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tot de kandidaten De betrekking van secretaris-generaal is te begeven bij het Ministerie van
Landsverdediging. Deze betrekking is zowel(...) Overeenkomstig
artikel 20ter van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluat(...)"
| Vacante betrekking van secretaris-generaal bij het Ministerie van Landsverdediging Oproep tot de kandidaten De betrekking van secretaris-generaal is te begeven bij het Ministerie van Landsverdediging. Deze betrekking is zowel(...) Overeenkomstig artikel 20ter van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluat(...) | Emploi vacant de secrétaire général auprès du Ministère de la Défense Appel aux candidats L'emploi de secrétaire général est à conférer au Ministère de la Défense. Cet emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes(...) Conformément à l'article 20ter de l'arrêté royal du 7 août 1939 relatif à l'évaluation et la carri(...) |
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| MINISTERIE VAN LANDSVERDEDIGING Vacante betrekking van secretaris-generaal bij het Ministerie van Landsverdediging (rang 17) Oproep tot de kandidaten De betrekking van secretaris-generaal is te begeven bij het Ministerie van Landsverdediging. Deze betrekking is zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk. | MINISTERE DE LA DEFENSE Emploi vacant de secrétaire général auprès du Ministère de la Défense (rang 17) Appel aux candidats L'emploi de secrétaire général est à conférer au Ministère de la Défense. Cet emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes. |
| Overeenkomstig artikel 20ter van het koninklijk besluit van 7 augustus | Conformément à l'article 20ter de l'arrêté royal du 7 août 1939 |
| 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel, | relatif à l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, cet emploi |
| staat deze betrekking open voor ambtenaren van de rangen 17, 16 en 15 | est accessible aux agents de rangs 17, 16 et 15 qui satisfont |
| die respectievelijk aan de hierna vermelde voorwaarden voldoen : | respectivement aux conditions ci-après : |
| 1. Rijksambtenaren die een graad van rang 17 bekleden welke zij | 1. Les agents de l'Etat, titulaires d'un grade du rang 17 qu'ils ont |
| verkregen hebben doordat zij voordien tot secretaris-generaal benoemd | obtenu du fait d'avoir été nommé auparavant secrétaire général, |
| werden, kunnen hun overplaatsing naar de vacante betrekking aanvragen; | peuvent demander leur transfert vers l'emploi vacant; |
| 2. Rijksambtenaren die een graad van de rangen 16 of 15 bekleden en | 2. Les agents de l'Etat qui sont titulaires d'un grade de rangs 16 ou |
| die ten minste één jaar graadanciënniteit hebben, kunnen eveneens | 15 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade peuvent |
| bevorderd worden tot de graad van rang 17 die overeenstemt met de | également être promus au grade de rang 17 qui correspond à l'emploi |
| vacante betrekking. | vacant. |
| De ambtenaren die een graad van de rangen 16 of 15 bekleden van de | Les agents titulaires d'un grade de rang 16 ou 15 des organismes |
| instellingen van openbaar nut waarop het koninklijk besluit van 18 | d'intérêt public auxquels l'arrêté royal du 18 octobre 2001 portant |
| oktober 2001 houdende uitvoeringsmaatregelen betreffende de mobiliteit | les mesures d'exécution relatives à la mobilité du personnel de |
| van het personeel van sommige overheidsdiensten van toepassing werd | certains services publics a été rendu applicable, peuvent également |
| verklaard, kunnen eveneens bevorderd worden tot de vacante betrekking. | être promus à l'emploi vacant. |
| Functiebeschrijving : | Description de la fonction : |
| De secretaris-generaal is de chef van een stafdepartement of van een | Le secrétaire général est le chef d'un département d'Etat-major ou une |
| algemene directie. | direction générale. |
| De secretaris-generaal, in zijn bevoegdheidsdomein : | Le secrétaire général, dans son domaine de compétence : |
| 1° is raadgever van de chef defensie; daartoe voorziet hij hem van | 1° est conseiller du chef de la défense; à cette fin, il lui fournit |
| gegevens en informatie die hem moeten toelaten een coherent | des données et informations lui permettant de présenter une politique |
| defensiebeleid voor te stellen aan de minister; | de défense cohérente au ministre; |
| 2° werkt, in het kader van het vastgelegd beleid en in samenspraak met | 2° développe, dans le cadre de la politique arrêtée et en concertation |
| de andere onderstafchefs en directeurs-generaal, de planning, de | avec les autres sous-chefs d'état-major et directeurs généraux, la |
| programmering ten behoeve van de paraatstelling en de algemene | planification, la programmation au profit de la mise en condition et |
| functioneringsrichtlijnen voor de krijgsmacht uit; | les directives générales de fonctionnement des forces armées; |
| 3° regelt, onverminderd de bevoegdheden van de onderstafchef | 3° règle, sans préjudice des compétences du sous-chef d'état-major |
| evaluatie, de productie, de verzameling en de uitbating van controle- | évaluation, la production, la collecte et l'exploitation de |
| en evaluatieinformatie betreffende de processen die tot zijn | l'information en matière de contrôle et d'évaluation relatifs aux |
