← Terug naar "Incompetitiestelling in de klasse A4 - Adviseur-generaal bij de Algemene Administratie van de Fiscaliteit
van de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP Bij toepassing van artikel 6bis van
het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende -
140 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van "Adviseur-generaal - Centrumdirecteur o(...)"
Incompetitiestelling in de klasse A4 - Adviseur-generaal bij de Algemene Administratie van de Fiscaliteit van de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende - 140 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van "Adviseur-generaal - Centrumdirecteur o(...) | Mise en compétition dans la classe A4 - Conseiller général auprès de l'Administration générale de la Fiscalité des Services du SPF Finances I. Objet En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des ag - 140 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller général - Directeur de centre ou chef(...) |
---|---|
FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN Incompetitiestelling in de klasse A4 - Adviseur-generaal bij de Algemene Administratie van de Fiscaliteit van de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de volgende betrekkingen, waaraan de titel is verbonden van adviseur-generaal (A4), in competitie gesteld : | SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES Mise en compétition dans la classe A4 - Conseiller général auprès de l'Administration générale de la Fiscalité des Services du SPF Finances I. Objet En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants, auxquels est attaché le titre de Conseiller général (A4), sont mis en compétition : |
- 140 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van | - 140 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller général |
"Adviseur-generaal - Centrumdirecteur of Afdelingshoofd | - Directeur de centre ou chef de division (classification de fonction |
(functieclassificatie : DSA802) bij de buitendiensten van de Algemene | : DSA802) auprès des services extérieurs de l'Administration générale |
Administratie van de Fiscaliteit (Administratie Particulieren en | de la Fiscalité (Administration Particuliers et Administration Petites |
Administratie Kleine en Middelgrote Ondernemingen). | et Moyennes Entreprises); |
II. TOEPASSELIJKE REGLEMENTERING | II. REGLEMENTATION APPLICABLE |
De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door : | L'attribution de ces emplois est réglée par : |
- het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van | - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de |
het Rijkspersoneel; | l'Etat; |
- het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie | - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière |
en de loopbaan van het Rijkspersoneel; | des agents de l'Etat; |
- het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan | - l'arrêté royal du 4 août 2004 relatif à la carrière du niveau A des |
van niveau A van het Rijkspersoneel; | agents de l'Etat; |
- het koninklijk besluit van 19 juli 2013 tot vaststelling van het | - l'arrêté royal du 19 juillet 2013 fixant le règlement organique du |
organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën en van de | Service public fédéral Finances ainsi que les dispositions |
bijzondere bepalingen die van toepassing zijn op het statutair | particulières applicables aux agents statutaires; |
personeel; - het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 betreffende de geldelijke | - l'arrêté royal du 25 octobre 2013 relatif à la carrière pécuniaire |
loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt; | des membres du personnel de la Fonction publique fédérale; |
- het koninklijk besluit van 5 december 2011 tot vaststelling van de | - l'arrêté royal du 5 décembre 2011 fixant les cadres linguistiques du |
taalkaders van de Federale Overheidsdienst Financiën; | SPF finances; |
- de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, | - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, |
gecoördineerd op 18 juli 1966 en het koninklijk besluit van 8 maart | coordonnées le 18 juillet 1966 et l'arrêté royal du 8 mars 2001 fixant |
2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de | les conditions de délivrance des certificats de connaissances |
bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de | linguistiques prévus à l'article 53 des lois sur l'emploi des langues |
wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 | en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966. |
juli 1966. De benoemingen worden toegekend binnen de perken van het | Les nominations sont attribuées dans les limites du plan de personnel |
personeelsplan 2013. | 2013. |
III. BENOEMINGSVOORWAARDEN | III. CONDITIONS DE NOMINATION |
Mogen zich kandidaat stellen voor de betrekkingen waaraan de titel is | Peuvent se porter candidats aux emplois auxquels est attaché le titre |
verbonden van Adviseur-generaal (A4) : alle ambtenaren van de FOD | de Conseiller général (A4) : tous les agents du Service public fédéral |
Financiën die menen te beantwoorden aan de in de functieprofiel | Finances, dotés à la date des nominations de la classe A3, qui |
gespecificeerde voorwaarden, die op de datum van de benoeming bekleed | estiment répondre aux conditions spécifiées dans le profil de |
zijn met de klasse A3. | fonction. |
Enkel de kandidaturen van de ambtenaren die zullen hebben voldaan aan | Seules les candidatures des agents qui auront satisfait aux |
de evaluaties waarvan sprake in de fases 2 tot 4 hierna zullen kunnen | évaluations dont question aux étapes 2 à 4 ci-après pourront néanmoins |
in aanmerking genomen worden in het kader van de huidige | être prises en considération dans le cadre de la présente procédure de |
benoemingsprocedure. | nomination. |
IV. SOLLICITATIEPROCEDURE | IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION |
1. Hoe naar een betrekking solliciteren? | 1. Comment solliciter un emploi ? |
De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van | Les fonctionnaires qui désirent postuler feront usage du formulaire |
het bijgevoegde formulier (bijlage 1). | ci-annexé (annexe 1re). |
Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te | Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres, le |
doen gelden, is het functieprofiel bijgevoegd (bijlage 2). | profil de fonction est joint (annexe 2). |
De kandidatuur geldt voor alle betrekkingen waarop de ambtenaar | La candidature vaut pour tous les emplois auxquels l'agent peut |
aanspraak kan maken in toepassing van de wetten op het gebruik van de | prétendre en application des lois sur l'emploi de langues en matière |
talen in bestuurszaken. | administrative. |
De kandidaat mag tussen de verschillende betrekkingen geen orde van | Aucun ordre de préférence entre les différents emplois ne peut être |
voorkeur uitdrukken. | exprimé par le candidat. |
De behoorlijk ingevulde, gedateerde en gehandtekende kandidatuur moet, | La candidature complétée, datée et signée doit, à peine de nullité, |
op straffe van nietigheid, worden ingediend bij een ter post | |
aangetekend schrijven op volgend adres en binnen een termijn van 10 | être introduite, par pli recommandé à la poste, dans un délai de 10 |
werkdagen die ingaat de eerste werkdag volgend op de publicatie van de | jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui |
incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als | suit la publication de la mise en compétition au Moniteur belge |
bewijs) : | (cachet de la poste faisant foi) à l'adresse suivante : |
Federale Overheidsdienst Financiën | Service public fédéral Finances |
Ter attentie van de Directeur van de Stafdienst Personeel en | A l'attention du Directeur du Service d'encadrement Personnel et |
Organisatie | Organisation |
North Galaxy, B16 | North Galaxy, B-16 |
