Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Omzendbrief van --
← Terug naar "Ministeriële omzendbrief. - Inhoud en modaliteiten van de bevorderingsexamen van een procedure tot de graad van majoor Deze omzendbrief is bestemd voor de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp De directieraad van de DBDMH heeft op 21 april 2020 beslist om een bevorderingsprocedure te lancere(...)"
Ministeriële omzendbrief. - Inhoud en modaliteiten van de bevorderingsexamen van een procedure tot de graad van majoor Deze omzendbrief is bestemd voor de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp De directieraad van de DBDMH heeft op 21 april 2020 beslist om een bevorderingsprocedure te lancere(...) Circulaire ministérielle. - Contenu et modalités de l'examen de promotion d'une procédure au grade de major La présente circulaire est destinée au Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente . Le conseil de direction du(...) En application de l'article 58 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24(...)
BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Ministeriële omzendbrief. - Inhoud en modaliteiten van de bevorderingsexamen van een procedure tot de graad van majoor Deze omzendbrief is bestemd voor de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (hierna "DBDMH"). De directieraad van de DBDMH heeft op 21 april 2020 beslist om een bevorderingsprocedure te lanceren tot de graad van majoor in REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Circulaire ministérielle. - Contenu et modalités de l'examen de promotion d'une procédure au grade de major La présente circulaire est destinée au Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente (ci-après « SIAMU »). Le conseil de direction du SIAMU a décidé le 21 avril 2020 de lancer une procédure de promotion au grade de major en exécution du plan de
uitvoering van het personeelsplan van de DBDMH van 21 maart 2019. personnel du SIAMU du 21 mars 2019.
In toepassing van artikel 58 van het besluit van de Brusselse En application de l'article 58 de l'arrêté du Gouvernement de la
Hoofdstedelijke Regering van 24 augustus 2017 houdende het Région de Bruxelles-Capitale du 24 août 2017 portant le statut
administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de operationele administratif et pécuniaire des agents opérationnels du SIAMU, le
personeelsleden van de DBDMH, bepaalt de functioneel bevoegde minister ministre fonctionnellement compétent détermine le contenu et les
de inhoud en de modaliteiten van deze bevorderingsproeven zolang de modalités de ces épreuves de promotion aussi longtemps que le ministre
minister van Binnenlandse Zaken de inhoud van de bevorderingsproeven de l'Intérieur n'a pas fixé lui-même le contenu des épreuves de
van het federaal statuut zelf niet heeft vastgelegd. promotion du statut fédéral.
Het bevorderingsexamen, dat bestaat uit bekwaamheidstests, heeft tot L'examen de promotion, qui consiste en des tests d'aptitudes, vise à
doel om de technische en gedragsmatige capaciteiten van de kandidaat évaluer les capacités techniques et comportementales du candidat par
te beoordelen in relatie tot de functies die moeten worden uitgevoerd rapport aux fonctions qui doivent être exercées par les agents
door de personeelsleden die houder zijn van de graad van majoor. titulaires du grade de major.
De bevorderingstest bestaat uit vier delen: L'épreuve de promotion se compose de quatre parties :
1ste deel: Praktijkoefening van het type "table top" 1ère partie : Exercice pratique de type « table top »
Het eerste deel bestaat uit een mondeling onderhoud zonder La première partie consiste en un entretien oral sans préparation sous
voorbereiding in de vorm van vragen/antwoorden waarbij de kandidaat forme de questions/réponses durant lequel le candidat est soumis à un
wordt onderworpen aan een coördinatieoefening van een complexe en exercice de coordination d'une intervention complexe et de grande
grootschalige interventie. envergure.
Het scenario van de interventie wordt aan de kandidaat gecommuniceerd Le scénario de l'intervention est communiqué au candidat le jour de
op de dag van de test wanneer het door de jury wordt ontvangen. l'épreuve lorsqu'il est reçu par le jury.
De kandidaat heeft het recht om alle instrumenten die voor hem/haar Le candidat a le droit d'amener ou de demander tous les outils qui
nuttig kunnen zijn voor de oefening mee te nemen of te vragen. pourraient lui être utile pour l'exercice.
Doel van de test is het beoordelen van het vermogen van de kandidaat L'épreuve vise à évaluer la capacité du candidat à remplir le rôle de
om de rol van Dir-BW te vervullen, verschillende ploegen en diensten Dir-SI, à assurer la coordination de plusieurs équipes et services et
te coördineren en de gevolgen van een groot incident in te schatten. à estimer les conséquences d'un incident de grande ampleur.
De test duurt 45 minuten en wordt geëvalueerd op 25 punten L'épreuve dure 45 minutes et est évaluée sur 25 points (grille
(analyserooster). d'analyse).
2de deel: Onderhoud "Wacht" 2ème partie : Entretien « Garde »
Het tweede deel bestaat uit een mondeling onderhoud waarin de La deuxième partie consiste en un entretien oral où le candidat expose
kandidaat uitlegt hoe hij of zij in het kader van de in deel 1 comment dans le cadre de l'exercice présenté en partie 1, il
gepresenteerde oefening de rol van commandant van wacht in relatie tot assurerait le rôle du commandant de garde en lien avec le dispatching.
de dispatching op zich zou nemen.
De kandidaat heeft 10 minuten voorbereidingstijd. Le candidat dispose de 10 minutes de préparation.
Doel van de test is na te gaan in hoeverre de kandidaat in staat is om L'épreuve vise à évaluer la capacité du candidat à considérer les
de verschillende operationele, logistieke, strategische en différents aspects opérationnels, logistique, stratégique et
informatieaspecten in relatie tot de functie van officier-commandant d'information liés à la fonction de l'officier commandant de garde.
van wacht in aanmerking te nemen.
