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van de Federale Overheidsdienst Financiën. - Oproep tot kandidaten Bij toepassing van artikel
6bis, § 2, van het koninklijk besluit van(...) Mogen zich kandidaat
stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van de Algemene Diensten van het (...)"
| Twee vacante betrekkingen van attaché bij de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst Financiën. - Oproep tot kandidaten Bij toepassing van artikel 6bis, § 2, van het koninklijk besluit van(...) Mogen zich kandidaat stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van de Algemene Diensten van het (...) | Deux emplois vacants d'attaché aux Services généraux du Secrétariat général du Service public fédéral Finances. - Appel aux candidats En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut d(...) Peuvent se porter candidats à ces emplois : les agents des Services généraux du Secrétariat général(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN EN FEDERALE OVERHEIDSDIENST | SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES ET SERVICE PUBLIC FEDERAL PERSONNEL ET |
| PERSONEEL EN ORGANISATIE | ORGANISATION |
| Twee vacante betrekkingen van attaché (klasse A2) bij de Algemene | Deux emplois vacants d'attaché (classe A2) aux Services généraux du |
| Diensten van het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst | Secrétariat général du Service public fédéral Finances. - Appel aux |
| Financiën. - Oproep tot kandidaten | candidats |
| Bij toepassing van artikel 6bis, § 2, van het koninklijk besluit van 2 | En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre |
| oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel, worden twee | 1937 portant le statut des agents de l'état, deux emplois d'attaché |
| betrekkingen vacant verklaard van attaché bij de Algemene Diensten van | |
| het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst Financiën, | aux Services généraux du Secrétariat général du Service public fédéral |
| op datum van 30 november 2006. | Finances sont déclarés vacants à la date du 30 novembre 2006. |
| Mogen zich kandidaat stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van | Peuvent se porter candidats à ces emplois : les agents des Services |
| de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat van de Federale | généraux du Secrétariat général du Service public fédéral Finances, |
| Overheidsdienst Financiën die denken te beantwoorden aan de | qui estiment répondre aux conditions spécifiées dans la description de |
| voorwaarden bepaald in de functiebeschrijving en die op datum van 30 november 2006 : | la fonction et qui à la date du 30 novembre 2006 : |
| - hetzij geldelijk gekanteld zijn in de klasse A2; | - soit ont basculé pécuniairement dans la classe A2; |
| - hetzij geldelijk gekanteld zijn in de klasse A1 en ten minste twee | - soit ont basculé pécuniairement dans la classe A1 et comptent au |
| jaar anciënniteit hebben in de klasse A1 (toepassing van artikel 41, § | moins deux années d'ancienneté dans la classe A1 (application de |
| 1, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de | l'article 41, § 1er, de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant |
| evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel). | l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat). |
| De voorkeur zal worden gegeven aan de kandidaat die het best | Priorité sera donnée au candidat qui répond le mieux au contenu de la |
| beantwoordt aan de inhoud van de hierna volgende functiebeschrijving. | description de fonction suivante. |
| Functiebeschrijving : | Description de la fonction : |
| Functiecontext : in het kader van de modernisering van de FOD | Contexte de la fonction : dans le cadre de la modernisation du SPF |
| Financiën heeft de Directeur van de Stafdienst Personeel & Organisatie | Finances, le Directeur du Service d'Encadrement Personnel & |
| de verantwoordelijkheid om de implementering van de resultaten van de | Organisation porte la responsabilité d'organiser et de coordonner |
| Business Process Reengineering (Coperfin 1, 2 en 3) te organiseren en | l'implémentation des résultats des Business Process Reengineering |
| te coördineren. | (Coperfin 1, 2, 3). |
| Cette responsabilité signifie qu'il doit entre autres : développer une | |
| Deze verantwoordelijkheid betekent dat hij onder meer een globale | méthodologie globale de coordination, assurer une collaboration |
