| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en - diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de toekenning van de jaarlijkse vakantie | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 décembre 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation et d'hébergement de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, concernant l'octroi des vacances annuelles |
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| 1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 1er SEPTEMBRE 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december | collective de travail du 19 décembre 2023, conclue au sein de la |
| 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en | Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation |
| huisvestingsinrichtingen en - diensten van de Franse Gemeenschap, het | et d'hébergement de la Communauté française, de la Région wallonne et |
| Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de toekenning | de la Communauté germanophone, concernant l'octroi des vacances |
| van de jaarlijkse vakantie (1) | annuelles (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en | Vu la demande de la Sous-commission paritaire des établissements et |
| huisvestingsinrichtingen en - diensten van de Franse Gemeenschap, het | services d'éducation et d'hébergement de la Communauté française, de |
| Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap; | la Région wallonne et de la Communauté germanophone; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition du Ministre du Travail, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2023, | travail du 19 décembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en | Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation |
| huisvestingsinrichtingen en - diensten van de Franse Gemeenschap, het | et d'hébergement de la Communauté française, de la Région wallonne et |
| Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de toekenning | de la Communauté germanophone, concernant l'octroi des vacances |
| van de jaarlijkse vakantie. | annuelles. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé |
| dit besluit. | de l'exécution du présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 1 september 2024. | Donné à Bruxelles, le 1er septembre 2024. |
| FILIP | PHILIPPE |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | Le Ministre du Travail, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en | Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation |
| - diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de | et d'hébergement de la Communauté française, de la Région wallonne et |
| Duitstalige Gemeenschap | de la Communauté germanophone |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2023 | Convention collective de travail du 19 décembre 2023 |
| Toekenning van de jaarlijkse vakantie (Overeenkomst geregistreerd op | Octroi des vacances annuelles (Convention enregistrée le 25 janvier |
| 25 januari 2024 onder het nummer 185579/CO/319.02) | 2024 sous le numéro 185579/CO/319.02) |
| HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied | CHAPITRE Ier. - Champ d'application |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail |
| s'applique employeurs et aux travailleurs des établissements et des | |
| op de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen en de diensten | services qui relèvent de la compétence de la Sous-commission paritaire |
| die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor | des établissements et services d'éducation et d'hébergement de la |
| de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap en die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap of de Franse Gemeenschapscommissie, alsook op de werknemers en werkgevers van de inrichtingen en diensten die dezelfde activiteiten uitoefenen en die erkend noch gesubsidieerd zijn en waarvan de hoofdactiviteit in het Waalse Gewest wordt verricht. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : het vrouwelijke en mannelijke werklieden- en bediendenpersoneel. | Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone et qui sont agréés et/ou subsidiés par la Communauté française, la Région wallonne et la Communauté germanophone ou la Commission communautaire française, ainsi qu'aux travailleurs et employeurs des établissements et services exerçant les mêmes activités et qui ne sont ni agréés ni subventionnés et dont l'activité principale est exercée en Région wallonne. § 2. Par "travailleurs", on entend : le personnel ouvrier et employé, féminin et masculin. |
| HOOFDSTUK II. - Doelstellingen en maatregelen | CHAPITRE II. - Objectifs et mesures |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met |
Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en |
| toepassing van de non-profit akkoorden 2021-2024 die werden gesloten | application des accords non marchands 2021-2024 conclus en Région |
| in het Waalse Gewest en in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest. Ze | wallonne et en Région de Bruxelles-Capitale. Elle vise la |
| beoogt de invulling van kwalitatieve sectorale maatregelen met het oog | concrétisation de mesures qualitatives sectorielles, en vue |
| op de verbetering van de combinatie tussen het werk- en privéleven om | d'optimaliser la combinaison vie privée/vie professionnelle, pour |
| de beroepen aantrekkelijker te maken. | augmenter l'attractivité des métiers. |
Art. 3.§ 1. Zonder afbreuk te doen aan de algemene reglementering |
Art. 3.§ 1er. Sans préjudice de la règlementation générale relative |
| betreffende de jaarlijkse vakantie, heeft iedere werknemer die hiertoe | aux vacances annuelles, tout travailleur a droit, chaque année, à sa |
| een aanvraag doet, elk jaar recht op een minimumperiode van drie | demande, à une période minimale de trois semaines consécutives de |
| opeenvolgende weken vakantie. | vacances. |
| Voor de werknemers die weekendprestaties verrichten, omvat deze | Pour les travailleurs effectuant des prestations le week-end, cette |
| periode drie opeenvolgende vrije weekends. | période inclut trois week-ends libres consécutifs. |
| § 2. Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in een cyclus van één weekend op twee, betekent de toepassing van bovenstaande paragraaf 1 niet : - dat ze recht hebben op vijf opeenvolgende prestatievrije weekends; - noch dat ze meer dan 25 weekends per jaar moeten presteren. § 3. Deze toekenning kan beperkt worden door ernstige dienstvereisten. Onder "ernstige dienstvereisten" wordt verstaan : de noodzaak tot het verzekeren van onmisbare omkadering om de werking van de dienst te waarborgen. Die elementen zullen geoperationaliseerd worden in de interne sociale overlegorganen. Art. 4.Het arbeidsreglement legt de procedure vast die de termijnen en de manieren bepaalt voor het indienen van de aanvragen van de werknemers en de antwoorden van de werkgever, alsook de prioriteitscriteria en de voorwaarden voor het vastleggen van de individuele en de collectieve vakantieplanningen. Om de continuïteit van de prestaties te waarborgen, wordt de vakantieplanning tijdig opgemaakt, waarbij alle werknemers billijk behandeld worden. HOOFDSTUK III. - Evaluatie Art. 5.De sociale partners zullen op lokaal niveau de uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst evalueren in de loop van 2025, om zo, indien nodig, samen mogelijke punten ter verbetering te onderzoeken. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen Art. 6.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan gunstigere lokale akkoorden of praktijken. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2024. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. § 3. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE |
§ 2. Pour les travailleurs qui sont occupés dans un cycle d'un week-end sur deux, l'application du paragraphe 1er ci-dessus n'implique pas : - un droit à une suite continue de cinq week-ends sans prestation; - ni qu'ils soient tenus de prester plus de 25 week-ends par an. § 3. Cet octroi peut être limité par des impératifs sérieux de service. Par "impératifs sérieux de service", on entend : la nécessité d'assurer l'encadrement indispensable pour faire fonctionner le service. Ces éléments seront opérationnalisés au sein des instances de concertation sociale internes. Art. 4.Le règlement de travail définit la procédure fixant les délais et formes d'introduction des demandes des travailleurs et des réponses de l'employeur, ainsi que les critères de priorité et les balises pour l'établissement des plannings individuels et collectifs des congés. Afin d'assurer la continuité dans les prestations, le planning des congés est établi en temps utiles, dans un esprit d'équité entre les travailleurs. CHAPITRE III. - Evaluation Art. 5.Les partenaires sociaux évalueront au niveau local la mise en oeuvre de la présente convention collective de travail dans le courant de l'année 2025, afin, si nécessaire, de rechercher ensemble les voies d'amélioration possible. CHAPITRE IV. - Dispositions finales Art. 6.§ 1er. La présente convention collective de travail ne porte pas préjudice à des réglementations locales ou des pratiques plus favorables. § 2. La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2024. Elle est conclue pour une durée indéterminée. § 3. Elle peut être dénoncée par la partie signataire la plus diligente, moyennant un préavis de six mois adressé au président de la sous-commission paritaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er septembre 2024. Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE |