Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend in de witzandexploitaties (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend in de witzandexploitaties (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 juin 2022, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 60 ans pour les travailleurs qui ont travaillé dans un régime de travail de nuit ou qui ont exercé un métier lourd dans les exploitations de sable blanc (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
19 MAART 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 MARS 2023 . - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, collective de travail du 15 juin 2022, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met flamand, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à
bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar voor werknemers die gewerkt l'âge de 60 ans pour les travailleurs qui ont travaillé dans un régime
hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben de travail de nuit ou qui ont exercé un métier lourd dans les
uitgeoefend (voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023) exploitations de sable blanc (pour la période du 1er juillet 2021 au
in de witzandexploitaties (1) 30 juin 2023 inclus) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les
provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de
Vlaams-Brabant; Limbourg et du Brabant flamand;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten travail du 15 juin 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de flamand, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à
leeftijd van 60 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een l'âge de 60 ans pour les travailleurs qui ont travaillé dans un régime
regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend (voor de travail de nuit ou qui ont exercé un métier lourd dans les
de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023) in de exploitations de sable blanc (pour la période du 1er juillet 2021 au
witzandexploitaties. 30 juin 2023 inclus).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 19 maart 2023. Donné à Bruxelles, le 19 mars 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Traduction
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022 flamand Convention collective de travail du 15 juin 2022
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 Régime de chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 60 ans pour
jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van les travailleurs qui ont travaillé dans un régime de travail de nuit
nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend (voor de periode ou qui ont exercé un métier lourd dans les exploitations de sable
van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023) in de witzandexploitaties blanc (pour la période du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023 inclus)
(Overeenkomst geregistreerd op 12 augustus 2022 onder het nummer (Convention enregistrée le 12 août 2022 sous le numéro
174473/CO/102.06) 174473/CO/102.06)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de witzandexploitaties die in aux employeurs et aux travailleurs des ex-ploitations de sable blanc
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant. occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand.
Met "werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. Par "travailleurs" sont visés : les ouvriers et ouvrières.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue :
- Om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. - En exécution de la convention collective de travail n° 151, conclue
151, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021, tot le 15 juillet 2021 par le Conseil national du Travail, fixant, pour la
vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de période allant du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023, les conditions
voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader d'octroi d'un complé-ment d'entreprise dans le cadre du régime de
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige chômage avec complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés
oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt licenciés qui ont travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit,
in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été
beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt occupés dans le secteur de la construction et sont en incapacité de
zijn; travail;
- In het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling - Dans le cadre de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); chômage avec complément d'entreprise (Mo-niteur belge du 8 juin 2007);
- In het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten - Dans le cadre de la convention collective de travail n° 17 conclue
op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national du Travail, instituant
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés,
werknemers indien zij worden ontslagen. en cas de licenciement.

Art. 3.In uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151

Art. 3.En exécution de la convention collective de travail n° 151, le
wordt met ingang van 1 juli 2021 het principe van de toepassing van principe de l'application d'un régime de chômage avec complément
een regeling van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in deze d'entreprise dans ce secteur est introduit à partir du 1er juillet
sector aanvaard voor het werkend personeel dat voor deze formule 2021 pour le person-nel actif qui opte pour cette formule et qui
opteert en tussen 1 juli 2021 en 30 juni 2023 de leeftijd van 60 jaar atteindra ou a déjà atteint l'âge de 60 ans entre le 1er juillet 2021
zal bereiken of reeds bereikt heeft. et le 30 juin 2023.