| methodologie van coördinatie moet ontwikkelen, een permanente | permanente entre les acteurs clés, optimaliser les méthodologies et |
| samenwerking moet verzekeren tussen de belangrijkste actoren, de | les structures de collaboration, installer des structures de |
| methodologieën en de samenwerkingsstructuren moet optimaliseren, | programmes et de projets, mettre en place un contrôle de qualité, |
| programma- en projectstructuren moet installeren, een | organiser le reporting, responsabiliser les managers et leurs |
| kwaliteitscontrole moet invoeren, de verslaggeving moet organiseren, | dirigeants, mettre son expertise au service des chefs de projet, |
| de managers en hun leidinggevenden moet responsabiliseren, de | introduire de nouvelles approches dans le domaine RH p.ex. la gestion |
| ondersteuning van de projectleiders met de nodige expertise moet | des compétences, la gestion du processus de sélection et d'affectation |
| organiseren, een nieuwe aanpak op HR-gebied moet invoeren, b.v. | des collaborateurs, la formation sur mesure et juste à temps et la |
| competentiemanagement, beheer van selectie- en aanwijzingsprocessen | |
| van medewerkers, opleiding op maat en « just in time », | |
| informatisering van deze processen. | gestion informatisée de ces processus. |
| Gezien het belang en de complexiteit van deze opdracht, wenst de | Vu l'importance et la complexité de cette mission, le Directeur du |
| Directeur van de Stafdienst P & O het team te versterken met | Service d'Encadrement P & O souhaite renforcer l'équipe avec des |
| strategische adviseurs, experten en medewerkers van de FOD Financiën. | conseillers stratégiques, des experts et des collaborateurs du SPF |
| Het team zal werken onder de directe hiërarchische leiding van de | Finances. Cette équipe sera sous la direction hiérarchique immédiate |
| Directeur van de Stafdienst P & O en zal worden gehuisvest in de North | du Directeur du Service d'Encadrement P & O et travaillera au North |
| Galaxy (toren B - 16e verdieping), Koning Albert II-laan 33, bus 80, | Galaxy (tour B - 16e étage), boulevard du Roi Albert II 33, bte 80, à |
| te 1030 Brussel. | 1030 Bruxelles. |
| Afin d'assurer le développement, l'installation, la gestion et | |
| Om de ontwikkeling, de opstelling, het beheer en de evaluatie van de | l'évaluation des processus et outils de gestion des ressources |
| processen en de beheersinstrumenten van menselijke middelen inzake | humaines relatifs au recrutement et à la sélection et de contribuer à |
| werving en selectie te verzekeren en om bij te dragen aan de | la réalisation d'une politique RH intégrée, le Service d'Encadrement |
| realisatie van een geïntegreerd HR-beleid wenst de Stafdienst P & O | souhaite sélectionner deux collaborateurs pour la fonction de |
| twee medewerkers te selecteren voor de functie van Expert Werving & | Spécialiste Recrutement & Sélection. |
| Selectie. Benaming van de functie : Expert Werving & Selectie | Dénomination de la fonction : spécialiste Recrutement & Sélection |
| Bestaansredenen en doelstellingen van de functie : | Raisons d'être et objectifs de la fonction : |
| * Verzamelen, analyseren en integreren van informatie met betrekking | * Rassembler, analyser et intégrer les informations relatives au |
| tot werving en selectie om een juist beeld te krijgen van de behoeften | recrutement et à la sélection afin d'obtenir une image exacte des |
| van de interne klanten en vervolgens de gepaste oplossingen aan te | besoins des clients internes et d'offrir des solutions adéquates; |
| bieden; * Verbeteren van, vernieuwingen voorstellen aan en opstellen van | * Améliorer, proposer des innovations, créer des procédures, modèles, |
| procedures, modellen, methodes en instrumenten met betrekking tot | méthodes et outils relatifs au recrutement et à la sélection en tenant |
| werving en selectie rekening houdend met de impact ervan op andere | compte de l'impact sur d'autres domaines RH afin de permettre le |
| HR-domeinen om het proces Werving & Selectie optimaal te laten verlopen; * Adviseren en informeren van interne klanten inzake werving en selectie om deze klanten te ondersteunen in de uitvoering van hun beleid terzake; * Uitvoeren van bepaalde taken binnen een globaal HR-project en eventueel projecten aansturen die betrekking hebben op zijn/haar expertisedomein om de doelstellingen van het project te realiseren binnen de gestelde termijn; * Zijn/haar HR-expertisedomein ontwikkelen en de functionele informatie meedelen aan collega's om de kennis en expertise van de | déroulement optimal du processus Recrutement & Sélection; * Conseiller et informer les clients internes en matière de recrutement et sélection afin de soutenir les clients internes dans l'exécution de la politique en la matière; * Effectuer certaines tâches d'un projet RH global et diriger éventuellement des projets ayant trait à son domaine de spécialisation afin d'atteindre les objectifs du projet dans le respect des délais impartis; * Développer son domaine RH propre et diffuser les informations pertinentes auprès des collègues afin d'accroître les connaissances et |
| dienst te verhogen; | l'expertise du service; |
| * Coördineren en bevorderen van initiatieven met betrekking tot het | * Coordonner et faciliter des initiatives relative au processus |
| proces Werving & Selectie om het respecteren van de vastgestelde | Recrutement & Sélection afin d'encourager le respect des processus |
| processen en de overdracht van informatie te bevorderen. | établis et la transmission de l'information. |
| Taken : | Tâches : |
| * Analyseren van de huidige processen en hun toepassing, van de | * Analyser les processus actuels et leurs applications, la |
| bestaande en toekomstige reglementering evenals van bepaalde | réglementation existante ou future ainsi que certaines questions |
| specifieke vragen; | spécifiques; |
| * Verzamelen van gegevens (functionele behoeften) voor het | * Rassembler les données (besoins fonctionnels) relatives au plan de |
| personeelsplan en uitvoeren van adequate analyses; | personnel et effectuer des analyses pertinentes; |
| * Ontwikkelen van werkinstrumenten (o.a. functiebeschrijvingen,...), | * Elaborer des outils de travail (e.a. descriptions de fonction,...), |
| plannen en realiseren van de nodige acties om de vastgelegde | planifier et réaliser les actions nécessaires à la réalisation des |
| objectieven van de Stafdienst P & O zowel inzake werving als selectie | objectifs fixés au sein du service d'encadrement P & O tant au niveau |
| waar te maken; | de la sélection que du recrutement; |
| * Analyseren van de behoeften van de interne klanten en de concrete | * Analyser les besoins des clients internes et organiser les actions |
| wervings- en selectieacties organiseren (vanaf de planning tot de | concrètes de recrutement & sélection (depuis la planification |
| interviews); | jusqu'aux entretiens); |
| * Uitvoeren van selectie-interviews van kandidaten van verschillende | * Réaliser les entretiens de sélection de candidats de différents |
| niveaus (A, B, C en D) met behulp van verschillende methodes zoals | niveaux (A, B, C et D) à l'aide de différentes méthodes notamment par |
| onder meer de methode STAR; | la méthode STAR,...; |
| * Gebruik van de competentiematrix en de modellen van | * Utilisation de la matrice des compétences et les modèles de |
| functiebeschrijving die door de FOD P & O werden ontworpen; | description de fonctions développées par le SPF P & O; |
| * Ontwikkelen van communicatiemiddelen en informatie verstrekken aan | * Développer des moyens de communication et diffuser l'information |
| interne en externe klanten (Selor, kandidaten, andere FOD's, | vis-à-vis des clients internes et externes (SELOR, candidats, autres |
| beurzen,...); | SPF, foires,...); |
| * Anticiperen op mogelijke problemen en preventief adviezen en | * Anticiper des problèmes potentiels et élaborer des avis et solutions |
| oplossingen uitwerken; | à titre préventif; |
| * Adviseren ingeval van operationele problemen; | * Fournir des avis en cas de problèmes opérationnels; |
| * Nieuwe conceptvoorstellen formuleren in samenwerking met interne en | * Formuler des propositions de nouveaux concepts en collaboration avec |
| externe partners; | les partenaires internes et externes; |
| * Plannen, uitvoeren en opvolgen van acties die inherent zijn aan | * Planifier, effectuer et suivre les actions inhérentes à son propre |
| zijn/haar project of werkdomein en de resultaten rapporteren aan de | projet/domaine et faire rapport sur les résultats au responsable du |
| verantwoordelijke van het project; | projet; |
| * Vakliteratuur raadplegen; | * Consulter la littérature spécialisée; |