De test duurt 20 minuten en wordt geëvalueerd op 25 punten. L'épreuve dure 20 minutes et est évaluée sur 25 points.
3de deel: Onderhoud "Project" 3ème partie : Entretien « projet »
Het derde deel bestaat uit een mondeling onderhoud waarin de kandidaat La troisième partie consiste en un entretien oral durant lequel le
een project presenteert dat hij of zij diende te leiden. Hij candidat expose un projet qu'il a été amené à conduire. Il l'analyse
analyseert het en belicht 2 positieve punten en 2 verbeterpunten. et met en avant 2 points positifs et 2 points à améliorer.
De kandidaat heeft 15 minuten de tijd om de presentatie over het Le candidat dispose de 15 minutes pour préparer l'exposé sur le projet
project van zijn of haar keuze voor te bereiden. de son choix.
De test heeft tot doel te evalueren in hoeverre de kandidaat in staat L'épreuve vise à évaluer la capacité du candidat à considérer les
is om de verschillende elementen van projectbeheer (planning, différents éléments de la gestion de projet (planification,
samenstelling van het team, uitvoering, follow-up, reporting, ...) in constitution de l'équipe, mise en oeuvre, suivi, reporting, ...)
aanmerking te nemen.
De test duurt 30 minuten en wordt geëvalueerd op 25 punten. L'épreuve dure 30 minutes et est évaluée sur 25 points.
4de deel: Onderhoud "Dienst" 4ème partie : Entretien « Service »
Het laatste deel bestaat uit een mondeling onderhoud zonder voorbereiding in de vorm van vragen/antwoorden, waarin de kandidaat uitlegt hoe hij/zij het beheer van zijn/haar huidige dienst verzekert/zou verzekeren. De test heeft tot doel te beoordelen of de kandidaat in staat is om het administratieve beheer van een dienst op zich te nemen (relatie met de medewerkers, budgettaire aspecten, naleving van het arbeidsreglement, interne procedures, visie/strategie, ...). Dit deel zal ook een mondeling luik bevatten over de aspecten die in de EVAL-opleiding en het reglement van het evaluatiesysteem zijn opgenomen: ? Capaciteit om onderscheid te maken tussen sleutelcompetenties, La dernière partie consiste en un entretien oral sans préparation sous forme de questions/réponses dans lequel le candidat expose comment il assure(rait) la gestion de son service actuel. L'épreuve vise à évaluer la capacité du candidat à prendre en charge la gestion administrative d'un service (relation avec les collaborateurs, aspect budgétaire, respect du règlement de travail, des procédures internes ; vision/stratégie, ...). Cette partie comportera également un volet oral sur les aspects repris dans la formation EVAL et la réglementation du système d'évaluation : ? Capacité à distinguer les compétences clés, comportementales et
gedragscompetenties en technische competenties voor elk niveau (lijst techniques pour chaque niveau (liste de compétences et le candidat
van competenties en de kandidaat noteert welke competentie tot welke note quelle compétence appartiennent à quelle catégorie)
categorie behoort)
? Een vaardigheid uit het woordenboek kunnen presenteren opgenomen in ? Savoir présenter une compétence du dictionnaire reprise dans les
de functiebeschrijvingen descriptions de fonction
? Een functiebeschrijving kunnen lezen en de belangrijke punten eruit ? Savoir lire une description de fonction et en dégager les points
kunnen halen importants
? Het vermogen om een objectief onderhoud te voeren in een klimaat dat ? Capacité à mener un entretien objectif dans un climat favorable au
bevorderlijk is voor de dialoog (wat ziet u bijvoorbeeld als de dialogue (exemple : pour vous, quels sont les objectifs d'un cycle
doelstellingen van een evaluatiecyclus?). d'évaluation ?)
? Begeleidingscapaciteit tijdens de onderhouden van de ? Capacité d'encadrement lors des entretiens du cycle d'évaluation :
evaluatiecyclus: Duidelijke en haalbare doelstellingen weten vast te Savoir mettre en place des objectifs clairs et réalisables afin de
stellen om de vaardigheden van elke medewerker op een positieve en développer les compétences de chaque collaborateur de manière positive
objectieve manier te ontwikkelen (er kunnen oefeningen uit de et objective (on peut prendre des exercices de la formation EVAL)
EVAL-opleiding worden genomen)
De test duurt 30 minuten en wordt geëvalueerd op 25 punten. L'épreuve dure 30 minutes et est évaluée sur 25 points.
Elk deel wordt door de jury op 25 punten gequoteerd. Daartoe geeft elk Chacune des parties est notée par le jury sur 25 points. Pour ce
jurylid een score op 5. De som hiervan geeft de score van de jury voor faire, chaque membre du jury donne une note sur 5. La somme de
het desbetreffende deel weer. celles-ci donne la note du jury pour la partie.
De scores van de verschillende delen worden op 100 punten Les notes des différentes parties sont totalisées sur 100 points ce
qui permet de déterminer la note finale.
getotaliseerd, wat het mogelijk maakt om de totaalscore te bepalen. L'épreuve de promotion est considérée comme réussie lorsque le
De bevorderingstest wordt als geslaagd beschouwd wanneer de kandidaat candidat atteint 50% des points pour l'ensemble des parties de
50 % van de punten voor alle delen van de bevorderingstest behaalt. l'épreuve de promotion.
Brussel, 9 november 2020. Bruxelles, le 9 novembre 2020.
S. GATZ, S. GATZ,
Minister bevoegd voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp Ministre en charge de la lutte contre l'incendie et l'aide médicale
urgente
^