Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 décembre 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
1 JULI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1er JUILLET 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019, collective de travail du 19 décembre 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises
levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag (1) d'entreprise (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les moyennes
levensmiddelenbedrijven; entreprises d'alimentation;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019, travail du 19 décembre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises
levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag. d'entreprise.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 1 juli 2020. Donné à Bruxelles, le 1er juillet 2020.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019 Convention collective de travail du 19 décembre 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst Régime de chômage avec complément d'entreprise (Convention enregistrée
geregistreerd op 20 februari 2020 onder het nummer 157196/CO/202.01) le 20 février 2020 sous le numéro 157196/CO/202.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises
onder het Paritair Subcomité voor de middelgrote ressortissant à la Sous-commission paritaire pour les moyennes
levensmiddelenbedrijven. entreprises d'alimentation.
§ 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke § 2. On entend par "employés" : les employés et les employées.
bedienden. HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE II. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep travailleurs avec 33 ans de carrière dans un métier lourd

Art. 2.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 2.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van de licenciement et en exécution de la convention collective de travail n°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 130 van 23 april 2019 tot 130 du 23 avril 2019 fixant, pour 2019 et 2020, les conditions
vaststelling, voor 2019 en 2020, van de voorwaarden voor de toekenning d'octroi d'un complément d'entreprise dans le cadre du régime de
van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid chômage avec complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés
met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden
ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling met licenciés qui ont travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit,
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn en de collectieve occupés dans le secteur de la construction et sont en incapacité de
arbeidsovereenkomst nr. 131 van 23 april 2019 tot vaststelling op travail et de la convention collective de travail n° 131 du 23 avril
interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf 2019 fixant à titre interprofessionnel, pour 2019 et 2020, l'âge à
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden partir duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut
être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés qui ont travaillé
toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 20 ans dans un régime de travail de nuit, qui ont été occupés dans le
jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben cadre d'un métier lourd ou qui ont été occupés dans le secteur de la
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf
en arbeidsongeschikt zijn, wordt aan de ontslagen werknemers, die construction et sont en incapacité de travail, il est octroyé aux
voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het travailleurs licenciés qui satisfont aux conditions énoncées dans les
voordeel van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag paragraphes suivants, l'avantage du régime de chômage avec complément
toegekend. d'entreprise.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden in 2019 of in 2020 moeten 59 jaar § 2. Les travailleurs licenciés en 2019 ou en 2020 doivent avoir
of ouder zijn : atteint l'âge de 59 ans au moins :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; - à la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 31 december 2020. - et au plus tard le 31 décembre 2020.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 33 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE III. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 40 jaar travailleurs avec 40 ans de carrière

Art. 3.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 3.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van de licenciement et en exécution de la convention collective de travail n°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 van 23 april 2019 tot 134 du 23 avril 2019 instituant un régime de complément d'entreprise
invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere pour certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 van 23 april 2019 tot et de la convention collective de travail n° 135 du 23 avril 2019
vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de fixant à titre interprofessionnel, pour 2019 et 2020, l'âge à partir
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière
loopbaan die worden ontslagen, wordt aan de ontslagen werknemers, die longue, il est octroyé aux travailleurs licenciés qui satisfont aux
voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het conditions énoncées dans les paragraphes suivants, l'avantage du
voordeel van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag régime de chômage avec complément d'entreprise.
toegekend. § 2. Werknemers die ontslagen worden in 2019 of in 2020 moeten 59 jaar § 2. Les travailleurs licenciés en 2019 ou en 2020 doivent avoir
of ouder zijn : atteint l'âge de 59 ans au moins :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; - à la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 31 december 2020. - et au plus tard le 31 décembre 2020.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 40 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK IV. - Beschikbaarheid CHAPITRE IV. - Disponibilité

Art. 4.In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk

Art. 4.En exécution de l'article 22, § 3, alinéa 5 de l'arrêté royal
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément
met bedrijfstoeslag wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid d'entreprise, l'âge mentionné à l'article 22, § 3, alinéa 4, 1° est
4, 1° vanaf 1 januari 2019 op 62 jaar gebracht. porté à 62 ans à partir du 1er janvier 2019 ans.
HOOFDSTUK V. - Werkhervatting CHAPITRE V. - Reprise de travail

Art. 5.Bij werkhervatting van de werkloze met bedrijfstoeslag binnen

Art. 5.En cas de reprise de travail par le chômeur avec complément
de voorwaarden van artikelen 114 en 115 van de wet van 27 december d'entreprise dans les conditions des articles 114 et 115 de la loi du
2006 houdende diverse bepalingen, namelijk als werknemer in loondienst 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses, notamment comme
bij een andere werkgever dan de schuldenaar van de werkloosheid met salarié auprès d'un autre employeur que le débiteur du chômage avec
bedrijfstoeslag of voor rekening van een werkgever die niet behoort complément d'entreprise ou auprès d'un employeur n'appartenant pas à
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui l'a
ontslagen, of als zelfstandige in hoofdberoep, voor zover deze licencié ou en qualité de travailleur indépendant à titre principal, à
activiteit niet wordt uitgeoefend bij de werkgever die de werknemer condition qu'il n'exerce pas son activité pour le compte de
heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot l'employeur qui l'a licencié ou pour le compte d'un employeur
dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur
ontslagen, zal de aanvullende vergoeding worden verder betaald. qui l'a licencié, l'indemnité complémentaire continuera à être payée.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen CHAPITRE VI. - Dispositions finales

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020. le 1er janvier 2019 et cesse d'être d'application le 31 décembre 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er juillet 2020.
2020. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^