| bevoegdheidsdomein behoren, teneinde voortdurend de doeltreffendheid en de doelmatigheid te verhogen; 4° is, onverminderd de bevoegdheden van de onderstafchef strategie en van de directeur-generaal juridische steun en bemiddeling, belast met de naleving en het beheer van de door het departement afgesloten akkoorden en de door België afgesloten internationale akkoorden en stelt deze akkoorden op die tot het bevoegdheidsdomein van het departement behoren; 5° is, onverminderd de bevoegdheden van de onderstafchef strategie en van de directeur-generaal imago en puclic relations, belast met de externe relaties; 6° leidt, onverminderd de bevoegdheden van de onderstafchef strategie, het wetenschappelijk en technologisch opzoekingwerk, inclusief de deelname aan nationale en internationale programma's; 7° verschaft, de andere onderstafchefs en directeurs-generaal de gegevens en informatie die hen toelaten hun respectieve bevoegdheden uit te oefenen. De secretaris-generaal, in zijn stafdepartement of algemene directie : 1° organiseert, onverminderd de bevoegdheden van de onderstafchef evaluatie en de evaluatiebevoegdheden van de andere onderstafchefs en directeurs-generaal, de productie, de verzameling en de uitbating van controle- en evaluatieinformatie; 2° formuleert adviezen en aanbevelingen betreffende behoeften en | processus qui appartiennent à son domaine de compétence, afin d'augmenter continuellement l'efficacité et l'efficience; 4° est chargé, sans préjudice des compétences du sous-chef d'état-major stratégie et du directeur général appui juridique et médiation, du respect et de la gestion des accords souscrits par le département et des accords internationaux souscrits par la Belgique et rédige ceux de ces accords qui font partie du domaine de compétence du département; 5° est chargé, sans préjudice des compétences du sous-chef d'état-major stratégie et du directeur général image et public relations, des relations extérieures; 6° dirige, sans préjudice des compétences du sous-chef d'état-major stratégie, les travaux de recherche scientifique et technologique, y compris la participation à des programmes nationaux et internationaux; 7° fournit aux autres sous-chefs d'état-major et directeurs généraux les données et informations leur permettant d'exercer leurs compétences respectives. Dans son département d'état-major ou sa direction générale, le secrétaire général : 1° organise, sans préjudice des compétences du sous-chef d'état-major évaluation et des compétences d'évaluation des autres sous-chefs d'état-major et directeurs généraux, la production, la collecte et l'exploitation de l'information en matière de contrôle et d'évaluation; 2° formule des avis et recommandations relatifs aux besoins et moyens |
| toegekende middelen voor de uitvoering van zijn opdracht; 3° is veantwoordelijk voor de materiële, budgettaire en personeelsmiddelen die hem zijn toegekend; 4° is belast met de verwezenlijking van de vormingen die de chef defensie hem toewijst, overeenkomstig de vastgestelde eindtermen en onverminderd de bevoegdheden van de directeur-generaal human resources en van de directeur-generaal vorming; 5° is belast met de interne informatieverspreiding. Gewenste kwaliteiten van de kandidaten : - uitstekende kwaliteiten op het vlak van management, motivatie en organisatie; - een grote beschikbaarheid en een groot aanpassingsvermogen; - een goed inzicht hebben in de organisatie en in de werking van Landsverdediging. Indienen van de kandidaturen : De belangstellende kandidaten worden verzocht hun kandidatuurstelling, per ter post aangetekende brief te richten aan de heer Minister van Landsverdediging, Lambermontstraat 8, 1000 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op de bekendmaking van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (de poststempel geldt als bewijs). De sollicitatiebrief vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de graad van de kandidaat, het bestuur waaronder hij ressorteert en bevat een uiteenzetting van de aanspraken die de kandidaat meent te kunnen doen gelden om naar deze betrekking te dingen, inzonderheid de bekwaamheid inzake beheer van de overheidsdiensten. Alleen de aanspraken van de ambtenaren die deze istructies in acht nemen zullen in aanmerking genomen worden. de kandidaten die niet tot het Ministerie van Landsverdediging behoren, moeten een voor eensluidend verklaard document verstrekken, afgegeven door de personeelsdienst van de administratie die hen tewerkstelt waarin de graad bevestigd wordt waarin zij in vast verband benoemd zijn en met vermelding van de datum van benoeming in die graad. Van de kandidaatstellingen zal ontvangst worden gemeld. | alloués pour l'exécution de sa mission; 3° est responsable des moyens en personnel, matériels et budgétaires qui lui sont alloués; 4° est chargé de la réalisation des formations que le chef de la défense lui attribue, conformément aux objectifs finaux des formations arrêtés et sans préjudice des compétences du directeur général human resources et du directeur général de la formation; 5° est chargé de la diffusion interne de l'information. Qualités souhaitées des candidats : - de grandes qualités de management, de motivation et d'organisation; - une grande disponibilité et un grand pouvoir d'adaptation; - avoir une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la Défense. Dépôt des candidatures : Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, à M. le Ministre de la Défense, rue Lambermont 8, 1000 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi). La lettre de candidature mentionne la date, le nom, les prénoms, le grade du candidat et l'administration dont celui-ci relève et comporte un exposé des titres que le candidat estime pouvoir faire valoir pour briguer l'emploi, en particulier les qualités qu'il estime devoir faire valoir en matière de gestion des services publics. Seuls seront pris en considération les titres des agents qui se sont conformés à ces directives. Les candidats ne faisant pas partie du Ministère de la Défense doivent fournir un document certifié conforme, délivré par le service du personnel de l'administration qui les occupe, attestant du grade dont ils sont revêtus à titre définitif et stipulant la date de nomination à ce grade. |
| Departement Welzijn, Volksgezondheid en Cultuur | Il sera accusé réception des candidatures. |