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van de Federale Overheidsdienst Financiën. - Oproep tot kandidaten Bij toepassing van artikel
6bis, § 2, van het koninklijk besluit van 2(...) Mogen zich kandidaat
stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van de Federale Overheidsdienst F(...)"
| Eén vacante betrekking van adviseur bij de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst Financiën. - Oproep tot kandidaten Bij toepassing van artikel 6bis, § 2, van het koninklijk besluit van 2(...) Mogen zich kandidaat stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van de Federale Overheidsdienst F(...) | Un emploi vacant de conseiller aux Services généraux du Secrétariat général du Service public fédéral Finances. - Appel aux candidats En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut d(...) Peuvent se porter candidats à cet emploi : les agents du Service public fédéral Finances, qui estim(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN EN FEDERALE OVERHEIDSDIENST | SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES ET SERVICE PUBLIC FEDERAL PERSONNEL ET |
| PERSONEEL EN ORGANISATIE | ORGANISATION |
| Eén vacante betrekking van adviseur (klasse A3) bij de Algemene | Un emploi vacant de conseiller (classe A3) aux Services généraux du |
| Diensten van het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst | Secrétariat général du Service public fédéral Finances. - Appel aux |
| Financiën. - Oproep tot kandidaten | candidats |
| Bij toepassing van artikel 6bis, § 2, van het koninklijk besluit van 2 | En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre |
| oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, wordt een | 1937 portant le statut des agents de l'état, un emploi de conseiller |
| betrekking vacant verklaard van adviseur bij de Algemene Diensten van | |
| het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst Financiën, | aux Services généraux du Secrétariat général du Service public fédéral |
| op datum van 30 november 2006. | Finances est déclaré vacant à la date du 30 novembre 2006. |
| Mogen zich kandidaat stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van | Peuvent se porter candidats à cet emploi : les agents du Service |
| de Federale Overheidsdienst Financiën die denken te beantwoorden aan | public fédéral Finances, qui estiment répondre aux conditions |
| de voorwaarden bepaald in de functiebeschrijving en die op datum van | spécifiées dans la description de la fonction et qui à la date du 30 |
| 30 november 2006 : | novembre 2006 : |
| - hetzij geldelijk gekanteld zijn in de klasse A3; | - soit ont basculé pécuniairement dans la classe A3; |
| - hetzij geldelijk gekanteld zijn in de klasse A2 en ten minste vier | - soit ont basculé pécuniairement dans la classe A2 et comptent au |
| jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 (toepassing van artikel 41, § | moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 (application de |
| 1, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de | l'article 41, § 1er, de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant |
| evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel); | l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat); |
| - hetzij geldelijk gekanteld zijn in de klasse A1 of A2 en een | - soit ont basculé pécuniairement dans la classe A1 ou A2 et comptent |
| klasseanciënniteit hebben van zes jaar die volgt uit de anciënniteit | une ancienneté de classe de six ans résultant de l'ancienneté acquise |
| die ze in de klassen A1 en A2 hebben verworven, alsook de | dans les classes A1 et A2, ainsi que celle résultant de l'ancienneté |
| graadanciënniteit die ze telden op 1 december 2004 in de graad waarvan | de grade acquise à la date du 1er décembre 2004 dans le grade dont ils |
| ze titularis waren of in een andere graad van hetzelfde niveau en van | étaient titulaires ou dans un autre grade du même niveau et du même |
| dezelfde rang (toepassing van artikelen 226 en 216, § 2, van het | rang (application des articles 226 et 216, § 2, de l'arrêté royal du 4 |
| koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan van niveau A van het rijkspersoneel). | août 2004 relatif à la carrière du niveau A des agents de l'Etat). |
