Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 juin 2005, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de porphyre de la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux conditions de travail
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
1 SEPTEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 1er SEPTEMBRE 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, collective de travail du 30 juin 2005, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de porphyre de
provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du
Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden (1) Brabant wallon, relative aux conditions de travail (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie carrières de porphyre de la province de Hainaut et des carrières de
Waals-Brabant; quartzite de la province du Brabant wallon;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten travail du 30 juin 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Sous-commission paritaire des carrières de porphyre de la province de
Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant
betreffende de arbeidsvoorwaarden. wallon, relative aux conditions de travail.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 1 september 2006. Donné à Bruxelles, le 1er septembre 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen Sous-commission paritaire des carrières de porphyre de la province de
en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 Convention collective de travail du 30 juin 2005
Arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2005 Conditions de travail (Convention enregistrée le 1er août 2005 sous le
onder het nummer 75882/CO/102.03) numéro 75882/CO/102.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de

Article 1er.La présente convention collective de travail est
werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren applicable aux employeurs et aux travailleurs des entreprises
onder het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie ressortissant à la Sous-commission paritaire des carrières de porphyre
Henegouwen en de kwartsiet-groeven in de provincie Waals-Brabant. de la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province
du Brabant wallon.
Met "werknemers" worden de werklieden en werksters bedoeld. Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de

Art. 2.La présente convention collective de travail a pour objet
vroegere bestaande bepalingen aan te passen en te coördineren. d'actualiser et de coordonner les dispositions antérieures existantes.
HOOFDSTUK II. - Koppeling van de lonen en premies aan het indexcijfer CHAPITRE II. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la
van de consumptieprijzen consommation

Art. 3.a) Het op 1 januari 2005 toegepaste indexcijfer is 114,22.

Art. 3.a) L'indice appliqué au 1er janvier 2005 est de 114,22.
b) Een loonsverhoging van 0,18 EUR per uur is toegekend vanaf 1 b) Une augmentation salariale de 0,18 EUR l'heure est appliquée à
januari 2005, in een arbeidstijdregeling van 40 uren/week. partir du 1er janvier 2005, en régime de travail de 40 heures/semaine.
c) De loonperequatie zal worden toegepast in het bekken van Lessen en c) La péréquation salariale sera appliquée dans le bassin de Lessines
Bierk, wat betekent een loonsverhoging van 0,1846 EUR per uur vanaf 1 et de Bierghes ce qui signifie une augmentation salariale de 0,1846
januari 2005, in een arbeidstijdregeling van 39 uren/week. EUR l'heure au 1er janvier 2005, en régime de travail de 39 heures/semaine.

Art. 4.De uurlonen en de in de artikelen 13, 14, 16, 17, 18, 19, 21

Art. 4.Les salaires horaires, les primes et indemnités visées aux
en 24 bedoelde premies en vergoedingen stemmen overeen met de reeks articles 13, 14, 16, 17, 18, 19, 21 et 24 sont exprimés dans la
van de indexcijfers 114,22 tot 115,36 op 1 januari 2005. tranche d'indice au 1er janvier 2005, de 114,22 à 115,36.

Art. 5.De lonen en premies veranderen naargelang van het indexcijfer

Art. 5.Les salaires et les primes varient en fonction de l'indice se
rapportant au mois précédent, tant à la hausse qu'à la baisse, par
dat betrekking heeft op de voorgaande maand, en dit per reeks van 1 tranche de 1 p.c. conformément au tableau ci-dessous, donné à titre
pct., overeenkomstig de onderstaande tabel die wordt vermeld bij wijze
van voorbeeld en die niet beperkend is, en waarbij de indexcijfers exemplatif et non limitatif, fixant les indices entraînant une
worden vastgesteld die een loonschommeling met zich meebrengen.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld variation de salaire.
De loonschommelingen worden berekend op het laatste loon dat werd Pour la consultation du tableau, voir image
betaald op het ogenblik van de publicatie van het indexcijfer dat de Les variations de salaires sont calculées sur le dernier salaire payé
schommelingen met zich meebrengt en zijn toepasselijk vanaf de eerste au moment de la publication de l'indice entraînant des variations et
dag van de maand die volgt op de maand waarop dit indexcijfer sont applicables à partir du premier jour du mois suivant celui auquel
betrekking heeft. se rapporte cet indice.
HOOFDSTUK III. - Loonschaal van de jongere werknemers CHAPITRE III. - Barème des jeunes travailleurs

Art. 6.Het loon van de werknemers die minder dan 21 jaar oud zijn

Art. 6.Le salaire des travailleurs de moins de 21 ans est fixé au
wordt vastgesteld op het hierna volgende percentage van het loon van pourcentage ci-après du salaire des travailleurs de la même catégorie
de werknemers van dezelfde beroepscategorie : professionnelle :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image

Art. 7.De jongere werknemers die dezelfde geschiktheid en hetzelfde

Art. 7.Les jeunes travailleurs dont l'aptitude et le rendement sont
rendement hebben als een volwassene ontvangen 100 pct. van het loon ceux d'un adulte perçoivent les 100 p.c. du salaire de leur catégorie.
van hun categorie. HOOFDSTUK IV. - Mobiliteit van de werknemers

Art. 8.De werknemer die tijdelijk of occasioneel moet werken in een lagere categorie behoudt het recht op zijn gewoon loon of eventueel op het gemiddelde van het loon voor stukwerk dat werd verricht tijdens deze periode door de groep of afdeling waaraan hij was verbonden.

Art. 9.De werknemer die tijdelijk of occasioneel moet werken in een hogere categorie ontvangt voor deze periode het loon van deze categorie.

Art. 10.Indien de overgeplaatste werknemer om welke reden ook moet

 CHAPITRE IV. - Mobilité des travailleurs

Art. 8.Le travailleur appelé à travailler momentanément ou occasionnellement dans une catégorie de salaire inférieure conserve le droit à sa rémunération habituelle, ou éventuellement à la moyenne du salaire aux pièces réalisée pendant cette période par le groupe ou la section où il était affecté.

Art. 9.Le travailleur appelé à travailler momentanément ou occasionnellement dans une catégorie supérieure perçoit pour cette période, le salaire de cette catégorie.

Art. 10.Si le travailleur déplacé est appelé pour un motif quelconque à devoir rester à son nouveau poste de travail, il est avisé de cette
blijven werken in zijn nieuwe functie, wordt hij 14 dagen vooraf décision 14 jours à l'avance; à l'expiration de ce délai, il est payé
ingelicht over deze beslissing; bij het verstrijken van deze termijn
wordt hij betaald tegen het loon voor de functie die hij uitoefent. au salaire afférent à la fonction qu'il occupe.

Art. 11.De hierboven in de artikelen 8 tot 10 opgenomen bepalingen

Art. 11.Les dispositions reprises ci-dessus aux articles 8 à 10 ne
hebben geen betrekking op : concernent pas :
1) de overplaatsingen die de twee partijen vooraf zijn overeengekomen, 1) les mutations qui font l'objet d'un accord préalable entre les deux
noch op de bijkomstige werkzaamheden die worden uitgevoerd door parties, ni les travaux accessoires exécutés par certaines catégories
sommige categorieën van werknemers die stukwerk verrichten en waarvoor de travailleurs aux pièces, travaux rétribués à des salaires horaires
er overeengekomen uurlonen worden betaald; convenus;
2) de gevallen waarin werknemers die gewoonlijk twee of meer beroepen 2) les cas des travailleurs exerçant habituellement deux ou plusieurs
uitoefenen normaal verschillende bedragen worden betaald. professions et qui sont payés normalement à des taux différents.
Voorbeeld : werknemer van de "dienst beton", die occasioneel aan het Exemple : travailleur du "service béton", préposé et affecté
werk wordt gezet in de productie. occasionnellement à des travaux de production.
HOOFDSTUK V. - Overplaatsingsaanvraag CHAPITRE V. - Demande de mutations

Art. 12.Iedere werknemer die minimaal 10 jaar nachtarbeid heeft

Art. 12.Tout travailleur comptant au minimum 10 ans de prestation de
verricht, kan zijn overplaatsing naar een dagfunctie vragen, met nuit, peut demander sa mutation vers une fonction de jour avec le
behoud van het loon van de nieuwe functie, onder voorbehoud van de salaire de la nouvelle fonction, sous réserve des conditions suivantes
volgende voorwaarden : :
a) er moet een plaats vacant zijn in het dagstelsel (geen oprichting a) il doit y avoir vacance d'un poste en régime de jour (pas de
van een plaats om te voldoen aan de vraag); création de poste pour satisfaire à la demande);
b) volkomen gelijkheid van de vaardigheden en bekwaamheden van de b) adéquation des compétences et aptitudes du travailleur aux
werknemer aan de vereisten van de arbeidsplaats, eventueel mag een exigences du poste de jour, éventuellement une partie du budget
deel van het budget "opleiding" worden gebruikt om hem de vaardigheden "formation" pourra être utilisée afin de lui apporter les compétences
te verstrekken die hem nodig zijn om een nieuwe dagfunctie te lui permettant ainsi d'accéder à un nouvel emploi de jour;
bekleden; c) voor de vervanging van de vacante nachtplaats zal bij voorrang een c) pour le remplacement du poste de nuit resté vacant, il sera fait
beroep gedaan worden op de interne kandidaturen (uitzendkrachten, appel en priorité aux candidatures internes (intérimaires, contrats à
contract van bepaalde duur, vervanging, Rosetta, contract van durée déterminée, remplacement, Rosetta, contrat à durée
onbepaalde duur), daarna op de arbeidsmarkt. In dit raam zal dadelijk indéterminée), puis au marché du travail. Dans ce cas, il sera
een contract van onbepaalde duur worden voorgesteld aan de werknemers directement proposé un contrat à durée indéterminée aux travailleurs
met minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming. Indien er geen justifiant d'au moins 6 mois d'ancienneté dans la société. Tant qu'une
oplossing gevonden wordt, zal er tijdelijk een beroep gedaan kunnen solution n'est pas trouvée, il pourra être fait temporairement appel à
worden op onderaanneming (waarover de vakbondsafvaardiging zal worden ingelicht). la sous-traitance (avec information de la délégation syndicale).
HOOFDSTUK VI. - Nachtpremie en premie voor arbeid in een verschoven CHAPITRE VI. - Prime de nuit et prime d'horaire décalé dans les
arbeidstijdregeling in de groeven van Bierk en van Lessen carrières de Bierghes et de Lessines

Art. 13.Vanaf 1 januari 2005 wordt er een nachtpremie van 1,8149 EUR

Art. 13.Depuis le 1er janvier 2005, une prime de nuit d'un montant
per uur betaald voor arbeidsprestaties die worden verricht tussen 16 horaire de 1,8149 EUR est payée pour les heures prestées entre 16
uur en 6 uur voor de nacht van zaterdag op zondag en tussen 20 uur en heures et 6 heures pour la nuit du samedi au dimanche et entre 20
6 uur voor de overige nachten. heures et 6 heures pour les autres nuits.
La prime de nuit reste appliquée pour les heures prestées en heures
De nachtpremies voor de uren die als overuren door de nachtploeg na 6 supplémentaires par l'équipe de nuit au-delà de 6 heures du matin.
uur in de ochtend worden verricht, worden gehandhaafd.

Art. 14.Vanaf 1 januari 2005 wordt er voor arbeid in een verschoven

Art. 14.Depuis le 1er janvier 2005, une prime d'horaire décalé d'un
arbeidstijdregeling, een premie betaald van 0,5620 EUR per uur voor de montant horaire de 0,5620 EUR est payée pour les heures prestées entre
uren arbeid verricht tussen 6 uur en 6 uur 30 en tussen 17 uur 30 en 6 heures et 6 heures 30 et entre 17 heures 30 et 20 heures, ainsi que
20 uur, alsmede voor zaterdagarbeid verricht tussen 13 uur 30 en 16 le samedi entre 13 heures 30 et 16 heures, sans préjudice des lois sur
uur, zonder afbreuk te doen aan de wetten op de arbeidsduur, de la durée du travail, le repos du dimanche et les jours fériés.
zondagsrust en de feestdagen.

Art. 15.De in de artikelen 13 en 14 bedoelde premies worden verhoogd

Art. 15.Les primes visées aux articles 13 et 14 sont majorées comme
zoals het hoofdloon voor de gewerkte overuren. Zij zijn echter niet le salaire principal pour les heures supplémentaires prestées. Elles
toepasselijk voor de uren waarop er wordt gewerkt om voorbereidende en ne s'appliquent cependant pas aux heures prestées pour travaux
bijkomende arbeid te verrichten. préparatoires et complémentaires.