Art. 4.Deze overeenkomst heeft tot doel, in het geval van ontslag,

Art. 4.La présente convention a pour but, en cas de licenciement,
het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers die op het d'octroyer le droit à un complément d'entre-prise aux travailleurs
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst : qui, au moment de la cessation du contrat de travail :
a) De leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 30 juni a) Atteignent l'âge de 60 ans ou plus au plus tard le 30 juin 2023;
2023; b) En op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst een b) Et au moment de la cessation du contrat de travail, ont une
beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben; carrière professionnelle de 33 ans au moins;
c) En ofwel : c) Et qui ou bien :
- ont, au moment de la cessation du contrat de travail, travaillé au
- op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst minimaal 20 moins 20 ans dans un régime de travail tel que visé à l'article 1er de
jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990 relative aux
betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met mesures d'encadrement du travail en équipes comportant des prestations
nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met de nuit ainsi que d'autres formes de travail comportant des
nachtprestaties; prestations de nuit;
- hebben gewerkt in een zwaar beroep : - ou bien ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - soit pendant au moins 5 ans, calculés de date à date, durant les 10
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; contrat de travail;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - soit pendant au moins 7 ans, calculés de date à date, durant les 15
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.
Volgens het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het Selon l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van
8 juni 2007), wordt als zwaar beroep hiervoor beschouwd : complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007), sont
considérés comme métiers lourds :
- het werk in wisselende ploegen (ploegenarbeid); - le travail en équipes successives (travail en équipes);
- het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en - le travail en services interrompus (prestations de jour où au moins
eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van 11 heures séparent le début et la fin des prestations avec une
minstens 3 uren en minimumprestaties van 7 uren); interruption d'au moins 3 heures et un nombre minimum de prestations de 7 heures);
- nachtarbeid zoals gedefinieerd in artikel 1 van de collectieve - le travail avec prestations de nuit tel que défini à l'article 1er
arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de de la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990 relative
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook aux mesures d'encadrement du travail en équipes comportant des
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. prestations de nuit ainsi que d'autres formes de travail comportant
De werknemer moet worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze des prestations de nuit. Le travailleur doit être licencié pendant la durée de validité de la
overeenkomst. présente convention collective de travail.
De werknemer die voldoet aan de voorgaande voorwaarden en wiens Le travailleur qui réunit les conditions précitées et dont le délai de
opzeggingstermijn beëindigd na 30 juni 2023, behoudt het recht op de préavis prend fin après le 30 juin 2023 con-serve le droit au
bedrijfstoeslag. complément d'entreprise.

Art. 5.Voor de toepassingsmodaliteiten van dit beroepsverleden, wordt

Art. 5.Pour les modalités d'application de ce passé professionnel,
de gelijkstelling voor de dagen van volledige werkloosheid tot een l'assimilation des journées de chômage com-plet est limitée à un
maximum van 5 jaar gedurende de loopbaan beperkt. maximum de 5 ans sur toute la carrière.

Art. 6.De werknemer in het stelsel van werkloosheid met

Art. 6.Le travailleur en régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag ontvangt van zijn laatste werkgever, vanaf zijn d'entreprise reçoit de son dernier employeur une indemnité
uitdiensttreding (opstart in het stelsel van werkloosheid met complémentaire mensuelle, depuis sa sortie de service (début du régime
bedrijfstoeslag) tot en met de maand waarin hij/zij de de chômage avec complé-ment d'entreprise) jusques et y compris le mois
pensioengerechtigde leeftijd bereikt, maandelijks een aanvullende vergoeding. au cours duquel il atteint l'âge légal de la pension.
De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer in het L'indemnité complémentaire accordée au travailleur en régime de
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag is, individueel, ten chômage avec complément d'entreprise est, individuellement, au moins
minste gelijk aan de vergoeding voorzien door de collectieve égale à l'indemnité prévue par la convention collective de travail n°
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het 17 conclue au sein du Conseil national du Travail. Elle s'entend
is een brutobedrag, vóór sociale en/of fiscale afhoudingen. De nieuwe brute, avant toute déduction sociale et/ou fiscale. Le nouveau calcul
berekening van het nettoreferteloon (aan 100 pct. vóór de du salaire net de référence (à 100 p.c. avant les retenues ONSS) pour
RSZ-afhoudingen) voor de berekening van de aanvullende vergoeding gaat déterminer le montant de l'indemni-té complémentaire s'applique à ceux
in voor zij die vanaf 1 januari 2003 op stelsel van werkloosheid met qui basculent dans le régime de chômage avec complément d'entreprise à
bedrijfstoeslag gaan. partir du 1er janvier 2003.
De werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Les travailleurs en régime de chômage avec complément d'entreprise
ontvangen maandelijks een aanvullende vergoeding bestaande uit 2 reçoivent mensuellement une indemnité complémentaire composée de 2
luiken : volets :
- een aanvullende vergoeding berekend a rato van 50 pct. van het - une indemnité complémentaire calculée à raison de 50 p.c. de la
verschil tussen het nettoreferteloon (((basisuurloon + gemiddelde différence entre le salaire de référence net (((salaire horaire de
ploegenpremie) x 37 uur x 52)/12) verminderd met de sociale en fiscale base + prime d'équipes moyenne) x 37 heures x 52)/12) moins les
afhoudingen en de maandelijkse werkloosheidsvergoeding; retenues sociales et fis-cales et l'allocation de chômage mensuelle;
- een supplement gelijk aan 6,5 EUR per gepresteerd dienstjaar in de - un supplément égal à 6,5 EUR par année de service prestée dans le
sector, met een minimum van 24,79 EUR per maand. secteur, le minimum étant de 24,79 EUR par mois.
De referentiemaand voor de betaling van het nettoreferteloon is de Le mois de référence pour le paiement du salaire net de référence est
kalendermaand die de datum van de uitdiensttreding voorafgaat. le mois civil précédant la date de sortie de service.
De berekeningsbasis van de aanvullende vergoeding van het SWT is die Pour les travailleurs étant, au moment de leur licenciement, en
van het geplafonneerd voltijdse loon voor die werknemers die op het crédit-temps, en emploi de fin de carrière ou en congé thématique, la
ogenblik van hun ontslag in tijdskrediet, landingsbaan of thematisch base de calcul pour l'indemnité complémentaire de RCC est le salaire à
verlof zijn. temps plein pla-fonné.

