← Terug naar "Vergelijkende selectie van Nederlandstalige HR-specialisten (niveau A) voor het Rijksinstituut
voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (ANG13126) Na de selectie wordt een lijst met
maximum 8 geslaagden aangelegd, die één jaar geld(...) Naast deze lijst van geslaagden
wordt een bijzondere lijst opgesteld (die vier jaar geldig blijft) (...)"
| Vergelijkende selectie van Nederlandstalige HR-specialisten (niveau A) voor het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (ANG13126) Na de selectie wordt een lijst met maximum 8 geslaagden aangelegd, die één jaar geld(...) Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die vier jaar geldig blijft) (...) | Sélection comparative de spécialistes RH (niveau A), néerlandophones, pour l'Institut national d'Assurances sociales pour Travailleurs indépendants (ANG13126) Une liste de 8 lauréats maximum, valable un an, sera établie après la sélection(...) Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable quatre ans) pr(...) |
|---|---|
| SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID | SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE |
| Vergelijkende selectie van Nederlandstalige HR-specialisten (m/v) | Sélection comparative de spécialistes RH (m/f) (niveau A), |
| (niveau A) voor het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der | néerlandophones, pour l'Institut national d'Assurances sociales pour |
| Zelfstandigen (ANG13126) | Travailleurs indépendants (ANG13126) |
| Na de selectie wordt een lijst met maximum 8 geslaagden aangelegd, die | Une liste de 8 lauréats maximum, valable un an, sera établie après la |
| één jaar geldig blijft. | sélection. |
| Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld | Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui |
| (die vier jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die | reste valable quatre ans) présentant un handicap est établie. |
| geslaagd zijn. | |
| Toelaatbaarheidsvereisten : | Conditions d'admissibilité : |
| 1. Vereiste diploma's op de uiterste inschrijvingsdatum : | 1. Diplômes requis à la date limite d'inscription : |
| ? diploma van licentiaat/master, arts, doctor, apotheker, | ? diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, |
| geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, | ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) |
| architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt | reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements |
| door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger | d'enseignement supérieur de type long, après au moins quatre ans |
| onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier | |
| jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de | d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés; |
| Gemeenschappen ingestelde examencommissies; | |
| ? getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke | ? certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui |
| Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel | peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master. |
| van burgerlijk ingenieur of licentiaat/master. | |
| 2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : een relevante | 2. Expérience requise à la date limite d'inscription : minimum deux |
| professionele ervaring van minstens twee jaar in het voeren van | ans d'expérience professionnelle pertinente dans la présidence des |
| selectiegesprekken en een relevante professionele ervaring van | entretiens de sélection, ainsi que minimum deux ans d'expérience |
| minstens twee jaar in het domein van HR, in één van onderstaande taken | professionnelle pertinente dans le domaine RH, dans un des domaines |
| : | suivants : |
| o competentiemanagement; | o gestion des compétences; |
| o personeelsplanning; | o planification du personnel; |
| o opleiding & ontwikkeling; | o formation et développement; |
| o ontwikkeling van testinstrumenten; | o développement des outils de test; |
| o kennismanagement. | o gestion des connaissances. |
| 3. Si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral et vous ne travaillez pas | |
| 3. Als u al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de | pour l'organisme qui recrute, téléchargez une preuve de nomination de |
| rekruterende instelling, laadt u uw bewijs van benoeming op niveau A | niveau A (arrêté de nomination, extrait du Moniteur belge, preuve de |
| (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van | votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la |
| de werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) op vóór | date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre |
| de uiterste inschrijvingsdatum en vult u uw volledige professionele | expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si vous avez déjà |
| ervaring in, inclusief uw huidige job. Als dit bewijs van benoeming al | téléchargé votre preuve de nomination dans votre CV en ligne, inutile |
| werd opgeladen in uw online-CV, moet u dit niet opnieuw doen. | de répéter à nouveau cette opération. |
| Solliciteren kan tot 16 september 2013 via www.selor.be | Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 16 septembre 2013 via www.selor.be |
| De gedetailleerde functiebeschrijving (jobinhoud, | La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, la |
| selectieprocedure,...) kan u verkrijgen bij SELOR (via de infolijn | procédure de sélection,...) est disponible auprès du SELOR (ligne info |
| 0800-505 54) of op www.selor.be | 0800-505 55) ou via www.selor.be |