Art. 16.Vanaf 1 januari 2005 wordt er in het geval van een verschoven

Art. 16.Depuis le 1er janvier 2005, en cas de décalage d'horaire, une
arbeidstijdregeling, een waarborg toegekend van 3,0247 EUR per dag garantie de 3,0247 EUR par jour est octroyée pour tout horaire non
voor elke arbeidstijdregeling die niet begrepen is tussen 6 uur 30 en 17 uur 30. compris entre 6 heures 30 et 17 heures 30.
HOOFDSTUK VII. - Uitkering voor wijziging in de arbeidstijdregeling te CHAPITRE VII. - Indemnité de modification d'horaire à Bierghes et à
Bierk en te Lessen Lessines

Art. 17.Vanaf 1 januari 2005, wanneer een werknemer uitzonderlijk

Art. 17.Depuis le 1er janvier 2005, lorsque, exceptionnellement, un
wordt gevraagd te werken volgens een ongewone arbeidstijdregeling, travailleur est appelé à des prestations selon un horaire inhabituel,
wordt hem voor deze dag een uitkering voor wijziging in de il lui est alloué, pour ce jour, une indemnité de changement d'horaire
arbeidstijdregeling van 3,0247 EUR toegekend. de 3,0247 EUR.
HOOFDSTUK VIII. - Nachtpremie en ploegenarbeid of verschoven CHAPITRE VIII. - Prime de nuit et travail par équipes ou horaire
arbeidstijdregeling in de groeven te Quenast décalé aux carrières de Quenast

Art. 18.Voor de uren ploegenarbeid tussen 5 uur en 21 uur waarbij de

Art. 18.Les heures comprises entre 5 heures et 21 heures pour le
arbeidstijdregeling wordt verschoven ten opzichte van de normale travail par équipes entraînant des décalages d'horaire par rapport à
arbeidstijdregeling wordt een bijslag betaald van 0,3768 EUR per uur. l'horaire normal sont rétribuées avec un supplément horaire de 0,3768

Art. 19.Voor de nachtploeg wordt een nachtpremie toegekend van 1,8149

 EUR.

Art. 19.Pour le poste de nuit, une prime de nuit d'un montant de
EUR voor de uren arbeid verricht tussen 20 uur 30 en 5 uur bij het 1,8149 EUR est payable pour les heures prestées entre 20 heures 30 et
breken en tussen 20 uur 45 en 5 uur in de groeven. 5 heures au concassage et entre 20 heures 45 et 5 heures en carrière.

Art. 20.Wanneer er in twee ploegen wordt gewerkt, beschikken de werknemers altijd over een arbeidsonderbreking om hun maaltijd te nemen. De werknemers die voorbereidende werkzaamheden uitvoeren in de gemechaniseerde groeven en bij het breken, mogen evenwel uitzonderlijk hun maaltijd nemen tijdens de werkuren. HOOFDSTUK IX. - Verschoven arbeidstijdregeling in de groeven te Quenast

Art. 21.Voor de door de directie gevraagde verschuivingen van de arbeidstijdregeling ten opzichte van de normale uren, waarbij er vóór 7 uur en na 18 uur moet worden gewerkt, wordt voor alle gewerkte uren een premie uitbetaald die gelijk is aan de ploegenpremie.

Art. 22.Voor de verschuivingen van de arbeidstijdregeling waarbij er

Art. 20.Lorsque le travail s'effectue en deux équipes, les travailleurs disposent toujours d'un arrêt de travail pour prendre leur repas. Cependant, par exception, les travailleurs occupés aux travaux préparatoires à la carrière mécanisée et au concassage prendront leur repas pendant les heures de prestation. CHAPITRE IX. - Décalage d'horaire aux carrières de Quenast

Art. 21.Les décalages d'horaire par rapport aux heures normales
niet moet worden gewerkt buiten de uren die begrepen zijn tussen 7 uur demandées par la direction et entraînant des prestations avant 7
en 18 uur wordt deze premie niet uitbetaald. heures et après 18 heures, donnent lieu au paiement d'une prime
équivalant à la prime d'équipes et ce, pour toutes les heures de

Art. 23.Voor de verschuivingen van de arbeidstijdregeling die worden

 prestation.

Art. 22.Les décalages d'horaire n'entraînant pas de prestations en
dehors des heures comprises entre 7 heures et 18 heures ne donnent pas
lieu au paiement de cette prime.
aangevraagd door de werknemers wordt de premie niet uitbetaald.

Art. 23.Les décalages d'horaire demandés par les travailleurs ne donnent pas lieu au paiement de la prime.
HOOFDSTUK X. - Vergoeding voor het afdalen en het bovenkomen in de CHAPITRE X. - Indemnité de descente et de remonte aux carrières de
groeven te Quenast Quenast

Art. 24.De vergoeding voor het afdalen en het bovenkomen wordt

Art. 24.L'indemnité de descente et de remonte est fixée à 0,1714 EUR
vastgesteld op 0,1714 EUR per gewerkt uur. par heure prestée.
HOOFDSTUK XI. - Overuren in de groeven te Quenast CHAPITRE XI. - Heures supplémentaires aux carrières de Quenast

Art. 25.De werknemer die in ploegen werkt en overuren maakt, geniet

Art. 25.Le travailleur travaillant en équipes et effectuant des
de wettelijke bijslag die wordt berekend op het totaal van zijn gewoon heures supplémentaires bénéficie du supplément légal calculé sur le
loon en van de ploegenpremie. total de son salaire habituel et de la prime d'équipes.
HOOFDSTUK XII. - Onderhoudsdiensten CHAPITRE XII. - Services d'entretien

Art. 26.Vanaf 1 januari 2001 geven de arbeidsprestaties op zaterdag

Art. 26.Depuis le 1er janvier 2001, les prestations du samedi donnent
recht op een overloon van 4,0670 EUR per uur (rekening houdend met het droit à un sursalaire de 4,0670 EUR de l'heure (y compris le décalage
uurverschil). horaire).
Deze premie wordt gelijkgesteld voor het kort verzuim, in de zin van Il y a assimilation de cette prime pour les petits chômage, au sens de
artikel 33 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. l'article 33 de la présente convention collective de travail.
Er wordt eveneens, pro rata temporis, rekening mee gehouden voor de De même, il y a comptabilisation pour la prime de fin d'année, au
eindejaarspremie. prorata temporis.
HOOFDSTUK XIII. - Aanvullende werkloosheidsuitkering CHAPITRE XIII. - Indemnité complémentaire de chômage

Art. 27.Voor elke werkloosheid waarover de werkgever beslist, met

Art. 27.Une indemnité complémentaire de chômage, dont les conditions
inbegrip van de werkloosheid van economische aard, wordt een
aanvullende werkloosheidsuitkering toegekend, waarvan de d'octroi sont identiques à celles des allocations de chômage, est
toekenningsvoorwaarden dezelfde zijn als die van de allouée pour chaque jour de chômage décidé par l'employeur, y compris
werkloosheidsuitkeringen. le chômage d'origine économique.

Art. 28.Er wordt een plafond van 100 dagen vergoeding per

Art. 28.Un plafond de 100 jours d'indemnisation par année civile et
kalenderjaar en per werknemer in acht genomen, met pool per par travailleur est à respecter, avec pool par entreprise. Si un
onderneming. Als er een plafond is bereikt gaan de werkgevers ermee plafond est atteint, les employeurs sont d'accord pour revoir la
akkoord om de toestand te herzien met de vakbondsafvaardigingen. situation avec les délégations syndicales.

Art. 29.Vanaf 1 mei 2003, bedraagt de uitkering in de regeling van de

Art. 29.A partir du 1er mai 2003, le montant de l'indemnité s'élève
vijf-dagenweek een enig bedrag van 8 EUR per dag voor de werknemer. en régime de cinq jours par semaine à un taux unique de 8 EUR par jour
pour le travailleur.
Vanaf 1 juni 2005, bedraagt dev uitkering in de regeling van de A partir du 1er juin 2005, le montant de l'indemnité s'élève en régime
vijf-dagenweek een enig bedrag van 8,5 EUR per dag voor de werknemer. de cinq jours à un taux unique de 8,5 EUR par jour pour le travailleur.

Art. 30.De uitkering is slechts verschuldigd voor zover de werknemer

Art. 30.L'indemnité n'est due que pour autant que le travailleur se
zich aanmeldt op het werk bij de werkhervatting en hij minstens drie présente au travail lors de la reprise du travail et qu'il soit en
maanden in dienst is in de sector op het ogenblik van de onderbreking service dans le secteur depuis trois mois au moins au moment de
waarover de vergoeding wordt uitbetaald. l'arrêt donnant lieu à l'indemnisation.

Art. 31.De in de artikelen 27 tot 30 bedoelde premie wordt eveneens

Art. 31.La prime visée aux articles 27 à 30 ci-dessus est accordée
toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een economische également aux travailleurs licenciés pour raison économique, pour la
reden en dit voor de duur van de werkloosheid en gedurende maximaal 100 dagen. durée du chômage et durant 100 jours maximum.
HOOFDSTUK XIV. - Organisatie van de werkloosheid CHAPITRE XIV. - Organisation du chômage

Art. 32.De directies van de ondernemingen beslissen of het past de

Art. 32.Les directions d'entreprises décident s'il y a lieu d'arrêter
productie stop te zetten en de werkloosheid in te voeren. De la production et de mettre en chômage. Le chômage est organisé par
werkloosheid wordt geregeld in dagen volledige arbeidsonderbreking. jours d'arrêt complet.
De wijze waarop de werkloosheid wordt georganiseerd wordt bovendien Les modalités de chômage sont en outre préalablement discutées et
vooraf besproken en uitgewerkt met de vertegenwoordigers van de mises au point avec les représentants des travailleurs, y compris les
werknemers, met inbegrip van de vakbondsvrijgestelden. permanents syndicaux.
Voor de verzending wordt in ieder geval gezorgd tijdens de dagen van De toute manière, les expéditions sont assurées pendant les jours
arbeidsonderbreking. d'arrêt.
HOOFDSTUK XV. - Kort verzuim CHAPITRE XV. - Petits chômages

Art. 33.De toepassing van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963

Art. 33.L'application de l'arrêté royal du 28 août 1963 relatif au
betreffende het behoud van het normaal loon van de werklieden, de maintien de la rémunération normale des ouvriers, des travailleurs
dienstboden, de bedienden en de werknemers aangeworven voor de dienst domestiques, des employés et des travailleurs engagés pour le service
op binnenschepen, voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van des bâtiments de navigation intérieure, pour les jours d'absence à
familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke l'occasion d'événements familiaux ou en vue de l'accomplissement
verplichtingen of van burgerlijke opdrachten (gepubliceerd in het d'obligations civiques ou de missions civiles (publié au Moniteur
Belgisch Staatsblad op 11 september 1993), wordt uitgebreid tot de belge le 11 septembre 1993), est étendue aux cohabitants.
samenwonenden.
HOOFDSTUK XVI. - Plaatselijke kermissen CHAPITRE XVI. - Kermesses locales

Art. 34.Ter gelegenheid van de plaatselijke kermissen, worden er twee

Art. 34.A l'occasion des kermesses locales, il est octroyé deux jours
betaalde dagen toegekend, op de volgende manier : payés, de la manière suivante :
- te Bierk : 1 betaalde feestdag en 1 bijkomende betaalde dag; - à Bierghes : 1 jour de kermesse payé et 1 jour complémentaire payé;
- te Lessen (Carrières-Unies de Porphyre) : 2 lokale feestdagen in mei - à Lessines (Carrières-Unies de Porphyre) : 2 jours de fêtes locales
en in augustus waarvan 1 betaalde dag in mei, de tweede dag is en mai et en août, dont 1 jour payé en mai, le deuxième jour est non
onbetaald. Een derde dag wordt vrij opgenomen door de werknemer; payé. Un troisième jour payé est pris librement par le travailleur;
- te Lessen (Ermitage) en te Quenast : 2 betaalde dagen voor de - à Lessines (Ermitage) et à Quenast : 2 jours payés aux fêtes
plaatselijke kermissen. locales.
HOOFDSTUK XVII. - Premie voor jongere werknemers die schoolgaan CHAPITRE XVII. - Prime de scolarité aux jeunes travailleurs

Art. 35.Een premie voor het schoolgaan die gelijk is aan een
verhoging met 3 pct. van het basisloon wordt toegekend aan de jongere

Art. 35.Une prime de scolarité égale à une augmentation de 3 p.c. du
werknemers die cursussen volgen in een erkende beroepsschool, en wel salaire de base est allouée dans les conditions suivantes aux jeunes
onder de volgende voorwaarden : travailleurs suivant les cours d'une école professionnelle agréée :
1. de cursussen zijn bestemd om de jongeren in hun beroep te 1. les cours sont destinés à perfectionner les jeunes gens dans leur
vervolmaken; métier;
2. er is een getuigschrift of een bewijs nodig waaruit moet blijken 2. un certificat ou une attestation doit prouver la réussite des
dat zij geslaagd zijn voor de eindexamens; examens de fin d'année;
3. de cursussen worden gevolgd met de toestemming van de directie van 3. les cours sont suivis avec l'accord de la direction de
de onderneming. l'entreprise.
HOOFDSTUK XVIII. - Werkschoenen CHAPITRE XVIII. - Chaussures de travail