Art. 7.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de

Art. 7.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de convention collective de travail n° 17, telle que mo-difiée par la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit au complément d'entre-prise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un em-ployeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit à l'indemnité complémentaire accordée aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente conven-tion collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit à l'indemnité complémentaire une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Dans ce cas, ils
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van artikel 4, alinea 1 van fournissent à leur précédent employeur (au sens de l'article 4, alinéa
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17) het bewijs van hun recht op 1er de la conven-tion collective de travail n° 17), la preuve de leur
werkloosheidsuitkeringen. droit aux allocations de chômage.
In het geval beoogd in de vorige alinea, mogen werknemers geen twee of Dans le cas visé à l'alinéa précédent, les travailleurs ne peuvent pas
meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes de chômage avec
zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels van complément d'entreprise. Quand ils se trouvent dans les conditions
werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht pour bénéficier de plusieurs régimes de chômage avec complément
op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen d'entreprise, ils conservent le bénéfice de celui accordé par
heeft (in de zin van artikel 4, alinea 1 van de collectieve l'employeur qui les a licenciés (au sens de l'article 4, alinéa 1er de
arbeidsovereenkomst nr. 17). la convention collective de travail n° 17).

Art. 8.De syndicale premie wordt betaald tot de pensioengerechtigde

Art. 8.La prime syndicale est payée jusqu'à l'âge légal de la
leeftijd. pension.

Art. 9.De in artikel 6 bedoelde bedragen worden samengevoegd tot een

Art. 9.Les montants visés à l'article 6 sont cumulés pour former un
vast maandbedrag geldig voor de duur van het stelsel van werkloosheid montant mensuel fixe valable pendant la durée du régime de chômage
met bedrijfstoeslag. avec complément d'entreprise.

Art. 10.De betaling geschiedt op het einde van de maand door storting

Art. 10.Le paiement s'effectue à la fin de chaque mois par virement
op de bankrekening van de begunstigde. sur le compte bancaire du bénéficiaire.

Art. 11.De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van

Art. 11.L'employeur s'engage à proposer en temps utile le régime de
werkloosheid met bedrijfstoeslag te gepasten tijde voor te stellen aan chômage avec complément d'entreprise au travailleur, qui a la liberté
de werknemer die de vrije keuze heeft. du choix.

Art. 12.Het vertrek met stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 12.Le départ en régime de chômage avec complément d'entreprise
houdt in dat de werknemer de wettelijke opzegtermijn moet uitdoen. implique que le travailleur doit prester le préavis légal.

Art. 13.De werknemer in een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zal worden vervangen in zoverre de wettelijke verplichting hiervoor van toepassing is.

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2021 en blijft van toepassing tot en met 30 juni 2023. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 9 december 2021, neergelegd onder het nummer 170843, en gaat in per 1 juli 2021. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 maart 2023. De Minister van Werk,

Art. 13.Le travailleur en régime de chômage avec complément d'entreprise sera remplacé pour autant que l'obligation légale soit d'application à ce propos.

Art. 14.La présente convention collective de travail produit ses effets à partir du 1er juillet 2021 et restera d'application jusqu'au 30 juin 2023 inclus. La présente convention collective de travail remplace la convention collective de travail conclue le 9 décembre 2021 et déposée sous le numéro 170843 et entre en vigueur le 1er juillet 2021. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 mars 2023. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^