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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd « variabele bonus », in een plan betreffende resultaatsgebonden voordelen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 avril 2008, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, relative à la conversion d'un système existant d'avantages liés aux résultats collectifs de l'entreprise, appelé « bonus variable », en un plan d'octroi d'avantages liés aux résultats
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
1 OKTOBER 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1er OCTOBRE 2008. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2008, collective de travail du 16 avril 2008, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
metalen, betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende relative à la conversion d'un système existant d'avantages liés aux
voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming,
genaamd « variabele bonus », in een plan betreffende résultats collectifs de l'entreprise, appelé « bonus variable », en un
resultaatsgebonden voordelen (1) plan d'octroi d'avantages liés aux résultats (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op de wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het Vu la loi du 21 décembre 2007 relative à l'exécution de l'accord
interprofessioneel akkoord 2007-2008; interprofessionnel 2007-2008;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december Vu la convention collective de travail n° 90 du 20 décembre 2007,
2007, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de conclue au sein du Conseil national du travail, concernant les
niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, algemeen verbindend avantages non récurrents liés aux résultats, rendue obligatoire par
verklaard bij koninklijk besluit van 10 februari 2008; arrêté royal du 10 février 2008;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés des métaux
non-ferro metalen; non-ferreux;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2008, travail du 16 avril 2008, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
metalen, betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende relative à la conversion d'un système existant d'avantages liés aux
voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, résultats collectifs de l'entreprise, appelé « bonus variable », en un
genaamd « variabele bonus », in een plan betreffende plan d'octroi d'avantages liés aux résultats.
resultaatsgebonden voordelen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 1 oktober 2008. Donné à Bruxelles, le 1er octobre 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staasblad : (1) Références au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Wet van 21 december 2007, Belgisch Staatsblad van 31 december 2007. Loi du 21 décembre 2007, Moniteur belge du 31 décembre 2007.
Koninklijk besluit van 10 februari 2008, Belgisch Staatsblad van 21 Arrêté royal du 10 février 2008, Moniteur belge du 21 février 2008.
februari 2008.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2008 Convention collective de travail du 16 avril 2008
Omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen gebonden aan de Conversion d'un système existant d'avantages liés aux résultats
collectieve resultaten van de onderneming, genaamd « variabele bonus collectifs de l'entreprise, appelé « bonus variable », en un plan
», in een plan betreffende resultaatsgebonden voordelen (Overeenkomst d'octroi d'avantages liés aux résultats (Convention enregistrée le 29
geregistreerd op 29 april 2008 onder het nummer 88098/CO/224) avril 2008 sous le numéro 88098/CO/224)
Doel Objet

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met

Article 1er.La présente convention collective de travail est conclue
toepassing van de wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering en application de la loi du 21 décembre 2007 relative à l'exécution de
van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 en de collectieve l'accord interprofessionnel 2007-2008 et de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007, gesloten in de de travail n° 90 du 20 décembre 2007, conclue au sein du Conseil
Nationale Arbeidsraad, betreffende de niet-recurrente national de travail, concernant les avantages non récurrents liés aux
resultaatsgebonden voordelen. résultats.
Toepassingsgebied Champ d'application

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.La présente convention collective de travail s'applique aux
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de entreprises ressortissant à la Commission paritaire des métaux
non-ferro metalen en op de bedienden die zij tewerkstellen. non-ferreux ainsi qu'aux employés qu'elles occupent.
Onder « bedienden » wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Par « employés » on entend : les employés masculins et féminins visés
bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 dans la convention collective de travail du 17 décembre 2001
december 2001 houdende de functieclassificatie voor bedienden. concernant la classification des fonctions des employés.
Vervanging van een bestaand plan Remplacement d'un système existant

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de bestaande

Art. 3.La présente convention remplace la réglementation existante
regeling van resultaatsgebonden voordelen zoals ingevoerd bij d'avantages liés aux résultats découlant de la convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001 betreffende de de travail du 17 décembre 2001 concernant le bonus variable, rendue
variabele bonus, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 5 november 2002, vervangen door de collectieve arbeidsovereenkomst obligatoire par arrêté royal du 5 novembre 2002, remplacée par la
van 17 juni 2005 betreffende de variabele bonus, algemeen verbindend convention collective de travail du 17 juin 2005 concernant le bonus
verklaard bij koninklijk besluit van 28 september 2005, bekendgemaakt variable, rendue obligatoire par arrêté royal du 28 septembre 2005,
in het Belgisch Staatsblad van 26 oktober 2005. publiée au Moniteur belge le 26 octobre 2005.

