| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende de eindejaarspremie | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 novembre 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation, relative à la prime de fin d'année |
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| 1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 1er SEPTEMBRE 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november | collective de travail du 30 novembre 2023, conclue au sein de la |
| 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote | Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises |
| levensmiddelenbedrijven, betreffende de eindejaarspremie (1) | d'alimentation, relative à la prime de fin d'année (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote | Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les moyennes |
| levensmiddelenbedrijven; | entreprises d'alimentation; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition du Ministre du Travail, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023, | travail du 30 novembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote | Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises |
| levensmiddelenbedrijven, betreffende de eindejaarspremie. | d'alimentation, relative à la prime de fin d'année. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé |
| dit besluit. | de l'exécution du présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 1 september 2024. | Donné à Bruxelles, le 1er septembre 2024. |
| FILIP | PHILIPPE |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | Le Ministre du Travail, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven | Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023 | Convention collective de travail du 30 novembre 2023 |
| Eindejaarspremie (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder | Prime de fin d'année (Convention enregistrée le 21 décembre 2023 sous |
| het nummer 184835/CO/202.01) | le numéro 184835/CO/202.01) |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
| de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die tot de | aux employeurs et employés des entreprises ressortissant à la |
| bevoegdheid behoren van het Paritair Subcomité voor middelgrote | Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises |
| levensmiddelenbedrijven. | d'alimentation. |
| Onder "bedienden" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke bedienden. | On entend par "employés" : les employés masculins et féminins. |
Art. 2.Vanaf 2024, het artikel 5 van de collectieve |
Art. 2.A partir de 2024, l'article 5 de la convention collective de |
| arbeidsovereenkomst van 20 januari 2022 (172475/CO/202.01) betreffende | travail du 20 janvier 2022 (172475/CO/202.01) concernant la prime de |
| de eindejaarspremie wordt vervangen door de volgende tekst : | fin d'année est remplacée par le texte suivant : |
| " Art. 5.Het bedrag van de eindejaarspremie mag niet worden verminderd |
" Art. 5.Le montant de la prime de fin d'année ne peut être réduit |
| voor afwezigheden wegens het opnemen van vakantieverlof, wettelijke | pour des absences en raison de prise de congé annuel, jours fériés |
| feestdagen, in de collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde dagen van | légaux, jours d'inactivité fixés par convention collective de travail, |
| inactiviteit, arbeidstijdverkorting, verlof om dwingende redenen, | petit chômage, congé pour raisons impérieuses, maladie professionnelle |
| beroepsziekte of arbeidsongeval. | ou accident de travail. |
| Voor een maximum van 60 dagen per jaar afwezigheid wegens ziekte of ongeval, bevallingsverlof of vaderschapsverlof voor een werknemer wiens vrouw geen bevallingsverlof kan opnemen, wordt het bedrag van de eindejaarspremie evenmin verlaagd.". Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2024. Ze kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, gericht bij aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE |
Pour maximum 60 jours par an d'absence pour maladie ou accident, de repos d'accouchement ou congé de paternité pour le travailleur dont la femme est dans l'impossibilité de prendre le repos d'accouchement, le montant de la prime de fin d'année ne sera pas réduit non plus.". Art. 3.La présente convention collective de travail à durée indéterminée produit ses effets à partir du 1er janvier 2024. Elle peut être dénoncée par une des parties moyennant un préavis de trois mois, adressé par courrier recommandé au président de la commission paritaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er septembre 2024. Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE |