← Terug naar "Vergelijkende selectie van Nederlandstalige verantwoordelijke uitbetalingsbureau Brussel (niveau
A3) voor de Hulpkas voor de werkloosheidsuitkeringen (ANG16025) Na de selectie wordt een lijst,
zonder rangschikking, met maximum 6 geslaagd(...) Naast
deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die vier jaar geldig blijft) (...)"
| Vergelijkende selectie van Nederlandstalige verantwoordelijke uitbetalingsbureau Brussel (niveau A3) voor de Hulpkas voor de werkloosheidsuitkeringen (ANG16025) Na de selectie wordt een lijst, zonder rangschikking, met maximum 6 geslaagd(...) Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die vier jaar geldig blijft) (...) | Sélection comparative de chefs d'un bureau de paiement (niveau A3), francophones, pour la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (AFG16032) Une liste de 6 lauréats maximum, sans classement, valable un an, sera établie a(...) Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable quatre ans) pr(...) |
|---|---|
| SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID | SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE |
| Vergelijkende selectie van Nederlandstalige verantwoordelijke | Sélection comparative de chefs d'un bureau de paiement (m/f/x) (niveau |
| uitbetalingsbureau Brussel (m/v/x) (niveau A3) voor de Hulpkas voor de | A3), francophones, pour la Caisse auxiliaire de paiement des |
| werkloosheidsuitkeringen (ANG16025) | allocations de chômage (AFG16032) |
| Na de selectie wordt een lijst, zonder rangschikking, met maximum 6 | Une liste de 6 lauréats maximum, sans classement, valable un an, sera |
| geslaagden aangelegd, die één jaar geldig blijft. | établie après la sélection. |
| Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld | Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui |
| (die vier jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die | reste valable quatre ans) présentant un handicap est établie. |
| geslaagd zijn. | |
| Toelaatbaarheidsvereisten : | Conditions d'admissibilité : |
| 1. Vereiste diploma's op de uiterste inschrijvingsdatum : | 1. Diplômes requis à la date limite d'inscription : |
| ? diploma van licentiaat/master, arts, doctor, apotheker, | ? diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, |
| geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, | ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) |
| architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt | reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements |
| door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger | d'enseignement supérieur de type long, après au moins quatre ans |
| onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier | |
| jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de | d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés; |
| Gemeenschappen ingestelde examencommissies; | |
| ? getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke | ? certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui |
| Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel | peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master. |
| van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master. | 2. Expérience requise à la date limite d'inscription : |
| 2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : | Une expérience professionnelle d'au moins six ans dont une expérience |
| Minstens zes jaar professionele ervaring waarvan minstens drie jaar | pertinente d'au moins trois ans en tant que dirigeant d'une équipe |
| relevante ervaring met het leidinggeven aan een team van minstens 15 | d'au moins 15 collaborateurs et une expérience dans au moins 2 des 4 |
| medewerkers en ervaring in minstens 2 van de 4 onderstaande criteria : | tâches reprises ci-dessous : |
| o meewerken aan de optimalisatie van de werkmethoden en | o collaborer à l'optimalisation des méthodes de travail et de |
| werkorganisatie; | l'organisation de travail; |
| o begeleiden van een veranderingsproces binnen een team (de situatie | o accompagner un processus de changement au sein d'une équipe (avoir |
| overzien, de risico's en opportuniteiten identificeren en gepaste | une vue d'ensemble de la situation, identifier les risques et |
| maatregelingen voorstellen en uitwerken); | |
| o opstellen van een structuur in het kader van kennismanagement; | opportunités et proposer et élaborer des mesures adaptées); |
| o reeds een project gerealiseerd door het coördineren van het project | o établir une structure dans le cadre de la gestion des compétences; |
| en het aansturen van projectmedewerkers. | o avoir déjà réalisé un projet en tant que coordinateur et "pilote" |
| 3. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de | des collaborateurs de projet. |
| rekruterende instelling, laad je je bewijs van benoeming op niveau A3 | 3. Si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral et vous ne travaillez pas |
| (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van | pour l'organisme qui recrute, téléchargez une preuve de nomination de |
| je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) op vóór | niveau A3 (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du |
| de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele | Moniteur belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou |
| ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming al | arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez |
| werd opgeladen in je online-CV, moet je dit niet opnieuw doen. Als je | l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi |
| twijfelt, kan je contact opnemen met de contactpersoon van SELOR die | actuel inclus. Si vous avez déjà téléchargé votre preuve de nomination |
| vermeld wordt bij "Contactgegevens Selor". | dans votre CV en ligne, inutile de répéter à nouveau cette opération. |
| Solliciteren kan tot 7 maart 2016 via www.selor.be | Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 7 mars 2016 via |
| De gedetailleerde functiebeschrijving (jobinhoud, | www.selor.be La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, la |
| selectieprocedure,...) kan u verkrijgen bij SELOR via www.selor.be | procédure de sélection,...) est disponible auprès du SELOR via |
| www.selor.be | |