Art. 4.Toekenningsplan

Art. 4.Plan d'octroi
A. Doelgroep Het toekenningsplan is van toepassing op alle bedienden vermeld in A. Groupe de travailleurs concernés
artikel 2 van huidige collectieve arbeidsovereenkomst. Le plan d'octroi s'applique à tous les employés repris à l'article 2
Het toekenningsplan is bij uitbreiding eveneens van toepassing op de de la présente convention collective de travail.
uitzendkrachten die bij de werkgevers die ressorteren onder het Par extension le plan d'octroi s'applique également aux employés
toepassingsgebied van huidige collectieve arbeidsovereenkomst, intérimaires occupés chez les employeurs qui ressortissent au champ
arbeidsprestaties leveren als bediende en dit volgens de op hen van d'application de la présente convention collective de travail et qui
toepassing zijnde regels in zake sociale zekerheid en fiscaliteit. fournissent des prestations comme employé et ce selon les règles
sociales et fiscales qui leur sont applicables.
B. Referteperiode B. Période de référence
De referteperiode is het voorgaande boekjaar. In voorkomend geval valt La période de référence est l'année comptable précédente. Dans le cas
dit samen met het voorgaande kalenderjaar. échéant cela correspond à l'année calendrier précédente.
De eerste referteperiode die valt onder het toepassingsgebied van deze La première période de référence relevant du champ d'application de la
collectieve arbeidsovereenkomst is het kalenderjaar 2008 of in présente convention collective de travail est l'année civile 2008 ou,
voorkomend geval het verschoven boekjaar dat aanvangt in 2008 dans le cas échéant, l'année comptable reportée qui commence en 2008
(bijvoorbeeld 1 april 2008 tot 31 maart 2009). (exemple 1er avril 2008 au 31 mars 2009).
C. Collectief te bereiken doelstellingen C. Objectifs collectifs à atteindre
De doelstelling waaraan de toekenning van het voordeel in deze L'objectif auquel l'attribution de l'avantage dans cette convention
collectieve arbeidsovereenkomst is gekoppeld, is een zo hoog mogelijke collective de travail est lié est une rentabilité de l'entreprise la
rendabiliteit van de onderneming tijdens de referteperiode. plus haute possible durant la période de référence.
Definitie van het begrip rendabiliteit Définition de la notion de rentabilité
Voor het bepalen van de rendabiliteit van de onderneming wordt Pour déterminer la rentabilité de l'entreprise, on se base sur le «
uitgegaan van de « ROCE » (return on capital employed) van het ROCE » (return on capital employed) de l'exercice comptable précédent.
voorgaande boekjaar. Onder « ROCE » wordt verstaan : de verhouding van het Par « ROCE » on entend : le rapport entre le résultat d'exploitation
bedrijfsresultaat (code 70/64 of 9901 van de statutaire jaarrekening) (code 70/64 ou 9901 des comptes annuels statutaires) et le capital
ten opzichte van het aangewend kapitaal. utilisé.
Het aangewend kapitaal omvat het eigen vermogen (code 10/15) Le capital utilisé comprend les fonds propres (code 10/15) majorés des
vermeerderd met de interestdragende schulden (code 170/4 + code 42 + dettes à intérêt (code 170/4 + code 42 + code 43 - code 50/53 code
code 43 - code 50/53 - code 54/58) en de voorzieningen (code 160/5). 54/58) et des provisions (code 160/5).
D. Het toe te kennen voordeel D. L'avantage octroyé
1. Het toe te kennen voordeel varieert overeenkomstig volgende schaal : 1. L'avantage à accorder varie conformément à l'échelle suivante :
Rentabilité de l'entreprise, exprimée en ROCE Rentabilité de l'entreprise, exprimée en ROCE
Grandeur de l'avantage exprimé en pourcentage du salaire brut Grandeur de l'avantage exprimé en pourcentage du salaire brut