| * Opleiding volgen en de overdracht van kennis verzekeren binnen de | * Suivre des formations et assurer la transmission du savoir au sein |
| dienst; | du service; |
| * Benchmarken met andere organisaties, goede praktijken identificeren | * Procéder à des comparaisons avec d'autres organisations et |
| en voorstellen formuleren tot het toepassen ervan. | identifier les bonnes pratiques et proposer leur application. |
| Competenties : | Compétences requises : |
| De volgende kennis en vaardigheden zijn vereist : | |
| * Grondige kennis van de principes, de instrumenten en het proces van | * Connaissance approfondie des principes, outils et processus en |
| Werving & Selectie; | matière de Recrutement & Sélection; |
| * Goede kennis van de verschillende HR-domeinen in de brede betekenis; | * Bonne connaissance des domaines RH au sens large; |
| * Goede kennis van de HR-vernieuwingen binnen de FOD Financiën; | * Bonne connaissance des réformes menées en matière de RH au sein du |
| * Begrijpen van de specifieke aspecten en tendenzen inzake HR in de | SPF Finances; * Compréhension des aspects spécifiques et des tendances en matière de |
| openbare sector; | RH dans le secteur public; |
| * Goede kennis van de evolutie van de markt inzake werving en | * Bonne connaissance de l'évolution du marché en matière de |
| selectie; | recrutement et sélection; |
| * Très bonne connaissance des outils développés au sein du département | |
| * Een zeer goede kennis van de instrumenten die door het departement | (descriptions de fonctions, outil Finesse,...); |
| werden ontwikkeld (functiebeschrijvingen, Finesse-tool,...); | * Très bon sens de la communication écrite et orale; |
| * Zeer goede schriftelijke en mondelinge communicatie; | * Etre capable de rédiger et de présenter des résultats, des données |
| * Vaardig in het zelfstandig organiseren van zijn/haar werk; | d'une façon concise et claire; * Sens de l'organisation du travail; |
| * Zin voor verantwoordelijkheid en het nemen van initiatieven. | * Sens des responsabilités et prise d'initiative. |
| Specifieke functie- en competentievereisten : | Exigences de la fonction et compétences spécifiques de la fonction : |
| * Ervaring : minimum vier jaar in een functie van niveau A, verbonden | * Expérience : minimum quatre ans dans une fonction de niveau A liée à |
| aan een dienst of als medewerker van een project met betrekking tot | un service ou comme collaborateur à un projet lié aux ressources |
| personeelsmiddelen, waarvan ten minste : | humaines dont une expérience de minimum de : |
| o twee jaar in werving en selectie (functiebeschrijving, | o deux ans en recrutement et sélection (description de profils, |
| wervingsinterview, functieclassificering); | entretiens de recrutement, classification de fonctions); |
| of | ou |
| o één à twee jaar in coördinatie van specifieke wervingsacties; | o un à deux an(s) en coordination d'actions spécifiques de recrutement. |
| * Ervaring in overleg inzake selectie; | * Expérience dans la consultance en sélection; |
| * Ervaring binnen HR in de brede betekenis; | * Expérience du domaine RH au sens large; |
| * Houder zijn van een diploma van basisopleiding van de 2e cyclus van | * Etre porteur d'un diplôme de base de 2e cycle de l'enseignement |
| het universitair onderwijs of het hoger onderwijs van het lange type, | universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long, ou être |
| of titularis zijn van een functie van niveau A; | titulaire d'une fonction de niveau A; |
| * Gesprekken kunnen volgen in de Franse taal. | * Suivre une conversation en néerlandais. |
| Arbeidsvoorwaarden : | Conditions de travail : |
| Klasse A2. Weddeschaal A21 (25.880 - 38.360 gekoppeld aan de spilindex | Classe A2. Echelle de traitement A21 (25.880 - 38.360 rattaché à |
| 138,01, ofwel 36.237,18 - 53.711,67 na toepassing van de | l'indice pivot 138,01, ou bien 36. 237,18 - 53. 711,67 après |
| indexatiecoëfficiënt 1,4002). | application du coefficient d'indexation 1,4002). |
| Procedure : | Procédure : |
| De belangstellende kandidaten worden verzocht om hun sollicitatie te | Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur |
| verrichten door middel van het gestandaardiseerde | candidature au moyen du formulaire de sollicitation standardisé qui |
| sollicitatieformulier, dat op volgend adres te vinden is : | est disponible à l'adresse suivante : |