Art. 36.De werkgevers leveren een paar veiligheidsschoenen aan alle

Art. 36.Les employeurs délivrent une paire de chaussures de sécurité
werknemers, in principe wordt er een paar schoenen toegekend per à tous les travailleurs; en principe, il est octroyé une paire de
periode van twaalf maanden. chaussures par période de douze mois.
Er wordt evenwel een ander paar schoenen kosteloos toegekend aan de Toutefois, d'autres paires de chaussures sont données gratuitement aux
werknemers die bewijzen dat hun eerste paar versleten is. travailleurs qui justifient de l'usure de leur première paire.
HOOFDSTUK XIX. - Arbeidsduur CHAPITRE XIX. - Durée de travail

Art. 37.De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uur.

Art. 37.La durée hebdomadaire du travail est de 37 heures.
De wijzen van toepassing worden vastgesteld op het niveau van de ondernemingen. Met arbeidsprestaties worden gelijkgesteld : de uren kort verzuim, de feestdagen, de dagen vakbondsopleiding en sociale promotie, economische werkloosheid, gewaarborgd weekloon voor arbeidsongeschiktheid in geval van ziekte of van arbeidsongeval, alsmede de inhaalrustdagen. De inhaalrustdagen worden slechts beloond op het ogenblik dat ze werkelijk worden genomen. De programmatie van de inhaalrustdagen zal worden opgesteld door de ondernemingsraden of, bij gebrek hieraan, samen met de vakbondsafvaardigingen. Les modalités d'application sont fixées au plan des entreprises. Sont assimilées à des prestations : les heures correspondant aux petits chômages, aux jours fériés, aux jours de formation syndicale et de promotion sociale, de chômage économique, de salaire hebdomadaire garanti pour incapacité de travail en cas de maladie ou d'accident du travail ainsi que les jours de repos compensatoires. La rémunération des jours de repos compensatoires ne s'effectue qu'à l'occasion de leur prise effective. La programmation des repos compensatoires sera établie par les conseils d'entreprises ou à défaut avec les délégations syndicales.
HOOFDSTUK XX. - Syndicale premie CHAPITRE XX. - Prime syndicale

Art. 38.Er wordt een jaarlijkse premie die uitsluitend bestemd is

Art. 38.Une prime annuelle réservée aux seuls travailleurs actifs ou
voor de werkende of bruggepensioneerde georganiseerde werknemers prépensionnés syndiqués est financée par le paiement d'un montant de
gefinancierd door de betaling van een bedrag van 128 EUR/jaar vanaf 128 EUR/l'an à partir de 2005 par travailleur affilié aux
2005 per werknemer die is aangesloten bij de representatieve organisations syndicales représentatives des travailleurs. Celle-ci
vakorganisaties van werknemers. Deze wordt aan het fonds voor sera versée au fonds de sécurité d'existence de l'industrie des
bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven gestort. carrières de porphyre.

Art. 39.Het bedrag van de premie moet worden betaald op het einde van

Art. 39.La totalité de la prime est payable fin février de chaque
februari van elk jaar voor de 12 voorbije maanden, op voorwaarde dat année pour les 12 mois écoulés, à condition que les délégations
syndicales aient fait respecter la présente convention.
de vakbondsafvaardigingen deze overeenkomst hebben doen naleven.

Art. 40.Les modalités d'application de la prime définie à l'article

Art. 40.De wijzen van toepassing van de in atikel 38 omschreven

 38 sont fixées comme suit :
premie worden als volgt vastgesteld :
Om recht te hebben op het totaal bedrag van de premie : Pour avoir droit à la totalité de la prime :
1. moet de werknemer op 28 februari van het jaar ingeschreven zijn in 1. le travailleur doit être inscrit à l'entreprise au 28 février de
de onderneming; l'année;
2. moet de werknemer ten minste één dag hebben gewerkt tussen 1 maart 2. le travailleur doit avoir presté au moins un jour entre le 1er mars
van het voorbije jaar en 28 februari van het lopende jaar; de l'année écoulée et le 28 février de l'année en cours;
3. moet de werknemer sinds 1 maart van de voorbije 12 maanden de 3. le travailleur doit être en règle de cotisation syndicale depuis le
vakbondsbijdragen hebben betaald. 1er mars des 12 mois écoulés.

Art. 41.De in artikel 38 bepaalde premie wordt betaald aan de

Art. 41.La prime prévue à l'article 38 est également payée aux
travailleurs prépensionnés. Les modalités d'octroi prévues à l'article
bruggepensioneerde werknemers. De in artikel 40 en artikel 42, 1. en 40 et à l'article 42, 1° et 2° leur sont applicables.
2. bepaalde wijze van toekenning zijn op hen toepasselijk.

Art. 42.De premie wordt betaald naar rato van één twaalfde per maand

Art. 42.La prime est payée à raison d'un douzième par mois ou
of gedeelte van een maand aanwezigheid aan de werknemers die in de fraction de mois de présence, aux travailleurs qui, dans le cours de
loop van het refertedienstjaar : l'exercice de référence :
1. in dienst zijn getreden in de onderneming; 1. sont entrés dans l'entreprise;
2. gepensioneerd zijn; 2. sont pensionnés;
3. overleden zijn (hun rechtverkrijgenden genieten de voordelen); 3. sont décédés (leurs ayants droit bénéficient des avantages);
4. zijn overgegaan van de "arbeider"categorie naar de "bediende"categorie; 4. sont passés de la catégorie "ouvrier" à la catégorie "employé";
5. de onderneming hebben verlaten, behalve in geval van dringende 5. sont sortis de l'entreprise sauf en cas de motif grave. Les
reden. De werknemers die vrijwillig zijn weggegaan moeten ten minste travailleurs sortis volontairement doivent avoir trois mois minimum de
drie maanden aanwezigheid in de sector hebben. présence au sein du secteur.