individuel de l'employé gagné pendant la période de référence individuel de l'employé gagné pendant la période de référence
Rendabiliteit van de onderneming, uitgedrukt in ROCE Rendabiliteit van de onderneming, uitgedrukt in ROCE
Grootte van het voordeel uitgedrukt in percentage van het individueel Grootte van het voordeel uitgedrukt in percentage van het individueel
brutoloon van de bediende verdiend tijdens de referteperiode brutoloon van de bediende verdiend tijdens de referteperiode
Inférieur à 5 p.c. Inférieur à 5 p.c.
0 0
kleiner dan 5 pct. kleiner dan 5 pct.
0 0
Supérieur ou égal à 5 p.c. et inférieur à 7,5 p.c. Supérieur ou égal à 5 p.c. et inférieur à 7,5 p.c.
0,5 p.c. 0,5 p.c.
groter dan of gelijk aan 5 pct. en kleiner dan 7,5 pct. groter dan of gelijk aan 5 pct. en kleiner dan 7,5 pct.
0,5 pct. 0,5 pct.
Supérieur ou égal à 7,5 p.c. et inférieur à 12,5 p.c. Supérieur ou égal à 7,5 p.c. et inférieur à 12,5 p.c.
0,6 p.c. 0,6 p.c.
groter dan of gelijk aan 7,5 pct. en kleiner dan 12,5 pct. groter dan of gelijk aan 7,5 pct. en kleiner dan 12,5 pct.
0,6 pct. 0,6 pct.
Supérieur ou égal à 12,5 p.c. et inférieur à 15 p.c. Supérieur ou égal à 12,5 p.c. et inférieur à 15 p.c.
0,7 p.c. 0,7 p.c.
groter dan of gelijk aan 12,5 pct. en kleiner dan 15 pct. groter dan of gelijk aan 12,5 pct. en kleiner dan 15 pct.
0,7 pct. 0,7 pct.
Supérieur ou égal à 15 p.c. Supérieur ou égal à 15 p.c.
1,1 p.c. 1,1 p.c.
groter dan of gelijk aan 15 pct. groter dan of gelijk aan 15 pct.
1,1 pct. 1,1 pct.
Deze percentages van het individueel brutoloon kunnen worden aangepast Ces pourcentages du salaire individuel brut peuvent être adaptés par
bij sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, te sluiten in het raam convention collective de travail sectorielle, à conclure dans le cadre
van het sectoraal programma-overleg. de la négociation de programmation sectorielle.
2. De berekeningswijze van het voordeel : 2. Modalités de calcul de l'avantage :
Het individuele brutoloon verdiend tijdens de referteperiode is het Le salaire brut individuel gagné pendant la période de référence est
brutojaarwedde van de bediende onderworpen aan sociale l'appointement brut de l'employé soumis aux cotisations de Sécurité
zekerheidsbijdragen en als dusdanig aangegeven aan de Rijksdienst voor sociale et ainsi déclaré à l'Office national de sécurité sociale entre
Sociale Zekerheid tussen 1 januari en 31 december van het voorgaande le 1er janvier et le 31 décembre de l'année civile précédente.
kalenderjaar.
Indien de referteperiode niet samenvalt met het kalenderjaar, is het Si la période de référence ne correspond pas à l'année civile, le
brutoloon van de bediende de brutojaarwedde onderworpen aan sociale salaire brut de l'employé est l'appointement brut soumis aux
zekerheidsbijdragen en als dusdanig aangegeven aan de Rijksdienst voor cotisations de sécurité sociale et ainsi déclaré à l'Office national
Sociale Zekerheid tussen het begin en het einde van het voorgaande de Sécurité sociale entre le début et la fin de l'exercice comptable
boekjaar (bijvoorbeeld van 1 april tot 31 maart). précédent (exemple du 1er avril au 31 mars).
3. Gelijkstelling voor moederschapsverlof 3. Assimilation pour congé de maternité
De periodes van moederschapsverlof bedoeld in artikel 39 van de Les périodes de congé de maternité visées à l'article 39 de la loi sur
