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Meertalige weergave van Omzendbrief van 29/01/2003
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Omzendbrief GPI 15quater houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van CALog-personeel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus. - Duitse vertaling Circulaire GPI 15quater portant des éclaircissements en ce qui concerne l'application de la réglementation sur la position juridique en matière d'engagement externe de personnel CALog dans la police intégrée, structurée à deux niveaux. - Traduction allemande
FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR
29 JANUARI 2003. - Omzendbrief GPI 15quater houdende verduidelijkingen 29 JANVIER 2003. - Circulaire GPI 15quater portant des
inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de éclaircissements en ce qui concerne l'application de la réglementation
externe werving van CALog-personeel in de geïntegreerde politie, sur la position juridique en matière d'engagement externe de personnel
gestructureerd op twee niveaus. - Duitse vertaling CALog dans la police intégrée, structurée à deux niveaux. - Traduction allemande
De hiernavolgende tekst is de Duitse vertaling van de omzendbrief GPI Le texte qui suit constitue la traduction en langue allemande de la
15quater van de Minister van Binnenlandse Zaken van 29 januari 2003 circulaire GPI 15quater du Ministre de l'Intérieur du 29 janvier 2003
houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de portant des éclaircissements en ce qui concerne l'application de la
rechtspositieregeling betreffende de externe werving van réglementation sur la position juridique en matière d'engagement
CALog-personeel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee externe de personnel CALog dans la police intégrée, structurée à deux
niveaus (Belgisch Staatsblad van 13 februari 2003), opgemaakt door de niveaux (Moniteur belge du 13 février 2003), établie par le Service
Centrale Dienst voor Duitse vertaling van het central de traduction allemande du Commissariat d'arrondissement
Adjunct-arrondissementscommissariaat in Malmedy. adjoint à Malmedy.
29. JANUAR 2003 - Rundschreiben GPI 15quater zur Erläuterung der 29. JANUAR 2003 - Rundschreiben GPI 15quater zur Erläuterung der
Anwendung der Rechtsstellungsregelung in puncto externe Einstellung Anwendung der Rechtsstellungsregelung in puncto externe Einstellung
von CALog-Personal in der auf zwei Ebenen strukturierten integrierten von CALog-Personal in der auf zwei Ebenen strukturierten integrierten
Polizei Polizei
An die Frau Provinzgouverneurin An die Frau Provinzgouverneurin
An die Herren Provinzgouverneure An die Herren Provinzgouverneure
An die Frau Gouverneurin des Verwaltungsbezirks Brüssel-Hauptstadt An die Frau Gouverneurin des Verwaltungsbezirks Brüssel-Hauptstadt
An die Frauen und Herren Bürgermeister An die Frauen und Herren Bürgermeister
An den Generalkommissar der föderalen Polizei An den Generalkommissar der föderalen Polizei
An die Korpschefs der lokalen Polizei An die Korpschefs der lokalen Polizei
Zur Information: Zur Information:
An den Vorsitzenden des Ständigen Ausschusses für die lokale Polizei An den Vorsitzenden des Ständigen Ausschusses für die lokale Polizei
An den Generaldirektor der Allgemeinen Polizei des Königreichs An den Generaldirektor der Allgemeinen Polizei des Königreichs
An die Frauen und Herren Bezirkskommissare An die Frauen und Herren Bezirkskommissare
Sehr geehrte Frau Gouverneurin, sehr geehrter Herr Gouverneur, Sehr geehrte Frau Gouverneurin, sehr geehrter Herr Gouverneur,
Sehr geehrte Frau Bürgermeisterin, sehr geehrter Herr Bürgermeister, Sehr geehrte Frau Bürgermeisterin, sehr geehrter Herr Bürgermeister,
Sehr geehrter Herr Generalkommissar, Sehr geehrter Herr Generalkommissar,
Sehr geehrte Frau Korpschefin, sehr geehrter Herr Korpschef, Sehr geehrte Frau Korpschefin, sehr geehrter Herr Korpschef,
seit den Octopus-Abkommen ist die Polizei unseres Landes ständig in seit den Octopus-Abkommen ist die Polizei unseres Landes ständig in
Bewegung. Von dieser Polizei erwarte ich, dass sie eine Organisation Bewegung. Von dieser Polizei erwarte ich, dass sie eine Organisation
ist, die stets bemüht ist, sich zu verbessern, und fähig ist, sich der ist, die stets bemüht ist, sich zu verbessern, und fähig ist, sich der
Entwicklung der Bedürfnisse anzupassen. Ich erwarte zudem, dass sie Entwicklung der Bedürfnisse anzupassen. Ich erwarte zudem, dass sie
die Prozesse und Verfahren permanent in Frage stellt und notfalls die die Prozesse und Verfahren permanent in Frage stellt und notfalls die
nötigen Verbesserungen vornimmt, damit möglichst effiziente und nötigen Verbesserungen vornimmt, damit möglichst effiziente und
effektive Dienstleistungen geboten werden können. effektive Dienstleistungen geboten werden können.
