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voor de samenstelling van een personeelsreserve van as(...) I. Functieprofiel De
functie van assistent wordt bij de Senaat organiek-hiërarchisch ingeschaald(...)"
| Samenstelling van een personeelsreserve van tweetalige assistenten-boekhouders (M/V) De Quaestuur van de Senaat organiseert eerlang een vergelijkend examen voor de samenstelling van een personeelsreserve van as(...) I. Functieprofiel De functie van assistent wordt bij de Senaat organiek-hiërarchisch ingeschaald(...) | Constitution d'une réserve de personnel d'assistants-comptables bilingues (H/F) La Questure du Sénat organisera sous peu un concours en vue de la constitution d'une réserve de personnel d'assistants-comptabl(...) I. Profil de la fonction La fonction d'assistant se situe au Sénat du point de vue de l'organisa(...) |
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| BELGISCHE SENAAT Samenstelling van een personeelsreserve van tweetalige assistenten-boekhouders (niveau graduaat/bachelor) (M/V) De Quaestuur van de Senaat organiseert eerlang een vergelijkend examen voor de samenstelling van een personeelsreserve van assistenten-boekhouders (m/v). I. Functieprofiel De functie van assistent wordt bij de Senaat organiek-hiërarchisch ingeschaald op het niveau dat overeenstemt met het niveau B (2+) bij het Rijk. De assistent-boekhouder wordt belast met alle courante boekhoudkundige operaties. Daarnaast kan hij worden betrokken bij het wedden- en salarisbeheer van statutaire ambtenaren en/of contractuele personeelsleden, waarvoor een goede kennis van de sociale en fiscale wetgeving vereist is. Naast de specifieke kennis inzake handelsboekhouden die de titularis heeft verworven tijdens zijn studies, bezit hij tevens een brede algemene kennis. Hij is communicatievaardig, resultaatgericht en heeft zin voor initiatief. De betrokkene bezit analytische en synthetische vaardigheden, kan zeer precies en zelfstandig werken binnen zijn domein en schakelt zich vlot in in een op teamwerk ingestelde omgeving. Ten slotte is een goede informaticakennis onontbeerlijk, alsook een zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans, zowel schriftelijk als gesproken. II. Toelatingsvoorwaarden Kandidaten moeten op 1 oktober 2009 houder zijn van een van de volgende diploma's : ? diploma van bachelor in het bedrijfsmanagement, afstudeerrichting accountancy-fiscaliteit; ? diploma van het economisch hoger onderwijs van het korte type en met volledig leerplan, afdeling boekhouden of accountancy; ? diploma « boekhouden » of « boekhouden-fiscaliteit » behaald in het economisch hoger onderwijs van het korte type en voor sociale promotie, dat toegang geeft tot niveau B bij het Rijk; ? diploma van handelsingenieur of van master in de economische wetenschappen, toegepaste economische wetenschappen of handelswetenschappen. Worden eveneens aanvaard : in het buitenland behaalde diploma's of studiegetuigschriften die, krachtens internationale overeenkomsten of verdragen of in toepassing van de wet of het decreet, als gelijkwaardig worden verklaard met een van de voornoemde diploma's, alsmede de diploma's die, overeenkomstig de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen erkenningssysteem van diploma's, door de examencommissie erkend worden, na voorafgaand advies van de bevoegde onderwijsoverheden. III. Examenprogramma Eerste gedeelte Drie reeksen meerkeuzevragen ter beoordeling van de algemene kennis van de kandidaten, hun kennis van het Nederlands respectievelijk hun kennis van het Frans. De meerkeuzevragen m.b.t. de algemene kennis worden afwisselend in het Nederlands en in het Frans gesteld. | SENAT DE BELGIQUE Constitution d'une réserve de personnel d'assistants-comptables bilingues (niveau graduat/baccalauréat) (H/F) La Questure du Sénat organisera sous peu un concours en vue de la constitution d'une réserve de personnel d'assistants-comptables (h/f). I. Profil de la fonction La fonction d'assistant se situe au Sénat du point de vue de l'organisation et de la hiérarchie à un niveau correspondant au niveau B (2+) à l'Etat. L'assistant-comptable est chargé de toutes les opérations comptables courantes. Par ailleurs, il peut être impliqué dans la gestion des salaires des fonctionnaires statutaires et/ou du personnel contractuel, tâche pour laquelle une bonne connaissance des législations sociale et fiscale est requise. Le titulaire, outre les connaissances en matière de comptabilité commerciale qu'il a acquises durant ses études, dispose d'une large culture générale. Bon communicateur, il est axé sur les résultats et a le sens de l'initiative. Par ailleurs, l'intéressé