Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Stafdienst Personeel en Organisatie Incompetitiestelling in de klasse A5 Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP Bij toepassing van artikel 6bis, § 2 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdend - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van « Departementshoofd Inning en Invordering » (fu(...)"
Stafdienst Personeel en Organisatie Incompetitiestelling in de klasse A5 Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP Bij toepassing van artikel 6bis, § 2 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdend - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van « Departementshoofd Inning en Invordering » (fu(...) Service d'encadrement Personnel et Organisation Mise en compétition dans la classe A5 Conseiller général auprès des services du SPF Finances I. OBJET En application de l'article 6bis, § 2 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Chef de département Perception et Recouvrement » (c(...)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES
Stafdienst Personeel en Organisatie Service d'encadrement Personnel et Organisation
Incompetitiestelling in de klasse A5 Mise en compétition dans la classe A5
Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën Conseiller général auprès des services du SPF Finances
I. ONDERWERP I. OBJET
Bij toepassing van artikel 6bis, § 2 van het koninklijk besluit van 2 En application de l'article 6bis, § 2 de l'arrêté royal du 2 octobre
oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel wordt de 1937 portant le statut des agents de l'Etat, l'emploi suivant, auquel
volgende betrekking, waaraan de titel is verbonden van est attaché le titre de Conseiller général (A51) est mis en
adviseur-generaal (A51), in competitie gesteld : compétition :
- 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van « Departementshoofd - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Chef de département
Inning en Invordering » (functieclassificatie : DFI073) bij het Perception et Recouvrement » (classification de fonction : DFI073)
departement « Expertise en Operationele Ondersteuning » van de auprès du département « Expertise et support opérationnel » des
centrale diensten van de Administratie der directe belastingen - services centraux de l'Administration des contributions directes -
sector invordering en de Administratie van de BTW, registratie en secteur recouvrement et de l'Administration de la TVA, de
domeinen - BTW. Deze betrekking zal worden geïntegreerd binnen de l'enregistrement et des domaines-TVA. Cet emploi sera intégré dans
Algemene administratie van de inning en de invordering. l'Administration générale de la perception et du recouvrement.
II. TOEPASSELIJKE REGLEMENTERING II. REGLEMENTATION APPLICABLE
De toekenning van deze betrekking wordt geregeld door : L'attribution de cet emploi est réglée par :
- het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de
het Rijkspersoneel; l'Etat;
- het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière
en de loopbaan van het Rijkspersoneel; des agents de l'Etat;
- het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan - l'arrêté royal du 4 août 2004 relatif à la carrière du niveau A des
van niveau A van het Rijkspersoneel; agents de l'Etat;
- de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative
gecoördineerd op 18 juli 1966. coordonnées le 18 juillet 1966.
De benoeming wordt toegekend binnen de perken van het personeelsplan La nomination est attribuée dans les limites du plan de personnel
2012. 2012.
III. BENOEMINGSVOORWAARDEN III. CONDITIONS DE NOMINATION
Mogen zich kandidaat stellen voor de betrekking waaraan de titel is Peuvent se porter candidats aux emplois auxquels est attaché le titre
verbonden van adviseur-generaal (A5) : alle ambtenaren van de Federale de Conseiller général (A5) : tous les agents du Service public fédéral
Overheidsdienst Financiën die menen te beantwoorden aan de in het Finances qui estiment répondre aux conditions spécifiées dans le
functieprofiel gespecificeerde voorwaarden en die op de datum van de profil de fonction et qui à la date de la nomination, sont revêtus de
benoeming bekleed zijn met de klasse A4 en ten minste 2 jaar la classe A4 et comptent au moins 2 ans d'ancienneté dans cette
anciënniteit tellen in deze klasse. classe.
IV. SOLLICITATIEPROCEDURE IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION
1. Hoe naar een betrekking solliciteren ? 1. Comment solliciter un emploi ?
De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van Les fonctionnaires qui désirent postuler feront usage du formulaire
het aangehechte formulier (bijlage 1). ci-annexé (annexe 1).
Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres, le
doen gelden, is het functieprofiel bijgevoegd (bijlage 2). profil de fonction est joint (annexe 2).