arbeidswet van 16 maart 1971 worden gelijkgesteld met effectieve arbeid. Bijgevolg zal er voor de berekening van het voordeel rekening worden gehouden met het gewone brutoloon dat de bediende zou ontvangen hebben indien ze niet in moederschapsverlof zou geweest zijn. Om te berekenen wat de bediende zou verdiend hebben indien ze niet in moederschapsverlof zou geweest zijn, neemt men het gewone loon. Het gewone loon omvat ook het gemiddelde van de normale premies als tegenprestatie voor de arbeid waarvan de periodiciteit één maand niet overschrijdt, ontvangen in de periode van betaling die onmiddellijk voorafgaat aan het moederschapsverlof. le travail du 16 mars 1971 sont assimilées à des périodes de travail effectif. Par conséquent, pour le calcul de l'avantage, il sera tenu compte du salaire brut normal que l'employée aurait perçu si elle n'avait pas été en congé de maternité. Pour calculer ce qu'aurait perçu l'employée si elle n'avait pas été en congé de maternité, on prend le salaire normal. Le salaire normal comprend aussi la moyenne des primes normales comme contreprestation du travail dont la périodicité ne dépasse pas un mois reçues dans la période de paiement qui précède immédiatement le congé de maternité.
4. Bevestiging van het principe van proratisering 4. Confirmation du principe de proratisation
Door de percentsgewijze berekening van het voordeel op het individueel Vu le calcul en pourcentage de l'avantage sur base du salaire brut
verdiend brutoloon overeenkomstig de voorgaande paragrafen, wordt het individuel, conformément aux paragraphes précédents, l'avantage est
voordeel automatisch geproratiseerd ingeval van deeltijdse of automatiquement proratisé en cas de travail à temps partiel ou
onvolledige tewerkstelling tijdens de referteperiode alsook in geval d'occupation incomplète pendant la période de référence ainsi qu'en
van schorsing van de arbeidsovereenkomst. cas de suspension du contrat de travail.
5. Ontslag om dringende reden tijdens de referteperiode 5. Licenciement pour motif grave durant la période de référence
De bediende die tijdens de referteperiode wordt ontslagen wegens L'employé licencié pour motif grave pendant la période de référence
dringende reden verliest elk recht op het voordeel. perd tout droit à l'avantage.
E. Follow-up en controle E. Suivi et contrôle
Follow-up : Suivi :
De tussentijdse resultaten en prognoses aan de hand van bovenstaande Les résultats intermédiaires et estimations sur base de la formule
formule worden meegedeeld aan de syndicale delegatie. Bij gebrek aan ci-avant sont communiqués à la délégation syndicale. A défaut de la
syndicale delegatie worden deze meegedeeld aan de werknemers. délégation syndicale, ils seront communiqués aux travailleurs.
Onder « tussentijdse resultaten en prognoses » wordt verstaan : de On entend par « résultats intermédiaires et estimations » : les
halfjaarlijkse resultaten en prognoses. résultats et estimations semestriels.
Controle : Contrôle :
De controle of de doelstellingen bereikt zijn, gebeurt aan de hand van Le contrôle permettant de vérifier si les objectifs ont été atteints
de jaarrekening, gecertificeerd door de bedrijfsrevisor. se fait sur base des comptes annuels, certifiés par le réviseur
d'entreprise.
F. Procedure van betwisting F. Procédure de contestation
Bij betwisting over de evaluatie van de resultaten zal volgende En cas de contestation relative à l'évaluation des résultats, la
overlegprocedure gevolgd worden : procédure de concertation suivante sera suivie :
Interne procedure : Procédure interne :
Met de syndicale delegatie zal de op ondernemingsvlak bestaande La procédure de concertation existante au niveau de l'entreprise sera
overlegprocedure gevolgd worden. In dit geval is de collectieve suivie avec la délégation syndicale. Dans ce cas la convention
arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971 betreffende het statuut van collective de travail n° 5 du 24 mai 1971 concernant le statut des
de vakbondsafvaardigingen van toepassing. délégations syndicales est applicable.
Externe procedure Procédure externe
Indien intern geen overeenstemming wordt bereikt, zullen partijen Si aucun accord n'est trouvé en interne, les parties feront appel à
beroep doen op hun respectieve vertegenwoordigers en desgevallend de leurs représentants respectifs et, le cas échéant, suivront la
op het niveau van het paritair comité voorziene verzoeningsprocedure procédure de conciliation prévue au niveau de la commission paritaire
volgen teneinde een oplossing te bieden aan het gestelde probleem. afin de résoudre le problème.
Bij gebrek aan syndicale delegatie zal de externe procedure worden A défaut de délégation syndicale, la procédure externe sera appliquée.
toegepast. G. Ogenblik en wijze van betaling G. Le moment et les modalités du paiement
Ogenblik van betaling : Le moment du paiement :
Het voordeel wordt jaarlijks betaald met de loonbetaling van de maand L'avantage est payé chaque année en même temps que le salaire du mois
volgend op de algemene vergadering van de aandeelhouders. suivant l'assemblée générale des actionnaires.
Wijze van betaling
Het voordeel wordt individueel aan de bediende uitbetaald per Modalités de paiement
bankoverschrijving of van hand tot hand volgens de bestaande L'avantage est payé individuellement à l'employé par virement bancaire
regelingen in de onderneming overeenkomstig de desbetreffende ou de la main à la main selon le règlement existant dans l'entreprise
bepalingen van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van conformément aux dispositions en la matière de la loi du 12 avril 1965
het loon der werknemers. sur la protection de la rémunération des travailleurs.
H. Informatiefiche H. Fiche d'information
Elke bediende ontvangt een individuele informatiefiche naar aanleiding Chaque employé reçoit une fiche d'information individuelle suite au
van de uitbetaling van het voordeel conform de reglementaire paiement de l'avantage, conformément aux obligations réglementaires en
verplichtingen terzake. Dergelijke informatiefiche wordt eveneens la matière. Une fiche d'information sera également remise lorsqu'aucun
overhandigd indien geen voordeel kan worden toegekend. avantage ne peut être octroyé.
Op deze fiche moeten minstens de volgende elementen worden vermeld : Cette fiche doit au moins mentionner les éléments suivants :
- de identiteit van de door het voordeel begunstigde persoon; - l'identité du bénéficiaire de l'avantage;
- de duidelijke omschrijving van het betrokken toekenningsplan en van - l'identification claire du plan d'octroi concerné et du lieu où il
de plaats waar het plan kan geraadpleegd worden; peut être consulté;
- de identificatie van de betrokken referteperiode; - l'identification de la période de référence concernée;
- voor elke doelstelling de verwachte resultaten en de methode - pour chaque objectif, les résultats attendus et la méthode utilisée
gebruikt om na te gaan of de vastgelegde doelstellingen gehaald worden; pour vérifier la réalisation des objectifs fixés;
- de modaliteiten bij de berekening van het voordeel; - les modalités de calcul de l'avantage;
- de datum van storting van het voordeel; - la date de versement de l'avantage;
- de beschrijving van de (para)fiscale voorkeursbehandeling. - la description du traitement (para)fiscal préférentiel.
Wijziging van de berekeningswijze van de te bereiken doelstellingen Modification de la méthode de calcul des objectifs à atteindre

