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A3 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober
1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur/Centrumdirecteur
Repatriëringscentrum 127bis(...)"
| Stafdienst personeel en organisatie. - Planning en Selectie Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A3 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur/Centrumdirecteur Repatriëringscentrum 127bis(...) | Service d'Encadrement personnel et organisation. - Planning et Sélection. - Lancement de procédures de promotion dans la classe A3 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller/Directeur de Centre Centre de retour 127bis(...) |
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| FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN Stafdienst personeel en organisatie. - Planning en Selectie Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A3 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de volgende betrekkingen vacant verklaard via bevordering naar de hogere klasse : | SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR Service d'Encadrement personnel et organisation. - Planning et Sélection. - Lancement de procédures de promotion dans la classe A3 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivants sont déclarés vacants via promotion à la classe supérieure : |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller/Directeur de |
| Adviseur/Centrumdirecteur Repatriëringscentrum 127bis - Algemene | Centre Centre de retour 127bis - Direction générale Office des |
| Directie Dienst Vreemdelingenzaken | Etrangers |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur/Coördinator | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller /Coordinateur |
| Directie EU - Algemene Directie Dienst Vreemdelingenzaken | Direction EU - Direction générale Office des étrangers |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller/Coordinateur |
| Adviseur/Coördinator-geschillen - Algemene Directie Dienst | Litiges - Direction générale Office des étrangers |
| Vreemdelingenzaken - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller/Gestion des |
| Adviseur/kennismanagement - Commissariaat-generaal voor de | connaissances - Commissariat Général aux Réfugiés et aux Apatrides |
| Vluchtelingen en de Staatlozen | |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Budget en | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller Budget et |
| Budgetcontrole/coördinator - Commissariaat-generaal voor de | Contrôle de Gestion/Coordinateur - Commissariat Général aux Réfugiés |
| Vluchtelingen en de Staatlozen | et aux Apatrides |
| - 2 betrekkingen van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur geschillen en | - 2 emplois de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller contentieux |
| juridisch advies/Coördinator - Commissariaat-generaal voor de | et avis juridiques/Coordinateur - Commissariat Général aux Réfugiés et |
| Vluchtelingen en de Staatlozen | aux Apatrides |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur juridisch | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller avis |
| advies en reglementering/Coördinator - Algemene Directie Instellingen | juridiques et réglementation/Coordinateur - Direction générale |
| en Bevolking | Institutions et Population |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur /Diensthoofd | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller/Chef de |
| P&O, Budget en Logistiek - Algemene Directie Instellingen en Bevolking | service P&O, budget et logistique - Direction générale Institutions et Population |
| II. WETTELIJK KADER | II. CADRE REGLEMENTAIRE |
| De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door : | L'attribution de ces emplois est réglée par : |
| - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van | - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de |
| het Rijkspersoneel; | l'Etat; |
| - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie | - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière |
| en de loopbaan van het Rijkspersoneel; | des agents de l'Etat; |
| - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, | - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, |
| gecoördineerd op 18 juli 1966. | coordonnées le 18 juillet 1966. |
| III. BENOEMINGSVOORWAARDEN | III. CONDITIONS DE NOMINATION |
| - De betrekkingen in de klasse A3 zijn toegankelijk voor de statutaire | - Les emplois dans la classe A3 sont accessibles aux agents |
| personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken die | statutaires du Service public fédéral Intérieur, qui comptent au 6 |
| op 6 december 2017 : | décembre 2017 : |
| - ofwel ten minste 4 jaar klasseanciënniteit in A2 hebben. | - soit au moins 4 années d'ancienneté dans la classe A2. |
| - ofwel ten minste 6 jaar klasseanciënniteit in A1 hebben. | - soit au moins 6 années d'ancienneté dans la classe A1. |
| - ofwel ten minste 6 jaar klasseanciënniteit in de klassen A1 en A2 | - soit au moins 6 années d'ancienneté dans les classes A1 et A2 |
| samen hebben. | ensemble. |
| IV. SOLLICITATIEPROCEDURE | IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION |
| 1. Hoe voor een betrekking solliciteren ? | 1. Comment solliciter un emploi ? |
| Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten : | Votre candidature doit contenir les documents suivants : |
| - Een motivatiebrief of e-mail | - Une lettre de motivation ou un e-mail |
| - Het ingevulde standaardformulier dat u kan vinden op het intranet of | - Le formulaire standard rempli que vous pouvez retrouver sur |