| De voorkeur zal worden gegeven aan de kandidaat die het best | Priorité sera donnée au candidat qui répond le mieux au contenu de la |
| beantwoordt aan de inhoud van de hierna volgende functiebeschrijving. | description de fonction suivante. |
| Functiebeschrijving : | Description de la fonction : |
| Functiecontext : In het kader van de modernisering van de FOD | Contexte de la fonction : Dans le cadre de la modernisation du SPF |
| Financiën heeft de Directeur van de Stafdienst Personeel & Organisatie | Finances, le Directeur du Service d'Encadrement Personnel & |
| de verantwoordelijkheid om de implementering van de resultaten van de | Organisation porte la responsabilité d'organiser et de coordonner |
| Business Process Reengineering (Coperfin 1, 2 en 3) te organiseren en | l'implémentation des résultats des Business Process Reengineering |
| te coördineren. | (Coperfin 1, 2, 3). |
| Cette responsabilité signifie qu'il doit entre autres : développer une | |
| Deze verantwoordelijkheid betekent dat hij onder meer een globale | méthodologie globale de coordination, assurer une collaboration |
| methodologie van coördinatie moet ontwikkelen, een permanente | permanente entre les acteurs clés, optimaliser les méthodologies et |
| samenwerking moet verzekeren tussen de belangrijkste actoren, de | les structures de collaboration, installer des structures de |
| methodologieën en de samenwerkingsstructuren moet optimaliseren, | programmes et de projets, mettre en place un contrôle de qualité, |
| programma- en projectstructuren moet installeren, een | organiser le reporting, responsabiliser les managers et leurs |
| kwaliteitscontrole moet invoeren, de verslaggeving moet organiseren, | dirigeants, mettre son expertise au service des chefs de projet, |
| de managers en hun leidinggevenden moet responsabiliseren, de | introduire de nouvelles approches dans le domaine RH p.ex. la gestion |
| ondersteuning van de projectleiders met de nodige expertise moet | des compétences, la gestion du processus de sélection et d'affectation |
| organiseren, een nieuwe aanpak op HR-gebied moet invoeren, b.v. | des collaborateurs, la formation sur mesure et juste à temps et la |
| competentiemanagement, beheer van selectie- en aanwijzingsprocessen | |
| van medewerkers, opleiding op maat en « just in time », | |
| informatisering van deze processen. | gestion informatisée de ces processus. |
| Gezien het belang en de complexiteit van deze opdracht, wenst de | Vu l'importance et la complexité de cette mission, le Directeur du |
| Directeur van de Stafdienst P & O het team te versterken met | Service d'Encadrement P & O souhaite renforcer l'équipe avec des |
| strategische adviseurs, experten en medewerkers van de FOD Financiën. | conseillers stratégiques, des experts et des collaborateurs du SPF |
| Het team zal werken onder de directe hiërarchische leiding van de | Finances. Cette équipe sera sous la direction hiérarchique immédiate |
| Directeur van de Stafdienst P & O en zal worden gehuisvest in de North | du Directeur du Service d'Encadrement P & O et travaillera au North |
| Galaxy (toren B - 16e verdieping), Koning Albert II-laan 33, bus 80, | Galaxy (tour B - 16e étage), Boulevard du Roi Albert II 33, bte 80, à |
| te 1030 Brussel. | 1030 Bruxelles. |
| De Stafdienst P & O beoogt : | Afin de |
| * een globale methodologische aanpak voor de invoering van een | * développer et de promouvoir l'approche méthodologique globale de la |
| competentiebeheer te ontwikkelen en dit concreet te vertalen naar | gestion des compétences et de la traduire concrètement dans les |
| HR-processen (werving en selectie, opleiding, persoonlijke | processus RH tels que le recrutement et la sélection, la formation, le |
| ontwikkeling,...); | développement personnel,...; |
| * een structuur te concipiëren die dit nieuwe beleid van | * de concevoir l'organisation nécessaire à la mise en oeuvre de cette |
| competentiebeheer toepast en bevordert in de HR-processen, de | nouvelle politique de gestion des compétences (ce qui implique : |
| l'implémentation des processus RH, les outils informatiques, les | |
| informatica-instrumenten, de werkmethodes, de nieuwe cultuur, de | méthodes de travail, la nouvelle culture, la nouvelle structure |
| nieuwe organisatiestructuur. | organisationnelle y afférents); |
| Hiertoe wenst de Stafdienst P & O een medewerker te selecteren voor de | le Service d'Encadrement P & O souhaite sélectionner un collaborateur |
| functie van Strategisch Adviseur Competentiemanagement. | pour la fonction de Conseiller stratégique « gestion des compétences |
| De functie zal leiding geven aan een groep van 1 tot 10 medewerkers | ». La fonction peut assurer la direction d'un groupe de 1 à 10 |
| (niveaus A, B en C). | collaborateurs (niveaux A, B et C). |
| Benaming van de functie : Strategisch Adviseur Competentiemanagement. | Dénomination de la fonction : conseiller stratégique gestion des |
| Bestaansredenen en doelstellingen van de functie : | compétences. Raisons d'être et objectifs de la fonction : |
| * Het vertalen van de globale HR-strategie op het vlak van | * Traduire la stratégie globale RH en matière de gestion des |
| competentiemanagement naar een operationele werkwijze; | compétences de manière opérationnelle; |
| * Het omzetten van dit operationeel HR-plan in concrete acties en | * Traduire ce plan opérationnel RH en actions et méthodologies |
| methodologieën, steeds rekening houdend met de specifieke eigenheden | concrètes tout en tenant compte des spécificités propres aux |
| van de overheidsorganisaties; | organisations publiques; |
| * Ten behoeve van de Directeur van de Stafdienst P & O op eigen | * Formuler à l'attention du Directeur du Service d'Encadrement P & O |
| initiatief of gevolg gevend aan een specifieke vraag, gefundeerde | des avis concernant la politique de gestion des compétences et ce de |
| adviezen formuleren met betrekking tot het beleid inzake | |
| competentiemanagement teneinde een degelijke besluitvorming | sa propre initiative ou suite à une question précise afin de permettre |
| betreffende een geïntegreerd HR-beleid mogelijk te maken (rekening | une prise de décision fondée concernant une politique RH intégrée (en |
| houdend met diverse aspecten zoals communicatie, budgetten, | tenant compte des aspects communicationnels, budgétaires, |
| technologieën,...); | technologiques,..); |
| * Het ontwerpen, verbeteren en ter beschikking stellen van | * Réaliser la conception, l'amélioration et la mise à disposition des |
| methodologieën en tools voor de optimalisering van het | méthodologies et des outils pour optimaliser la gestion des |
| competentiemanagement (aanvankelijk door het installeren van het | compétences (dans un premier temps en installant le processus |
| selectieproces en daarna de andere HR-processen volgens de timing van | sélection puis en installant d'autres processus RH selon le timing de |
| de prioriteitenbepaling die door de Directeur van de Stafdienst P & O werd vastgelegd); * Het organiseren, leiden en begeleiden van de invoering van een beleid van competentiebeheer met als doel de coherente verwezenlijking te verzekeren van de oriëntaties en beleidslijnen door de operationele diensten; * Het identificeren en analyseren van competenties die eigen zijn aan de medewerkers van de FOD Financiën met het oog op het organiseren van een efficiënt persoonlijk ontwikkelingsbeleid dat noodzakelijk is om de bepaalde doelstellingen te verwezenlijken; * Het identificeren en omschrijven van problemen inzake competentiemanagement en het voorstellen van effectieve alternatieve oplossingen; * Het organiseren van de ondersteuning, de begeleiding, de | prioritisation déterminé par le Directeur du Service d'Encadrement P & O); * Organiser, conduire et accompagner la mise en place d'une politique de gestion des compétence afin d'assurer une réalisation cohérente des orientations et lignes directrices par les services opérationnels; * Identifier et analyser les compétences propres aux collaborateurs du SPF Finances en vue d'organiser une politique de développement personnel efficace nécessaire à la réalisation des objectifs déterminés; * Identifier et définir les problématiques en matière de gestion des compétences et proposer des solutions alternatives adéquates; * Organiser le soutien, l'accompagnement, le contrôle de qualité et le |
