Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de

Art. 2.La présente convention collective de travail a pour objet

Art. 3.a) Het op 1 juli 2009 toegepaste indexcijfer is 110,91.

Art. 3.a) L'indice appliqué au 1er juillet 2009 est de 110,91.

Art. 4.De uurlonen, premies en vergoedingen bedoeld in de artikelen

Art. 4.Les salaires horaires, les primes et indemnités visés aux

Art. 5.De lonen en premies veranderen naargelang het indexcijfer

Art. 5.Les salaires et les primes varient en fonction de l'indice se

Art. 6.De werknemer die tijdelijk of occasioneel moet werken in een lagere categorie behoudt het recht op zijn gewoon loon of eventueel op het gemiddelde van het loon voor stukwerk dat werd verricht tijdens deze periode door de groep of afdeling waaraan hij was verbonden.

Art. 7.De werknemer die tijdelijk of occasioneel moet werken in een hogere categorie ontvangt voor deze periode het loon van deze categorie.

Art. 8.Indien de overgeplaatste werknemer om welke reden ook moet blijven werken in zijn nieuwe functie, wordt hij 28 dagen vooraf ingelicht over deze beslissing; bij het verstrijken van deze termijn wordt hij betaald tegen het loon voor de functie die hij uitoefent.

Art. 6.Le travailleur appelé à travailler momentanément ou occasionnellement dans une catégorie de salaire inférieure conserve le droit à sa rémunération habituelle, ou éventuellement à la moyenne du salaire aux pièces réalisées pendant cette période par le groupe ou la section où il était affecté.

Art. 7.Le travailleur appelé à travailler momentanément ou occasionnellement dans une catégorie supérieure perçoit pour cette période, le salaire de cette catégorie.

Art. 8.Si le travailleur déplacé est appelé pour un motif quelconque à devoir rester à son nouveau poste de travail, il est avisé de cette décision 35 jours à l'avance; à l'expiration de ce délai, il est payé au salaire afférent à la fonction qu'il occupe.

Art. 9.De hierboven in de artikelen 6 tot 8 opgenomen bepalingen

Art. 9.Les dispositions reprises ci-dessus aux articles 6 à 8 ne

Art. 10.Iedere werknemer die minimaal 10 jaar nachtarbeid heeft

Art. 10.Tout travailleur comptant au minimum 10 ans de prestation de

Art. 11.Vanaf 1 juli 2009 wordt er een nachtpremie van 2,1549 EUR per

Art. 11.Depuis le 1er juillet 2009, une prime de nuit d'un montant

Art. 12.Vanaf 1 juli 2009 wordt er voor arbeid in een verschoven

Art. 12.Depuis le 1er juillet 2009, une prime d'horaire décalé d'un

Art. 13.De in de artikelen 11 en 12 bedoelde premies worden verhoogd

Art. 13.Les primes visées aux articles 11 et 12 sont majorées comme

Art. 14.Vanaf 1 juli 2009 wordt er in het geval van een verschoven

Art. 14.Depuis le 1er juillet 2009, en cas de décalage d'horaire, une

Art. 15.Wanneer een werknemer uitzonderlijk wordt gevraagd te werken

Art. 15.Depuis le 1er juillet 2009, lorsque, exceptionnellement, un

Art. 16.Voor de uren ploegenarbeid tussen 5 uur en 21 uur waarbij de

Art. 16.Les heures comprises entre 5 heures et 21 heures pour le

Art. 17.Voor de nachtploeg wordt een nachtpremie toegekend van 2,1014

Art. 17.Pour le poste de nuit, une prime de nuit d'un montant de

Art. 18.Wanneer er in twee ploegen wordt gewerkt, beschikken de werknemers altijd over een arbeidsonderbreking om hun maaltijd te nemen. De werknemers die voorbereidende werkzaamheden uitvoeren in de gemechaniseerde groeven en bij het breken, mogen evenwel uitzonderlijk hun maaltijd nemen tijdens de werkuren. HOOFDSTUK VIII Verschoven arbeidstijdregeling in de groeven te Quenast

Art. 19.Voor de door de directie gevraagde verschuivingen van de arbeidstijdregeling ten opzichte van de normale uren, waarbij er vóór 7 uur en na 18 uur moet worden gewerkt, wordt voor alle gewerkte uren een premie uitbetaald die gelijk is aan de ploegenpremie.