Koning Albert II-laan 33, bus 80 | Boulevard du Roi Albert II 33, bte 80 |
1030 Brussel | 1030 Bruxelles |
Contact : 02-572 57 60 (Informatiecentrum P&O) De kandidaten moeten hun kandidatuur motiveren en deze motivering toevoegen aan de voornoemde zending. De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de ambtenaren en het gebruik van een administratieve briefomslag is hierbij verboden. Om alle betwistingen aangaande het exacte aantal stukken in eenzelfde omslag te vermijden, worden de kandidaten nadrukkelijk verzocht om deze stukken doorlopend te nummeren, zodat deze nummering toelaat om het totale aantal stukken vast te stellen (`stuk 1 van ... ', `stuk 2 van ... ', enzovoort). Een sollicitatie onder voorbehoud wordt niet in aanmerking genomen. Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen. 2. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie? Na ontvangst door de dienst Bevorderingen doorlopen de kandidaturen | Contact : 02-572 57 60 (Centre d'information P&O) Les candidats doivent motiver leur candidature et joindre cette motivation à l'envoi précité. Les frais d'envoi recommandé sont à charge des agents et l'utilisation d'une enveloppe administrative est interdite à cette occasion. En vue d'éviter toute contestation quant au nombre exact de pièces reprises dans le pli, il est instamment demandé que les candidats procèdent à une numérotation continue de celles-ci et que cette numérotation permette d'en fixer le nombre total (pièce 1 sur..., pièce 2 sur...). Une postulation conditionnelle ne sera pas prise en considération. Il sera accusé réception des candidatures. 2. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la sollicitation ? Une fois la candidature réceptionnée par le Service Promotion, |
verschillende fasen, met name : | celle-ci suit différentes étapes dont notamment : |
Fase 1 - Onderzoek naar de ontvankelijkheid van de kandidatuur | Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature. |
Tijdens deze fase onderzoekt de dienst Bevorderingen de | Lors de cette étape, le service Promotion vérifie la recevabilité de |
ontvankelijkheid van de kandidatuur. Indien de kandidatuur na afloop | la candidature. A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas |
van dit onderzoek niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze | |
verworpen. De kandidaat ontvangt een brief (verstuurd naar zijn | recevable, elle est rejetée. Une lettre informant du rejet de la |
woonplaats) die hem hiervan in kennis stelt en waarin hem de redenen | candidature et motivant les raisons de ce rejet sera communiquée au |
van de verwerping worden meegedeeld. | candidat par courrier (à son domicile). |
De eerste fase is eliminerend. | L'étape 1 est éliminatoire. |
Fase 2 - Evaluatie van de generieke competenties | Etape 2 - Evaluation des compétences génériques |
De kandidaten die na de eerste fase overblijven, zullen worden | Les candidats retenus suite à l'étape 1 seront invités à passer une |
uitgenodigd voor een evaluatie van de generieke competenties zoals die | évaluation des compétences génériques exigées par le profil de |
in het functieprofiel worden vereist. | fonction sollicité. |
De evaluatie van de generieke competenties zal gebeuren op basis van | L'évaluation des compétences génériques se fait sur base d'un test |
een geïnformatiseerde situationele beoordelingstest (Situational | informatisé de jugement de situation (Situational Judgement Test) et |
Judgement Test) en een test abstract redeneren. De situationele beoordelingstest evalueert de bekwaamheden, de dimensies en de geschiktheid vereist voor de functie. Hij bestaat uit een simulatieoefening waarbij de kandidaat verschillende realistische situaties moet inschatten. Deze weerspiegelen de kenmerken en de bekwaamheden vereist voor de functie. In deze test moeten de kandidaten aanduiden welke reactie het meest en/of het minst geschikt is. De test abstract redeneren meet de capaciteit om uit een reeks abstracte informaties, regels af te leiden en deze op een nieuw geheel aan informaties toe te passen. Wanneer de kandidaten solliciteren naar verschillende betrekkingen met eenzelfde generiek competentieprofiel (leidinggevende) ingevolge verschillende dienstorders, die op dezelfde dag als dit dienstorder of in dezelfde of de hieropvolgende maand, door de FOD Financiën in het Belgisch Staatsblad werden gepubliceerd, zullen ze slechts voor één enkele evaluatie van deze competenties worden uitgenodigd en het resultaat van deze evaluatie is geldig voor alle gesolliciteerde betrekkingen. De evaluatie van de generieke competenties kan op meerdere data worden georganiseerd. | d'un test de raisonnement abstrait. Le test de jugement de situations évalue les aptitudes, dimensions et capacités liées à la fonction. Il consiste en une simulation dans laquelle le candidat évalue différentes situations réalistes. Celles-ci reflètent les caractéristiques et les aptitudes requises pour la fonction. Dans ce test, les candidats doivent indiquer quelle est la réaction la plus et/ou la moins efficace. Le test de raisonnement abstrait mesure la capacité à déduire des règles au départ d'une série d'informations abstraites, et à appliquer celles-ci à un nouvel ensemble d'informations. Lorsque des candidats sollicitent différents emplois pour un même profil de compétences génériques (dirigeant) suite à plusieurs ordres de service publiés au Moniteur belge par le SPF Finances le même jour que le présent ordre de service, le même mois ou le mois suivant, ils ne sont invités qu'à une seule évaluation de ces compétences et le résultat de cette évaluation est valable pour tous les emplois sollicités. L'évaluation des compétences génériques peut être organisée sur plusieurs dates. |
De deelname aan de evaluatie van de generieke competenties is voor de | La participation à l'évaluation des compétences génériques est |
voor fase 2 weerhouden kandidaten verplicht. | obligatoire pour les candidats retenus pour l'étape 2. |
Om de procedure verder te mogen zetten, dienen de kandidaten een | Pour pouvoir être admis à la suite de la procédure, les candidats |
gemiddelde van minimum 60 % voor de beide testen te behalen (de | doivent obtenir une moyenne de 60 % minimum pour les deux tests (le |
situationele beoordelingstest wordt geëvalueerd op 15 punten; de test | test de jugement de situation est évalué sur 15 points; le test de |
abstract redeneren wordt geëvalueerd op 5 punten). | raisonnement abstrait est évalué sur 5 points). |
De evaluatie van de generieke competenties telt voor 20 % in het | L'évaluation des compétences génériques compte pour 20 % dans le |
eindresultaat. | résultat final. |
De kandidaten die niet deelnemen aan de competentietest op de | Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, aux tests des |
vastgelegde dag, worden geacht niet te hebben voldaan aan deze proef | compétences seront considérés comme n'ayant pas satisfait à cette |
en zullen worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook | épreuve et seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le |
de reden van hun afwezigheid moge zijn. | motif de leur absence. |
Het Directiecomité bekrachtigt de resultaten van de evaluatie van de | Le Comité de direction avalise les résultats de l'évaluation des |
generieke competenties. | compétences génériques. |
Fase 2 is eliminerend. | L'étape 2 est éliminatoire. |
Evaluatie van de generieke competenties - Vrijstelling - Latere | Evaluation des compétences génériques - Dispense - Procédure |
procedure | ultérieure |
De kandidaten die in het kader van deze sollicitatieprocedure zullen | Les candidats qui satisferont, dans le cadre de cette procédure de |
slagen voor de evaluatie van hun generieke competenties (minimum 60 % | sollicitation, à l'évaluation de leurs compétences génériques (60 % |
in totaal voor de beide testen), kunnen nadien, op hun verzoek, een | minimum au total des deux tests), pourront, à leur demande, obtenir |