| - http://finesse/aspfiles/finselect/index.asp?taal=1; | - http://finesse/aspfiles/finselect/index.asp?taal=2; |
| - of via Intranet, door rechts op het scherm in de kolom « Links en | - ou via l'Intranet en cliquant, dans la colonne « Liens et |
| toepassingen » te klikken op « P & O » en daarna op « Nieuwe | applications » situé à droite de l'écran, sur « P & O » et ensuite sur |
| Coperfinfuncties »; | « Nouvelles fonctions Coperfin »; |
| - of via Intranet, door in de middelste kolom « Mededelingen » op het | - ou encore via l'Intranet en cliquant, dans la colonne « Messages » |
| scherm te klikken op « Openstelling van de nieuwe Coperfinfunctie - | situé au centre de l'écran, sur« Ouverture de la nouvelle fonction |
| Expert Werving & Selectie ». | Coperfin - Spécialiste Recrutement & Sélection ». |
| In geval van problemen bij het solliciteren via Intranet, indien geen | En cas de problème rencontré lors de la sollicitation via Intranet, si |
| andere oplossing wordt voorgesteld door de stafdienst Personeel en | aucune autre solution n'est proposée par le Service d'Encadrement P&O |
| Organisatie, en enkel op uitdrukkelijk verzoek van de ambtenaar, mag | et seulement à la demande expresse du fonctionnaire, la sollicitation |
| de sollicitatie schriftelijk gebeuren. Het sollicitatieformulier moet | pourra se faire par écrit. Le formulaire de sollicitation devra dans |
| in dat geval worden aangevraagd bij de Stafdienst Personeel & | ce cas être demandé au Service d'encadrement Personnel & Organisation, |
| Organisatie (bij de heer Rudi Rondou, North Galaxy, Koning Albert | (auprès de M. Rudi Rondou, North Galaxy, boulevard du Roi Albert II |
| II-laan 33, bus 86, 1030 Brussel, 02-576 81 31) en daarna per | 33, bte 86, à 1030 Bruxelles, 02-576 81 31) et renvoyé par lettre |
| aangetekend schrijven worden teruggestuurd naar hetzelfde adres. | recommandée à la même adresse. |
| De uiterlijke datum van sollicitatie is in beide gevallen vastgesteld | La date limite de sollicitation est dans tous les cas fixée au |
| op vrijdag 5 januari 2007. | vendredi 5 janvier 2007 au soir. |
| Ontvangst zal gemeld worden van de kandidaatstellingen. | Il sera accusé réception des candidatures. |
| Vertegenwoordigers van de Stafdienst P & O zullen in een persoonlijk | Des représentants du service d'encadrement P & O examineront les |
| onderhoud met de kandidaten de elementen van het sollicitatieformulier | éléments du formulaire de sollicitation ainsi que la motivation des |
| alsook hun motivatie nagaan. Hiervan zal dan een selectieverslag | candidats via un entretien personnel. A cette occasion, un rapport de |
| opgesteld worden. | sélection sera rédigé. |
| De kandidaatstellingen zullen worden onderzocht door een | |
| selectiecomité, samengesteld uit zowel Nederlandse- als Franstalige | Les candidatures seront examinées par un comité de sélection composé |
| vertegenwoordigers van de administraties van de FOD Financiën. Dit | aussi bien de représentants francophones que néerlandophones des |
| comité onderzoekt de sollicitaties per functie op basis van het | administrations du SPF Finances. Ce comité examine les sollicitations |
| curriculum vitae, het selectieverslag en het persoonlijk dossier, en doet een voorstel, rekening houdend met : - de rangschikkingsregels zoals bepaald in het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en loopbaan van het Rijkspersoneel; - de overeenkomst tussen de vaardigheden en kennis van het personeelslid met de vereisten van de gesolliciteerde functie. Onverminderd de bevoegdheden van het Directiecomité, dat zal instaan voor de eindvoorstellen aan de bevoegde overheid, deelt het selectiecomité zijn voorstellen mee aan de personeelsleden die hun kandidaatstelling hebben ingediend. De Minister van Financiën, | sur base du curriculum vitae, du rapport de sélection et du dossier personnel et fait une proposition en tenant compte : - des règles de classement prévues à l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat; - de l'adéquation entre les capacités et les connaissances du membre du personnel et les exigences de la fonction sollicitée. Sans préjudice des compétences du Comité de direction qui est responsable de la proposition finale à l'autorité compétente, le comité de sélection communique ses propositions aux fonctionnaires qui ont posé leur candidature. Le Ministre des Finances, |
| D. REYNDERS | D. REYNDERS |