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(A4+) bij perspective.brussels in de Nederlandse taalrol Perspective.brussels is onderworpen
aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse (...) -
Adjunct directeur/directrice-generaal (A4+) bij perspective.brussels Overeenkomstig artikel
4(...)"
| Oproep tot kandidaatstelling . - Vacante betrekking van adjunct directeur/directrice-generaal (A4+) bij perspective.brussels in de Nederlandse taalrol Perspective.brussels is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse (...) - Adjunct directeur/directrice-generaal (A4+) bij perspective.brussels Overeenkomstig artikel 4(...) | Appel à candidature . - Vacance d'emploi de directeur.trice général.e adjoint.e (A4+) au sein de perspective.brussels dans le rôle linguistique néerlandophone Perspective.brussels est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de(...) Directeur.trice général.e adjoint.e (A4+) de perspective.brussels Le/la mandataire sera désigné.(...) |
|---|---|
| BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST | REGION DE BRUXELLES-CAPITALE |
| Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x). - Vacante betrekking van adjunct | Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de directeur.trice |
| directeur/directrice-generaal (A4+) bij perspective.brussels in de | général.e adjoint.e (A4+) au sein de perspective.brussels dans le rôle |
| Nederlandse taalrol | linguistique néerlandophone |
| Perspective.brussels is onderworpen aan de bepalingen van het besluit | Perspective.brussels est soumis aux dispositions de l'arrêté du |
| van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende | Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 |
| het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de | portant le statut administratif et pécuniaire des agents des |
| ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels | organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. En |
| Hoofdstedelijk Gewest. Met toepassing van boek IV van voornoemd | application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la |
| besluit verklaart de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de hierna | Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après |
| beschreven betrekking vacant en gaat ze over tot de publieke oproep | vacant et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour cet emploi. |
| tot kandidaatstelling voor deze betrekking. De in te vullen betrekking | Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : |
| is de volgende: - Adjunct directeur/directrice-generaal (A4+) bij perspective.brussels | Directeur.trice général.e adjoint.e (A4+) de perspective.brussels Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de |
| Overeenkomstig artikel 447 van voornoemd besluit zal de mandaathouder | Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité. |
| worden aangeduid door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. | |
| De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar. De mandaathouder zal | La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant |
| worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar | l'exercice et au terme de son mandat. |
| mandaat. De betrekking is geopend in de Nederlandse taalrol. | L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique néerlandophone. |
| De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden | Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales |
| bepaald in artikel 29 van voornoemd besluit, namelijk: | d'admissibilité visées à l'article 29 de l'arrêté précité, à savoir : |
| 1. Gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking; | 1. Etre d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi ; |
| 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten; | 2. Jouir des droits civils et politiques ; |
| 3. Houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een | 3. Etre porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s |
| getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen | d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés |
| erkend door deze laatste en die toegang verlenen tot de functie | par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est |
| waarvoor de selectie georganiseerd wordt. | organisée. |
| Bovendien moeten de kandidaten, zoals vereist in artikel 435 van | Par ailleurs, et comme exigé à l'article 435 de l'arrêté précité, les |
| voornoemd besluit, zich minstens op één van de onderstaande titels en | candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et |
| verdiensten kunnen beroepen: | mérites suivant : |
| - minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A hebben; | compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ; |
| - minstens zes jaar leidinggevende ervaring hebben. Onder | disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction |
| leidinggevende ervaring wordt verstaan ervaring inzake het beheer in | dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend |
| een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector. | l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une |
| Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten, zoals vereist | organisation du secteur privé. |
| in artikel 435 van voornoemd besluit: - Een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate voorlegt om te solliciteren voor de betrekking, met gebruik van een gestandaardiseerd cv. - Een attest van goed gedrag en zeden, maximaal 6 maanden oud. De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een gesprek. Dit omvat onder meer een assessmentproef, zoals bepaald door artikel 445 van voornoemd besluit. De assessmentproef bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking. Na afloop van het gesprek brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met: - de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek; - de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden; - het resultaat van het assessment. Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. Overeenkomstig artikel 447 van voornoemd besluit duidt de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A. Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 35 dagen aangetekend verstuurd worden naar "talent.brussels, secretariaat van de mandaten, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel. Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De aangetekende brief moet een dubbele verzegelde envelop bevatten (elke envelop moet het opschrift "kandidatuur ADJUNCT DIRECTEUR/DIRECTRICE-GENERAAL" - "vertrouwelijk: niet openen" vermelden). De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via e-mail versturen naar het volgende adres: jwouters@talent.brussels binnen de voornoemde termijn. De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten | Tout acte de candidature doit comporter, comme exigé à l'article 435 de l'arrêté précité : un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation d'un CV standardisé. un certificat de bonne vie et moeurs, qui date de maximum 6 mois. Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un entretien. Celui-ci comporte un assessment, prévu par l'article 445 de l'arrêté précité. L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique. Au terme de l'entretien, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité ; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ; - du résultat de l'assessment. Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es. Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité. La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats », boulevard Emile Jacqmain 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la mention « candidature DIRECTEUR.TRICE GENERAL.E ADJOINT.E » -« confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : jwouters@talent.brussels dans le délai précité. La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels - |
| van talent.brussels - 02.435.15.35 - jwouters@talent.brussels . | 02.435.15.35 - jwouters@talent.brussels . |