Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de indexatie van de lonen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de indexatie van de lonen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 septembre 2015, conclue au sein de la Commission paritaire des grands magasins, relative à l'indexation des salaires
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
1 APRIL 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1er AVRIL 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, collective de travail du 21 septembre 2015, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de Commission paritaire des grands magasins, relative à l'indexation des
indexatie van de lonen (1) salaires (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen; Vu la demande de la Commission paritaire des grands magasins;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, travail du 21 septembre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de Commission paritaire des grands magasins, relative à l'indexation des
indexatie van de lonen. salaires.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 1 april 2016. Donné à Bruxelles, le 1er avril 2016.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de warenhuizen Commission paritaire des grands magasins
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 Convention collective de travail du 21 septembre 2015
Indexatie van de lonen Indexation des salaires
(Overeenkomst geregistreerd op 12 november 2015 onder het nummer (Convention enregistrée le 12 novembre 2015 sous le numéro
130049/CO/312) 130049/CO/312)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
onder het Paritair Comité voor de warenhuizen. Commission paritaire des grands magasins.
HOOFDSTUK II. - Koppeling van de lonen aan de gezondheidsindex CHAPITRE II. - Liaison des salaires à l'indice santé

Art. 2.De minimumlonen vastgesteld door de collectieve

Art. 2.Les rémunérations minimums fixées par la convention collective
arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 betreffende de lonen, de travail du 21 septembre 2015 relative aux salaires, ainsi que les
evenals de werkelijk betaalde lonen en de kerstpremie worden gekoppeld rémunérations effectivement payées et la prime de Noël sont rattachées
aan het cijfer van de gezondheidsindex, maandelijks vastgesteld door au chiffre de l'indice santé, établi mensuellement par le Service
de Federale Overheidsdienst Economie en bekendgemaakt in het Belgisch Public Fédéral Economie et publié au Moniteur belge.
Staatsblad.

Art. 3.De minimumlonen, vermeld in de bijlagen bij de collectieve

Art. 3.Les rémunérations minimums annexées à la convention collective
arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 betreffende de lonen en de de travail du 21 septembre 2015 relative aux salaires et les salaires
werkelijk betaalde lonen gelden op basis van de spilindex 99,90, spil réellement payés ont pour base l'indice-pivot 99,90, pivot de la
van de stabilisatieschijf 97,94 - 99,90 -101,89 (basis 2013) (op 1 tranche de stabilisation 97,94 - 99,90 - 101,89 (base 2013) (au 1er
juli 2015). juillet 2015).

Art. 4.De minimumlonen en de werkelijk betaalde lonen schommelen met

Art. 4.Les rémunérations minimums ainsi que les rémunérations
2 pct. telkens het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte effectivement payées fluctuent de 2 p.c. chaque fois que la moyenne
arithmétique de l'indice santé lissé des trois derniers mois fluctue
gezondheidsindex van de laatste drie maanden met 2 pct. schommelt ten de 2 p.c. en regard de l'indice-pivot. Cet indice-pivot majoré ou
opzichte van de spilindex. Deze spilindex vermeerderd of verminderd
met 2 pct. wordt de spil van een nieuwe stabilisatieschijf. diminué de 2 p.c. devient l'indice-pivot d'une nouvelle tranche de
Deze berekening gebeurt vanaf de spilindex 99,90 hetzij voor de eerste stabilisation. Ce calcul se fait au départ de l'indice-pivot 99,90, soit pour la
maal dat het rekenkundig gemiddelde van de laatste drie maanden 101,89 première fois quand la moyenne arithmétique des trois derniers mois
bereikt naar omhoog of 97,94 naar omlaag. atteint 101,89 à la hausse ou 97,94 à la baisse.
Bijgevolg variëren de lonen volgens de onderstaande tabel : En conséquence, les rémunérations varient selon le tableau ci-dessous :
Stabilisatieschijven op basis 2013 = 100 Stabilisatieschijven op basis 2013 = 100
- Tranches de stabilisation 2013 = 100 - Tranches de stabilisation 2013 = 100
97,94 97,94
99,90 99,90
101,89 101,89
99,90 99,90
101,89 101,89
103,93 103,93
101,89 101,89
103,93 103,93
106,01 106,01
103,93 103,93
106,01 106,01
108,13 108,13
106,01 106,01
108,13 108,13
110,29 110,29
108,13 108,13
110,29 110,29
112,50 112,50
110,29 110,29
112,50 112,50
114,75 114,75
112,50 112,50
114,75 114,75
117,05 117,05
114,75 114,75
117,05 117,05
119,39 119,39
117,05 117,05
119,39 121,78

Art. 5.De verhogingen en verminderingen van de lonen worden toegepast vanaf de eerste maand welke volgt op deze waarop het gemiddelde van de index, dat de verhoging of de vermindering van de lonen veroorzaakt, betrekking heeft.

Art. 6.De aanpassingen van de lonen worden als volgt berekend : -voor de bedienden wordt er rekening gehouden met drie decimalen. De uitkomst wordt naar de hogere eurocent afgerond wanneer de derde decimaal gelijk is aan of hoger is dan vijf en naar de lagere eurocent wanneer de decimaal lager is dan vijf; - voor de werklieden en werksters wordt er rekening gehouden met vijf decimalen. De uitkomst wordt naar boven afgerond wanneer de vijfde decimaal gelijk is aan of hoger is dan vijf en naar beneden wanneer deze decimaal lager is dan vijf.

Art. 7.Voor het personeel beloond op provisie of op commissieloon wordt de koppeling aan de gezondheidsindex op het contractueel gewaarborgd loon toegepast. HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 8.De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2014 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer, geregistreerd onder het nummer 122062/CO/312, wordt opgeheven.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking 1 juli 2015. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de warenhuizen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 april 2016. De Minister van Werk,

 119,39 121,78

Art. 5.Les majorations ou diminutions de rémunérations entrent en vigueur le premier du mois qui suit ceux auxquels se rapporte la moyenne des indices provoquant la majoration ou la diminution des rémunérations.

Art. 6.Les adaptations des salaires sont calculées comme suit : -pour les employés, en tenant compte de trois décimales. Le résultat est arrondi au cent immédiatement supérieur quand la troisième décimale est égale ou supérieure à cinq et au cent immédiatement inférieur quand la décimale est inférieure à cinq; - pour les ouvriers et ouvrières, en tenant compte de cinq décimales. Le résultat est arrondi vers le haut si la cinquième décimale est égale ou supérieure à cinq et vers le bas si cette décimale est inférieure à cinq.

Art. 7.Pour le personnel rémunéré à la guelte ou à la commission, la liaison à l'indice santé porte sur le salaire contractuellement garanti. CHAPITRE III. - Dispositions finales

Art. 8.La convention collective de travail du 19 février 2014 relative à la liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation, enregistrée sous le numéro 122062/CO/312 est abrogée.

Art. 9.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er juillet 2015 et est conclue à durée indéterminée. Elle peut être dénoncée moyennant un préavis de trois mois par chacune des parties signataires par lettre recommandée à la poste au président de la Commission paritaire des grands magasins. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er avril 2016. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^