Art. 5.De ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van

Art. 5.Les entreprises ressortissant au champ d'application de la
huidige collectieve arbeidsovereenkomst kunnen enkel van de présente convention collective de travail peuvent uniquement déroger à
berekeningswijze van de te bereiken doelstelling afwijken door een la méthode de calcul des objectifs à atteindre en formulant une
aangepaste omschrijving van het begrip « ROCE » te formuleren in functie van de eigenheden van de onderneming of de groep waartoe deze behoort. Hiertoe dienen zij op ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst af te sluiten, volgens het hierbijgevoegde model, die ter kennis wordt gebracht van de voorzitter van het paritaire comité die dit meedeelt aan de organisaties die huidige collectieve arbeidsovereenkomst hebben ondertekend en dewelke wordt neergelegd ter griffie van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, uiterlijk voor het verstrijken van één derde van de lopende referteperiode. Sociaalrechtelijke behandeling

Art. 6.Aan dit voordeel kunnen geen rechten worden ontleend met uitzondering van de betaling door de werkgever. Het voordeel dat betrekking heeft op een bepaald jaar creëert dan ook geen verdere rechten voor de daaropvolgende jaren. Niet-recurrent karakter

Art. 7.Ten einde uitvoering te geven aan het niet-recurrent karakter

 définition adaptée de la notion de « ROCE » en fonction des spécificités de l'entreprise ou du groupe à laquelle elle appartient. A cet effet elles devront conclure une convention collective de travail, selon le modèle repris en annexe, au niveau de l'entreprise qui est portée à la connaissance du président de la commission paritaire qui la communique aux organisations qui ont signé la présente convention collective de travail et qui est déposée au greffe du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale au plus tard à l'échéance d'un tiers de la période de référence en cours. Traitement socio-juridique

Art. 6.Cet avantage n'ouvre pas d'autre droit que celui du paiement par l'employeur. Dès lors, l'avantage qui se rapporte à une année bien précise, ne crée aucun droit pour les années suivantes. Caractère non récurrent

Art. 7.En exécution du caractère non récurrent de l'avantage lié aux
van de resultaatsgebonden verloning wordt elke nawerking van deze résultats, la présente convention collective de travail ne produira
collectieve arbeidsovereenkomst uitgesloten zodat zij na afloop niet aucun autre effet, de sorte qu'après son échéance, elle ne soit pas
beschouwd kan worden als opgenomen in de individuele considérée comme partie intégrante des contrats de travail
arbeidsovereenkomsten. individuels.
Inwerkingtreding en duur Entrée en vigueur et durée

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 8.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2008 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan effets le 1er janvier 2008 et est conclue pour une durée indéterminée.
door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met een Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un délai de
opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste,
brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk van adressée au président de la commission paritaire et à chacune des
de ondertekenende partijen. parties signataires.
Vanaf 1 januari 2009 vervangt zij de bepalingen op van de collectieve A partir du 1er janvier 2009 elle remplace les dispositions de la
arbeidsovereenkomst van 17 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité convention collective de travail du 17 juin 2005, conclue au sein de
voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de variabele la Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
bonus, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 28 relative au bonus variable, rendue obligatoire par arrêté royal du 28
september 2005, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 26 septembre 2005, publié au Moniteur belge du 26 octobre 2005.
oktober 2005. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober 2008. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er octobre 2008.
De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2008, Annexe à la convention collective de travail du 16 avril 2008, conclue
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro au sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux
metalen, betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende non-ferreux, relative à la conversion d'un système existant
voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, d'avantages liés aux résultats collectifs de l'entreprise, appelé «
genaamd « variabele bonus », in een plan betreffende resultaatsgebonden voordelen bonus variable », en un plan d'octroi d'avantages liés aux résultats
Collectieve arbeidsovereenkomst van ................ tot vaststelling Convention collective de travail du................ relative
van een eigen definitie van de ROCE voor de BEDIENDEN van de NV à................ d'une définition propre de ROCE
.................. pour les employés de la SA................
Tussen enerzijds de werkgever, . . . . . (naam firma), Entre d'une part l'employeur, . . . . . (nom de la société),
. . . . . (adres), . . . . . (adresse),
. . . . . (KBO nummer), . . . . . (numéro BCE),
vertegenwoordigd door . . . . . (naam), représentée par . . . . . (nom)
handelend in hoedanigheid van . . . . . (functietitel) agissant en qualité de . . . . . (fonction).
en anderzijds de ondertekenende vakbonden : Et d'autre part les organisations syndicales :
- . . . . . (naam vakbond), vertegenwoordigd door . . . . . (naam en - . . . . . (nom du syndicat), représenté par . . . . . (nom et qualité
hoedanigheid vakbondssecretaris) en . . . . . (naam), syndicaal du permanent syndical), et . . . . . (nom), délégué syndical;
afgevaardigde;
- . . . . . (naam vakbond), vertegenwoordigd door . . . . . (naam en - . . . . . (nom du syndicat), représenté par . . . . . (nom et qualité du
hoedanigheid vakbondssecretaris) en . . . . . (naam), syndicaal permanent syndical), et . . . . . (nom), délégué syndical;
afgevaardigde;
- . . . . . (naam vakbond), vertegenwoordigd door . . . . . (naam en - . . . . . (nom du syndicat), représenté par . . . . . (nom et qualité
hoedanigheid vakbondssecretaris) en . . . . . (naam), syndicaal du permanent syndical), et . . . . . (nom), délégué syndical;
afgevaardigde;
wordt overeengekomen en aanvaard wat volgt : est convenu et accepté ce qui suit :

Artikel 1.Doel

Article 1er.Objet
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in toepassing Cette convention collective de travail est conclue en application de
van artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2008 l'article 5 de la convention collective de travail du 15 avril 2008
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des
metalen tot omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen, métaux non-ferreux relative à la conversion d'un système existant
gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd « d'avantages liés aux résultats collectifs de l'entreprise, appelé «
De variabele bonus » in een plan betreffende resultaatsgebonden bonus variable », en un plan d'octroi d'avantages liés aux résultats.
voordelen.