| kwaliteitscontrole en de kennisoverdracht aan de belangrijke actoren | transfert de connaissance aux acteurs clés de la mise en oeuvres de la |
| van de invoering van het competentiebeheer; | gestion de compétences; |
| * Het organiseren van de verslaggeving en de globale synthese van de | * Organiser le reporting et la synthèse globale du développement de la |
| ontwikkeling van het competentiebeheer naar het management toe; | gestion de compétence vers le management; |
| * Het organiseren van het kennisbeheer op het gebied van | * Organiser la gestion des connaissances en matière de gestion de |
| competentiemanagement. | compétences. |
| Taken : | Tâches : |
| * Operationeel vertalen van de globale strategie van de Directeur van | * Traduire opérationnellement la stratégie globale du Directeur du |
| de Stafdienst P & O inzake competentiebeheer; | Service d'Encadrement P & O en matière de gestion de compétences; |
| * Analyseren van de behoeften van de organisatie inzake | * Analyser les besoins de l'organisation en matière de gestion des |
| competentiemanagement en van de specifieke problemen van bepaalde diensten; | compétences et les problématiques spécifiques de certains services; |
| * Formuleren van adviezen over de transversale strategie betreffende | * Formuler des avis sur la stratégie transversale concernant la |
| het competentiemanagement; | gestion de compétences; |
| * Oplossen van gevoelige punten en problemen op het niveau van de | * Résoudre des points sensibles et des problèmes au niveau de |
| uitvoering van het strategische beleid inzake competentiebeheer; | l'exécution de la politique stratégique en matière de gestion des compétences; |
| * Ontwikkelen, leiden en implementeren van een programma met de | * Développer, conduire et implémenter un programme ayant pour objectif |
| bedoeling een methodologie in te voeren en een bevorderlijke omgeving | la mise en place d'une méthodologie et d'un environnement propice à |
| te creëren voor een efficiënt competentiebeheer; | une politique efficiente de gestion des compétences; |
| * Instellen van mechanismen die erover waken dat de ontwikkelde | * Mettre en place des mécanismes qui permettent le respect de la |
| methodologie op het vlak van competentiebeheer (vergaderingen, | méthodologie développée en matière de gestion de compétences |
| kwaliteitscharters, opvolging,...) wordt gevolgd; | (réunions, chartes de qualité, suivi,...); |
| * Evalueren van de behoeften en beantwoorden van de vragen om ondersteuning komende van de verschillende belangrijke actoren van het beleid inzake competentiebeheer en van andere interne en externe klanten; * Bondige verslagen opstellen waarin duidelijk de genomen beslissingen en de te ondernemen acties zijn vermeld; * Uitwerken van een communicatieplan en actief deelnemen aan de communicatieacties (praktische organisatie en presentatie); * Opstellen van lastenboeken en op zeer nauwgezette wijze de opleveringen bepalen wanneer een beroep wordt gedaan op externe consultants/tools; * Ontwikkelen van benchmarks; identificeren en delen van goede praktijken; | * Evaluer les besoins et répondre aux demandes de support émanant des différents acteurs clés de la politique de gestion des compétences; * Rédiger des rapports concis en indiquant clairement les décisions prises et les actions à entreprendre; * Elaborer un plan de communication et participer activement aux actions de communication (organisation pratique et présentation); * S'il est fait appel à des consultants/outils externes rédiger les cahiers des charges et définir de manière très rigoureuse les déliverables; * Développer des benchmarkings; identifier et faire partager des bonnes pratiques; |
| * Ontwikkelen van samenwerkingsmodellen, oprichten en in leven houden | * Développer des modèles de collaboration; construire et faire vivre |
| van expertisenetwerken binnen de gehele FOD Financiën; | des réseaux d'expertise à travers tout le SPF Finances; |
| * Analyseren van de opportuniteiten om de veranderingscapaciteit van | * Analyser les opportunités pour augmenter la capacité de changement |