Art. 43.Op verzoek van een organisatie die de overeenkomst heeft

Art. 43.A la demande d'une organisation signataire de la convention,
ondertekend, houdt een door het paritair subcomité aangewezen persoon un mandataire désigné à cet effet par la sous-commission paritaire
toezicht op de aansluiting van de rechthebbenden bij een vakbond voor effectue le contrôle de l'affiliation des ayants droit pour un ou
één of verschillende exploitaties en bepaalt de bedragen van de plusieurs sièges d'exploitation et indique les montants des primes à
premies die moeten betaald worden aan elk van de vakorganisaties die payer à chacune des organisations syndicales représentatives des
representatief zijn voor de werknemers. travailleurs.
HOOFDSTUK XXI. - Vakbondsopleiding CHAPITRE XXI. - Formation syndicale

Art. 44.Met het oog op het verstrekken van een aangepaste

Art. 44.En vue d'assurer une formation syndicale adéquate, une
vakbondsopleiding wordt er een werkgeversbijdrage van 0,0037 EUR per contribution patronale de 0,0037 EUR par heure effectivement prestée
werkelijk gewerkt of hiermee gelijkgesteld uur gestort aan het "Fonds ou assimilée est versée au "Fonds de sécurité d'existence de
voor Bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven in de l'industrie des carrières de porphyre de la province de Hainaut et des
provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie carrières de quartzite de la province du Brabant wallon".
Waals-Brabant".
Het totaal bedrag van de ontvangsten wordt per kwartaal verdeeld onder Le montant total des recettes est réparti trimestriellement entre les
de vakorganisaties naar rato van de bedragen van de premies aan de organisations syndicales au prorata des montants des primes syndicales
georganiseerden die werden gestort aan elk van deze vakorganisaties versées à chacune d'entre elles pour l'exercice précédent.
voor het vorige dienstjaar.
HOOFDSTUK XXII. - Vastheid van betrekking en tewerkstellingsvolume - CHAPITRE XXII. - Sécurité d'emploi et volume de l'emploi Paix sociale
Arbeidsvrede - Jaarlijkse premie A. Vastheid van betrekking en tewerkstellings-volume

Art. 45.Ingeval dit absoluut noodzakelijk is, zal er slechts gedeeltelijke werkloosheid worden ingevoerd na overleg met de ondernemingsraden en de vakbondsafgevaardigden, met inbegrip van de vakbondsvrijgestelden. Dit overleg zal tot doel hebben de beurtregeling en de frequentie van de werkloosheid zo vast te stellen dat de individuele weerslag ervan zo min mogelijk nadelig is voor de werknemers. De werkgevers zullen hun best doen om het tewerkstellingsvolume niet te veranderen. Als er echter maatregelen moeten worden overwogen die de tewerkstelling betreffen, om het concurrentievermogen van de ondernemingen te behouden, zullen de ondernemingsraden en de vakbondsafvaardigingen worden ingelicht voor elke beslissing en zullen er onderhandelingen gestart worden. Bij ten minste gelijke kwalificatie en bekwaamheid, a priori gunstig

 - Prime annuelle A. Sécurité d'emploi et volume de l'emploi

Art. 45.En cas de nécessité absolue, il ne sera instauré de chômage partiel qu'après concertation avec les conseils d'entreprises et les délégations syndicales, y compris les permanents syndicaux. Ces concertations auront pour objet d'établir le roulement et la fréquence du chômage de manière telle que son impact individuel soit le moins dommageable possible pour les travailleurs. Les employeurs s'efforceront de ne pas altérer le volume de l'emploi. Cependant, si afin de maintenir la compétitivité des entreprises, des mesures touchant à l'emploi devaient être envisagées, les conseils d'entreprise et délégations syndicales seraient informées avant toute décision et des négociations seraient entreprises. A qualification et aptitudes au moins égales, a priori favorable pour
voor het in aanmerking nemen door de werkgever van de kandidatuur : la prise en compte par l'employeur de la candidature :
- van een uitzendkracht-werknemer voor een aanwerving met contract van - d'un travailleur intérimaire pour un engagement en contrat à durée
bepaalde duur; déterminée;
- van een werknemer met een contract van bepaalde duur voor een - d'un travailleur à contrat à durée déterminée pour un engagement en
aanwerving met contract van onbepaalde duur; contrat à durée indéterminée;
indien volkomen gelijkheid op de arbeidsplaats. si adéquation au poste de travail.
In geval van herstructurering zullen de eventuele afvloeiingen bij En cas de restructuration, les éventuels dégagements se feront par
voorkeur geschieden door middel van brugpensionering. priorité par le système de prépension.
B. Uitzendarbeid B. Travail intérimaire

Art. 46.De verschillende partijen verklaren voorstander te zijn van

Art. 46.Les diverses parties se déclarent favorables au respect de la
naleving van de wetgeving door middel van arbeidsovereenkomsten met législation, avec des contrats de travail d'une durée maximale de
een maximum duur van drie maanden. trois mois.
Na afloop van deze periode wordt er in dienst genomen met een Au-delà de cette période, il y a engagement sous forme de contrat de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. travail à durée déterminée.
De ondernemingsraden van de verschillende ondernemingen zullen Une information trimestrielle sera fournie aux conseils d'entreprise
driemaandelijks geïnformeerd worden over de verwachtingen van des diverses entreprises sur les prévisions de sous-traitance et il y
onderaannemingen en zullen zo vlug mogelijk van de vakbondsorganisatie aura information de la délégation syndicale dans les meilleurs délais
informeren over de wijzigingen tegenover de verwachtingen. des modifications intervenues par rapport aux prévisions.
De sociale partners willen de werkgelegenheid van werknemers en onder Les partenaires sociaux entendent continuer à privilégier l'occupation
andere permanente werken blijven bevorden binnen de porfiergroeven in des travailleurs au sein des carrières de porphyre de la province de
de provincie Henegouwen en kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant. De bedrijfsdirecties, die verantwoordelijk zijn voor het beheer en het beroep op onderaanneming, erkennen het recht op informatie aan het personeel en aan de vertegenwoordigers van het personeel. De directies verbinden zich ertoe binnen hun respectieve onderneming de dialoog met de vertegenwoordigers van het personeel over onderaanneming te verbeteren door de respectieve rol van de vakbondsafvaardiging en/of de ondernemingsraad te bevorderen. De lokale directies zullen vooraf inlichten voor alle gekende en geplande belangrijke werkzaamheden. Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, notamment les travaux à caractère permanent. Les directions des entreprises, responsables de la gestion et du recours à la sous-traitance, reconnaissent le droit à l'information du personnel et de ses représentants. Les directions s'engagent à améliorer, au sein de leurs entreprises respectives, le dialogue ayant trait à la sous-traitance, avec les représentants du personnel en privilégiant le rôle respectif de la délégation syndicale et/ou du conseil d'entreprise. Les directions locales procéderont à l'information préalable pour tous travaux importants, connus et planifiés.
De bijzondere modaliteiten van het informatieproces, de inhoud en de Les modalités particulières du processus d'information, du contenu de
periodiciteit van de informatie worden lokaal nader bepaald met l'information et de sa périodicité seront reprécisées localement en
inachtneming van de bestaande praktijken. veillant à respecter les pratiques déjà existantes.
C. Arbeidsvrede C. Paix sociale

