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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende de opleiding Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 novembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire auxiliaire pour employés, relative à la formation
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
1 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1er MAI 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, collective de travail du 18 novembre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, Commission paritaire auxiliaire pour employés, relative à la formation
betreffende de opleiding (1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden; Vu la demande de la Commission paritaire auxiliaire pour employés;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, travail du 18 novembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, Commission paritaire auxiliaire pour employés, relative à la
betreffende de opleiding. formation.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 1 mei 2022. Donné à Bruxelles, le 1er mai 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden Commission paritaire auxiliaire pour employés
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021 Convention collective de travail du 18 novembre 2021
Opleiding (Overeenkomst geregistreerd op 13 december 2021 Formation (Convention enregistrée le 13 décembre 2021
onder het nummer 168829/CO/200) sous le numéro 168829/CO/200)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden behoren. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van het sectoraal akkoord van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden 2021-2022. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het kader van

 CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et employés des entreprises relevant de la compétence de la Commission paritaire auxiliaire pour employés. On entend par "employés" : les employés masculins et féminins. La présente convention collective de travail est conclue en exécution de l'accord sectoriel 2021-2022 de la Commission paritaire auxiliaire pour employés. Cette convention collective de travail est conclue dans le cadre de
de interprofessionele opleidingsdoelstelling zoals bepaald in de wet l'objectif de formation interprofessionnel, tel que fixé par la loi du
van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk. 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable.
In dat kader hebben de partijen zich in het akkoord van het Aanvullend Dans ce cadre les parties se sont engagées dans l'accord de la
Paritair Comité voor de bedienden voor 2021-2022 ertoe verbonden om Commission paritaire auxiliaire pour employés pour 2021-2022, à
het aantal opleidingsdagen te verhogen tot in principe een gemiddelde augmenter le nombre de jours de formation jusqu'à en principe 6 jours
van 6 dagen per VTE per 2 jaar voor 2022-2023. en moyenne par ETP sur 2 ans en 2022-2023.
De concrete uitvoeringsmodaliteiten voor 2022-2023 worden vastgelegd Les modalités d'exécution concrètes pour 2022-2023 sont établies dans
in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. la présente convention collective du travail.
HOOFDSTUK II. - Aantal aan te bieden opleidingsdagen CHAPITRE II. - Nombre de jours de formation à proposer

Art. 2.§ 1. In de ondernemingen met 20 of meer werknemers wordt een

Art. 2.§ 1er. Dans les entreprises occupant 20 travailleurs ou plus,
gemiddelde van 6 opleidingsdagen per voltijds equivalent aangeboden 6 jours de formation en moyenne par équivalent temps plein sont
voor de periode die ingaat op 1 januari 2022 en eindigt op 31 december proposés pour la période débutant le 1er janvier 2022 et prenant fin
2023. le 31 décembre 2023.
§ 2. In de ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers § 2. Dans les entreprises avec au moins 10 travailleurs et moins de 20
wordt een gemiddelde van 4,5 opleidingsdagen per voltijds equivalent travailleurs, 4,5 jours de formation en moyenne par équivalent temps
aangeboden voor de periode die ingaat op 1 januari 2022 en eindigt op plein sont proposés pour la période débutant le 1er janvier 2022 et
31 december 2023. prenant fin le 31 décembre 2023.
§ 3. In de ondernemingen met minder dan 10 werknemers wordt een § 3. Dans les entreprises occupant moins de 10 travailleurs, 4 jours
gemiddelde van 4 opleidingsdagen per voltijds equivalent aangeboden de formation en moyenne par équivalent temps plein sont proposés pour
voor de periode die ingaat op 1 januari 2022 en eindigt op 31 december la période débutant le 1er janvier 2022 et prenant fin le 31 décembre
2023. 2023.
§ 4. Met "opleiding" wordt bedoeld : de opleiding zoals bepaald in § 4. Par "formation", il convient d'entendre : la formation telle que
artikel 9 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar définie à l'article 9 de la loi du 5 mars 2017 concernant le travail
werk. faisable et maniable.
§ 5. De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om de opleidingsdagen § 5. L'employeur a la responsabilité de proposer les jours de
aan te bieden tijdens de werkuren. formation durant les heures de travail.
Indien de opleiding plaatsvindt buiten de arbeidstijd, moet de Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, l'employeur doit
werkgever aan de bediende een gelijke compensatie in arbeidstijd octroyer à l'employé une compensation égale en temps de travail.
toekennen. De verplaatsingskosten van de bediende die betrekking hebben op de Les frais de déplacement de l'employé qui se rapportent aux jours de
opleidingsdagen komen voor rekening van de werkgever. formation sont à la charge de l'employeur.
De opleidingsdagen worden toegekend op om het even welk ogenblik in 2022 en/of in 2023. Les jours de formation seront accordés indifféremment en 2022 et/ou 2023.
HOOFDSTUK III. - Collectieve/individuele opleidingsdagen CHAPITRE III. - Jours de formation collectifs/individuels