fait preuve de capacités analytiques et synthétiques, sait travailler de façon autonome dans son domaine et est capable de s'intégrer sans problèmes dans un environnement axé sur le travail d'équipe. Enfin, une très bonne connaissance des outils informatiques ainsi que du français et du néerlandais est indispensable, tant oralement que par écrit. II. Conditions d'accès Les candidats doivent détenir au 1er octobre 2009 un des diplômes suivants : ? baccalauréat en comptabilité (option banque et finance, option fiscalité ou option gestion) de l'enseignement supérieur économique de type court et de plein exercice; ? baccalauréat en comptabilité de l'enseignement supérieur économique de promotion sociale de type court, qui donne accès au niveau B de l'Etat; ? diplôme d'ingénieur commercial, de master en sciences économiques, en sciences économiques appliquées ou en sciences commerciales. Sont également admis : les diplômes ou certificats obtenus à l'étranger qui, en vertu de conventions ou traités internationaux ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents à l'un des titres précités, de même que les diplômes qui, conformément aux dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes, sont reconnus par le jury d'examen après avis préalable des autorités compétentes de l'enseignement. III. Programme d'examen Première épreuve Trois questionnaires à choix multiple visant à évaluer la culture générale des candidats, leur connaissance du néerlandais et leur connaissance du français. Les questions relatives à la culture générale sont posées alternativement en français et en néerlandais. |
| Vereist minimum om te slagen : 60 % van de punten in het totaal, en 50 | Critères minimaux de réussite : 60 % des points au total, 50 % des |
| % van de punten voor elk van de drie onderdelen. | points dans chacune des parties. |
| Kandidaten die op 1 oktober 2009 in dienst zijn bij de Senaat (hetzij | Les candidats en fonction au Sénat au 1er octobre 2009 (statutaires ou |
| in statutair verband hetzij met een contract van onbepaalde duur), | sous contrat d'emploi à durée indéterminée) sont dispensés de cette |
| worden van dit eerste examengedeelte vrijgesteld indien ze na 1 | |
| oktober 2004 geslaagd zijn voor een eerste gedeelte van een | première épreuve s'ils ont réussi depuis le 1er octobre 2004 la |
| vergelijkend examen, ten minste op het niveau van assistent, waarbij | première épreuve d'un concours, au moins du niveau d'assistant, |
| dezelfde kennis werd getest. | vérifiant des connaissances similaires. |
| Tweede gedeelte | Deuxième épreuve |
| Schriftelijke test waarbij een aantal competenties wordt getoetst die | |
| vereist zijn voor de functie (zelfstandig werken, analytische en | Epreuve écrite évaluant un certain nombre de compétences requises pour |
| synthetische vaardigheden, talenkennis, schriftelijke | la fonction (autonomie d'exécution, capacités analytiques et |
| uitdrukkingsvaardigheid,...). | synthétiques, connaissance des langues, communication écrite, ...). |
| Vereist minimum om te slagen : 60 % van de punten in het totaal. | Critère minimal de réussite : 60 % des points au total. |
| Derde gedeelte | Troisième épreuve |
| Schriftelijke test ter beoordeling van de technische competenties die | Epreuve écrite visant à évaluer les compétences techniques nécessaires |
| vereist zijn voor de functie : kennis inzake handelsboekhouden, | à l'exercice de la fonction : connaissance de la comptabilité |
| sociale wetgeving en fiscaal recht, kennis inzake loonadministratie, | commerciale, des législations sociale et fiscale, connaissance de la |
| informaticakennis (tekstverwerking, rekenbladen,...) | gestion des salaires, connaissances informatiques (traitement de |
| Vereist minimum om te slagen : 60 % van de punten in het totaal. | texte, tableur ...). Critère minimal de réussite : 60 % des points au total. |
| Vierde gedeelte | Quatrième épreuve |
| Gevalsstudie en gestructureerd interview (in het Nederlands en in het | Etude de cas et entretien structuré (en français et en néerlandais). |
| Frans). Tijdens het vierde gedeelte zullen o.m. de volgende elementen | Au cours de cette épreuve, l'évaluation portera principalement sur les |
| worden getoetst : algemene vakkennis, algemene geschiktheid voor het | éléments suivants : connaissances professionnelles générales, aptitude |
| uitoefenen van een betrekking bij de Senaat en voor de functie van | générale à exercer une fonction au Sénat et en particulier la fonction |
| assistant-boekhouder in het bijzonder (o.m. persoonlijkheid en | d'assistant-comptable (personnalité et maturité, motivation, etc.), |