| de organisatie te verhogen; * Anticiperen van de toekomstige evolutie om beter de ontwikkelingstrajecten te kunnen bepalen; * Uitwerken van een kwaliteitssysteem voor het competentiebeheer; * Opbouwen, ontwikkelen en actief deelnemen aan professionele netwerken met betrekking tot competentiemanagement (uiteenzettingen geven, deelnemen aan pilootgroepen,...); * Evenementen organiseren en presentaties geven ter gelegenheid van evenementen met betrekking tot competentiebeheer (seminaries, opleidingen,...); * Opvolgen van de tendensen, de nieuwe ontwikkelingen, de technologische evolutie op het gebied van competentiemanagement en alle opportuniteiten die er betrekking op hebben; * Deelnemen aan gespecialiseerde evenementen. | de l'organisation; * Evaluer les besoins et répondre aux demandes de support émanant des clients internes/externes; * Anticiper les évolutions futures pour mieux définir les trajets de développement; * Elaborer un système de qualité de la gestion des compétences; construire, développer et participer activement à des réseaux professionnels relatifs à la gestion des compétences (donner des exposés, participer à des groupes de pilotage,...); * Organiser des événements et donner des présentations lors d'événements relatifs à la gestion des compétences (séminaire, formations,...); * Suivre les tendances, les nouveaux développements, les évolutions technologiques et les opportunités y afférentes dans le domaine de la gestion des compétences; * Assister à des événements spécialisés. |
| Competenties : | Compétences requises : |
| De volgende kennis en vaardigheden zijn vereist : | * Vaste connaissance de la gestion des RH et vision intégrée de |
| * Uitgebreide kennis en een geïntegreerde visie op het gebied van HRM; | celle-ci; * Très bonne compréhension des aspects spécifiques et des tendances de |
| la GRH dans le secteur public; | |
| * Zeer goed begrip van de specifieke aspecten en tendensen van het HRM | * Connaissance approfondie des méthodes, techniques et instruments en |
| binnen de openbare sector; | matière de gestion des compétences; |
| * Zeer grondige kennis van de methodes, technieken en instrumenten op het vlak van competentiebeheer; Grondige kennis van de consultancytechnieken, het bepalen van een visie/missie, de behoeftenanalyse, de analyse van de stakeholders, de benchmarktechnieken, enz.; * Diepgaande kennis van het beheer van HR-processen zoals die tijdens de BPR's werden bepaald (selectieproces, persoonlijk ontwikkelingsproces, opleidingsproces, proces van sociaal overleg,...); * Grondige kennis op het gebied van het omgaan met weerstand tegen veranderingen; | * Connaissance approfondie des techniques de consultance, la définition de la vision/mission, l'analyse des besoins, l'analyse des stakeholders, les techniques de benchmarking, etc.; * Connaissance approfondie de la gestion des processus RH tels que définis lors des différents BPR (processus sélection, processus développement personnel, processus formation, processus concertation sociale,...); * Connaissance approfondie dans le domaine de la résistance au changement et des techniques permettant d'y faire face; |
| * Grondige kennis van de federale administratie; | * Connaissance approfondie de l'administration fédérale; |
| * Grondige kennis van projectmanagement (lancering, planning, | * Connaissance approfondie de la gestion de projet (lancement, |
| opvolging, geïnformatiseerd beheer,...); | planning, suivi, gestion informatisée,...); |
| * Grondige kennis van managementtechnieken : | * Connaissance approfondie des techniques de management : techniques |
| onderhandelingstechnieken, programmamanagement,....; | de négociation, management de programme,...; |
| * Elementaire kennis van budgettering bij de administratie; | * Connaissance élémentaire de la budgétisation au sein de l'administration; |
| * Expertise inzake overheidsmanagement; | * Expertise dans le domaine du management public; |
| * Een team kunnen leiden; | * Capacité à gérer une équipe; |
| * Goede communicatie- en relationele vaardigheden; | * Posséder une bonne technique de communication et de gestion des relations; |