vrijstelling verkrijgen en dit welslagen (resultaat) laten gelden in | une dispense et faire valider cette réussite (résultat) dans le cadre |
het kader van een latere sollicitatieprocedure, voor zover het profiel | d'une procédure de sollicitation ultérieure dont le profil de |
van de generieke competenties dan identiek is aan het thans in | compétences génériques est identique à celui mis actuellement en |
competitie gestelde profiel. | compétition. |
De geldigheidstermijn van het slagen voor een dergelijke evaluatie van | Le délai de validité de la réussite d'une telle évaluation des |
generieke competenties is beperkt tot drie jaar, ingaande op de datum | compétences génériques est limité à 3 ans à compter de la date de |
waarop het Directiecomité het behaalde resultaat heeft gevalideerd. | validation par le Comité de direction du résultat obtenu. |
Er moet worden opgemerkt : | Il est à noter : |
- dat de kandidaat die zijn resultaat wenst te verbeteren, slechts | - que le candidat qui souhaite améliorer son résultat ne peut à |
opnieuw aan een evaluatie van de generieke competenties kan deelnemen | nouveau participer à une évaluation des compétences génériques que |
voor zover er een termijn van zes maanden verlopen is sinds de | pour autant qu'un délai de six mois soit écoulé depuis la date de |
validatie van het bekomen resultaat door het Directiecomité; | validation par le Comité de direction du résultat obtenu; |
- dat dezelfde termijn van toepassing is voor de kandidaat die voor de | - que le même délai est d'application pour le candidat qui a échoué à |
evaluatie van de generieke competenties niet geslaagd is. | l'évaluation de ses compétences génériques. |
In het kader van de huidige procedure, verschillend van de voorgaande, | Dans le cadre de la procédure actuelle, différente de celles |
kan geen enkele vrijstelling worden bekomen. Het is dus niet mogelijk | organisées antérieurement, aucune dispense ne peut être obtenue. Il |
om het welslagen (resultaat) te laten valideren dat behaald werd in | n'est donc pas possible de faire valider la réussite (résultat) |
het kader van de sollicitatieprocedure betreffende de | obtenue dans le cadre de la procédure de sollicitation relative à la |
incompetitiestelling van de betrekkingen in de klasse A4 - | mise en compétition d'emplois dans la classe A4 - Conseiller général |
Adviseur-generaal, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 25 | publiée au Moniteur belge du 25 mars 2013. |
maart 2013. Om dezelfde reden wordt in het kader van de huidige procedure, de | Pour la même raison, dans le cadre de la procédure actuelle, le délai |
voornoemde termijn van 6 maanden om opnieuw aan een evaluatie van de | de 6 mois précité pour participer à nouveau à une évaluation des |
generieke competenties te kunnen deelnemen, niet toegepast. | compétences génériques ne trouve pas à s'appliquer. |
Fase 3 - Evaluatie van de technische competenties | Etape 3 - Evaluation des compétences techniques |
De kandidaten die na de tweede fase overblijven, zullen deelnemen aan | Les candidats retenus à l'issue de l'étape 2 participeront à |
de evaluatie van de technische competenties zoals die in het | l'évaluation des compétences techniques exigées par le profil de |
functieprofiel worden vereist. | fonction sollicité. |
In het kader van deze evaluatie zullen de kandidaten moeten antwoorden | Dans le cadre de cette évaluation, les candidats devront répondre à |
op zowel algemene vragen als op meer gerichte vragen | des questions aussi bien générales que ciblées (questionnaire à choix |
(meerkeuzevragenlijst - QCM) betreffende de materies en de technische | multiple - QCM) sur les matières et les compétences techniques |
competenties vermeld in het gepostuleerde functieprofiel. | reprises dans le profil de fonction sollicité. |
De deelname aan de evaluatie van de technische competenties is | La participation à l'évaluation des compétences techniques est |
verplicht. | obligatoire. |
Om toegelaten te kunnen worden tot het vervolg van de procedure, | Pour pouvoir être admis à la suite de la procédure, les candidats |
dienen de kandidaten minimum 60 % voor de evaluatie van de technische | doivent obtenir 60 % minimum à l'évaluation des compétences |
competenties te behalen. | techniques. |
De evaluatie van de technische competenties telt voor 20 % in het | L'évaluation des compétences techniques compte pour 20 % dans le |
eindresultaat. | résultat final. |
De kandidaten die niet deelnemen aan de competentietest op de | Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, au test des |
vastgelegde dag, worden geacht niet te hebben voldaan aan deze proef | compétences seront considérés comme n'ayant pas satisfait à cette |
en zullen worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook | épreuve et seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le |
de reden van hun afwezigheid moge zijn. | motif de leur absence. |
Het Directiecomité bekrachtigt de resultaten van de evaluatie van de | Le Comité de direction avalise les résultats de l'évaluation des |
technische competenties. | compétences techniques. |
Fase 3 is eliminerend. | L'étape 3 est éliminatoire. |
Fase 4 - Evaluatie van het algemeen functioneren | Etape 4 - Evaluation du fonctionnement général |
De na afloop van fase 3 weerhouden kandidaten, zullen worden | Les candidats retenus à l'issue de l'étape 3 seront invités à passer |
uitgenodigd om een bijkomende evaluatie af te leggen, om het voor de | une évaluation complémentaire destinée à évaluer le fonctionnement |
functie vereiste algemeen functioneren te evalueren. Deze bijkomende | général exigé pour la fonction. Cette évaluation complémentaire est |
evaluatie wordt uitgevoerd op basis van een assessment-test. | réalisée sur base d'un exercice d'assessment. |
Deze gestandaardiseerde oefening is een vorm van simulatie waarbij de | Cet exercice standardisé est une forme de simulation dans laquelle le |
kandidaat een thema moet voorstellen en zijn standpunt moet | candidat doit présenter un thème et défendre son point de vue. Le |
verdedigen. De kandidaat ontvangt de nodige basisinformatie | candidat reçoit les informations de base nécessaires concernant le |
betreffende het opgelegde thema, precies en realistisch. Hij ontvangt | thème imposé précis, et réaliste. Il reçoit également des informations |
eveneens de inlichtingen betreffende de context waarin deze simulatie | concernant le contexte dans lequel cette simulation est réalisée. Au |
wordt uitgevoerd. De evaluatoren vragen op het einde van de | terme de la présentation, les évaluateurs demandent des explications |
presentatie uitleg aan de kandidaat. | au candidat. |
Tijdens deze proef wordt onder andere eveneens de motivatie van de | Lors de cette épreuve seront également évalués e.a. la motivation du |
kandidaat evenals zijn visie op de functie geëvalueerd. | candidat ainsi que sa vision de la fonction. |
De deelname aan deze evaluatie is verplicht voor de in fase 3 | La participation à cette évaluation est obligatoire pour les candidats |
weerhouden kandidaten. | retenus à l'étape 3. |
Om te slagen, dienen de kandidaten ten minste 60 % te behalen. | Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60 %. |
