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verstrekt adviezen en geeft aanbevelingen aan de bevoegde overheden en/of instanties; - verleent
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| Vacante betrekkingen De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer : - verstrekt adviezen en geeft aanbevelingen aan de bevoegde overheden en/of instanties; - verleent machtigingen voor de verwerking of de mededeling van - controleert de wijze waarop de mededeling en verwerking van persoonsgegevens geschiedt; - info(...) | Emplois vacants La Commission de la protection de la vie privée : - émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes, - délivre des autorisations aux instances compétentes pour le traitem - contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère personn(...) |
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| COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER Vacante betrekkingen De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer : - verstrekt adviezen en geeft aanbevelingen aan de bevoegde overheden en/of instanties; - verleent machtigingen voor de verwerking of de mededeling van persoonsgegevens, aan de bevoegde instanties; - controleert de wijze waarop de mededeling en verwerking van persoonsgegevens geschiedt; - informeert en verleent bijstand aan de betrokken personen bij de uitoefening van hun rechten en plichten, om bij te dragen tot de evenwichtige vrijwaring van het grondrecht van elkeen op bescherming van de persoonlijke levenssfeer bij de verwerking van persoonsgegevens. De Commissie is een onafhankelijk orgaan opgericht bij de wet van 8 december 1992 en sedert 26 juni 2003 ingesteld bij de Kamer van volksvertegenwoordigers. Zij bestaat uit 8 vaste leden en 8 plaatsvervangende leden. De mandaten van voorzitter en ondervoorzitter zijn voltijdse functies. Binnen de Commissie kunnen sectorale comités worden opgericht die bevoegd zijn voor specifieke sectoren. Momenteel zijn er vijf comités actief of in oprichting : rijksregister, kruispuntbank van de sociale zekerheid, kruispuntbank der ondernemingen, federale overheden, Phenix (rechterlijke organisatie). De Commissie wordt ondersteund door een administratie (secretariaat) waarvan de ambtenaren worden benoemd door de Commissie. In de loop van de eerste semester 2006 zal de Commissie overgaan tot de samenstelling van een wervingsreserve van ambtenaren voor verscheidene functies binnen haar administratie. De aanwerving geschiedt door middel van een vergelijkend examen. De afdelingshoofden worden aangeworven als mandataris voor een hernieuwbare periode van vier jaar. De andere laureaten treden in dienst in hoedanigheid van stagedoende agenten of als contractuelen. Aan de benoemingsvoorwaarden moet zijn voldaan op 1 juni 2006. I. Algemene vereisten Ieder kandidaat moet aan de volgende algemene vereisten voldoen : - onderdaan zijn van een land van de Europese Unie; - van onberispelijk gedrag zijn; - zijn burgerlijke en politieke rechten genieten; - aan de algemene en functiespecifieke competenties voldoen; - aan de bijzondere vereisten voldoen inzake diploma en/of getuigschrift. II. Bijzondere vereisten De gedetailleerde functiebeschrijving met de resultaatgebieden, generieke en functiespecifieke competenties, kunnen aangevraagd worden bij het secretariaat van de Commissie en is ook te consulteren op de website van de Commissie, zoals hierna aangegeven. A. Functie voorbehouden aan ambtenaren behorende tot de Nederlandse taalrol. 1. Informaticaverantwoordelijke (code B/22/N) Een vacante betrekking Doel van de functie - Functioneert als helpdesk t.o.v. de gebruikers en onderhoudt contacten met de informaticadienstverleners. - Hulp verlenen bij de ontwikkeling, de implementatie en het onderhoud van de programma's, systemen en databanken, om het beheer van administratie van de Commissie te ondersteunen en te optimaliseren. - Testen en documenteren van de programma's, systemen en databanken, om het beheer van administratie van de Commissie te ondersteunen en te optimaliseren. a. Specifieke competenties - 3 jaar nuttige professionele ervaring in een breed spectrum van ICT (lokaal netwerk, servers, ...) - Vermogen tot vlot identificeren van problemen en probleemoplossend denken. - Communicatievermogen. - Gestructureerde wijze van werken - Zin voor organisatie en zelfstandig werken. - Grondige kennis van de gangbare bureauticatools (MS Office 2003, | COMMISSION DE LA PROTECTION DE LA VIE PRIVEE Emplois vacants La Commission de la protection de la vie privée : - émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes, - délivre des autorisations aux instances compétentes pour le traitement ou la communication de données à caractère personnel, - contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère personnel, - informe et