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Incompetitiestelling in de klasse A4 Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën I. Onderwerp Bij toepassing van artikel 6bis, § 2 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel wo Adviseur-generaal (A41) : 5 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van « Adviseur-generaal Di(...) Mise en compétition dans la classe A4 Conseiller général auprès des Services du SPF Finances I. Objet En application de l'article 6bis, § 2 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivant Conseiller général (A41) : 5 emplois auxquels est attachée la fonction de « Chef de service de la c(...)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES
Incompetitiestelling in de klasse A4 Mise en compétition dans la classe A4
Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën Conseiller général auprès des Services du SPF Finances
I. Onderwerp I. Objet
Bij toepassing van artikel 6bis, § 2 van het koninklijk besluit van 2 En application de l'article 6bis, § 2 de l'arrêté royal du 2 octobre
oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel worden de 1937 portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivants,
volgende betrekkingen, waaraan de functie van adviseur-generaal is auxquels est attaché le titre de Conseiller général, sont mis en
verbonden, in competitie gesteld : compétition :
Adviseur-generaal (A41) : 5 betrekkingen waaraan de functie is Conseiller général (A41) : 5 emplois auxquels est attachée la fonction
verbonden van « Adviseur-generaal Diensthoofd van de Cel de « Chef de service de la cellule Affaires du Personnel »
Personeelszaken » (functieclassificatie : IPO069) bij het Algemeen (classification des fonctions : IPO069) auprès du Secrétariat général.
Secretariaat. Deze betrekkingen zullen geïntegreerd worden bij de Ces emplois seront intégrés dans le Service d'encadrement Personnel et
Stafdienst Personeel en Organisatie. Organisation.
II. Toepasselijke reglementering II. Réglementation applicable
De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door : L'attribution de ces emplois est réglée par :
- het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de
het rijkspersoneel; l'Etat;
- het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière
en de loopbaan van het rijkspersoneel; des agents de l'Etat;
- het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan - l'arrêté royal du 4 août 2004 relatif à la carrière du niveau A des
van niveau A van het rijkspersoneel; agents de l'Etat;
- de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative,
gecoördineerd op 18 juli 1966, en het koninklijk besluit van 8 maart coordonnées le 18 juillet 1966, et l'arrêté royal du 8 mars 2001
2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de fixant les conditions de délivrance des certificats de connaissances
bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de linguistiques prévus à l'article 53 des lois sur l'emploi des langues
wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966.
juli 1966. De benoemingen worden toegekend binnen de perken van het Les nominations sont attribuées dans les limites du plan de personnel
personeelsplan 2010. 2010.
III. Benoemingsvoorwaarden III. Conditions de nomination
Mogen zich kandidaat stellen voor de betrekkingen waaraan de functie Peuvent se porter candidats aux emplois auxquels est attaché le titre
is verbonden van Adviseur-generaal : alle ambtenaren van de FOD de Conseiller général : tous les agents du Service public fédéral
Financiën die op het ogenblik van de benoemingen bekleed zijn met de Finances, dotés à la date des nominations, de la classe A3 et qui
klasse A3 en die menen te beantwoorden aan de gespecificeerde estiment répondre aux conditions spécifiées dans le profil de
voorwaarden in het functieprofiel. fonction.
IV. Sollicitatieprocedure IV. Procédure de sollicitation
1. Hoe kan ik een betrekking solliciteren ? 1. Comment puis-je solliciter un emploi ?
De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van Les fonctionnaires qui désirent postuler feront usage du formulaire ci
het aangehechte formulier (bijlage 1). annexé (annexe 1re).
Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres, le
doen gelden, is het functieprofiel bijgevoegd (bijlage 2). profil de fonction est joint (annexe 2).
De behoorlijk ingevulde kandidaturen moeten, gedateerd, gehandtekend
en vergezeld van de gevraagde motiveringen, worden ingediend bij een La candidature complétée, datée, signée et accompagnée d'une
ter post aangetekend schrijven op onderstaand adres binnen een termijn motivation doit être introduite, par pli recommandé à la poste, dans
van 10 werkdagen die ingaat de eerste dag volgend op de publicatie in un délai de 10 jours ouvrables qui commence à courir le premier jour
ouvrable qui suit la publication de la mise en compétition au Moniteur
het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs). belge (cachet de la poste faisant foi) à l'adresse suivante :
Federale Overheidsdienst Financiën Service public fédéral Finances
Ter attentie van de Voorzitter van het Directiecomité A l'attention du Président du Comité de direction
North Galaxy, B27 North Galaxy, B-27
Koning Albert II-laan 33, bus 10 Boulevard du Roi Albert II 33, bte 10
1030 Brussel 1030 Bruxelles
Contactpersoon : Ruud Rondou, tel. 02-576 81 31 Personne de contact : Ruud Rondou - Tél. 02-576 81 31
De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de Les frais d'envoi recommandé sont à charge des fonctionnaires et
ambtenaren; het gebruik van administratieve briefomslagen is ter zake l'utilisation d'enveloppes administratives est interdite à cette
verboden. occasion.
Les postulations conditionnelles ne seront pas prises en
Sollicitaties onder voorbehoud worden niet in aanmerking genomen. considération. Il sera accusé réception des candidatures.
Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen. 2. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la
2. Welke verschillende fases volgen er na de kandidatuur ? sollicitation ?
Er zijn verscheidene fases na ontvangst van de kandidatuur door de Une fois la ou les candidatures réceptionnées par le Service
dienst Bevorderingen : Promotion, celles-ci suivent différentes étapes :
Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de postulatie Etape 1 - Examen de la recevabilité de la postulation
Tijdens deze fase ontvangt en onderzoekt de dienst Bevorderingen de Lors de cette étape, le service Promotion réceptionne la candidature,
kandidatuur en verifieert of ze ontvankelijk is. Ingevolge dit l'examine et en vérifie la recevabilité. A l'issue de cet examen, deux
onderzoek kunnen zich twee situaties voordoen : situations peuvent se présenter :
? Indien de kandidatuur niet ontvankelijk is, wordt zij verworpen. De ? Si la candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Une lettre
kandidaat ontvangt een brief waarin de redenen van de verwerping informant du rejet de la candidature et motivant les raisons de ce
worden medegedeeld (op zijn domicilie); rejet sera communiquée au candidat par courrier (à son domicile);
? Indien de kandidatuur ontvankelijk is, ontvangt de kandidaat per ? Si la candidature est recevable, une lettre invitant le candidat à
brief een uitnodiging voor een evaluatie van de technische passer une évaluation des compétences techniques exigées par le profil
competenties die vereist zijn voor het gepostuleerde functieprofiel. de fonction sollicité, lui sera adressée.
De eerste fase is dus eliminerend. L'étape 1 est donc éliminatoire.
Fase 2 - Evaluatie van de technische competenties De kandidaten die in de eerste fase werden weerhouden, zullen uitgenodigd worden voor een evaluatie van de technische competenties die vereist zijn voor het gepostuleerde functieprofiel. De kandidaten zullen moeten antwoorden op zowel algemene als op meer gerichte vragen betreffende de materies en technische competenties die vereist zijn voor het gesolliciteerde profiel. De kandidaat die meerdere functies heeft gesolliciteerd, zal meerdere technische vragenlijsten moeten beantwoorden (één vragenlijst per gesolliciteerd functieprofiel). Etape 2 - Evaluation des compétences techniques Les candidats retenus suite à l'étape 1 seront invités à passer une évaluation des compétences techniques exigées par profil de fonction sollicité. Les candidats devront répondre à des questions aussi bien générales que ciblées sur les matières et les compétences techniques reprises dans le profil sollicité. Le candidat qui aura sollicité plusieurs fonctions devra répondre à plusieurs questionnaires techniques (un questionnaire par profil de fonction sollicité).
De kandidaten die geen 60 % hebben behaald op deze evaluatie zijn Les candidats qui n'obtiennent pas 60 % à cette évaluation sont exclus
uitgesloten voor het vervolg van de procedure. de la suite de la procédure.
De tweede fase is dus eliminerend. L'étape 2 est donc éliminatoire.
Fase 3 - Evaluatie van de generieke sleutelcompetenties (= rubriek Etape 3 - Evaluation des compétences génériques clés (= rubrique
bijzondere bekwaamheden van de profielen) aptitudes particulières des profils)
De in fase 2 weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een Les candidats retenus suite à l'étape 2 seront invités à passer une
evaluatie van de generieke sleutelcompetenties die vereist zijn voor évaluation des compétences génériques clés exigées dans le profil de
de gesolliciteerde functie. fonction sollicité.
De kandidaten moeten verscheidene testen doen, die volgens het Les candidats devront réaliser certains tests qui, selon le profil de
gesolliciteerde functieprofiel, kunnen bestaan uit redeneringtesten, fonction sollicité, peuvent être des tests de raisonnement, de
situationele beoordelingstesten en simulatieoefeningen (test in jugement situationnel et des exercices de simulation (test in-basket).
basket). Deze geïnformatiseerde testen hebben tot doel de generieke Ces tests informatisés ont pour objectif de cerner les compétences
sleutelcompetenties af te lijnen die vereist zijn voor de uitoefening génériques clés requises pour l'exercice de la ou des fonctions sollicitées.
van de gesolliciteerde functies. L'étape 3 permet également d'identifier et de retenir les candidats
De derde fase laat eveneens toe de kandidaten die 60 % behaald hebben qui ont obtenu 60 % à l'évaluation des compétences génériques.
op de evaluatie van de generieke competenties te identificeren en te weerhouden.