De behoorlijk ingevulde, gedateerde en gehandtekende kandidatuur moet, La candidature complétée, datée et signée doit, à peine de nullité,
op straffe van nietigheid, worden ingediend bij een ter post
aangetekend schrijven op volgend adres en binnen een termijn van 10 être introduite, par pli recommandé à la poste, dans un délai de 10
werkdagen die ingaat de eerste werkdag volgend op de publicatie van de jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui
incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als suit la publication de la mise en compétition au Moniteur belge
bewijs) : (cachet de la poste faisant foi) à l'adresse suivante :
Federale Overheidsdienst Financiën Service public fédéral Finances
Ter attentie van de Directeur van de Stafdienst Personeel en A l'attention du Directeur du Service d'encadrement Personnel et
Organisatie Organisation
North Galaxy, B16 North Galaxy, B-16
Koning Albert II-laan 33, bus 80 Boulevard du Roi Albert II 33, bte 80
1030 Brussel 1030 Bruxelles
Contact : 0257 257 60 (Informatiecentrum P&O) De kandidaten moeten hun kandidatuur motiveren en deze motivering toevoegen aan de voornoemde zending. De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de ambtenaren en het gebruik van een administratieve briefomslag is hierbij verboden. Om alle betwistingen aangaande het exacte aantal stukken in de omslag te vermijden, worden de kandidaten nadrukkelijk verzocht om deze stukken doorlopend te nummeren en wel zo dat het mogelijk is het totale aantal stukken vast te stellen (stuk 1 van..., stuk 2 van..., enzovoort). Een sollicitatie onder voorbehoud wordt niet in aanmerking genomen. Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen. Contact : 0257 257 60 (Centre d'information P&O) Les candidats doivent motiver leur candidature et joindre cette motivation à l'envoi précité. Les frais d'envoi recommandé sont à charge des agents et l'utilisation d'une enveloppe administrative est interdite à cette occasion. En vue d'éviter toute contestation quant au nombre exact de pièces reprises dans le pli, il est instamment demandé que les candidats procèdent à une numérotation continue de celles-ci et que cette numérotation permette d'en fixer le nombre total (pièce 1 surY, pièce 2 surY). Une postulation conditionnelle ne sera pas prise en considération. Il sera accusé réception de la candidature. 2. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la
2. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie ? sollicitation ?
Na ontvangst door de dienst Bevorderingen doorloopt de kandidatuur Une fois la candidature réceptionnée par le Service Promotion,
verschillende fasen, waaronder met name : celle-ci suit différentes étapes dont notamment :
Fase 1 - Onderzoek naar de ontvankelijkheid van de sollicitatie Etape 1 - Examen de la recevabilité de la postulation
Tijdens deze fase onderzoekt de dienst Bevorderingen de Lors de cette étape, le service Promotion vérifie la recevabilité de
ontvankelijkheid van de kandidatuur. Indien de kandidatuur na afloop la candidature. A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas
van dit onderzoek niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze
verworpen. De kandidaat ontvangt een brief (verstuurd naar zijn recevable, elle est rejetée. Une lettre informant du rejet de la
domicilie) die hem hiervan in kennis stelt en waarin hem de redenen candidature et motivant les raisons de ce rejet sera communiquée au
van de verwerping worden medegedeeld. candidat par courrier (à son domicile).
De eerste fase is dus eliminerend. L'étape 1 est donc éliminatoire.
Fase 2 - Evaluatie van de generieke competenties Etape 2 - Evaluation des compétences génériques
De kandidaten die na de eerste fase overblijven, zullen worden Les candidats retenus suite à l'étape 1 seront invités à passer une
uitgenodigd voor een evaluatie van de generieke competenties zoals die évaluation des compétences génériques exigées par le profil de
in het gepostuleerde functieprofiel worden vereist. fonction sollicité.
De kandidaten zullen bepaalde testen moeten uitvoeren die kunnen Les candidats devront réaliser certains tests qui, peuvent, à titre
bestaan uit, bijvoorbeeld, situationele beoordelingstesten en d'exemple, être des tests de jugement situationnel et des exercices de
simulatieoefeningen (test in-basket). simulation (test in-basket).
Deze geïnformatiseerde testen hebben tot doel de generieke Ces tests informatisés ont pour objectif de cerner les compétences
competenties af te lijnen die vereist zijn voor de uitoefening van de génériques requises pour l'exercice de la fonction sollicitée.
functie waarnaar wordt gesolliciteerd.
De evaluatie van de generieke competenties kan op meerdere data worden L'évaluation des compétences génériques peut être organisée sur
georganiseerd. plusieurs dates.
Om te worden weerhouden en de procedure verder te mogen zetten, dienen Pour être retenus et pouvoir poursuivre la procédure, les candidats
de kandidaten enerzijds minimum 60 % te behalen op de evaluatie van de doivent d'une part obtenir 60 % minimum à l'évaluation des compétences
generieke competenties en anderzijds door het Directiecomité te worden génériques et être identifié par le Comité de direction comme faisant
geïdentificeerd als behorend tot de beste tien resultaten op deze partie des 10 meilleurs résultats à cette évaluation (cf étape 3
evaluatie (zie hierna, fase 3). ci-après).
De kandidaten die niet deelnemen aan de competentietest op de Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, au test des
vastgelegde dag, zullen worden geacht niet te hebben voldaan aan deze compétences seront considérés comme n'ayant pas satisfait à cette
proef en zij zullen worden uitgesloten van het vervolg van de épreuve et seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le
procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid moge zijn. motif de leur absence.
Fase 2 is dus eliminerend. L'étape 2 est donc éliminatoire.
Evaluatie van de generieke competenties - Vrijstelling Evaluation des compétences génériques - Dispense
De kandidaten die in het kader van deze sollicitatieprocedure zullen Les candidats qui satisferont, dans le cadre de cette procédure de
slagen voor de evaluatie van hun generieke competenties (minimum 60 sollicitation, à l'évaluation de leurs compétences génériques (60 %
%), kunnen nadien op hun verzoek een vrijstelling verkrijgen en hun minimum), pourront, à leur demande, obtenir une dispense et faire
welslagen hierin (resultaat) laten gelden in het kader van een latere valider cette réussite (résultat) dans le cadre d'une procédure de
sollicitatieprocedure, voor zover het profiel van de generieke sollicitation ultérieure dont le profil de compétences génériques est
competenties identiek is aan het thans in competitie gestelde profiel. identique à celui mis actuellement en compétition.