| * Blijk geven van een kritische geest en een grote | * Faire preuve d'esprit critique et d'un grand sens des |
| verantwoordelijkheidszin; | responsabilités; |
| * Een visie hebben, innoverend denken en organisatietalent bezitten; | * Etre visionnaire, innovateur et organisateur; |
| * Vergaderingen en werkgroepen leiden en op het einde van elke | * Diriger des réunions et des groupes de travail et aboutir à une |
| vergadering of opdracht komen tot een evenwichtige beslissing en een | décision équilibrée et un plan d'action à la fin de chaque réunion ou |
| actieplan; | mission; |
| * Aandacht hebben voor het bevorderen van teamwerk, conflictbeheersing | * Etre attentif à promouvoir le travail d'équipe, la résolution des |
| en het ontwikkelen van teamgeest; | conflits et le développement de l'esprit d'équipe; |
| * Op professionele wijze beheren van interne en externe contacten met | * Gérer professionnellement les contacts intérieurs et extérieurs d'un |
| heterogene groepen; | groupe hétérogène de personnes; |
| * De rol vervullen van centrale contactpersoon om de nodige adviezen | * Etre la personne de contact centrale pour donner des avis pertinents |
| te verstrekken over het volledig expertisedomein. | dans tous son domaine d'expertise. |
| Specifieke functie- en competentievereisten : | Exigences de la fonction et compétences spécifiques de la fonction : |
| * Ervaring : minimum vier jaar in een functie van niveau A in | * Expérience : minimum quatre ans dans une fonction de niveau A liée à |
| medewerking aan een BPR, aan het beheer van een project of een | la participation à un BPR, à la gestion d'un projet et d'un programme, |
| programma, aan de voorbereiding van de operationalisering, waarvan ten | à la préparation de l'opérationnalisation, dont une expérience de |
| minste | minimum de : |
| o twee jaar ervaring in competentiemanagement en meer bepaald het | o deux ans en gestion des compétences et plus précisément dans la |
| beheer van het selectieproces (concipiëren, implementeren, in werking | gestion du processus de sélection (concevoir, implémenter, mettre en |
| stellen en evalueren van competentiebeheer); | oeuvre et évaluer une politique de gestion des compétences); |
| o twee jaar ervaring in complex project/programmabeheer (planning, | o deux ans en gestion de projet/programmes complexes (planification, |
| coördinatie, leiding, budgetbeheer,...) | coordination, direction, gestion budgétaire,...); |
| * Ervaring in consultancy; | * Expérience en consultance; |
| * Ervaring in de organisatie en presentatie van een communicatieactie; | * Expérience dans l'organisation et la présentation d'une action de communication; |
| * Ervaring op het vlak van het informele overleg met de | * Expérience dans la concertation informelle avec les représentants du |
| vertegenwoordigers van het personeel; | personnel; |
| * Houder zijn van een diploma van een basisopleiding van de 2e cyclus | * Etre porteur d'un diplôme de base de 2e cycle de l'enseignement |
| van het universitair onderwijs of het hoger onderwijs van het lange | universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long, ou être |
| type, of titularis zijn van een functie van niveau A; | titulaire d'une fonction de niveau A; |
| * Gesprekken kunnen volgen in het Frans. | * Suivre une conversation en néerlandais. |
| Arbeidsvoorwaarden : | Conditions de travail : |
| Klasse A3. Weddeschaal A31 (32.380 - 44.860 gekoppeld aan de spilindex | Classe A3. Echelle de traitement A31 (32.380 - 44.860 rattaché à |
| 138,01, ofwel 45.338,48 - 62.812,97 na toepassing van de | l'indice pivot 138,01, ou bien 45.338,48 - 62.812,97 après application |
| indexatiecoëfficiënt 1,4002). | du coefficient d'indexation 1,4002). |
| Procedure | Procédure |
| De belangstellende kandidaten worden verzocht hun sollicitatie in te | Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur |
| dienen door middel van het gestandaardiseerde sollicitatieformulier, | candidature au moyen du formulaire de sollicitation standardisé qui |
| dat op volgend adres beschikbaar is : | est disponible à l'adresse suivante : |
| - http://finesse/aspfiles/finselect/index.asp?taal=1; | - http://finesse/aspfiles/finselect/index.asp?taal=2; |