1. Erläuterung der Anwendung der Rechtsstellungsregelung in puncto 1. Erläuterung der Anwendung der Rechtsstellungsregelung in puncto
externe Einstellung von CALog-Personal in der auf zwei Ebenen externe Einstellung von CALog-Personal in der auf zwei Ebenen
strukturierten integrierten Polizei strukturierten integrierten Polizei
In den vergangenen Monaten gab es erneut wichtige Entwicklungen, was In den vergangenen Monaten gab es erneut wichtige Entwicklungen, was
die effiziente Einsetzung des Personals des Verwaltungs- und die effiziente Einsetzung des Personals des Verwaltungs- und
Logistikkaders (CALog-Personal abgekürzt) anbelangt. Logistikkaders (CALog-Personal abgekürzt) anbelangt.
Bei diesen neuen Entwicklungen hat die föderale Polizei im Rahmen Bei diesen neuen Entwicklungen hat die föderale Polizei im Rahmen
ihrer Unterstützerrolle für die Korps der lokalen Polizei ihrer Unterstützerrolle für die Korps der lokalen Polizei
Verbesserungsvorschläge gemacht, denen ich als Behörde nur Verbesserungsvorschläge gemacht, denen ich als Behörde nur
beipflichten kann. Sie werden feststellen, dass sie zum Ziel haben, beipflichten kann. Sie werden feststellen, dass sie zum Ziel haben,
allen verantwortlichen Behörden flexible Instrumente bereitzustellen, allen verantwortlichen Behörden flexible Instrumente bereitzustellen,
damit innerhalb des Bezugsrahmens der RSPol externe Einstellungen von damit innerhalb des Bezugsrahmens der RSPol externe Einstellungen von
kompetentem CALog-Personal schnell vorgenommen werden können und somit kompetentem CALog-Personal schnell vorgenommen werden können und somit
indirekt mehr Polizeibeamte für die eigentliche Polizeiarbeit indirekt mehr Polizeibeamte für die eigentliche Polizeiarbeit
verfügbar werden. verfügbar werden.
1.1 Wichtige Entwicklungen 1.1 Wichtige Entwicklungen
1.1.1 Wie ich im Rundschreiben GPI 15 angekündigt habe, sind 2002 drei 1.1.1 Wie ich im Rundschreiben GPI 15 angekündigt habe, sind 2002 drei
Mobilitätszyklen organisiert worden. Die Direktion der Mobilität und Mobilitätszyklen organisiert worden. Die Direktion der Mobilität und
der Laufbahnverwaltung (DPM abgekürzt) der föderalen Polizei hat die der Laufbahnverwaltung (DPM abgekürzt) der föderalen Polizei hat die
Tendenzen der Mobilität auf Basis von zwei quasi abgeschlossenen Tendenzen der Mobilität auf Basis von zwei quasi abgeschlossenen
Zyklen gründlich analysiert und Verbesserungsvorschläge gemacht. In Zyklen gründlich analysiert und Verbesserungsvorschläge gemacht. In
Bezug auf die effiziente Einsetzung des CALog-Personals sollten wir Bezug auf die effiziente Einsetzung des CALog-Personals sollten wir
uns angesichts dieser Tendenzen permanent zunehmend auf externe uns angesichts dieser Tendenzen permanent zunehmend auf externe
Einstellungen konzentrieren, die zwangsläufig einem Mobilitätszyklus Einstellungen konzentrieren, die zwangsläufig einem Mobilitätszyklus
folgen und die Besetzung der Stellen ermöglichen müssen, die nicht folgen und die Besetzung der Stellen ermöglichen müssen, die nicht
über Mobilität vergeben werden konnten. über Mobilität vergeben werden konnten.