De evaluatie van het algemeen functioneren telt voor 60 % in het eindresultaat. De evaluatie van het algemeen functioneren kan op meerdere data worden georganiseerd. De kandidaten die niet op de vastgelegde dag deelnemen aan deze bijkomende evaluatie, zullen worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid moge zijn. Wanneer de kandidaten solliciteren naar verschillende betrekkingen met eenzelfde generiek competentieprofiel (leidinggevende) ingevolge verschillende dienstorders, die op dezelfde dag als dit dienstorder of in dezelfde of de hieropvolgende maand, door de FOD Financiën in het Belgisch Staatsblad werden gepubliceerd, zullen ze slechts voor één enkele evaluatie van deze competenties worden uitgenodigd en het resultaat van deze evaluatie is geldig voor alle gesolliciteerde betrekkingen. | L'évaluation du fonctionnement général est comptée pour 60 % dans le résultat final. L'évaluation du fonctionnement général peut être organisée sur plusieurs dates. Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à cette évaluation complémentaire seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le motif de leur absence. Lorsque des candidats sollicitent différents emplois pour un même profil de compétences génériques (dirigeant) suite à plusieurs ordres de service publiés au Moniteur belge par le SPF Finances le même jour que le présent ordre de services, le même mois ou le mois suivant, ils ne sont invités qu'à une seule évaluation de ces compétences et le résultat de cette évaluation est valable pour tous les emplois sollicités. |
Het Directiecomité bekrachtigt de resultaten van de evaluatie van het | Le Comité de direction avalise les résultats de l'évaluation du |
algemeen functioneren. | fonctionnement général. |
Fase 4 is eliminerend. | L'étape 4 est éliminatoire. |
Fase 5 - Integratie van de resultaten van de proeven beschreven in de fase 2 tot 4 | Etape 5 - Intégration des résultats aux épreuves décrites aux étapes 2 |
In deze fase integreert het Directiecomité, voor de na afloop van fase | |
4 weerhouden kandidaten, de resultaten van de evaluaties van de | à 4 |
technische en de generieke competenties evenals deze van de evaluatie | Lors de cette étape, pour les candidats retenus à l'issue de l'étape |
van het algemeen functioneren. | 4, le Comité de direction procédera à l'intégration des résultats des |
Na deze integratie zullen de kandidaten geklasseerd worden op basis | évaluations des compétences génériques et techniques ainsi que ceux de |
l'évaluation du fonctionnement général. | |
Suite à cette intégration, les candidats sont classés sur base des | |
van de bekomen punten. | points obtenus. |
Fase 6 - Toekenning van de standplaatsen | Etape 6 - Attribution des résidences |
Met het oog op de toekenning van de verschillende vacante | En vue de l'attribution des différents emplois vacants, les candidats |
betrekkingen, zullen de na afloop van de in de fasen 2 tot 4 hiervoor beschreven selectieprocedure weerhouden kandidaten, uitgenodigd worden om indicatief de standplaats of standplaatsen mee te delen in dewelke zij een aanwijzing wensen te bekomen. In voorkomend geval zal ervan uitgegaan worden dat zij afzien van bevordering in niet in deze mededeling vermelde betrekkingen. De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat in geval van benoeming, de administratieve standplaats die hen zal worden toegekend, elke zes jaar het voorwerp zou kunnen uitmaken van een aanpassing door de bevoegde overheid, indien de reglementering dit op dat moment voorziet. De Voorzitter van het Directiecomité, | retenus à l'issue de la procédure de sélection décrite aux étapes 2 à 4 ci-après, seront invités à communiquer la ou les résidences dans la(les)quelle(s) ils souhaiteraient obtenir une affectation. Le cas échéant, il sera considéré qu'ils renoncent à être promus dans les emplois non mentionnés lors de cette communication. L'attention des candidats est attirée sur le fait que la résidence administrative qui leur sera attribuée en cas de nomination pourrait, tous les six ans, faire l'objet d'une adaptation par l'autorité compétente, si la réglementation le prévoit à ce moment-là. Le Président du Comité de direction, |
H. D'HONDT | H. D'HONDT |
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
FOD FINANCIEN | SPF FINANCES |
Stafdienst | Service d'encadrement |
Personeel en Organisatie | Personnel & Organisation |
Bijlage 2 | Annexe 2 |
bij het dienstorder | à l'ordre de service |
van | du |
Adviseur-generaal (A4) : 140 betrekkingen waaraan de functie is | Conseiller général (A4) : 140 emplois auxquels est attachée la |
verbonden van "Adviseur-generaal - Centrumdirecteur of afdelingshoofd | fonction de Conseiller général - Directeur de centre ou chef de |
(functieclassificatie : DSA802) bij de buitendiensten van de Algemene | division (classification de fonction : DSA802) auprès des services |
Administratie van de fiscaliteit (Administratie Particulieren en | extérieurs de l'Administration générale de la Fiscalité |
Kleine en Middelgrote Ondernemingen). | (Administration Particuliers et Administration Petites et Moyennes |
Betrekkingen | Entreprises). |
Emplois | |
Zie tabel in bijlage 3 | Voir tableau annexe 3 |
Profiel : (Rol van leidinggevende) | Profil : (Rôle de Dirigeant) |
Doel en context van de functie : | But et contexte de la fonction : |
Adviseur-generaal - Centrumdirecteur | Conseiller général - Directeur de centre |
Binnen een centrum van de Administratie Particulieren of van de | Au sein d'un centre de l'Administration Particuliers ou de |
Administratie Kleine en Middelgrote Ondernemingen : | l'Administration Petites et Moyennes Entreprises : |
? het bepalen van de multidisciplinaire doestellingen van de diverse | ? déterminer les objectifs multidisciplinaires des diverses équipes du |
teams van het Centrum in overeenstemming met het beleid en de | Centre en accord avec la politique et les priorités de |
prioriteiten van de Administrateur (zowel op vlak van organisatie, van | l'administrateur (tant sur le plan de l'organisation, du soutien |
de technische ondersteuning als van de procedures van interne | technique que sur celui des procédures de contrôle internes) et |
controle), instaan voor de eindverantwoordelijkheid van de realisatie | assurer la responsabilité finale de la réalisation de ces objectifs et |
van deze doelstellingen, en, bijgevolg het Centrum aansturen teneinde | donc, guider le centre afin d'atteindre les objectifs du Centre d'une |
de doelstellingen van het Centrum op een doeltreffende manier te | |
bereiken in overeenstemming met de uitgestippelde strategie; | manière efficace et dans le respect de la stratégie définie; |
? het nemen van beslissingen die, buiten de mogelijkheid tot | ? prendre les décisions, qui abstraction faite de la possibilité de |
delegatie, inherent zijn aan de functie teneinde de desbetreffende | délégation, sont inhérentes à la fonction afin de respecter les |
wettelijke en administratieve reglementeringen na te leven, de goede | réglementations légales et administratives concernées, assurer le bon |
werking van de diensten te verzekeren, de hiërarchische verhoudingen | fonctionnement des services, respecter les relations hiérarchiques |
te respecteren alsook de belangen van de Staat te vrijwaren. | ainsi que préserver les intérêts de l'Etat. |
De Adviseur-generaal - Centrumdirecteur valt onder de bevoegdheid van | Le Conseiller général - Directeur de centre est placé sous l'autorité |
de Administrateur Particulieren of van de Administrateur Kleine en | de l'Administrateur Particuliers ou de l'Administrateur Petites et |
Middelgrote Ondernemingen en geeft rechtstreeks leiding aan de | Moyennes Entreprises et dirige directement les chefs de division de |
afdelingshoofden van zijn Centrum. | son Centre. |
OF | OU |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Binnen een centrum van de Administratie Particulieren of van de | Au sein d'un centre de l'Administration Particuliers ou de |
Administratie Kleine en Middelgrote Ondernemingen, de doelstellingen | l'Administration Petites et Moyennes Entreprises, déterminer les |
en prioriteiten van een afdeling beheer of een afdeling controle | objectifs et priorités d'une division gestion ou une division contrôle |
bepalen met betrekking tot de verschillende aspecten van de | en ce qui concerne les différents aspects de l'établissement de |
vaststelling van de belasting in overeenstemming met het beleid van de | l'impôt dans le respect de la politique du Conseiller général - |