| extranet (rubriek bevorderingen) of kan aangevraagd worden via het | l'intranet ou l'extranet (rubrique promotions) ou le demander via |
| e-mailadres promo@ibz.fgov.be. | l'adresse mail promo@ibz.fgov.be |
| U kan uw kandidatuur indienen tot en met 6 januari 2018. Laattijdige | Vous pouvez introduire votre candidature jusqu'au 6 janvier 2018 |
| kandidaturen zullen worden geweigerd. | inclus. Passé ce délai, les candidatures seront refusées. |
| U bezorgt uw kandidatuur bij voorkeur per e-mail aan | Vous pouvez transmettre votre candidature, de préférence par mail à |
| promo@ibz.fgov.be. Indien u uw kandidatuur liever per post bezorgd kan | promo@ibz.fgov.be. Si vous préférez, vous pouvez envoyer votre |
| dit op het adres : Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken, | candidature par la poste à l'adresse suivante : Service public fédéral |
| Stafdienst P&O - Planning en Selectie, Leuvenseweg 1, te 1000 Brussel. | Intérieur, Service d'encadrement P&O - Plannig et Sélection, rue de Louvain 1, 1000 Bruxelles. |
| De dienst Planning & Selectie zal u zo snel mogelijk een | Le service Planning & Sélection accusera réception de votre |
| ontvangstmelding van uw kandidatuur bezorgen. Indien u na enkele weken | candidature le plus rapidement possible. Si après quelques semaines, |
| vaststelt niets te hebben ontvangen, gelieve dan contact op te nemen | vous remarquez n'avoir rien reçu, veuillez contacter le service |
| met de Dienst Planning en Selectie via promo@ibz.fgov.be | Planning et Sélection via promo@ibz.fgov.be. |
| 2. Functiebeschrijvingen | 2. Profils de fonction |
| Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te | Afin de permettre aux candidats de mieux mettre leurs titres en |
| doen gelden, hebben zij op volgende manier toegang tot de | valeur, il leur est donné accès aux descriptions de fonction de la |
| functiebeschrijvingen : | manière suivante : |
| - op het intranet of extranet via volgende link : thema's loopbaan | - sur l'intranet ou l'extranet via le lien suivant : thèmes carrière |
| bevorderingen. | promotions. |
| - indien u geen toegang hebt tot het intranet, kan u steeds een | - si vous n'avez pas accès à l'intranet, il vous est toujours possible |
| uitgeprinte versie bekomen bij uw P&O-correspondent. | d'obtenir une version imprimée auprès de votre correspondant. |
| Indien het onmogelijk is de functiebeschrijvingen op één van de | S'il vous est impossible de recevoir les descriptions de fonction de |
| bovenstaande manieren te verkrijgen, kan u contact opnemen met | l'une des manières susmentionnées, vous pouvez prendre contact avec |
| promo@ibz.fgov.be. | promo@ibz.fgov.be |
| 3. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie? | 3. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la |
| Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de sollicitatie. | sollicitation? Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature. |
| Tijdens deze fase onderzoekt de Dienst Planning & Selectie de | Lors de cette étape, le service Planning & Sélection vérifie la |
| ontvankelijkheid van de kandidatuur. | recevabilité de la candidature. |
| Indien de kandidatuur na afloop van dit onderzoek niet ontvankelijk | A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas recevable, elle |
| blijkt te zijn, wordt ze verworpen. De kandidaat ontvangt hiervan een | est rejetée. Le candidat recevra un email ou une lettre mentionnant |
| e-mail of brief waarin de redenen van de verwerping worden meegedeeld. | les raisons du rejet. |
| Fase 2 - Evaluatie van de technische en generieke competenties. | Etape 2 - Evaluation des compétences techniques et génériques. |
| De kandidaturen zullen geëvalueerd worden op basis van de op het | Les dossiers de candidature seront évalués sur base des informations |
| standaardformulier vermelde informatie. | mentionnées dans le formulaire standard. |
| De kandidaten voor een A3 functie worden v~~r de behandeling van hun | Les candidats pour une fonction de la classe A3 seront préalablement |
| kandidatuur uitgenodigd voor een interview. Zowel het interview als | au traitement de leur candidature invités à une interview. Cette |
| het schriftelijke evaluatieformulier zullen gebruikt worden om vast te | interview ainsi que la candidature écrite serviront à déterminer si |
| stellen of de kandidaten de gevraagde competenties uit het | les candidats possèdent les compétences reprises dans la description |
| functieprofiel bezitten. | de fonction. |
| Tot slot zal het Directiecomité de kandidatuur analyseren en de | Enfin, le Comité de Direction analysera la (les) différente(s) |
| eventuele laurea(a)t(en) aanwijzen. | candidature(s) et désignera éventuellement le (les) lauréat(s). |
| Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de technische en generieke | Etape 3 - Résultats de l'évaluation des compétences techniques et |
| competenties - Beslissing omtrent het vervolg van de procedure. | génériques - Décision quant à la suite de la procédure. |
| De kandida(a)t(en) wordt (worden) vervolgens per dienstnota | Le (les) candidat(s) sera (seront) ensuite informé(s) par note de |
| geïnformeerd over het standpunt ingenomen door het Directiecomité | service de la position prise par le Comité de Direction ainsi que des |
| alsook over de beroepsmogelijkheden. | possibilités de recours. |
| Fase 4 - Indien er geen beroep wordt ingediend of als er geen | Etape 4 - En absence de recours ou lorsque les voies de recours seront |
| beroepsmogelijkheden meer overblijven, zal het voorstel voorgelegd | épuisées, la proposition sera soumise au Ministre. |
| worden aan de Minister. De Voorzitster van het Directiecomité, | La Présidente du Comité de Direction, |
| I. MAZZARA | I. MAZZARA |