nouveau |
| ontvangstbevestiging vragen (open een nieuw bericht, ga naar "opties", | message, allez dans `options', dans le groupe `suivi', activez la case |
| zoek binnen de subcategorie "tracering", en vink "vragen om | en cochant `demander un accusé de réception') |
| ontvangstbevestiging" aan). | |
| - Door aflevering bij het secretariaat van de Voorzitter met ontvangstbewijs | - par dépôt au secrétariat du Président contre accusé de réception |
| - Of door een aangetekende brief te sturen naar het volgende adres: | - ou par lettre recommandée à l'adresse : |
| O Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, Veiligheid van de | O Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la Chaîne |
| Voedselketen en Leefmilieu | alimentaire et Environnement |
| Ter attentie van de Voorzitter van het Directiecomité | A l'attention du Président du Comité de direction |
| Victor Hortaplein, 40 bus 10 | Place Victor Horta, 40 Bte 10 |
| 1060 Brussel | 1060 Bruxelles |
| De volgende documenten moeten ingediend worden: | Il y a lieu d'introduire les documents suivants : |
| - Het kandidatuurdossier ; | - le dossier de candidature ; |
| - Optioneel: alle andere documenten die betrekking hebben op nuttige | - optionnel : tout autre document relatif aux compétences et |
| competenties en expertise met betrekking tot de beoogde functie | expériences utiles pour la fonction à pourvoir (cycle d'évaluation, |
| (evaluatiecyclus, aanbevelingsbrief, 180° of 270° feedback, enz.) | lettre de recommandation, feedback 180° ou 270°, etc.) |
| - Let op: een 180 of 270° feedback rapport (Panoramarapport) kan later | Il est à noter que pour l'introduction d'un feedback 180 ou 270° |
| (rapport Panorama), ce document pourra être remis plus tardivement. | |
| ingediend word. Wij staan er wel op dat het verzoek voor een | Nous insistons cependant sur le fait que l'introduction de la demande |
| feedbackaanvraag uiterlijk op de datum van indiening van de | de feedback doit avoir été faite au plus tard à la date d'introduction |
| kandidatuur moet zijn gedaan. | de la candidature. |
| NB : een infosessie rond `hoe optimaal je kandidatendossier | NB : Une session d'information relative à « comment préparer de façon |
| voorbereiden' is voorzien op vrijdag 18 december 2020 om 13u en | optimale mon dossier de candidature » est prévue le vendredi 18 |
| dinsdag 22/12/2020 om 13 u via Teams. Wens je hieraan deel te nemen? | décembre 2020 à 13h et le mardi 22 décembre 2020 à 13h, via Teams. |
| Vous souhaitez y participer ? Envoyez votre demande d'inscription et | |
| Stuur dan je vraag tot deelname en je voorkeursdatum per mail naar | la date à laquelle vous souhaitez participer via la boîte mail |
| promotions-promoties@health.fgov.be | promotions-promoties@health.fgov.be. |
| 5. REGLEMENTAIRE DEELNAMEVOORWAARDEN | 5. CONDITIONS REGLEMENTAIRES DE PARTICIPATION |
| De vacante betrekkingen moeten aan alle ambtenaren worden toegekend | Les postes vacants sont à conférer à tous les agents de l'Etat qui |
| die voldoen aan de voorwaarden inzake klassenanciënniteit voor de | remplissent les conditions d'ancienneté de classe pour la promotion ou |
| bevordering of de mutatie, ongeacht hun vakrichting, op datum van 8 | la mutation, quels que soient leur filière de métiers, à la date du 8 |
| december 2020. | décembre 2020. |
| Conform artikel 75, § 3, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 | Conformément à l'article 75, § 3, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 |
| houdende het statuut van het Rijkspersoneel, laatst gewijzigd door het | portant le statut des agents de l'Etat, modifié en dernier lieu par |
| koninklijk besluit van 13 juli 2017, moeten alle kandidaten zich in | l'arrête royal du 13 juillet 2017, tous les candidats doivent être |
| een administratieve stand bevinden waarbij ze hun aanspraken op | dans une position administrative où ils peuvent faire valoir leurs |