assiste les personnes concernées dans l'exercice de leurs droits et devoirs, afin de contribuer à la préservation équilibrée du droit fondamental de quiconque à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel. La Commission est un organe de contrôle indépendant créé par la loi du 8 décembre 1992 et institué auprès de la Chambre des Représentants depuis le 26 juin 2003. Elle se compose de 8 membres effectifs et de 8 membres suppléants. Les titulaires des mandats de président et de vice-président exercent leurs fonctions à plein temps. Des comités sectoriels compétents pour des secteurs spécifiques peuvent être créés au sein de la Commission. Actuellement, cinq comités sont actifs ou en cours de création : registre national, banque carrefour de la sécurité sociale, banque carrefour des entreprises, autorités fédérales, Phénix (organisation judiciaire). La Commission est appuyée par une administration (secrétariat) dont elle nomme les agents. Dans le courant du 1er semestre 2006, la Commission procèdera au recrutement de plusieurs agents en vue de pourvoir à différentes fonctions au sein de son administration. Le recrutement aura lieu sur la base d'un concours. Les chefs de section sont recrutés en tant que mandataire pour une période de quatre ans renouvelable. Les autres lauréats entrent en service en qualité d'agents stagiaires ou de contractuels. Les conditions de nomination doivent être remplies le 1er juin 2006. I. Conditions générales Tout candidat doit remplir les conditions générales suivantes : - être ressortissant d'un pays de l'Union européenne; - être de conduite irréprochable; - jouir de ses droits civils et politiques; - posséder les compétences générales et spécifiques exigées par la fonction; - remplir les conditions spécifiques en matière de diplôme et/ou de certificat. II. Exigences spécifiques de chaque emploi vacant Les descriptions de fonction détaillées incluant les finalités, les compétences génériques et celles spécifiques à chaque fonction peuvent être demandées au secrétariat de la Commission et peuvent également être consultées sur le site web de la Commission, comme indiqué plus bas. A. Fonctions réservées aux agents du rôle linguistique néerlandais. 1. Responsable Informatique (Code : B/22/N) Objectif de la fonction - Faire office de Helpdesk auprès des collaborateurs de la Commission et entretenir des contacts externes avec les prestataires de services informatiques. - Fournir une aide au développement, à l'implémentation et à l'entretien des programmes, des systèmes et des banques de données afin d'appuyer et d'optimaliser la gestion de l'administration de la Commission. - Tester et documenter les programmes, les systèmes et les banques de données afin d'appuyer et d'optimaliser la gestion de l'administration de la Commission. Compétences spécifiques - Trois ans d'expérience professionnelle utile dans un large domaine ICT (Réseau local, serveurs,...) - Aptitude à identifier rapidement les problèmes et à concevoir des solutions - Aptitude à la communication. - Manière structurée de travailler - Sens de l'organisation et capacité à travailler de manière autonome. - Connaissance approfondie des outils de bureautique courants (MS |
| Exchange, Explorer). | Office 2003, Exchange, Explorer). |
| - Praktische en theoretische kennis voor het dagelijks beheer : | - Connaissance pratique et théorique pour la gestion quotidienne : |
| - Hardware componenten (PC, printers, departementale printers, | - De composants hardware PC, imprimantes, imprimantes départementales, |
| servers, netwerk componenten,..) | serveurs, composants réseau, etc. |
| - Lokaal netwerk | - Réseau local |
| - Operating System Windows (XP) | - Système Operating Windows (XP) |
| - Basis kennis van ITIL processen | - Connaissance de base procédures ITIL |
| - Kennis en ervaring met een databank (voorkeur SQL) en een Enterprise | - Connaissance et expérience d'une base de données (préférence SQL) et |
| Content Management Systeem is een voordeel | d'un système d'Entreprise Content Management constituent un plus |
| - Grondige kennis van de informaticatool dreamweaver. | - Connaissance approfondie de l'outil informatique Dreamweaver. |
| - Kandidaats- of Graduaatsdiploma | - Candidat ou graduat |
| Verloning | Traitement |
| Weddeschaal B8/1 : 23.785 - 41.742 EUR (100 %) | Echelle barémique B8/1 : 23.785 - 41.742 EUR (100 %) |