Art. 47.Deze overeenkomst houdt voor de partijen de verbintenis in de

Art. 47.Les parties s'engagent à maintenir la paix sociale durant la
arbeidsvrede te handhaven tijdens de duur ervan. durée de la présente convention collective de travail.
D. Jaarlijkse premie D. Prime annuelle

Art. 48.Voor de jaren 2005 en 2006 wordt een eindejaarspremie betaald

Art. 48.Pour les années 2005 et 2006, une prime de fin d'année est
aan alle werknemers die voldoen aan de in artikel 49 opgesomde payée à tous les travailleurs qui se trouvent dans les conditions
voorwaarden. énumérées à l'article 49.
Deze premie is gelijk aan 173 uren individueel loon voor Quenast en Cette prime est égale à 173 heures du salaire individuel pour Quenast
aan 168,7 uren voor Bierk en Lessen. et à 168,7 heures pour Bierghes et Lessines.
Le salaire horaire à prendre en considération est celui du 1er
Het in aanmerking te nemen uurloon voor 2005 is dat van 1 november novembre 2005 pour l'année 2005 et celui du 1er novembre 2006 pour
2005 en voor 2006 dat van 1 november 2006. l'année 2006.

Art. 49.A. De in artikel 48 bedoelde premie wordt onder de volgende

Art. 49.A. La prime visée à l'article 48 est payée à tous les
voorwaarden betaald aan alle werknemers van de onderneming : travailleurs de l'entreprise aux conditions suivantes :
1. de geoorloofde gevallen van afwezigheid andere dan ziekte, de 1. les absences justifiées autres que pour maladie, les absences pour
afwezigheden in geval van jaarlijkse vakantie, het kort verzuim, de vacances annuelles, pour petits chômages, pour formation syndicale,
vakbondsopleiding, wegens een verwonding op het werk of op de weg naar pour blessure au travail ou sur le chemin du travail, pour maladie
het werk, wegens een beroepsziekte, in geval van educatief verlof en professionnelle, congé éducation et toutes les absences autorisées par
iedere door de wet geoorloofde afwezigheid geven geen recht op een la loi ne donnent lieu à aucune réduction de la prime;
premievermindering;
2. de werkloosheidsperiodes van 100 dagen in de regeling van 5 dagen 2. les périodes de chômage à concurrence de 100 jours en régime de 5
geven geen recht tot enige vermindering van de premie; jours ne donnent lieu à aucune réduction de la prime;
3. voor iedere andere afwezigheid brengt elk volledig gedeelte van 66 3. pour toute autre absence, chaque tranche complète de 66 jours fait
dagen het verlies van 1/4 van de jaarlijkse premie mee. Voor de perdre 1/4 de la prime annuelle. Pour les travailleurs qui ont eu leur
werknemers waarvan de jaarlijkse premie het vorige jaar werd prime annuelle diminuée l'année précédente, chaque tranche complète de
verminderd, brengt elk volledig gedeelte van 22 dagen het verlies van 22 jours fait perdre 1/12e de la prime.
1/12 van de premie mee.
Alle jaren anciënniteit boven de 10 jaar in de porfiersector geven Toutes les années d'ancienneté au-delà de 10 ans, prestées dans le
aanleiding tot de neutralisatie van 5 dagen afwezigheid wegens ziekte secteur du porphyre, neutralisent 5 jours d'absence pour maladie dans
bij de berekening van de eindejaarspremie. le calcul de la prime de fin d'année.
B. De gepensioneerden, de bruggepensioneerden, de militairen en de rechtverkrijgenden van overledenen ontvangen 1/4 van de premies per gewerkt of begonnen kwartaal. C. De personen die ontslagen zijn om dringende redenen zijn uitgesloten van de aanspraak op de premies. D. De personen die ontslagen zijn om economische redenen genieten dezelfde voordelen als de gepensioneerden, de militairen en de rechtverkrijgenden van overledenen. E. De werknemers die de onderneming vrijwillig verlaten ontvangen 1/12 van de premies per volledige maand en de begonnen maand wordt als een volledige maand betaald. Om aanspraak te maken op deze bepaling, B. Les pensionnés, les prépensionnés, les militaires et ayants droit de décédés touchent 1/4 des primes, par trimestre presté ou commencé. C. Sont exclus du bénéfice des primes, les licenciés pour faute grave. D. Les licenciés pour motif économique bénéficient des mêmes avantages que les pensionnés, militaires et ayants droit de décédés. E. Les travailleurs qui quittent volontairement l'entreprise reçoivent 1/12e des primes par mois complet, le mois commencé est payé pour un mois complet. Pour bénéficier de cette disposition, les travailleurs
moeten de werknemers minstens 6 maanden ingeschreven zijn in het doivent être inscrits au registre du personnel depuis 6 mois au moins,
personeels-register, wat erop neerkomt dat zij een anciënniteit van 6 c'est-à-dire avoir une ancienneté de 6 mois dans une des entreprises
maanden moeten hebben in een van de ondernemingen die ressorteren relevant du champ de compétence de la sous-commisssion paritaire.
onder het paritair subcomité.
F. De werknemers die in de loop van het jaar in dienst worden genomen F. Les travailleurs embauchés au cours de l'année et ayant au moins
en die ten minste drie maanden anciënniteit hebben, ontvangen 1/12 van de premie per volledige maand. trois mois d'ancienneté, reçoivent 1/12e de la prime par mois complet.