Adviseur-generaal - Centrumdirecteur, de eindverantwoordelijkheid van | Directeur de centre, assumer la responsabilité finale de ces |
deze doelstellingen op zich nemen, evenals de afdeling op operationeel | objectifs, ainsi que diriger la division sur le plan opérationnel afin |
vlak leiden teneinde de doelstellingen van de afdeling effectief en op | d'atteindre les objectifs de la division de façon effective, efficace |
een doeltreffende en efficiënte manier te bereiken. | et efficiente. |
De Adviseur-generaal - Afdelingshoofd werkt onder de bevoegdheid van | Le Conseiller général - Chef de division travaille sous l'autorité du |
de Adviseur-generaal - Centrumdirecteur en geeft leiding aan de | Conseiller général - Directeur de centre et dirige les chefs d'équipe |
teamchefs binnen zijn afdeling. | de sa division. |
Opdrachten en taken : | Missions et tâches : |
De Adviseur-generaal - Centrumdirecteur en Adviseur-generaal - | Le Conseiller général - Directeur de centre et le Conseiller général - |
Afdelingshoofd heben, onder andere, de volgende opdrachten en taken : | Chef de division ont, entre autres, les missions et tâches suivantes : |
? het nemen van definitieve administratieve beslissingen die behoren | ? prendre des décisions administratives définitives qui entrent dans |
tot de bevoegdheden die wettelijk of administratief aan de | le champ des compétences attribuées légalement ou administrativement |
Centrumdirecteur werden toegekend; | au directeur du Centre; |
? het bepalen van de doelstellingen van een centrum of een afdeling; | ? déterminer les objectifs d'un centre ou d'une division; |
? het bepalen, in functie van de beschikbare middelen, van de acties die door de afdelingen en de teams van het Centrum dienen uitgevoerd te worden; ? het verbeteren van de werking van het Centrum of de afdeling door vernieuwende en creatieve ideeën aan te brengen; ? het verhogen van het rendement van het Centrum of de afdeling, via een proactieve aanpak die resulteert in een win-win situatie voor de partners (-vragende partijen) van het Centrum en voor het Centrum zelf; ? het houden van toezicht over de interne werking, de organisatie en de controle van de diensten onder zijn gezag; | ? déterminer, en fonction des moyens disponibles, les actions à exécuter par les divisions du Centre; ? améliorer, le fonctionnement du Centre ou de la division en apportant des idées novatrices et créatives; ? augmenter, le rendement du Centre ou de la division par une approche pro-active résultant dans une situation "gagnant-gagnant" pour les partenaires(-demandeurs) du Centre et pour le Centre même; ? superviser le fonctionnement interne, l'organisation et le contrôle des services sous son autorité; |
? het opnemen in een plan welke concrete acties de teams binnen een | ? organiser dans un plan les actions concrètes à mettre en oeuvre par |
bepaalde termijn moeten opstarten en het verdelen van de | les équipes dans un délai donné et répartir la responsabilité de son |
verantwoordelijkheid voor de uitvoering ervan onder de teamchefs; | exécution entre les chefs d'équipe; |
? het leggen van formele en informele interne contacten (op het niveau | ? établir des contacts formels et informels internes (au niveau des |
van de teams van zijn administratie en binnen de andere | équipes de son Administration et au sein des autres Administrations) |
administraties) en van externe contacten (plaatsen waar expertise | et externes (lieux d'expertise) nécessaires, en matière de contrôle |
voorhanden is) die noodzakelijk zijn inzake controle en/of opsporing, | et/ou de recherche, ainsi qu'en matière de management (pour lui-même |
alsook inzake management (voor zichzelf en zijn teamchefs); | et ses chefs d'équipe); |
? het motiveren, evalueren en leiden van de verschillende teamchefs; | ? motiver, évaluer et diriger les différents chefs d'équipe; |
? het controleren van de kwaliteit en de hoeveelheid van het werk | ? contrôler la qualité et la quantité de travail effectué par les |
uitgevoerd door de teamchefs en hun medewerkers, het analyseren en | chefs d'équipe et par leurs collaborateurs, analyser et évaluer le |
evalueren van de werking van de verschillende entiteiten; | fonctionnement des différentes entités; |
? het geven van regelmatige en gerichte feedback over de activiteiten | ? assurer le 'feed-back' régulier et ponctuel sur les activités et les |
en de resultaten van het centrum of de afdeling; | résultats du centre ou de la division; |
? het organiseren en het verzekeren van de opvolging van de technische | ? organiser et assurer le suivi de la formation technique et |
en deontologische opleiding van de nieuw aangeworven medewerkers, | déontologique des collaborateurs nouvellement recrutés ainsi que la |
alsook van de constante opleiding van alle medewerkers van het Centrum | formation continue de tous les collaborateurs du Centre ou de la |
of de afdeling; | division; |
? het organiseren en het ontwikkelen van het werken in equipe; | ? organiser et développer le travail en équipe; |
? het geven van feedback, de individuele begeleiding en de | ? donner du feedback, stimuler l'accompagnement individuel et le |
ontwikkeling van de medewerkers bevorderen. | développement des collaborateurs. |
Vereisten van de functie : | Exigences de la fonction : |
De Adviseur-generaal - Centrumdirecteur en de Adviseur-generaal - | Le Conseiller général - Directeur de centre et Conseiller général - |
Afdelingshoofd beschikken over de volgende bekwaamheden en | Chef de division disposent des aptitudes et compétences suivantes : |
competenties : Op het vlak van de bijzondere geschiktheden : | Sur le plan des aptitudes particulières : |
? analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door | ? analyser, intégrer l'information, penser de manière innovante en |
innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; | apportant des idées novatrices et créatives; |
? proactief stellen van objectieven, nauwgezet uittekenen van | ? définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans |
actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd; ? begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling); ? impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek te overtuigen; ? beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; ? interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening | d'action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles; ? accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur fournir un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement); ? avoir de l'impact, négocier pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convaincre un public; ? disposer d'une bonne capacité de communication, tant écrite qu'orale; ? accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service |
leveren en constructieve contacten onderhouden; | personnalisé et entretenir des contacts constructifs; |
? beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te | ? s'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de |
boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid | générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des |
van ondernomen acties; | actions entreprises; |
? groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te | ? créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses |
delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; | idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues; |
? de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar | ? planifier et gérer de manière active son propre développement en |
mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren | fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en |
kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, | question de façon critique son propre fonctionnement et en |