| - of via Intranet, door rechts op het scherm in de kolom « Links en | - ou via l'Intranet en cliquant, dans la colonne « Liens et |
| toepassingen » te klikken op « P & O » en daarna op « Nieuwe | applications » situé à droite de l'écran, sur « P & O » et ensuite sur |
| Coperfinfuncties »; | « Nouvelles fonctions Coperfin »; |
| - of nog via Intranet, door in het midden van het scherm in de kolom « Mededelingen » te klikken op « Openstelling van de nieuwe Coperfinfunctie - Strategisch adviseur Competentiemanagement. In geval van problemen bij het solliciteren via Intranet, indien geen andere oplossing wordt voorgesteld door de stafdienst P & O, en enkele op uitdrukkelijk verzoek van de ambtenaar, mag de sollicitatie schriftelijk gebeuren. Het sollicitatieformulier moet in dat geval worden aangevraagd bij de Stafdienst Personeel & Organisatie (bij de heer Rudi Rondou, North Galaxy, Koning Albert II-laan 33, bus 86, 1030 Brussel, 02/576 81 31) en daarna per aangetekend schrijven worden teruggestuurd naar hetzelfde adres. De uiterlijke datum van sollicitatie is in beide gevallen vastgesteld op vrijdag 5 januari 2007. Ontvangst zal gemeld worden van de kandidaatstellingen. Vertegenwoordigers van de Stafdienst P & O zullen in een persoonlijk onderhoud met de kandidaten de elementen van het sollicitatieformulier alsook hun motivatie nagaan. Hiervan zal dan een selectieverslag worden opgesteld. De kandidaatstellingen zullen worden onderzocht door een selectiecomité, samengesteld uit zowel Nederlands- als Franstalige vertegenwoordigers van de administraties van de FOD Financiën. Dit comité onderzoekt de sollicitaties op basis van het curriculum vitae, het selectieverslag en het persoonlijk dossier, en doet een voorstel, rekening houdend met : - de rangschikkingsregels zoals bepaald in het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en loopbaan van het rijkspersoneel; - de overeenkomst tussen de vaardigheden en kennis van het personeelslid met de vereisten van de gesolliciteerde functie. Onverminderd de bevoegdheden van het Directiecomité, dat zal instaan voor de eindvoorstellen aan de bevoegde overheid, deelt het selectiecomité zijn voorstellen mee aan de personeelsleden die hun kandidaatstelling hebben ingediend. De Minister van Financiën, | - ou encore via l'Intranet en cliquant, dans la colonne « Messages » situé au centre de l'écran, sur « Ouverture de la nouvelle fonction Coperfin - Conseiller stratégique Gestion des compétences. En cas de problème rencontré lors de la sollicitation via Intranet, si aucune autre solution n'est proposée par le Service d'Encadrement P & O et seulement à la demande expresse du fonctionnaire, la sollicitation pourra se faire par écrit. Le formulaire de sollicitation devra dans ce cas être demandé au Service d'encadrement Personnel & Organisation, (auprès de M. Rudi Rondou, North Galaxy, boulevard du Roi Albert II 33, boîte 86, à 1030 Bruxelles, 02/576 81 31) et renvoyé par lettre recommandée à la même adresse. La date limite de sollicitation est dans tous les cas fixée au vendredi 5 janvier 2007 au soir. Il sera accusé réception des candidatures. Des représentants du service d'encadrement P & O examineront les éléments du formulaire de sollicitation ainsi que la motivation des candidats via un entretien personnel. A cette occasion, un rapport de sélection sera rédigé. Les candidatures seront examinées par un comité de sélection composé aussi bien de représentants francophones que néerlandophones des administrations du SPF Finances. Ce comité examine les sollicitations sur base du curriculum vitae, du rapport de sélection et du dossier personnel et fait une proposition en tenant compte : - des règles de classement prévues à l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat; - de l'adéquation entre les capacités et les connaissances du membre du personnel et les exigences de la fonction sollicitée. Sans préjudice des compétences du Comité de direction qui est responsable de la proposition finale à l'autorité compétente, le comité de sélection communique ses propositions aux fonctionnaires qui ont posé leur candidature. Le Ministre des Finances, |
| D. REYNDERS | D. REYNDERS |