1.1.2 Vom 10.bis zum 13. Dezember 2002 hat die Direktion der Anwerbung 1.1.2 Vom 10.bis zum 13. Dezember 2002 hat die Direktion der Anwerbung
und der Auswahl (DPR abgekürzt) der föderalen Polizei mit grossem und der Auswahl (DPR abgekürzt) der föderalen Polizei mit grossem
Erfolg Prüfungen zur Statutarisierung des CALog-Polizeipersonals für Erfolg Prüfungen zur Statutarisierung des CALog-Polizeipersonals für
alle Stufen organisiert. An dieser funktionellen Prüfung haben alle Stufen organisiert. An dieser funktionellen Prüfung haben
ebenfalls zahlreiche externe Bewerber teilgenommen. Diese Bewerber ebenfalls zahlreiche externe Bewerber teilgenommen. Diese Bewerber
hatten sich für die zahlreichen (garantierten) Stellen eingeschrieben, hatten sich für die zahlreichen (garantierten) Stellen eingeschrieben,
die im Belgischen Staatsblatt vom 12. Oktober 2002 ausgeschrieben die im Belgischen Staatsblatt vom 12. Oktober 2002 ausgeschrieben
worden waren. Die Prüfung war für sie die erste der vier worden waren. Die Prüfung war für sie die erste der vier
Pflichtetappen, die zu durchlaufen war. Die folgenden Etappen finden Pflichtetappen, die zu durchlaufen war. Die folgenden Etappen finden
im ersten Quartal 2003 statt. im ersten Quartal 2003 statt.
1.2 Permanente Massnahmen für eine integriertere Vorgehensweise bei 1.2 Permanente Massnahmen für eine integriertere Vorgehensweise bei
der externen Anwerbung des CALog-Personals der Polizeidienste der externen Anwerbung des CALog-Personals der Polizeidienste
1.2.1 Aufgrund der vorigen Punkte bin ich unmittelbar zu folgendem 1.2.1 Aufgrund der vorigen Punkte bin ich unmittelbar zu folgendem
Beschluss gekommen. Seit Abschluss der Anmeldungen zur Beschluss gekommen. Seit Abschluss der Anmeldungen zur
Statutarisierungsprüfung für interne und externe Bewerber am 6. Statutarisierungsprüfung für interne und externe Bewerber am 6.