| III. Examenprocedure De vergelijkende examens zullen plaatsvinden in de loop van de eerste semester 2006. De proeven worden georganiseerd door een examencommissie bestaande uit minstens drie personen. Op schriftelijk verzoek (brief of E-mail) kan het examenreglement alsook de samenstelling van de examencommissie worden verkregen. Het examen bestaat uit een enige mondelinge proef waarbij wordt nagegaan of de kandidaat over de kennis en de vereiste generieke en specifieke competenties beschikt. De beoordeling gebeurt door afweging ten overstaan van het vooropgesteld profiel. Er wordt beslist door | III. Procédure d'examen. Les concours auront lieu dans le courant du 1er semestre 2006. Les épreuves sont organisées par une commission d'examen composée d'au moins trois personnes. Le règlement d'examen et la composition de la Commission d'examen peuvent être obtenus sur simple demande écrite (lettre ou courrier électronique). 1. Responsable Informatique (Code B/22/N) L'examen ne comporte qu'une épreuve orale, destinée à vérifier que le candidat possède les connaissances de la matière ainsi que les compétences génériques et spécifiques requises. L'appréciation porte sur la conformité au profil préalablement établi. Il sera statué par |
| toekenning van de vermelding « geschikt », « minder geschikt » of « | attribution de la mention « apte », « moins apte » ou « inapte ». Dans |
| niet geschikt ». Indien een aantal kandidaten groot is kan deze | le cas d'un grand nombre de candidats, cette épreuve orale peut être |
| mondelinge proef voorafgegaan worden door een schriftelijke | précédée d'une préparation écrite sous forme d'un QCM qui servira |
| voorbereiding in de vorm van een meerkeuzevragen die als basis van de | comme point de départ à l'épreuve de connaissance. La connaissance de |
| kennisproef zal dienen. De kennis van de materie zal op 20 punten | la matière sera notée sur 20 points. Le candidat devant obtenir un |
| genoteerd worden. De kandidaat dient een minimum van 12 punten te | minimum de 12 points. |
| behalen. Op het einde van de proeven en het examen wordt een proces-verbaal | A l'issue du concours et de l'examen, un procès verbal établissant, le |
| opgesteld met desgevallend de rangschikking van de kandidaten en het | cas échéant le classement des candidats et mentionnant le résultat |
| resultaat dat elke kandidaat behaalde. Het eindklassement van het | obtenu par chaque candidat est dressé. Le classement final de |
| geheel van de proeven wordt opgesteld in functie van het totaal aantal | l'ensemble du concours est établi en fonction du total des points |
| behaalde punten. Deze rangschikking telt 3 groepen : A = geschikt, B = | obtenus. Le classement comprend trois groupes : A = apte, B = moins |
| minder geschikt, C = niet geschikt/niet geslaagd. | apte, C = inapte/échoué. |
| In voorkomend geval wordt binnen elke groep en eindrangschikking | S'il y a lieu, au sein de chaque groupe, un classement final est |
| opgesteld in functie van het totaal aantal bekomen punten. Bij een | établi en fonction du nombre total de points obtenus. En cas |
| ex-aequo binnen eenzelfde groep, zal de jury een nieuwe rangschikking | d'ex-aequo au sein d'un même groupe, le jury établira un nouveau |
| opstellen op basis van de kwalificaties die eigen zijn aan elke kandidaat. | classement sur base des qualifications propres à chaque candidat. |
| IV. Inschrijving uiterste datum : 8 juni 2006. | IV. Date butoir pour l'inscription : 8 juin 2006. |
| De inschrijving gebeurt, op straffe van onontvankelijkheid, enkel door | L'inscription s'effectue, sous peine d'irrecevabilité, uniquement par |
| een aangetekende brief aan de Voorzitter van de Commissie, ter | envoi postal recommandé au Président de la Commission, à l'attention |
| attentie van Mevr. Elisabeth Nam, Hoogstraat 139, 1000 Brussel. De | de Mme Elisabeth Nam, rue Haute, 139, 1000 Bruxelles. La candidature |
| sollicitatie is maar ontvankelijk wanneer ze is vergezeld van : | n'est recevable qu'à la condition d'y joindre : |
| - een afschrift van de vereiste studiegetuigschriften of diploma's; | - une copie des certificats d'étude ou diplômes requis; |
| - een curriculum vitae; | - un curriculum vitae; |
| - een afzonderlijke nota waarin de motivering voor de geambieerde | - une note distincte faisant ressortir la motivation du candidat par |
| functie blijkt en de beroepservaring wordt toegelicht. | rapport à la fonction sollicitée et commentant son expérience |
| De datum van poststempel geldt als bewijs. | professionnelle. La date du cachet de la poste fait foi. |
| Voor verdere inlichtingen kan men zich wenden tot Elisabeth Nam, | D'autres explications peuvent être obtenues en s'adressant à Elisabeth |
| telefoon : 02-213 85 58, e-mail : elisabeth.nam@privacycommission.be. | Nam (téléphone : 02-213 85 58; courriel : |
| De vacante betrekkingen, de functiebeschrijvingen en het | elisabeth.nam@privacycommission.be). La liste des emplois vacants, les |
| examenreglement zijn eveneens te consulteren op de website van de | descriptions de fonction et le règlement d'examen peuvent également |
| Commissie : www.privacycommission.be. | être consultés sur le site web de la Commission : |
| www.privacycommission.be |