De geldigheidstermijn van het slagen voor een dergelijke evaluatie van Le délai de validité de la réussite d'une telle évaluation des
generieke competenties is beperkt tot twee jaar, ingaande op de datum compétences génériques est limité à 2 ans à compter de la date de
waarop het Directiecomité het behaalde resultaat heeft gevalideerd. validation par le Comité de direction du résultat obtenu.
Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de generieke competenties - Etape 3 - Résultats de l'évaluation des compétences génériques -
Beslissing omtrent het vervolg van de procedure Décision quant à la suite de la procédure
In deze fase komt het het Directiecomité toe : Lors de cette étape, il appartient au Comité de direction :
1° de resultaten van de testen over de generieke competenties en de 1° d'avaliser les résultats des tests portant sur les compétences
rangschikking van de kandidaten te bekrachtigen. De kandidaten génériques et le classement des candidats. Les candidats du rôle
behorende tot de Nederlandse en de Franse taalrol worden onderling linguistique français et les candidats du rôle linguistique
gerangschikt op basis van hun resultaat; néerlandais sont classés entre eux sur base de leur résultat;
2° de beste tien resultaten te identificeren; 2° d'identifier les 10 meilleurs résultats;
3° zich uit te spreken over het vervolg van de procedure (cf. fase 4). 3° de se prononcer sur la suite de la procédure (cf étape 4).
Fase 4 - Eventuele bijkomende evaluatie De kandidaten die na de derde fase overblijven, kunnen worden uitgenodigd voor een aanvullende evaluatie om, onder meer, na te gaan hoe zij hun generieke competenties en hun persoonlijke en interpersoonlijke werkwijze in praktijk brengen. Deze evaluatie zal, bijvoorbeeld, de vorm kunnen aannemen van een onderhoud, een casestudy of een praktische situatieoefening. Zodra beslist wordt om een dergelijke aanvullende evaluatie te organiseren, zijn de overblijvende kandidaten verplicht hieraan deel te nemen. Deze evaluatie kan op meerdere data worden georganiseerd. De kandidaten die niet deelnemen aan deze aanvullende evaluatie op de vastgelegde dag, zullen worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid moge zijn. Etape 4 - Evaluation complémentaire éventuelle Les candidats identifiés à l'issue de l'étape 3 pourront être invités à passer une évaluation complémentaire destinée entre autres à examiner la manière dont ils mettent en pratique leurs compétences génériques et leur mode de fonctionnement personnel et interpersonnel. Cette évaluation pourra, par exemple, prendre la forme d'un entretien, d'une étude de cas ou d'une mise en situation pratique. Dès lors que la décision aura été prise d'organiser une telle évaluation complémentaire, la participation à celle-ci est obligatoire pour les candidats retenus. Cette évaluation complémentaire peut être organisée sur plusieurs dates. Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à cette évaluation complémentaire seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le motif de leur absence.
Fase 5 - Interview Etape 5 - Interview
Alle kandidaten die na de derde fase overblijven en niet werden Tous les candidats identifiés à l'étape 3 et non exclus au cours de
uitgesloten in de eventuele vierde fase, zullen worden uitgenodigd l'étape 4 éventuelle seront invités à une interview devant le
voor een interview door de leidinggevende ambtenaar of zijn fonctionnaire dirigeant ou son délégué. Ce dernier peut se faire
afgevaardigde. Deze laatste mag zich laten bijstaan door een assister par un secrétaire et par un ou plusieurs collaborateurs du
secretaris en door één of meerdere medewerkers van niveau A. niveau A.
Het interview zal toelaten : L'interview permettra :
- de technische competenties te evalueren zoals die in het - d'évaluer les compétences techniques exigées par le profil de
gepostuleerde functieprofiel worden vereist; fonction sollicité;
- de motivatie van de kandidaat voor de gepostuleerde betrekking te - d'évaluer la motivation du candidat par rapport à l'emploi
evalueren; sollicité;
- de in het gepostuleerde functieprofiel vereiste technische en - d'aborder de manière intégrée les compétences techniques et
generieke competenties op een geïntegreerde manier te onderzoeken.
Bij dit interview zal er, naast de evaluatieresultaten van de génériques exigées par le profil de fonction sollicité.
generieke competenties en het verslag van de eventuele bijkomende Lors de cette interview, il sera également tenu compte, outre les
evaluatie, eveneens rekening worden gehouden met de elementen van het résultats des compétences génériques et le rapport de l'évaluation
persoonlijk dossier van de kandidaat. complémentaire éventuelle, des éléments du dossier personnel du candidat.
Brussel, 15 maart 2013. Bruxelles, le 15 mars 2013.
De Voorzitter van het Directiecomité, Le Président du Comité de direction,
Hans D'HONDT Hans D'HONDT
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
^