Art. 3.3.1. Ondernemingen met 20 of meer werknemers met een

Art. 3.3.1. Entreprises occupant 20 travailleurs ou plus avec
vakbondsafvaardiging délégation syndicale
§ 1. Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging kunnen tussen 1 § 1er. Les entreprises avec une délégation syndicale peuvent convenir
januari 2022 en 30 juni 2022 een bedrijfseigen opleidingsplan overeenkomen voor de periode 2022- 2023. Om geldig te zijn, moet dat plan de instemming krijgen van de meerderheid van de leden van de vakbondsafvaardiging. In het opleidingsplan kunnen de inhoud, het tijdstip, de doelgroep en alle andere nadere regelen van de opleiding volledig autonoom worden vastgelegd. Het opleidingsplan wordt tussen 1 januari 2022 en 30 juni 2022 geregistreerd bij het sociaal fonds. De registratie gebeurt op basis van het formulier dat ter beschikking gesteld wordt door het sociaal fonds. entre le 1er janvier 2022 et le 30 juin 2022 d'un plan de formation propre à l'entreprise pour la période 2022-2023. Ce plan doit être approuvé par la majorité des membres de la délégation syndicale pour être valable. Il peut déterminer en toute autonomie le contenu, le moment, le groupe cible ainsi que toutes les autres modalités de la formation. Le plan de formation sera enregistré auprès du fonds social entre le 1er janvier 2022 et le 30 juin 2022. L'enregistrement se fera sur la base du formulaire mis à disposition par le fonds social.
§ 2. Indien met de vakbondsafvaardiging geen opleidingsplan kan worden § 2. En l'absence de plan de formation conclu avec la délégation
overeengekomen, maar een suppletief opleidingsplan wordt geregistreerd syndicale, mais s'il existe un plan de formation enregistré comme
zoals voorzien in artikel 5, § 1, zullen 4 van de opleidingsdagen prévu à l'article 5, § 1er, 4 jours de formation deviendront des jours
individuele opleidingsdagen worden.
Indien met de vakbondsafvaardiging geen opleidingsplan kan worden de formation individuels.
overeengekomen, en geen suppletief opleidingsplan wordt geregistreerd En l'absence de plan de formation conclu avec la délégation syndicale
zoals voorzien in artikel 5, § 1, zullen 4 van de opleidingsdagen et de plan de formation enregistré comme prévu à l'article 5, § 1er, 4
individuele opleidingsdagen worden. jours de formation deviendront des jours de formation individuels.
3.2. Ondernemingen met 20 of meer werknemers zonder 3.2. Entreprises occupant 20 travailleurs ou plus sans délégation
vakbondsafvaardiging syndicale
§ 1. Indien een suppletief opleidingsplan wordt geregistreerd bij het § 1er. Si un plan supplétif de formation est enregistré auprès du
sociaal fonds, zoals voorzien in artikel 5, § 2, zijn 2 van de fonds social, comme prévu à l'article 5, § 2, 2 jours de formation
opleidingsdagen individuele opleidingsdagen. sont des jours de formation individuels.
§ 2. Indien geen suppletief opleidingsplan wordt geregistreerd bij het § 2. Si aucun plan supplétif de formation n'est enregistré auprès du
sociaal fonds, zijn 3 van de opleidingsdagen individuele fonds social, 3 jours de formation sont des jours de formation
opleidingsdagen. individuels.
3.3. Ondernemingen met minder dan 20 werknemers 3.3. Entreprises occupant moins de 20 travailleurs
Voor de ondernemingen met minder dan 20 werknemers zijn 2 van de Pour les entreprises occupant moins de 20 travailleurs, 2 jours de
opleidingsdagen individuele opleidingsdagen. formation sont des jours de formation individuels.
HOOFDSTUK IV. - Procedure individuele opleidingsdagen CHAPITRE IV. - Procédure jours de formation individuels

