← Terug naar "Administratie van de collectieve arbeidsbetrekkingen Mededeling betreffende de weigering van
registratie als collectieve arbeidsovereenkomst van sommige akkoorden die ter griffie worden neergelegd De
administrateur-generaal van de Administrat Er worden ter Griffie van de Administratie
van de collectieve arbeidsbetrekkingen, akkoorden neerge(...)"
| Administratie van de collectieve arbeidsbetrekkingen Mededeling betreffende de weigering van registratie als collectieve arbeidsovereenkomst van sommige akkoorden die ter griffie worden neergelegd De administrateur-generaal van de Administrat Er worden ter Griffie van de Administratie van de collectieve arbeidsbetrekkingen, akkoorden neerge(...) | Administration des relations collectives de travail Avis relatif au refus d'enregistrement comme convention collective de travail de certains accords déposés au greffe L'administrateur général de l'Administration des relations collectives de Certains accords, déposés au greffe de l'Administration des relations collectives de travail, en vu(...) |
|---|---|
| MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Administratie van de collectieve arbeidsbetrekkingen Mededeling betreffende de weigering van registratie als collectieve arbeidsovereenkomst van sommige akkoorden die ter griffie worden neergelegd De administrateur-generaal van de Administratie van de collectieve arbeidsbetrekkingen, wiens kantoren gevestigd zijn in het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, Belliardstraat 51, te 1040 Brussel, doet mededeling aan belanghebbenden van hetgeen volgt : Er worden ter Griffie van de Administratie van de collectieve arbeidsbetrekkingen, akkoorden neergelegd met het oog op de registratie ervan als collectieve arbeidsovereenkomst, dewelke niet voldoen aan de voorschriften van het bepaalde in artikel 5 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (Belgisch Staatsblad van 15 januari 1970). Het bedoelde artikel 5 van de wet van 5 december 1968 voorziet het volgende : « De collectieve arbeidsovereenkomst is een akkoord dat gesloten wordt tussen één of meer werknemersorganisaties en één of meer werkgeversorganisaties of één of meer werkgevers en waarbij individuele en collectieve betrekkingen tussen werkgevers en werknemers in ondernemingen of in een bedrijfstak worden vastgesteld en de rechten en verplichtingen van de contracterende partijen worden geregeld ». Er worden echter ter griffie akkoorden, gesloten tussen één of meer werkgevers en één of meer representatieve werknemersorganisaties, neergelegd, waarin geen normatieve bepalingen worden vastgesteld die geacht worden de individuele arbeidsverhouding mede te reguleren. Meer bepaald gaat het om akkoorden waarbij hetgeen voorzien wordt in de gemaakte afspraken, slechts van toepassing wordt gemaakt op de individuele werknemers, in zoverre deze, elk voor zich, ook nog een individuele overeenkomst aangaan met de werkgever. Dergelijke akkoorden waarbij de toekenning van de erin voorziene voordelen afhankelijk wordt gesteld van het sluiten van een individuele overeenkomst door elk van de betrokken werknemers en voor welke uitzonderingsbepaling er in de reglementering geen specifieke machtiging is voorzien, zullen in de toekomst en zeker met ingang van 1 juli 2002, niet aanvaard worden als een zijnde een akkoord, zoals bedoeld in artikel 5 van de hogervermelde wet van 5 december 1968. De registratie zal bijgevolg bij gemotiveerde bestuurshandeling worden | MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL Administration des relations collectives de travail Avis relatif au refus d'enregistrement comme convention collective de travail de certains accords déposés au greffe L'administrateur général de l'Administration des relations collectives de travail, dont les bureaux sont établis au Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail, rue Belliard 51, à 1040 Bruxelles, fait la communication suivante aux personnes intéressées : Certains accords, déposés au greffe de l'Administration des relations collectives de travail, en vue de leur enregistrement comme convention collective de travail, ne satisfont pas aux dispositions prévues à l'article 5 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires (Moniteur belge du 15 janvier 1970). L'article 5 précité de la loi du 5 décembre 1968 prévoit ce qui suit : « La convention collective de travail est un accord conclu entre une ou plusieurs organisations de travailleurs et une ou plusieurs organisations d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs déterminant les relations individuelles et collectives entre employeurs et travailleurs au sein d'entreprises ou d'une branche d'activité et réglant les droits et obligations des parties contractantes. » Certains accords, déposés au greffe et conclus entre un ou plusieurs employeurs et une ou plusieurs organisations de travailleurs, ne contiennent toutefois aucune disposition normative censée contribuer à régler les relations individuelles de travail. Il s'agit plus particulièrement d'accords qui prévoient que les dispositions qui y sont contenues ne seront applicables aux travailleurs concernés que pour autant que ceux-ci, chacun individuellement, concluent également une convention individuelle avec l'employeur. De tels accords, qui subordonnent l'octroi des avantages qui y sont prévus à la conclusion d'une convention individuelle par chacun des travailleurs concernés, et pour lesquels aucune autorisation spécifique n'est prévue dans la réglementation, ne seront plus acceptés à l'avenir, et en tout cas à partir du 1er juillet 2002, comme étant un accord tel que prévu à l'article 5 de la loi susmentionnée du 5 décembre 1968. Dès lors, l'enregistrement sera refusé par acte administratif motivé. |
| geweigerd. |