s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, | |
vaardigheden en kennis eigen te maken; | compétences et connaissances; |
? integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de | ? agir de manière intègre, conformément aux attentes de |
organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen. | l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et |
Op het vlak van de technische competenties : | éviter toute forme de partialité. |
Sur le plan des compétences techniques : | |
Een basiskennis hebben van : | Avoir une connaissance de base : |
? het wetboek van de inkomstenbelastingen 1992, het btw-wetboek en | ? du code des impôts sur les revenus 1992, du code T.V.A. et |
aanverwante bepalingen; | dispositions apparentées; |
? de internationale overeenkomsten waaronder de overeenkomsten die de | ? des conventions internationales parmi lesquelles les conventions |
dubbel belastingen moeten voorkomen; | préventives à la double imposition; |
? de Europese richtlijnen en reglementen; | ? des Directives et Règlements Européens; |
? de internationale samenwerking; | ? de la collaboration internationale; |
? de principes van geschillen; | ? des principes du contentieux; |
? de fiscale procedure; | ? de la procédure fiscale; |
? de taxatiewerkzaamheden en de procedure inzake het onderzoek, het | ? des travaux de taxation et de la procédure en matière |
vestigen van de belastingen en de samenwerking met de andere | d'investigation, d'établissement des impôts et de collaboration avec |
internationale, nationale en regionale autoriteiten; | les autres autorités internationales, nationales et régionales; |
? de softwareomgeving en de functionaliteiten van één of van de | ? de l'environnement logiciel et des fonctionnalités d'une ou des |
interne toepassingen van de FOD, en met name de instrumenten van | applications internes du SPF, et notamment les outils de suivi et de |
opvolging en rapportering in het kader van de beheerscyclus; | rapportage dans le cadre du cycle de gestion; |
? de toepassingen die betrekking hebben op de behandeling van de fiscale aangiften; | ? des applications relatives au traitement des déclarations fiscales; |
? de strategische en operationele plannen van de FOD Financiën in het | ? des plans stratégiques et opérationnels du SPF Finances en général, |
algemeen, en van de Algemene administratie van de Fiscaliteit in het | et de l'Administration générale de la Fiscalité en particulier; |
bijzonder; ? de structuren van de FOD Financiën in het algemeen, en van de | ? des structures du SPF Finances en général, et de l'Administration |
Algemene administratie van de Fiscaliteit in het bijzonder; | générale de la Fiscalité en particulier; |
? de principes van de evaluatiecyclus; | ? des principes des cycles d'évaluation; |
? de verschillende gedragsnormen die van toepassing zijn binnen de FOD | ? les différentes normes de comportement en vigueur au sein du SPF |
Financiën ("Leidraad bij het deontologisch kader", "Deontologische | Finances (« Guide du cadre déontologique », « Code de déontologie ICT |
ICT-code"). | »). |
Bijlage 3 aan de dienstorder | Annexe 3 à l'ordre de service |
Nederlandstalige betrekkingen : Nr Administratie Centrum of dienst Betrekking Precisering over afdeling Classificatie Localiteit(en) Aantal betrekkingen Taalregime 1. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Brugge | Emplois francophones : N° Administration Centre ou service Emploi Précision sur la division Classification Localité(s) Nombre d'emplois Régime linguistique 1. Administration Particuliers Centre Particuliers de Charleroi |
Adviseur-generaal - Centrumdirecteur | Conseiller général - Directeur de centre |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Brugge | Charleroi |
1 Nederlands 2. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Antwerpen Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 Antwerpen 1 Nederlands 3. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Dendermonde Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 Dendermonde | 1 Francophone 2. Administration Particuliers Centre Particuliers |
1 Nederlands 4. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Gent Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 | de Liège 1 Conseiller général - Directeur de centre A4 - DSA802 |
Gent | Liège |
1 Nederlands 5. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Halle Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 Halle 1 Nederlands 6. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Hasselt I Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 Hasselt 1 Nederlands 7. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Hasselt II Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 | 1 Francophone 3. Administration Particuliers Centre Particuliers de Liège 2 Conseiller général - Directeur de centre A4 - DSA802 |
Turnhout | Verviers |
1 Nederlands 8. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Kortrijk Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 Kortrijk 1 Nederlands 9. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Leuven Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 | 1 Francophone 4. Administration Particuliers Centre Particuliers de Mons Conseiller général - Directeur de centre A4 - DSA802 |
Leuven | Mons |
1 Nederlands 10. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Mechelen Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 Mechelen 1 Nederlands 11. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Vilvoorde Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 | 1 Francophone 5. Administration Particuliers Centre Particuliers de Namur Conseiller général - Directeur de centre A4 - DSA802 |
Vilvoorde | Namur |
1 Nederlands 12. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Leuven Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 Leuven 1 Nederlands 13. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Brugge Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 Brugge 1 Nederlands 14. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Kortrijk Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 | 1 Francophone 6. Administration Particuliers Centre Particuliers de Nivelles Conseiller général - Directeur de centre A4 - DSA802 |
Kortrijk | Nivelles |
1 Nederlands 15. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Oostende-Veurne Adviseur-generaal - Centrumdirecteur | 1 Francophone 7. Administration Petites et Moyennes Entreprises Centre PME de Nivelles Conseiller général -Directeur de centre |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Oostende | Nivelles |
1 Nederlands 16. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Roeselare-Ieper Adviseur-generaal - Centrumdirecteur | 1 Francophone 8. Administration Petites et Moyennes Entreprises Centre PME de Charleroi Conseiller général -Directeur de centre |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Roeselare | Charleroi |
1 Nederlands 17. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Aalst-Oudenaarde Adviseur-generaal - Centrumdirecteur | 1 Francophone 9. Administration Petites et Moyennes Entreprises Centre PME de Mons Conseiller général -Directeur de centre |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Aalst | Mons |
1 Nederlands 18. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Antwerpen I Adviseur-generaal - Centrumdirecteur | 1 Francophone 10. Administration Petites et Moyennes Entreprises Centre PME de Tournai Conseiller général -Directeur de centre |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Antwerpen | Tournai |
1 Nederlands 19. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Antwerpen II Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 Antwerpen 1 Nederlands 20. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Antwerpen III Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 Antwerpen | 1 Francophone 11. Administration Petites et Moyennes Entreprises Centre PME d'Arlon Conseiller général -Directeur de centre A4 - DSA802 Arlon |
