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| Omzendbrief GPI 10 Baremische loopbaan - Voortgezette opleiding | Circulaire GPI 10 Carrière barémique. - Formation continuée |
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| MINISTERIE VAN BINNENLANDSE ZAKEN | MINISTERE DE L'INTERIEUR |
| 10 SEPTEMBER 2001. - Omzendbrief GPI 10 Baremische loopbaan - | 10 SEPTEMBRE 2001. - Circulaire GPI 10 Carrière barémique. - Formation |
| Voortgezette opleiding | continuée |
| Aan de dames en heren Provinciegouverneurs, | A Madame et Messieurs les Gouverneurs de province, |
| Aan mevrouw de Gouverneur van het bestuurlijk arrondissement Brussel-Hoofdstad, Aan de dames en heren Burgemeesters, Aan de heer Commissaris-generaal van de Federale Politie, Aan de heer Voorzitter van de Vaste Commissie van de gemeentepolitie Mevrouw, Mijnheer de Gouverneur, Dames en Heren Burgemeesters, Meerdere bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RPPol) voorzien dat de toepassing van de baremische loopbaan afhankelijk is van een aantal voorwaarden, waaronder het gevolgd hebben van de door de Koning bepaalde voortgezette opleiding. Sedert 1 april 2001 kent de baremische loopbaan zijn toepassing, terwijl nochtans de voortgezette opleiding waarvan sprake nog niet reglementair is vastgelegd. De personeelsleden zijn derhalve, buiten hun wil om, in de volstrekte onmogelijkheid om aan die voorwaarde te kunnen voldoen. Ik ben derhalve van mening dat die onmogelijkheid niet anders dan voor gevolg kan hebben dat de toekenning van een hogere loonschaal toch kan plaatsvinden, van zodra aan de andere gestelde voorwaarden is voldaan. Het voorgaande zal nog in een koninklijk besluit worden vastgelegd (overgangsbepalingen koninklijk besluit betreffende de basisopleidingen). Het ontwerp van ministerieel besluit (UBPol) tot uitvoering van sommige bepalingen van RPPol zal voorzien dat, naar gelang het geval, de directeur-generaal DGP of de korpschef ten minste driemaandelijks de kandidaten (die in aanmerking komen voor de toekenning van een hogere loonschaal in de baremische loopbaan) aan de benoemende overheid voorstellen. Om tot een uniforme toepassing te komen, is het opportuun dat in elk politiekorps deze voorstellen driemaandelijks worden voorgelegd aan de benoemende overheid, meer bepaald op 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober van elk jaar. Dit neemt niet weg dat het personeelslid de hogere loonschaal verkrijgt van zodra het aan de voorwaarden voldoet. De toekenning van deze loonschaal door de benoemende overheid zal dus, in voorkomend geval, uitwerking hebben op de datum waarop het personeelslid de vereiste loonschaalanciënniteit heeft verworven. In dit raam vestig ik uw aandacht op artikel XI.II.13, §3, RPPol, krachtens hetwelke elke wijziging in de toestand van een personeelslid op een andere datum dan de eerste dag van de maand, en die aanleiding geeft tot de toekenning van een andere loonschaal, slechts uitwerking heeft op de eerste dag van de volgende maand. Wat betreft de evaluatie verwijs ik naar de artikelen XII.VII.1 tot en met XII.VII.7 en XIII.II.1, eerste lid, 1° RPPol. De heer voorzitter van de Vaste Commissie van de gemeentepolitie wordt verzocht dit ter kennis te brengen van de korpschefs. | A Madame le Gouverneur de l'arrondissement administratif de Bruxelles-Capitale, A Mesdames et Messieurs les Bourgmestres, A Monsieur le Commissaire général de la Police fédérale, Au Président de la Commission permanente de la police communale Madame, Monsieur le Gouverneur, Mesdames, Messieurs les Bourgmestres, Diverses dispositions de l'arrêté royal du 30 mars 2001 réglant la position juridique du personnel des services de polices (PJPol) prévoient que l'application de la carrière barémique suppose la satisfaction à certaines conditions, parmi lesquelles figure le suivi de la formation continuée déterminée par le Roi. Depuis le 1er avril 2001, la carrière barémique est d'application bien que la formation continuée dont il est question n'ait pas encore été réglementairement fixée. Les membres du personnel sont donc par conséquent et indépendamment de leur volonté, dans l'impossibilité absolue de pouvoir satisfaire à cette condition. J'incline à considérer que cette impossibilité ne peut avoir d'autres conséquences que de permettre qu'intervienne néanmoins l'attribution de l'échelle de traitement supérieure dès lors que les autres conditions sont remplies. Ce qui précède fera l'objet d'un arrêté royal (dispositions transitoires de l'AR relatif aux formations de base). Le projet d'arrêté ministériel portant exécution de certaines dispositions de PJPol (AEPol) disposera que, selon le cas, le directeur général de la DGP ou le chef de corps présente au moins tous les trois mois à l'autorité de nomination les candidats qui entrent en considération pour l'obtention de l'échelle de traitement supérieure dans le cadre de l'application de la carrière barémique. Pour permettre une application uniforme, il est opportun que, dans chaque corps de police, ces propositions soient effectivement présentées trimestriellement à l'autorité de nomination, soient les 1er janvier, 1er avril, 1er juillet et 1er octobre de chaque année. Ceci n'empêche pas que le membre du personnel bénéficie de l'échelle de traitement supérieur dès qu'il satisfait aux conditions. L'attribution de cette échelle de traitement par l'autorité de nomination prendra donc effet, le cas échéant, à la date à laquelle le membre du personnel aura acquis l'ancienneté d'échelle barémique. Dans ce cadre, j'attire votre attention sur l'article XI.II.13, §3, PJPol suivant lequel chaque modification de la situation d'un membre du personnel intervenant à une date autre que le premier jour du mois et donnant lieu à l'attribution d'une autre échelle de traitement, produit seulement ses effets le premier jour du mois qui suit. Pour ce qui concerne l'évaluation, je renvoie aux articles XII.VII.1 jusque et y compris XII.VII.7 et XIII.II.1, premier alinéa, 1° PJPol. M. le président de la Commission permanente de la Police communale est prié de bien vouloir informer les chefs de corps de police. |
| A. Duquesne. | A. Duquesne. |