November 2002 sind einerseits innerhalb der lokalen Polizei und der November 2002 sind einerseits innerhalb der lokalen Polizei und der
Dienste und Direktionen der föderalen Polizei zweifellos noch Bewerber Dienste und Direktionen der föderalen Polizei zweifellos noch Bewerber
unter Vertrag eingestellt worden (über die Verfahren, die in den unter Vertrag eingestellt worden (über die Verfahren, die in den
Hypothesen 2.2.3 bis 2.2.5 des Rundschreibens GPI 15bis und des Hypothesen 2.2.3 bis 2.2.5 des Rundschreibens GPI 15bis und des
Ausführungsschreibens der DPM vom 17. Juli 2002 beschrieben sind), Ausführungsschreibens der DPM vom 17. Juli 2002 beschrieben sind),
andererseits aber bestimmt noch andere Stellen vakant geworden, sei es andererseits aber bestimmt noch andere Stellen vakant geworden, sei es
weil nicht genug Bewerber vorhanden waren oder weil die Bewerber im weil nicht genug Bewerber vorhanden waren oder weil die Bewerber im
zweiten Mobilitätszyklus nicht richtig geeignet waren, sei es wegen zweiten Mobilitätszyklus nicht richtig geeignet waren, sei es wegen
des (un)erwarteten Rücktritts geeigneter Personalmitglieder. Was die des (un)erwarteten Rücktritts geeigneter Personalmitglieder. Was die
erste Kategorie betrifft, können die neu eingestellten erste Kategorie betrifft, können die neu eingestellten
Personalmitglieder natürlich an der neuen Statutarisierungsrunde im Personalmitglieder natürlich an der neuen Statutarisierungsrunde im
Jahr 2003 teilnehmen. In Bezug auf die zweite Situation bin ich zu der Jahr 2003 teilnehmen. In Bezug auf die zweite Situation bin ich zu der
Meinung gekommen, dass sich das durch das Rundschreiben GPI 15bis Meinung gekommen, dass sich das durch das Rundschreiben GPI 15bis
gebotene flexible Anwerbungsinstrument in solchen Situationen sowohl gebotene flexible Anwerbungsinstrument in solchen Situationen sowohl
für die lokale als auch für die föderale Polizei als sehr nützlich für die lokale als auch für die föderale Polizei als sehr nützlich
erwiesen hat und es daher bis auf weiteres und innerhalb des erwiesen hat und es daher bis auf weiteres und innerhalb des
Bezugsrahmens des dringenden Bedarfs an kompetentem Personal, so wie Bezugsrahmens des dringenden Bedarfs an kompetentem Personal, so wie
es bereits im Rundschreiben GPI 15bis angegeben worden ist, es bereits im Rundschreiben GPI 15bis angegeben worden ist,
beibehalten werden sollte. beibehalten werden sollte.
1.2.2 Der folgende Beschluss ist gleichartig. Sie wissen, dass die 1.2.2 Der folgende Beschluss ist gleichartig. Sie wissen, dass die
externen Bewerber sich im Rahmen der am 12. Oktober 2002 im Belgischen externen Bewerber sich im Rahmen der am 12. Oktober 2002 im Belgischen
Staatsblatt für vakant erklärten statutarischen CALog-Stellen um Staatsblatt für vakant erklärten statutarischen CALog-Stellen um
ausdrücklich angegebene Stellen bewerben mussten. Hierbei besteht ausdrücklich angegebene Stellen bewerben mussten. Hierbei besteht
natürlich das Risiko, dass sehr motivierte Bewerber für die Stellen, natürlich das Risiko, dass sehr motivierte Bewerber für die Stellen,
für die sie sich interessierten, nicht berücksichtigt werden können, für die sie sich interessierten, nicht berücksichtigt werden können,
weil die Stelle an einen anderen Bewerber vergeben werden muss. Nun weil die Stelle an einen anderen Bewerber vergeben werden muss. Nun
habe ich eine Lösung, durch die diese Bewerber sich auf Basis des habe ich eine Lösung, durch die diese Bewerber sich auf Basis des
erfolgreichen Abschlusses des Tests der kognitiven Fähigkeiten für erfolgreichen Abschlusses des Tests der kognitiven Fähigkeiten für
ihre Stufe (A, B, C oder D), der einen Teil der ihre Stufe (A, B, C oder D), der einen Teil der
Statutarisierungsprüfung für externe Bewerber im weiten Sinne bildet, Statutarisierungsprüfung für externe Bewerber im weiten Sinne bildet,
wieder um Stellen bewerben können, die über das in der Zwischenzeit wieder um Stellen bewerben können, die über das in der Zwischenzeit
beibehaltene Anwerbungsinstrument GPI 15bis auf der Webseite beibehaltene Anwerbungsinstrument GPI 15bis auf der Webseite
www.jobpol.be der DPR ausgeschrieben werden, und der Liste der www.jobpol.be der DPR ausgeschrieben werden, und der Liste der
erfolgreichen Prüfungsteilnehmer hinzugefügt werden können, die dem erfolgreichen Prüfungsteilnehmer hinzugefügt werden können, die dem
Korpschef beziehungsweise Direktor für das Bewerbungsgespräch Korpschef beziehungsweise Direktor für das Bewerbungsgespräch
übermittelt wird. Auf diese Weise werden kompetente Bewerber für übermittelt wird. Auf diese Weise werden kompetente Bewerber für
interessante Stellen innerhalb der Polizei berücksichtigt und als interessante Stellen innerhalb der Polizei berücksichtigt und als
Vertragspersonal eingestellt. Die folgende Statutarisierungsrunde im Vertragspersonal eingestellt. Die folgende Statutarisierungsrunde im
Jahr 2003 wird ihnen zweifellos Perspektiven eröffnen. Jahr 2003 wird ihnen zweifellos Perspektiven eröffnen.