Art. 20.Voor de verschuivingen van de arbeidstijdregeling waarbij er

Art. 18.Lorsque le travail s'effectue en deux équipes, les travailleurs disposent toujours d'un arrêt de travail pour prendre leur repas. Cependant, par exception, les travailleurs occupés aux travaux préparatoires à la carrière mécanisée et au concassage prendront leur repas pendant les heures de prestation. CHAPITRE VIII Décalage d'horaire aux carrières de Quenast

Art. 19.Les décalages d'horaire par rapport aux heures normales

Art. 21.Voor de verschuivingen van de arbeidstijdregeling die worden aangevraagd door de werknemers wordt de premie niet uitbetaald. HOOFDSTUK IX. Vergoeding voor het afdalen en het bovenkomen in de groeven te Quenast

Art. 22.De vergoeding voor het afdalen en het bovenkomen wordt vastgesteld op 0,3018 EUR per gewerkt uur.

Art. 20.Les décalages d'horaire n'entraînant pas de prestations en dehors des heures comprises entre 7 heures et 18 heures ne donnent pas lieu au paiement de cette prime.

Art. 21.Les décalages d'horaire demandés par les travailleurs ne donnent pas lieu au paiement de la prime. CHAPITRE IX Indemnité de descente et de remonte aux carrières de Quenast

Art. 22.L'indemnité de descente et de remonte est fixée à 0,3018 EUR par heure prestée.

Art. 23.De werknemer die in ploegen werkt en overuren maakt, geniet

Art. 23.Le travailleur travaillant en équipes et effectuant des

Art. 24.Vanaf 1 januari 2001 geven de arbeidsprestaties op zaterdag

Art. 24.Depuis le 1er janvier 2001, les prestations du samedi donnent

Art. 25.Voor elke werkloosheid waarover de werkgever beslist, met

Art. 25.Une indemnité complémentaire de chômage, dont les conditions

Art. 26.Er wordt een plafond van 100 dagen vergoeding per

Art. 26.Un plafond de 100 jours d'indemnisation par année civile et

Art. 27.Vanaf 1 januari 2009 bedraagt de uitkering in de regeling van

Art. 27.A partir du 1er janvier 2009, le montant de l'indemnité

Art. 28.De uitkering is slechts verschuldigd voor zover de werknemer

Art. 28.L'indemnité n'est due que pour autant que le travailleur se

Art. 29.De in de artikelen 25 tot 28 bedoelde premie wordt eveneens

Art. 29.La prime visée aux articles 25 à 28 ci-dessus est accordée

Art. 30.De directies van de ondernemingen beslissen of de productie

Art. 30.Les directions d'entreprises décident s'il y a lieu d'arrêter

Art. 31.De toepassing van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963

Art. 31.L'application de l'arrêté royal du 28 août 1963 relatif au

Art. 32.Ter gelegenheid van de plaatselijke kermissen, worden er twee

Art. 32.A l'occasion des kermesses locales, il est octroyé deux jours

Art. 33.Een schoolpremie die gelijk is aan een verhoging met 3 pct.

Art. 33.Une prime de scolarité égale à une augmentation de 3 p.c. du

Art. 34.De werkgevers leveren een paar veiligheidsschoenen aan alle

Art. 34.Les employeurs délivrent une paire de chaussures de sécurité

Art. 35.De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uur.

Art. 35.La durée hebdomadaire du travail est de 37 heures.