Art. 50.De betaling van de in artikel 48 bedoelde premie heeft

Art. 50.Le paiement de la prime visée à l'article 48 a lieu au plus
uiterlijk plaats op het ogenblik van de betaling dat het dichtst bij tard lors du paiement le plus rapproché de la Noël.
Kerstmis ligt. HOOFDSTUK XXIII. - Tegemoetkoming van de werkgevers in de CHAPITRE XXIII. - Intervention des employeurs dans les frais de
vervoerskosten van de werknemers transport des travailleurs

Art. 51.Vanaf 1 april 2001 zonder retroactiviteit en onverminderd de

Art. 51.A dater du 1er avril 2001 et sans rétroactivité et sans
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19sexies préjudice de l'application de la convention collective de travail
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 30 maart 2001, tot wijziging n°19sexies, conclue le 30 mars 2001 au sein du Conseil national du
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991 tot travail, modifiant la convention collective de travail n° 19ter du 5
vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19 van 26 maart mars 1991 remplaçant la convention collective de travail n° 19 du 26
1975 betreffende de financiële bijdrage van de werkgever in de prijs mars 1975 concernant l'intervention financière de l'employeur dans le
van het vervoer van de werknemers, algemeen verbindend verklaard bij prix des transports des travailleurs, rendue obligatoire par arrêté
koninklijk besluit van 11 februari 1993, bekendgemaakt in het Belgisch royal du 11 février 1993, publié au Moniteur belge du 19 mars 1993 et
Staatsblad van 19 maart 1993 en het koninklijk besluit van 3 februari
1997 houdende vaststelling van het bedrag van de werkgeversbijdrage in de l'arrêté royal du 3 février 1997 portant fixation du montant de
het verlies geleden door de Nationale Maatschapij der Belgische l'intervention des employeurs dans la perte subie par la Société
Spoorwegen ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en nationale des chemins de fer belges par l'émission d'abonnement pour
bedienden (Belgisch Staatsblad van 20 februari 1997), ontvangen de ouvriers et employés (Moniteur belge du 20 février 1997), les ouvriers
werklieden, ongeacht het vervoersmiddel dat zij gebruiken, een bedrag reçoivent, quel que soit le moyen de transport utilisé, l'équivalent
gelijk aan gemiddeld 60 pct. van de prijs van de treinkaart geldend de 60 p.c. en moyenne du prix de la carte train assimilée à
als sociaal abonnement 2de klasse (treinkaart) voor de afstand l'abonnement social de 2e classe (carte train) pour la distance
afgelegd over de weg tussen de woonplaats en de werkplaats. parcourue par la route entre le domicile et le lieu de travail.

Art. 52.De terugbetaling geschiedt ten minste maandelijks.

Art. 52.Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.
HOOFDSTUK XXIV. - Terugkerende premie CHAPITRE XXIV. - Prime récurrente

Art. 53.Ieder jaar, op 1 mei wordt een terugkerende premie van 92,96

Art. 53.Chaque année, au 1er mai, une prime récurrente de 92,96 EUR
EUR netto betaald, pro rata temporis, aan het werkend personeel via net sera payée, prorata temporis, au personnel actif via le "Fonds de
het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven sécurité d'existence de l'industrie des carrières de porphyre de la
in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du
Waals-Brabant". Brabant wallon".

Art. 54.Ieder jaar, in februari, wordt een vormingspremie van 0,05

Art. 54.Chaque année, en février, une prime de formation de 0,05 EUR
EUR per gewerkt uur (arbeidsongevallen en gedeeltelijke werkloosheid par heure prestée (les accidents de travail et le chômage partiel
worden gelijkgesteld) toegekend via het fonds voor bestaanszekerheid seront assimilés) sera octroyée via le "Fonds de sécurité d'existence
voor het bedrijf der porfiergroeven in de provincie Henegouwen en der de l'industrie des carrières de porphyre de la province de Hainaut et
kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant. des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon".
Wat betreft de artikelen 53 en 54, dereferteperiode gaat van 1 januari En ce qui concerne les articles 53 et 54, la période de référence va
van het voorbije jaar tot 31 december van het lopende jaar en prorata du 1er janvier de l'année écoulée au 31 décembre de l'année en cours,
temporis. et au prorata temporis.
HOOFDSTUK XXV. - Beroepsclassificatie CHAPITRE XXV. - Classification des fonctions

Art. 55.Er zal globaal worden nagedacht over de bekwaamheid en de

Art. 55.Une réflexion globale sur les compétences et la polyvalence
veelzijdigheid in de loop van deze collectieve arbeidsovereenkomst, sera menée dans le courant de la présente convention collective de
evenals een onderzoek op ondernemingsniveau van de sector. travail, ainsi qu'un examen au niveau des entreprises du secteur.
HOOFDSTUK XXVI. - Maaltijdcheques CHAPITRE XXVI. - Titres-repas

Art. 56.Vanaf 1 juli 2005, wordt aan de werknemers, per werkelijk

Art. 56.A partir du 1er juillet 2005, il est octroyé aux
gepresteerde dag (minimum 3 opeenvolgende uren), een maaltijdcheque travailleurs, par journée réellement prestée (minimum 3 heures
met een nominale waarde van 6 EUR toegestaan, waarvan 1,09 EUR ten consécutives), un titre-repas d'une valeur faciale de 6 EUR, dont 1,09
laste van de werknemer. EUR à charge du travailleur.
HOOFDSTUK XXVII. - Arbeidsongeschiktheid CHAPITRE XXVII. - Incapacité de travail

Art. 59.Voor de jaren 2005 en 2006, is er afschaffing van de eerste

Art. 57.Pour les années 2005 et 2006, il y a suppression des deux
twee carensdagen per jaar. premiers jours de carence par an.
HOOFDSTUK XXIII. - Wettelijk kader CHAPITRE XXVIII. - Cadre légal

Art. 58.De bepalingen van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 58.Les dispositions de la présente convention collective de
houden rekening met de maatregelen voorzien in het interprofessioneel travail tiennent compte des mesures reprises dans l'accord
akkoord van 10 februari 2005. interprofessionnel du 10 février 2005.
HOOFDSTUK XXIX. - Tijdskrediet CHAPITRE XXIX. - Crédit-temps

Art. 59.Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 77bis

Art. 59.Application des conventions collectives de travail n° 77bis
en 77ter zonder discriminatie inzake de uitgeoefende taak rekening et 77ter sans discrimination par rapport aux fonctions exercées en
houdend met de organisatie-eisen van elke exploitatie. tenant compte des nécessités d'organisation de chaque exploitation.
HOOFDSTUK XXX. - Geldigheidsduur van de overeenkomst CHAPITRE XXX. - Durée de validité de la convention

Art. 60.a) Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 60.a) La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2005 en treedt buiten werking op 31 december effets le 1er janvier 2005 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre
2006. 2006.
b) Er mogen voor de werkliedencategorieën geen eisen worden gesteld, b) Des revendications pour les catégories d'ouvriers, sauf
behoudens wijzigingen van de arbeidsmethodes en -voorwaarden. modifications des méthodes et conditions de travail ne seront pas
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september posées. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er septembre 2006.
2006. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^