De derde fase is dus eliminerend. L'étape 3 est donc éliminatoire.
In functie van het aantal kandidaten zullen de evaluaties voorzien in En fonction du nombre de candidats, les évaluations prévues aux étapes
de 2e en 3e fase op hetzelfde ogenblik kunnen gerealiseerd worden. 2 et 3 pourront être réalisées au même moment.
Fase 4 - Integratie (samenvoeging) van de resultaten van de evaluatie Etape 4 - Intégration (mise en commun) des résultats des évaluations
van de technische competenties en van de generieke sleutelcompetenties des compétences techniques et génériques clés - Evaluation
- Eventuele bijkomende evaluatie. complémentaire éventuelle
In deze fase integreert de dienst Bevorderingen de resultaten van de Lors de cette étape, le Service Promotion intégrera les résultats des
evaluatie van de technische competenties en van de generieke évaluations des compétences techniques et génériques clés, des
sleutelcompetenties van de in fase 3 weerhouden kandidaten. candidats retenus à l'issue de l'étape 3.
De integratie van deze resultaten van de evaluaties zal worden L'intégration de ces résultats d'évaluations sera réalisée en tenant
gerealiseerd rekening houdend met de weging tussen de technische compte de la pondération demandée (par le Président du Comité de
competenties en de generieke competenties (zoals gevraagd door de direction, l'Administrateur général ou le Directeur du Service
Voorzitter van het Directiecomité, de Administrateur- generaal of door d'encadrement) entre les compétences techniques et les compétences
de Directeur van de Stafdienst). génériques.
Zodra de integratie van de resultaten van de evaluatie van de Une fois l'intégration des résultats de l'évaluation des compétences
competenties is gerealiseerd, zal de dienst Bevorderingen een réalisée, le Service Promotion établira un classement des candidats
klassement opstellen van de kandidaten en per
functieprofiel/localisatie de 10 kandidaten met de beste resultaten et, identifiera par profil de fonction/localisation les 10 candidats
weerhouden. qui ont le meilleur résultat.
Desgevallend kunnen de kandidaten uitgenodigd worden voor een Le cas échéant, ces candidats pourront être invités à passer une
aanvullende evaluatie om enerzijds na te gaan hoe zij hun competenties évaluation complémentaire destinée d'une part à examiner la manière
in de praktijk realiseren en om anderzijds hun persoonlijke en dont ils mettent en pratique leurs compétences et d'autre part leur
interpersoonlijke functioneringwijze te onderzoeken. mode de fonctionnement personnel et interpersonnel.
Fase 5 - Interview Etape 5 - Interview
Alle in fase 4 weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een Tous les candidats identifiés à l'issue de l'étape 4 seront invités à
interview met de leidinggevende ambtenaar of zijn afgevaardigde. Het interview zal toelaten de motivatie van de kandidaat te evalueren wat betreft de gesolliciteerde betrekking of betrekkingen, maar zal ook toelaten de vereiste technische en generieke competenties per gesolliciteerd functieprofiel op een geïntegreerde manier te onderzoeken. Bij het onderhoud zal er eveneens rekening gehouden worden met de elementen van het persoonlijk dossier van de kandidaat en tevens met het aan de functionele chef gevraagde advies met betrekking tot zijn functioneren in zijn huidige opdrachten en taken. Na dit onderhoud zal een met redenen omkleed voorstel van benoeming worden voorgelegd aan het Directiecomité. 3. Welke zijn de wegingen die bij de voornoemde 4e fase zullen worden une interview devant le fonctionnaire dirigeant ou son délégué. L'interview permettra d'évaluer la motivation du candidat par rapport à l'emploi ou aux emplois sollicités mais permettra également d'aborder de manière intégrée les compétences techniques et génériques exigées par le profil de fonction sollicité. Lors de cette interview, il sera également tenu compte des éléments du dossier personnel du candidat ainsi que de l'avis demandé à son chef fonctionnel quant à son fonctionnement dans ses missions et tâches actuelles. A l'issue de cet entretien, une proposition motivée de nomination sera soumise au comité de direction. 3. Quelles sont les pondérations qui interviendront à l'étape 4
gehandhaafd ? précitée ?
Technische competenties : 40 % - compétences techniques : 40 %
Generieke sleutelcompetenties : 60 % - compétences génériques clés : 60 %
De Minister van Financiën, Le Ministre des Finances,
D. REYNDERS D. REYNDERS
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
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