Art. 36.Er wordt een jaarlijkse premie die uitsluitend bestemd is

Art. 36.Une prime annuelle réservée aux seuls travailleurs actifs ou

Art. 37.Het bedrag van de premie moet worden betaald op het einde van

Art. 37.La totalité de la prime est payable fin février de chaque

Art. 38.Les modalités d'application de la prime définie à l'article

Art. 38.De wijzen van toepassing van de in artikel 36 omschreven

Art. 39.De in artikel 36 bepaalde premie wordt betaald aan de

Art. 39.La prime prévue à l'article 36 est également payée aux

Art. 40.De premie wordt betaald naar rato van één twaalfde per maand

Art. 40.La prime est payée à raison d'un douzième par mois ou

Art. 41.Op verzoek van een organisatie die de overeenkomst heeft

Art. 41.A la demande d'une organisation signataire de la convention,

Art. 42.Met het oog op het verstrekken van een aangepaste

Art. 42.En vue d'assurer une formation syndicale adéquate, une

Art. 43.Ingeval dit absoluut noodzakelijk is, zal er slechts gedeeltelijke werkloosheid worden ingevoerd na overleg met de ondernemingsraden en de vakbondsafgevaardigden, met inbegrip van de vakbondsvrij-gestelden. Dit overleg zal tot doel hebben de beurtregeling en de frequentie van de werkloosheid zo vast te stellen dat de individuele weerslag ervan zo min mogelijk nadelig is voor de werknemers. De werkgevers zullen hun best doen om het tewerkstellingsvolume niet te veranderen. Als er echter maatregelen moeten worden overwogen die de tewerkstelling betreffen, om het concur-rentievermogen van de ondernemingen te behouden, zullen de ondernemingsraden en de vakbondsafvaardigingen worden ingelicht voor elke beslissing en zullen er onderhandelingen gestart worden. Bij tenminste gelijke kwalificatie en bekwaamheid, a priori gunstig voor het in aanmerking nemen door de werkgever van de kandidatuur :

Art. 43.En cas de nécessité absolue, il ne sera instauré de chômage partiel qu'après concertation avec les conseils d'entreprises et les délégations syndicales, y compris les permanents syndicaux. Ces concertations auront pour objet d'établir le roulement et la fréquence du chômage de manière telle que son impact individuel soit le moins dommageable possible pour les travailleurs. Les employeurs s'efforceront de ne pas altérer le volume de l'emploi. Cependant, si afin de maintenir la compétitivité des entreprises, des mesures touchant à l'emploi devaient être envisagées, les conseils d'entreprise et/ou délégations syndicales seraient informées avant toute décision et des négociations seraient entreprises sur l'ensemble de la problématique des métiers et la liste des fonctions actuelles. A qualification et aptitudes au moins égales, il y a un apriori favorable pour la prise en compte par l'employeur de la candidature :

Art. 44.De verschillende partijen verklaren voorstander te zijn van naleving van de wetgeving door middel van arbeidsovereenkomsten met een maximum duur van drie maanden. Na afloop van deze periode wordt er in dienst genomen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De ondernemingsraden of bij gebrek hiervan de vakbondsorganisatie van de verschillende ondernemingen zullen driemaandelijks geïnformeerd worden. De ondernemingsraden van de verschillende ondernemingen en, bij gebreke hiervan, de vakorganisaties, zullen het orgaan zijn dat hierover waakt. De sociale partners willen de werkgelegenheid van werknemers en onder andere permanente werken blijven bevorden binnen de porfiergroeven in de provincie Henegouwen en kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant. De bedrijfsdirecties, die verantwoordelijk zijn voor het beheer en het gebruik van onderaanneming, erkennen het recht op informatie aan het personeel en aan de vertegenwoordigers van het personeel. De directies verbinden zich ertoe binnen hun respectieve onderneming de dialoog met de vertegenwoordigers van het personeel over onderaanneming te verbeteren door de respectieve rol van de vakbondsafvaardiging en/of de ondernemingsraad te bevorderen. De lokale directies zullen vooraf inlichten voor alle gekende en geplande belangrijke werkzaamheden. De bijzondere modaliteiten van het informatieproces, de inhoud en de periodiciteit van de informatie worden lokaal nader bepaald met inachtneming van de bestaande praktijken.