1 | 1 |
Nederlands | Francophone |
21. | 12. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Gent I | Centre PME de Liège I |
Adviseur-generaal - Centrumdirecteur | Conseiller général -Directeur de centre |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Gent | Liège |
1 | 1 |
Nederlands | Francophone |
22. | 13. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Gent II | Centre PME de Liège II |
Adviseur-generaal - Centrumdirecteur | Conseiller général -Directeur de centre |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Gent 1 Nederlands 23. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Hasselt Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 Hasselt 1 Nederlands 24. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Sint-Niklaas - Dendermonde Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 Sint-Niklaas 1 Nederlands 25. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Tongeren Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 Tongeren 1 Nederlands 26. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Turnhout Adviseur-generaal - Centrumdirecteur A4 - DSA802 Turnhout 1 Nederlands 27. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Brugge Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Brugge 1 Nederlands 28. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Brugge Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Brugge 1 Nederlands 29. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Antwerpen Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Antwerpen 1 Nederlands 30. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Antwerpen Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Antwerpen 1 Nederlands 31. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Dendermonde Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Dendermonde 1 Nederlands 32. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Dendermonde Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Dendermonde 1 Nederlands 33. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Gent Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Gent 1 Nederlands 34. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Gent Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Gent 1 Nederlands 35. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Halle Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Halle 1 Nederlands 36. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Halle Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Halle 1 Nederlands 37. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Hasselt I Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Hasselt 1 Nederlands 38. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Hasselt I Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Hasselt 1 Nederlands 39. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Hasselt II Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Turnhout 1 Nederlands 40. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Hasselt II Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Turnhout 1 Nederlands 41. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Kortrijk Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Kortrijk 1 Nederlands 42. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Kortrijk Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Kortrijk 1 Nederlands 43. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Leuven Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Leuven 1 Nederlands 44. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Leuven Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Leuven 1 Nederlands 45. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Mechelen Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Mechelen 1 Nederlands 46. Administratie Particulieren Centrum Particulieren Mechelen Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Mechelen 1 Nederlands 47. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Vilvoorde Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Vilvoorde 1 Nederlands 48. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Vilvoorde Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Vilvoorde 2 Nederlands 49. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Leuven Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 | Liège 1 Francophone 14. Administration Petites et Moyennes Entreprises Centre PME de Namur Conseiller général -Directeur de centre A4 - DSA802 Namur 1 Francophone 15. Administration Particuliers Centre Particuliers de Charleroi Conseiller général - Chef de Division Gestion A4 - DSA802 Charleroi 1 Francophone 16. Administration Particuliers Centre Particuliers de Charleroi Conseiller général - Chef de Division Contrôle A4 - DSA802 Charleroi 1 Francophone 17. Administration Particuliers Centre Particuliers de Liège 1 Conseiller général - Chef de Division Gestion A4 - DSA802 Liège 1 Francophone 18. Administration Particuliers Centre Particuliers de Liège 1 Conseiller général - Chef de Division Contrôle A4 - DSA802 Liège 1 Francophone 19. Administration Particuliers Centre Particuliers de Liège 2 Conseiller général - Chef de Division Gestion A4 - DSA802 |
Leuven | Verviers |
1 Nederlands 50. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Leuven Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Leuven | 1 Francophone 20. Administration Particuliers Centre Particuliers |
2 Nederlands 51. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Brugge Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer | de Liège 2 Conseiller général - Chef de Division Contrôle |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Brugge | Verviers |
1 Nederlands 52. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Brugge Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Brugge 2 Nederlands 53. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Kortrijk Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer | 1 Francophone 21. Administration Particuliers Centre Particuliers de Mons Conseiller général - Chef de Division Gestion |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Kortrijk | Mons |
1 Nederlands 54. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Kortrijk Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle | 1 Francophone 22. Administration Particuliers Centre Particuliers de Mons Conseiller général - Chef de Division Contrôle |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Kortrijk | Mons |
1 Nederlands 55. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Oostende-Veurne Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Oostende 1 Nederlands 56. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Oostende-Veurne Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle | 1 Francophone 23. Administration Particuliers Centre Particuliers de Namur Conseiller général - Chef de Division Gestion |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Oostende | Namur |
1 Nederlands 57. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Roeselare-Ieper Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Roeselare 1 Nederlands 58. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Roeselare-Ieper Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle | 1 Francophone 24. Administration Particuliers Centre Particuliers de Namur Conseiller général - Chef de Division Contrôle |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Roeselare | Namur |
1 Nederlands 59. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Aalst-Oudenaarde Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer | 1 Francophone 25. Administration Particuliers Centre Particuliers de Nivelles Conseiller général - Chef de Division Gestion |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Aalst | Nivelles |