Art. 4.§ 1. Overeenkomstig de bepalingen van artikel 2, § 5, heeft de

Art. 4.§ 1er. Conformément aux dispositions de l'article 2, § 5,
werkgever de verantwoordelijkheid om de opleidingsdagen aan te bieden l'employeur a la responsabilité de proposer les jours de formation
tijdens de werkuren. durant les heures de travail.
De deeltijdse bedienden genieten de individuele opleidingsdagen in Les employés à temps partiel bénéficient des jours de formation
evenredigheid met hun deeltijdse prestaties. individuels en proportion de leurs prestations à temps partiel.
Het recht op opleiding geldt niet voor de bedienden die zijn Les employés qui sont engagés avec un contrat à durée déterminée d'un
aangeworven met een overeenkomst voor een bepaalde tijd van één jaar an ou moins ne bénéficient pas du droit à la formation.
of minder. § 2. De bediende kan het recht op een individuele opleidingsdag § 2. L'employé peut activer le droit à un jour de formation individuel
activeren door zelf een schriftelijk voorstel te doen binnen het en formulant lui-même, par écrit, une proposition de formation, parmi
opleidingsaanbod van CEVORA, ter goedkeuring van de werkgever, tegen l'offre de formations du CEFORA, à faire approuver par l'employeur,
uiterlijk 30 juni 2023. pour le 30 juin 2023 au plus tard.
De werkgever kan het opleidingsvoorstel van de bedienden weigeren L'employeur peut rejeter la proposition de formation des employés si :
indien : 1° hij niet akkoord is met de inhoud/timing van het 1° il n'est pas d'accord avec le contenu/timing de la proposition de
opleidingsvoorstel; formation;
2° de bediende reeds een voldoende aanbod aan opleidingsdagen heeft gekregen. 2° l'employé a déjà reçu une offre suffisante de jours de formation.
Indien de werkgever het voorstel van de bediende heeft geweigerd : Si l'employeur a rejeté la proposition de l'employé :
- en uiterlijk op 31 december 2023 geen of onvoldoende individuele - et n'a proposé, pour le 31 décembre 2023 au plus tard, aucun ou pas
opleidingsdagen heeft aangeboden; assez de jours de formation individuels;
- dan kan de bediende de niet toegekende individuele opleidingsdagen - l'employé peut prendre les jours de formation individuels non
opnemen onder de vorm van opleidingsdagen binnen het opleidingsaanbod octroyés dans le cadre de jours de formation choisis parmi l'offre de
georganiseerd door CEVORA, binnen 6 maanden na het einde van de formations organisées par le CEFORA, dans les 6 mois de la fin de la
collectieve arbeidsovereenkomst; convention collective de travail;
- dit gebeurt via een aanvraagformulier door de werknemer bij CEVORA; - il doit le faire en introduisant un formulaire de demande auprès du CEFORA;
- de werknemer informeert vooraf de werkgever over de dag(en) waarop - l'employé informe l'employeur du (des) jour(s) où il sera absent et
hij afwezig zal zijn en bezorgt de werkgever een aanwezigheidsattest remet à l'employeur une attestation de participation à la formation;
van de opleiding;
- deze opleidingsdag is gelijkgesteld met een gepresteerde arbeidsdag. - ce jour de formation est assimilé à un jour de travail presté.
HOOFDSTUK V. - Procedure voor bekomen voordelen CHAPITRE V. - Procédure pour l'obtention des avantages
van CEVORA - Geregistreerd opleidingsplan of -verbintenis du CEFORA - Plan ou engagement de formation enregistré