Art. 44.Les diverses parties se déclarent favorables au respect de la législation, avec des contrats de travail d'une durée maximale de trois mois. Au delà de cette période, il y a engagement sous forme de contrat de travail à durée déterminée. Une information trimestrielle sera fournie aux conseils d'entreprise ou à défaut à la délégation syndicale des diverses entreprises. Les conseils d'entreprise des diverses entreprises et à défaut les organisations syndicales, seront l'organe de vigilance. Les partenaires sociaux entendent continuer à privilégier l'occupation des travailleurs au sein des carrières de porphyre de la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, notamment les travaux à caractère permanent. Les directions des entreprises, responsables de la gestion et du recours à la sous-traitance, reconnaissent le droit à l'information du personnel et de ses représentants. Les directions s'engagent à améliorer, au sein de leurs entreprises respectives, le dialogue ayant trait à la sous-traitance, avec les représentants du personnel en privilégiant le rôle respectif de la délégation syndicale et/ou du conseil d'entreprise. Les directions locales procéderont à l'information préalable pour tous travaux importants, connus et planifiés. De plus, le personnel propre à chaque entreprise sera réaffecté aux travaux sous-traités à chaque fois que cela sera possible, à compétence égale. Les modalités particulières du processus d'information, du contenu de l'information et de sa périodicité seront reprécisées localement en veillant à respecter les pratiques déjà existantes.

Art. 45.Deze overeenkomst houdt voor de partijen de verbintenis in de

Art. 45.Les parties s'engagent à maintenir la paix sociale durant la

Art. 46.Voor de jaren 2009 en 2010 wordt een eindejaarspremie betaald

Art. 46.Pour les années 2009 et 2010, une prime de fin d'année est

Art. 47.A. De in artikel 46 bedoelde premie wordt onder de volgende

Art. 47.A. La prime visée à l'article 46 est payée à tous les

Art. 48.De betaling van de in artikelen 46 en 47 bedoelde premie

Art. 48.Le paiement de la prime visée aux articles 46 et 47 a lieu au

Art. 49.In toepassing van het interprofessioneel akkoord van 22

Art. 49.En application de l'accord interprofessionnel du 22 décembre

Art. 50.Een buitengewone premie van 150 EUR netto zal aan de

Art. 50.Une prime exceptionnelle de 150 EUR net sera versée aux

Art. 51.Ieder jaar, op 1 mei wordt een terugkerende premie van 100

Art. 51.Chaque année, au 1er mai, une prime récurrente de 100 EUR net

Art. 52.Ieder jaar, in februari, wordt een vormingspremie van 0,05

Art. 52.Chaque année, en février, une prime de formation de 0,05 EUR

Art. 53.Vanaf 1 januari 2009 tot 30 juni 2009 wordt aan de

Art. 53.Du 1er janvier 2009 au 30 juin 2009, il est octroyé aux

Art. 54.Voor de jaren 2009 en 2010 is er afschaffing van de eerste

Art. 54.Pour les années 2009 et 2010, Il y a suppression des deux

Art. 55.Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 77bis

Art. 55.Application des conventions collectives de travail n° 77bis

Art. 56.Vanaf 1 januari 2009 bedraagt het aanvullend vakantiegeld

Art. 56.A partir du 1er janvier 2009, l'allocation complémentaire de

Art. 57.Bij de oppensioenstelling wordt een cadeaucheque van 35 EUR

Art. 57.Lors du départ à la retraite, un chèque cadeau de 35 EUR est

Art. 58.Vanaf 2009 wordt, vóór 30 november, een cadeaucheque van 35

Art. 58.A partir de 2009, avant le 30 novembre, un chèque cadeau de

Art. 59.De functieopzegging wordt op 35 dagen gebracht.

Art. 59.Le préavis de fonction est porté à 35 jours.

Art. 60.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst houden

Art. 60.Les dispositions de la présente convention collective de

Art. 61.a) Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht vanaf 1 januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010. b) Er mogen voor de werkliedencategorieën geen eisen worden gesteld, behoudens wijzigingen van de arbeidsmethodes en -voorwaarden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 december 2011. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid,

Art. 61.a) La présente convention collective de travail produit ses effets le 1er janvier 2009 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2010. b) Des revendications pour les catégories d'ouvriers, sauf modifications des méthodes et conditions de travail ne seront pas posées. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er décembre 2011. La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,