1 Nederlands 60. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Aalst-Oudenaarde Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle | 1 Francophone 26. Administration Particuliers Centre Particuliers de Nivelles Conseiller général - Chef de Division Contrôle |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Aalst | Nivelles |
1 | 1 |
Nederlands | Francophone |
61. | 27. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Antwerpen I | Centre PME de Nivelles |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Beheer | Gestion |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Antwerpen | Nivelles |
1 | 1 |
Nederlands | Francophone |
62. | 28. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Antwerpen I | Centre PME de Nivelles |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Controle | Contrôle |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Antwerpen | Nivelles |
2 | 2 |
Nederlands | Francophone |
63. | 29. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Antwerpen II | Centre PME de Charleroi |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Beheer | Gestion |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Antwerpen | Charleroi |
1 | 1 |
Nederlands | Francophone |
64. | 30. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Antwerpen II | Centre PME de Charleroi |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Controle | Contrôle |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Antwerpen | Charleroi |
2 | 2 |
Nederlands | Francophone |
65. | 31. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Antwerpen III | Centre PME de Mons |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Beheer | Gestion |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Antwerpen | Mons |
1 | 1 |
Nederlands | Francophone |
66. | 32. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Antwerpen III | Centre PME de Mons |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Controle | Contrôle |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Antwerpen | Mons |
1 | 1 |
Nederlands | Francophone |
67. | 33. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Gent I | Centre PME de Tournai |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Beheer | Gestion |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Gent | Tournai |
1 | 1 |
Nederlands | Francophone |
68. | 34. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Gent I | Centre PME de Tournai |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Gent 2 Nederlands 69. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Gent II Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Gent | Conseiller général - Chef de division Contrôle A4 - DSA802 Tournai |
1 | 1 |
Nederlands | Francophone |
70. | 35. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Gent II | Centre PME d'Arlon |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Controle | Gestion |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Gent | Arlon |
1 | 1 |
Nederlands | Francophone |
71. | 36. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Hasselt | Centre PME d'Arlon |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Beheer | Contrôle |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Hasselt | Arlon |
1 | 1 |
Nederlands | Francophone |
72. | 37. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Hasselt | Centre PME de Liège I |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Controle A4 - DSA802 Hasselt 2 Nederlands 73. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Sint-Niklaas - Dendermonde Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Beheer A4 - DSA802 Sint-Niklaas | Conseiller général - Chef de division Gestion A4 - DSA802 Liège |
1 | 1 |
Nederlands | Francophone |
74. | 38. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Sint-Niklaas - Dendermonde | Centre PME de Liège I |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Controle | Contrôle |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Sint-Niklaas | Liège |
2 | 2 |
Nederlands | Francophone |
75. | 39. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Tongeren | Centre PME de Liège II |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Beheer | Gestion |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Tongeren | Liège |
1 | 1 |
Nederlands | Francophone |
76. | 40. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Tongeren | Centre PME de Liège II |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Controle | Contrôle |
A4 - DSA802 Tongeren 1 Nederlands 77. Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen Centrum KMO Turnhout | A4 - DSA802 Liège 2 Francophone 41. Administration Petites et Moyennes Entreprises Centre PME de Namur |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Beheer | Gestion |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Turnhout | Namur |
1 | 1 |
Nederlands | Francophone |
78. | 42. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen | Administration Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Turnhout | Centre PME de Namur |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd | Conseiller général - Chef de division |
Controle | Contrôle |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Turnhout | Namur |
2 | 2 |
Nederlands | Francophone |
Tweetalige betrekkingen : | Emplois bilingues : |
Nr. | Nr. |
/N° | /N° |
Administratie / | Administratie / |
Administration | Administration |
Centrum of dienst / | Centrum of dienst / |
Centre ou service | Centre ou service |
Betrekking/Emploi | Betrekking/Emploi |
Precisering over afdeling// | Precisering over afdeling// |
Précision sur la division | Précision sur la division |
Classificatie/ | Classificatie/ |
Classification | Classification |
Localiteit / | Localiteit / |
Localité(s) | Localité(s) |
Aantal betrekkingen / | Aantal betrekkingen / |
Nombre d'em- plois | Nombre d'em- plois |
Taalregime / | Taalregime / |
Régime linguistique | Régime linguistique |
1. | 1. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen/ Administration | Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen/ Administration |
Petites et Moyennes Entreprises | Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Buitenland/ | Centrum KMO Buitenland/ |
Centre PME Etranger | Centre PME Etranger |
Adviseur-generaal - Centrumdirecteur/ Conseiller général -Directeur de | Adviseur-generaal - Centrumdirecteur/ Conseiller général -Directeur de |
centre | centre |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Brussel / | Brussel / |
Bruxelles | Bruxelles |
1 | 1 |
Tweetalig/ | Tweetalig/ |
Bilingue | Bilingue |
2. | 2. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen/ Administration | Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen/ Administration |
Petites et Moyennes Entreprises | Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Buitenland/ | Centrum KMO Buitenland/ |
Centre PME Etranger | Centre PME Etranger |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd/ Conseiller général - Chef de | Adviseur-generaal - Afdelingshoofd/ Conseiller général - Chef de |
division | division |
Beheer / | Beheer / |
Gestion | Gestion |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Brussel / | Brussel / |
Bruxelles | Bruxelles |
1 | 1 |
Tweetalig/ | Tweetalig/ |
Bilingue | Bilingue |
3. | 3. |
Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen/ Administration | Administratie Kleine en Middelgrote ondernemingen/ Administration |
Petites et Moyennes Entreprises | Petites et Moyennes Entreprises |
Centrum KMO Buitenland/ | Centrum KMO Buitenland/ |
Centre PME Etranger | Centre PME Etranger |
Adviseur-generaal - Afdelingshoofd/ Conseiller général - Chef de | Adviseur-generaal - Afdelingshoofd/ Conseiller général - Chef de |
division | division |
Contrôle / | Contrôle / |
Contrôle | Contrôle |
A4 - DSA802 | A4 - DSA802 |
Brussel / | Brussel / |
Bruxelles | Bruxelles |
1 | 1 |
Tweetalig/ | Tweetalig/ |
Bilingue | Bilingue |