← Terug naar "Vergelijkende selectie van Nederlandstalige teamverantwoordelijken competentieontwikkelingscentrum
(niveau A2) voor de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (MNG16035) Na de selectie
wordt een lijst met geslaagden aangelegd, die(...) Naast deze lijst van geslaagden
wordt een bijzondere lijst opgesteld (die vier jaar geldig blijft) (...)"
| Vergelijkende selectie van Nederlandstalige teamverantwoordelijken competentieontwikkelingscentrum (niveau A2) voor de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (MNG16035) Na de selectie wordt een lijst met geslaagden aangelegd, die(...) Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die vier jaar geldig blijft) (...) | Sélection comparative de responsables d'équipe centre du développement des compétences (niveau A2), néerlandophones, pour le SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale (MNG16035) Une liste de lauréats, valable un an, sera établie après (...) Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable quatre ans) pr(...) |
|---|---|
| SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Vergelijkende selectie van Nederlandstalige teamverantwoordelijken competentieontwikkelingscentrum (m/v/x) (niveau A2) voor de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (MNG16035) Na de selectie wordt een lijst met geslaagden aangelegd, die één jaar geldig blijft. Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die vier jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Toelaatbaarheidsvereisten : 1. Nederlandstalige statutaire ambtenaar zijn van niveau A2 of beschikken over minstens 2 jaar anciënniteit in de klasse A1 bij een Federale administratie of een Parastatale instelling opgenomen in het Koninklijk Besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS, de federale politie, de griffies en parketten evenals de beroepsmilitairen maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van Interne Markt) en nog niet aan de slag zijn bij de rekruterende instelling. 2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : Een relevante professionele ervaring in het domein van Training en Development van telkens minstens 2 jaar in alle van onderstaande taken : ? analyseren van opleidingsnoden, uitwerken van opleidingen en geven van opleidingen; ? adviseren van interne klanten en medewerkers inzake competentieontwikkeling; ? begeleiden van medewerkers in hun ontwikkelingsproces, individueel en/of in groep; ? beheren van opleidingsbudgetten. EN Een relevante professionele ervaring als leidinggevende, met telkens minstens twee jaar ervaring in alle van onderstaande taken : ? functioneel aansturen van een team van minstens 3 personen; | SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE Sélection comparative de responsables d'équipe centre du développement des compétences (m/f/x) (niveau A2), néerlandophones, pour le SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale (MNG16035) Une liste de lauréats, valable un an, sera établie après la sélection. Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable quatre ans) présentant un handicap est établie. Conditions d'admissibilité : 1. Vous devez être agent statutaire, néerlandophone, de niveau A2 ou disposer d'au moins deux ans d'ancienneté dans la classe A1 dans l'une des Administrations fédérales ou des Parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB, de la police fédéral, des greffes et parquets ainsi que les militaires de carrière ne font pas partie du champ d'application du Marché interne) et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. 2. Expérience requise à la date limite d'inscription : Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la formation et du développement d'au moins deux ans dans chacunes des tâches suivantes : ? analyser les besoins de formation, développer des formations et donner des formations; ? conseiller les clients internes et les collaborateurs concernant le développement des compétences; ? aider les collaborateurs dans leur développement, individuellement et/ou en groupe; ? gérer les budgets de formation. ET Une expérience professionnelle pertinente en tant que dirigeant d'au moins deux ans dans toutes les tâches suivantes : ? direction fonctionnelle d'une équipe d'au moins 3 personnes; |
| ? coachen en ontwikkelen van een team van minstens 3 personen; | ? l'encadrement et le développement d'une équipe d'au moins 3 |
| ? verantwoordelijk zijn voor de evaluatiecyclus van de medewerkers. | personnes; ? être responsable du cycle d'évaluation des collaborateurs. |
| 3. Laadt u uw bewijs van benoeming op niveau A (benoemingsbesluit, | 3. Téléchargez votre dernière preuve de nomination valable (arrêté de |
| uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van de werkgever, | nomination, extrait du Moniteur belge, preuve de votre employeur, |
| bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) op vóór de uiterste | prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite |
| inschrijvingsdatum en vult u uw volledige professionele ervaring in, | d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience |
| inclusief uw huidige job. Als dit bewijs van benoeming al werd | professionnelle, emploi actuel inclus. Si vous avez déjà téléchargé |
| opgeladen in uw online-CV, moet u dit niet opnieuw doen. | votre preuve de nomination dans votre CV en ligne, inutile de répéter |
| De vacante functie is een functie van niveau A2. | à nouveau cette opération. Le poste vacant est un poste A2. |
| U dient te voldoen aan : | Vous devez donc : |
| - ofwel bekleed zijn met de klasse A2; | - soit être doté de la classe A2; |
| - ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1. | - soit compter au moins une ancienneté de deux ans dans la classe A1. |
| Solliciteren kan tot 23 mei 2016 via www.selor.be | Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 23 mai 2016 via |
| De gedetailleerde functiebeschrijving (jobinhoud, | www.selor.be La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, la |
| selectieprocedure,...) kan u verkrijgen bij SELOR via www.selor.be | procédure de sélection,...) est disponible auprès du SELOR via |
| www.selor.be |