| bevordering kunnen doen gelden. | titres à la promotion. |
| Bovendien mogen ze niet de vermelding "onvoldoende" of "te verbeteren" | En outre, ils ne peuvent avoir obtenu la mention « insuffisant » ou « |
| na afloop van hun evaluatie hebben gekregen. | à améliorer » au terme de leur évaluation. |
| 5.1. Deelnamevoorwaarden voor de bevordering | 5.1. Conditions de participation pour la promotion |
| Volgens artikel 41, § 1, 1ste lid, van het koninklijk besluit van 7 | Selon l'article 41, § 1er, 1er alinéa, de l'arrêté royal du 7 août |
| augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het | 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, |
| rijkspersoneel, laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 3 | modifié en dernier lieu par l'arrête royal du 3 août 2016, |
| augustus 2016, | |
| Xx moet de ambtenaar, om naar klasse A2 te worden bevorderd, minstens | Xx pour être promu à la classe A2, l'agent de l'Etat doit compter au |
| twee jaar anciënniteit in klasse A1 hebben. | moins deux années d'ancienneté dans la classe A1. |
| Xx moet de ambtenaar, om naar klasse A3 te worden bevorderd, minstens | Xx pour être promu à la classe A3, l'agent de l'Etat doit compter au |
| vier jaar anciënniteit in klasse A2 of minstens zes jaar anciënniteit | moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 ou au moins six ans |
| in klasse A1 of minstens zes jaar anciënniteit in de klassen A1 en A2 | dans la classe A1 ou au moins six ans dans les classes A1 et A2 |
| samen hebben. | ensemble. |
| Xx moet de ambtenaar A3 zijn om te worden bevorderd naar klasse A4. | Xx pour être promu à la classe A4, l'agent de l'Etat doit être A3. |
| L'agent de l'Etat qui se porte candidat doit être nommé à titre | |
| De ambtenaar die zich kandidaat stelt, moet vastbenoemd zijn op 8 | définitif à la date du 8 décembre 2020. A cette date, il doit aussi |
| december 2020. Op deze datum dient hij ook te voldoen aan de | remplir la condition d'ancienneté de classe. |
| voorwaarden inzake klassenanciënniteit | |
| De berekening van de klassenanciënniteit gebeurt conform de bepalingen | Le calcul de l'ancienneté de classe s'effectue conformément aux |
| die opgenomen zijn in de artikelen 64, 65, § 4, 66, 67 en 69 van het | dispositions reprises aux articles 64, 65, § 4, 66, 67 et 69 de |
| koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het | l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de |
| Rijkspersoneel, laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 13 | l'Etat, modifié en dernier lieu par l'arrête royal du 13 juillet 2017, |
| juli 2017, en, in het bijzonder, artikel 65, § 4 van voornoemd | et, en particulier, à l'article 65, § 4 de l'arrêté précité. |
| besluit. 5.2. Deelnamevoorwaarden voor de mutatie | 5.2. Conditions de participation pour la mutation |
| De ambtenaren die geïnteresseerd zijn in een mutatie zijn diegenen die | Les agents de l'Etat intéressés par une mutation sont ceux qui, en |
| in dienstactiviteit op hun verzoek naar een andere dienst kunnen | activité de service, peuvent être mutés à leur demande vers un autre |
| worden gemuteerd op voorwaarde dat ze voldoen aan de vereisten van de | service, pour autant qu'ils répondent aux exigences de la fonction à |
| in te vullen functie, conform artikel 49 § 2 van het koninklijk | pourvoir, conformément à l'article 49 § 2 de l'arrêté royal du 2 |
| besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het | octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, modifié en |
| Rijkspersoneel, laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 13 | dernier lieu par l'arrête royal du 13 juillet 2017. |
| juli 2017. In geval van een mutatie behouden ze hun weddeschaal die ze in hun | En cas de mutation, l'échelle de traitement dont ils bénéficient dans |
| klasse hebben. | leur classe, leur est maintenue. |