1.2.3 Die gleiche Lösung kann externen Bewerbern geboten werden, die 1.2.3 Die gleiche Lösung kann externen Bewerbern geboten werden, die
feststellen, dass die im Belgischen Staatsblatt vom 12. Oktober 2002 feststellen, dass die im Belgischen Staatsblatt vom 12. Oktober 2002
ausgeschriebene Stelle mittlerweile gestrichen worden ist (zum ausgeschriebene Stelle mittlerweile gestrichen worden ist (zum
Beispiel auf Bitte eines Polizei- oder Gemeinderats, weil ihr Beispiel auf Bitte eines Polizei- oder Gemeinderats, weil ihr
Stellenplan nicht vollständig besetzt werden konnte oder weil ein Stellenplan nicht vollständig besetzt werden konnte oder weil ein
spezifisches Amt in der Zwischenzeit nicht mehr notwendig erscheint spezifisches Amt in der Zwischenzeit nicht mehr notwendig erscheint
oder weil der Bedarf an kompetentem Personal eine schnellere Besetzung oder weil der Bedarf an kompetentem Personal eine schnellere Besetzung
der Stelle auf vertraglicher Basis erforderte). Das ist auch der der Stelle auf vertraglicher Basis erforderte). Das ist auch der
Preis, den eine Polizeiorganisation, die den Umständen entsprechend Preis, den eine Polizeiorganisation, die den Umständen entsprechend
flexibel reagieren möchte, zahlen muss. Diesen Bewerbern können flexibel reagieren möchte, zahlen muss. Diesen Bewerbern können
Perspektiven geboten werden, indem sie auf vertraglicher Basis, wie in Perspektiven geboten werden, indem sie auf vertraglicher Basis, wie in
Punkt 1.2.2 erwähnt, eingestellt werden. Es könnte sich auf diese Punkt 1.2.2 erwähnt, eingestellt werden. Es könnte sich auf diese
Weise für sie herausstellen, dass diese Gelegenheit besser ist als Weise für sie herausstellen, dass diese Gelegenheit besser ist als
ihre ursprüngliche Wahl. ihre ursprüngliche Wahl.
2. Generalinspektion der föderalen und der lokalen Polizei 2. Generalinspektion der föderalen und der lokalen Polizei
Die Rundschreiben über die Mobilität und die externe Einstellung von Die Rundschreiben über die Mobilität und die externe Einstellung von
CALog-Personal sind mutatis mutandis auf die Generalinspektion der CALog-Personal sind mutatis mutandis auf die Generalinspektion der
föderalen und der lokalen Polizei (AIG) anwendbar, in der der föderalen und der lokalen Polizei (AIG) anwendbar, in der der
Generalinspektor als Generalkommissar fungiert. Generalinspektor als Generalkommissar fungiert.
Der Minister Der Minister
A. DUQUESNE A. DUQUESNE
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