| maturiteit, motivatie), mondelinge communicatievaardigheid in het | aptitude à communiquer oralement en français et en néerlandais, |
| Nederlands en het Frans, operationele competenties (analyseren, | compétences opérationnelles (analyse, résolution de problèmes, |
| problemen oplossen, organiseren, samenwerken en resultaatgerichtheid). | organisation, travail en équipe et orientation vers les résultats). |
| Vereist minimum om te slagen : 60 % van de punten in het totaal. | Critère minimal de réussite : 60 % des points au total. |
| Ieder examengedeelte geldt als een schifting; de geslaagde kandidaten | Chaque épreuve est éliminatoire. Les candidats seront classés dans la |
| worden in de reserve gerangschikt op basis van het gemiddelde van de | réserve sur la base de la moyenne des résultats obtenus lors des |
| resultaten die zij voor het tweede, het derde en het vierde gedeelte | deuxième, troisième et quatrième épreuves. |
| hebben behaald. | |
| IV. Indiensttreding | V. Entrée en service |
| Op de datum van hun indiensttreding moeten de geslaagde kandidaten | Au moment de leur entrée en service, les lauréats doivent |
| - door de bevoegde diensten medisch geschikt worden bevonden voor de | - être déclarés aptes à la fonction d'assistant par les services |
| functie van assistent; | médicaux compétents; |
| - burger zijn van de Europese Unie; | - être citoyens de l'Union européenne; |
| - van goed zedelijk gedrag zijn; | - être de bonne vie et moeurs; |
| - de burgerlijke en politieke rechten genieten. Indien er zich vacatures voordoen, worden de kandidaten in de volgorde van hun rangschikking in de reserve opgeroepen voor indiensttreding; zij worden op proef benoemd voor de duur van een jaar, waarna zij in aanmerking kunnen komen voor een benoeming in vast verband. Indien de behoeften van de dienst het vereisen, kunnen de geslaagde kandidaten eventueel ook met een arbeidsovereenkomst in dienst worden genomen. V. Prestaties en bezoldiging Het betreft een voltijdse functie, waarbij het einde van de dagprestaties wordt bepaald volgens de vereisten van de dienst. De brutobeginwedde bedraagt 3.357,64 euro en kan oplopen tot 4.425,61 euro per maand (huidige index), naar gelang van de verworven ervaring van de belanghebbende. | - jouir de leurs droits civils et politiques. Si des vacances de poste se présentent, les candidats sont appelés dans l'ordre de leur classement dans la réserve à entrer en service; ils sont nommés à l'essai pour une durée d'un an, après laquelle ils peuvent entrer en considération pour une nomination définitive. Si les besoins du service l'exigent, les lauréats peuvent éventuellement être recrutés sous contrat d'emploi. VI. Prestations et rémunération Il s'agit d'une fonction à temps plein pour laquelle la fin des prestations journalières est déterminée selon les exigences du service. Le traitement brut de départ varie de 3.357,64 euros à 4.425,61 euros par mois (indice actuel), en fonction de l'expérience de l'intéressé. |
| De loopbaan van assistent voorziet in rangverhogingen na 8 en 15 jaar | La carrière d'assistant prévoit des avancements de grade après 8 et 15 |
| (verhogingen in de vlakke loopbaan - de maximale brutowedde op het | ans de service (avancements dans la carrière plane - le traitement |
| einde van de vlakke loopbaan bedraagt 5.855,93 euro per maand tegen de | brut maximal à la fin de la carrière plane s'élève à 5.855,93 euros |
| huidige index). | par mois à l'indice actuel). |
| VI. Inschrijving | VII. Inscription |
| Het inschrijvingsformulier : | Le formulaire d'inscription : |
| - vindt u op de website www.senaat.be - rubriek « vacatures »; | - est disponible sur le site web www.senat.be - rubrique emplois vacants; |
| - kunt u per post aanvragen bij de Quaestuur van de Senaat, | - peut être demandé par courrier auprès de la Questure du Sénat, |
| Examensecretariaat - vergelijkend examen assistent-boekhouder, Paleis | Secrétariat des examens - concours d'assistant-comptable, Palais de la |
| der Natie, 1009 Brussel. | Nation, 1009 Bruxelles. |
| Het ingevulde inschrijvingsformulier stuurt u vervolgens samen met een | Le formulaire complété et accompagné d'une copie du diplôme, est à |
| kopie van uw diploma per post terug naar de Quaestuur van de Senaat, | renvoyer par la poste à la Questure du Sénat, Secrétariat des examens |
| Examensecretariaat - vergelijkend examen assistent-boekhouder, Paleis | - concours d'assistant-comptable, Palais de la Nation, 1009 Bruxelles, |
| der Natie, 1009 Brussel, ten laatste op 1 oktober 2009 (poststempel | au plus tard le 1er octobre 2009 (le cachet de la poste faisant foi). |
| geldt als bewijs). |