Art. 5.§ 1. De ondernemingen met een vakbondsafvaardiging maar zonder

Art. 5.§ 1er. Les entreprises avec une délégation syndicale mais sans
bedrijfseigen opleidingsplan kunnen toetreden tot het suppletief plan de formation propre à l'entreprise peuvent adhérer au plan
opleidingsplan via registratie bij het sociaal fonds tussen 1 januari supplétif de formation par enregistrement auprès du fonds social entre
2022 en 31 december 2022. le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2022.
Met "suppletief plan" wordt het suppletief opleidingsplan bedoeld, Par "plan supplétif", on entend : le plan supplétif de formation
uitgewerkt door de raad van beheer van CEVORA. élaboré par le conseil d'administration du CEFORA.
In een bedrijf met vakbondsafvaardiging wordt het suppletief Dans une entreprise avec une délégation syndicale, le plan supplétif
opleidingsplan, indien van toepassing, aan de vakbondsafvaardiging de formation éventuellement applicable est communiqué à la délégation
meegedeeld. syndicale.
§ 2. De ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging hebben de § 2. Les entreprises sans délégation syndicale ont la possibilité
mogelijkheid om toe te treden tot het suppletief opleidingsplan door d'adhérer au plan supplétif de formation en enregistrant celui-ci
dit te registeren bij het sociaal fonds tussen 1 januari 2022 en auprès du fonds social entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre
uiterlijk 31 december 2022. 2022 au plus tard.
In een bedrijf zonder vakbondsafvaardiging wordt het suppletief Dans une entreprise sans délégation syndicale, le plan supplétif de
opleidingsplan in het bedrijf uitgehangen. formation est affiché au sein de l'entreprise.
§ 3. De ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kunnen eveneens tot § 3. Les entreprises sans délégation syndicale peuvent également
deze collectieve arbeidsovereenkomst toetreden door een schriftelijke adhérer à cette convention collective de travail par un engagement
verbintenis aan te gaan dat het recht op opleiding zal gerealiseerd écrit dans lequel il est stipulé que le droit à la formation sera
worden via CEVORA-opleidingen. réalisé dans le cadre des formations du CEFORA.
§ 4. De ondernemingen : § 4. Les entreprises :
- met een geregistreerd opleidingsplan (hetzij eigen bedrijfsplan of - possédant un plan de formation enregistré (soit plan d'entreprise
suppletief plan); propre, soit plan supplétif);
- of met een geregistreerde opleidingsverbintenis (enkel voor - ou un engagement de formation enregistré (uniquement pour les
ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging), genieten voor de entreprises sans délégation syndicale), bénéficient d'un droit de
ontwikkeling van hun opleidingsinitiatieven een trekkingsrecht ten tirage à charge du CEFORA pour le développement de leurs initiatives
laste van CEVORA. de formation.
De nadere regelen voor dit trekkingsrecht zullen worden vastgelegd Les modalités de ce droit de tirage seront fixées par le fonds social.
door het sociaal fonds.
HOOFDSTUK VI. - Aanvullende opleidingsdag CHAPITRE VI. - Jour de formation complémentaire

Art. 6.§ 1. Onverminderd het recht op opleiding dat onder artikel 2

Art. 6.§ 1er. Sans préjudice du droit à la formation reconnu à
is erkend, wordt voor elke bediende een aanvullend recht op één dag l'article 2, chaque employé se voit ouvrir un droit complémentaire à
beroepsopleiding geopend voor de periode die ingaat op 1 januari 2022 un jour de formation professionnelle, pour la période qui commence le
en eindigt op 31 december 2023. De tijd die overeenstemt met de 1er janvier 2022 et se termine le 31 décembre 2023. Le temps
opleidingsdag moet's avonds of tijdens het weekend en buiten de équivalant au jour de formation doit se situer le soir ou le week-end
arbeidstijd vallen. et en dehors du temps de travail.
§ 2. De onder artikel 7, § 1 voorziene opleidingsdag is een § 2. Le jour de formation prévu à l'article 7, § 1er est une formation
beroepsopleiding die door CEVORA wordt gegeven. Om die opleidingsdag professionnelle donnée par le CEFORA. Pour bénéficier de ce jour de
te genieten, moet de bediende zich wenden tot CEVORA. formation, l'employé doit s'adresser au CEFORA.
Per volledige opleidingsdag die hij volgt, ontvangt de bediende Par jour complet de formation qu'il suit, l'employé reçoit de la part
vanwege CEVORA een premie van 40 EUR als forfaitaire tegemoetkoming in du CEFORA une prime de 40 EUR à titre d'intervention forfaitaire dans
zijn verplaatsings- en opleidingskosten. les frais de déplacement et de formation.
Deze opleidingsdag wordt niet als arbeidstijd beschouwd en wordt niet Ce jour de formation n'est pas considéré comme temps de travail et il
als zodanig bezoldigd. Daarenboven komt deze opleidingsdag niet in n'est pas rémunéré comme tel. De plus, ce jour de formation n'entre
aanmerking voor het betaald educatief verlof. pas en ligne de compte pour le congé-éducation payé.
HOOFDSTUK VII. - Risicogroepen CHAPITRE VII. - Groupes à risque