Art. 2.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de NV................ en op de bedienden die zij tewerkstelt. Onder « bedienden » wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001 houdende de functieclassificatie voor bedienden

Art. 3.Eigen definitie ROCE In afwijking van artikel 4.3, § 2, van hogergenoemde collectieve arbeidsovereenkomst van................ wordt verstaan onder ROCE :................ Deze definitie zal voor de eerste maal worden toegepast voor de referteperiode................

Art. 4.Andere bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van................ De andere bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van................ blijven integraal van toepassing.

Art. 5.Inwerkingtreding en duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op.... /.... /........ en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Elk der ondertekenende partijen kan deze overeenkomst opzeggen mits een opzeggingstermijn van................ maanden te betekenen aan de andere partij door middel van een aangetekend schrijven. Deze opzeggingstermijn gaat in op.... /.... /........ (bijvoorbeeld : de eerste van de maand volgend op de maand van betekening.) Indien van toepassing : Vanaf................ heft zij de bepalingen op van de collectieve arbeidsovereenkomst van................ betreffende................ of Deze overeenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur van................ maanden/jaren. Zij treedt in werking op.... /.... /........ en houdt op te bestaan op.... /.... /......... Indien van toepassing : Vanaf................ heft zij de bepalingen op van de collectieve arbeidsovereenkomst van................ betreffende................ Opgemaakt te......................................... op.... /.... /........ in.......... exemplaren, waarvan elk der ondertekenende partijen verklaart een getekend exemplaar ontvangen te hebben. Eén getekend origineel exemplaar zal neergelegd worden ter Griffie van de Algemene Directie Arbeidsbetrekkingen bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Een ander origineel getekend exemplaar zal ter kennis worden gebracht van de voorzitter van het Paritair Comité. (Handtekeningen van alle partijen + titel) Voor de vakbond(en), Voor de werkgever, Naam Naam Titel Titel Naam Naam Titel Titel Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober 2008. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en van Gelijke Kansen,

Art. 2.Champ d'application La présente convention collective de travail s'applique à la SA................ et à tous les employés qu'elle occupe. Par « employés » on entend : les employés masculins et féminins visés dans la convention collective de travail du 17 décembre 2001 concernant la classification des fonctions des employés.

Art. 3.Définition propre du ROCE Par dérogation de l'article 4.3, § 2 de la convention collective de travail du................ susvisé................ on entend par ROCE : Cette définition sera appliquée pour la première fois pour la période de référence du................ au................

Art. 4.Autres dispositions de la convention collective de travail du Les autres dispositions de la convention collective de travail du................ restent intégralement d'application.

Art. 5.Durée et entrée en vigueur La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée et entre en vigueur le.... /.... /......... Chacune des parties signataires peut dénoncer la présente convention moyennant notification à l'autre partie d'un préavis d'une durée de................ mois envoyé par recommandé. Le délai de préavis prend cours le.... /.... /........ (par exemple le 1er du mois qui suit la notification). Si d'application : A partir du................ elle abroge les dispositions de la convention collective de travail du................ relative à................ ou La présente convention collective de travail est conclue pour une durée déterminée de................ mois/années. Elle entre en vigueur le.... /.... /........ et cessera ses effets le.... /.... /......... Si d'application : A partir du . elle abroge les dispositions de la convention collective de travail du................ relative à................ Fait à . le.... /.... /........ en . exemplaires dont chacune des parties déclare avoir reçu un exemplaire signé. Un exemplaire original signé est destiné au Greffe de la Direction générale Relations collectives de travail du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Un autre exemplaire original signé sera porté à la connaissance du président de la commission paritaire. (Signatures de chaque partie + titre) Pour le(s) syndicat(s), Pour l'employeur, Nom Nom Titre Titre Nom Nom Titre Titre Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er octobre 2008. La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
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