Art. 7.§ 1. De partijen verbinden er zich toe om in coherentie met de

Art. 7.§ 1er. Les parties s'engagent, en cohérence avec les
regionaal-communautaire initiatieven - onder meer door het sluiten van initiatives régionales et communautaires - entre autres par la
convenanten - de tewerkstelling in de sector van werkzoekenden conclusion de conventions - à stimuler la mise au travail de chômeurs
behorende tot de risicogroepen te bevorderen via opleiding en/of appartenant aux groupes à risque via la formation et/ou un
trajectbegeleiding gericht op knelpuntberoepen in de sector. accompagnement ciblé sur les professions critiques du secteur.
§ 2. Met "risicogroepen" wordt bedoeld : § 2. Par "groupes à risque", il convient d'entendre :
- Werkzoekenden : - Les demandeurs d'emploi :
- laaggeschoolde werkzoekenden (maximum HSO-diploma); - demandeurs d'emploi peu qualifiés (titulaires au maximum d'un
diplôme ESS);
- langdurig werkzoekenden (meer dan 1 jaar werkzoekend); - chômeurs de longue durée (demandeurs d'emploi de plus de 1 an);
- oudere werkzoekenden (+ 40 jaar); - chômeurs plus âgés (+ 40 ans);
- migranten; - migrants;
- Pas ontslagen bedienden; - Les employés récemment licenciés;
- Oudere bedienden (+ 45 jaar); - Les employés plus âgés (+ 45 ans);
- Administratieve, uitvoerende en KMO-bedienden die zonder collectieve - Les employés administratifs, exécutants et travaillant dans des PME
arbeidsovereenkomst geen automatische toegang tot vorming zouden qui, sans convention collective de travail, n'auraient pas
hebben; automatiquement accès à la formation;
- Jongeren met leermoeilijkheden. - Les jeunes éprouvant des difficultés d'apprentissage.
§ 3. In toepassing van het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot § 3. En application de l'arrêté royal du 19 février 2013 d'exécution
uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006 de l'article 189, alinéa 4 de la loi du 27 décembre 2006 portant des
houdende diverse bepalingen (I), wordt onder "risicogroepen met dispositions diverses (I), il convient d'entendre par "groupes à
risque en faveur desquels il convient de réserver un effort d'au moins
betrekking tot het voorbehouden van 0,05 pct. van de loonmassa" 0,05 p.c. de la masse salariale" : les groupes à risque visés à
verstaan : de risicogroepen bepaald in artikel 1 van hogervermeld l'article 1er de l'arrêté susmentionné, et il convient d'entendre par
besluit, en wordt onder "risicogroepen met betrekking tot het "groupes à risque en faveur desquels la moitié de cet effort doit être
voorbehouden van de helft daarvan, of 0,025 pct. van de loonmassa" réservé, à savoir 0,025 p.c." : les groupes à risque visés à l'article
verstaan : de risicogroepen bedoeld in artikel 2 van hogervermeld 2 de l'arrêté susvisé.
koninklijk besluit.
HOOFDSTUK VIII. - Duur CHAPITRE VIII. - Durée

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde

Art. 8.La présente convention collective de travail est conclue pour
duur voor de periode ingaand op 1 januari 2022 en eindigend op 31 une durée déterminée, à savoir pour la période débutant le 1er janvier
december 2023. 2022 et prenant fin le 31 décembre 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 mei 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er mai 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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