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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 31/03/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende werkbaar werk en instroom Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 juillet 2021, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage, relative au travail faisable et à l'afflux
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
31 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 31 MARS 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 2021, collective de travail du 26 juillet 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende Commission paritaire des entreprises de garage, relative au travail
werkbaar werk en instroom (1) faisable et à l'afflux (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire des entreprises de garage;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 2021, gesloten travail du 26 juillet 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende werkbaar Commission paritaire des entreprises de garage, relative au travail
werk en instroom. faisable et à l'afflux.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 31 maart 2022. Donné à Bruxelles, le 31 mars 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het garagebedrijf Commission paritaire des entreprises de garage
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 2021 Convention collective de travail du 26 juillet 2021
Werkbaar werk en instroom Travail faisable et afflux
(Overeenkomst geregistreerd op 15 oktober 2021 onder het nummer (Convention enregistrée le 15 octobre 2021 sous le numéro
167719/CO/112) 167719/CO/112)
Preambule Préambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve La présente convention collective de travail remplace la convention
arbeidsovereenkomst van 12 september 2019 werkbaar werk en instroom, collective de travail du 12 septembre 2019 travail faisable et afflux,
geregistreerd on-der het nummer 154798/CO/112 en algemeen ver-bindend enregistrée sous le numéro 154798/CO/112 et rendue obligatoire par
verklaard bij koninklijk besluit van 27 september 2020 (Belgisch arrêté royal du 27 septembre 2020 (Moniteur belge du 24 novembre 2020)
Staatsblad van 24 november 2020) die werd gesloten in uitvoering van
de artikelen 7, 12 en 13 van het nationaal akkoord 2019-2020 van 26 qui a été conclue en exécution des articles 7, 12 et 13 de l'accord
juni 2019. national 2019-2020 du 26 juin 2019.
De ondertekenende sociale partners hechten grote waarde aan duurzame Les partenaires sociaux signataires attachent une grande importance
aux relations de travail durables en accordant une attention
arbeldsrelaties met aandacht voor werkbaar werk, dat in het licht van particulière au travail faisable, qui prend de l'importance à la
de toenemende krapte op de sectorale arbeidsmarkt en de veralgemeende lumière de la pénurie croissante sur le marché du travail sectoriel et
verlenging van de beroepsloopbaan nog aan belang wint. Onderstaande l'allongement général de la carrière professionnelle. Les initiatives
sectorale initiatieven voor de verbetering van instroom en de sectorielles énumérées ci-dessous pour l'amélioration de l'afflux et
kwaliteit van het werk gaan dan ook hand in hand. de la qualité du travail vont par conséquent de pair.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et ouvriers des entreprises qui ressortissent à la
onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf. Commission paritaire des entreprises de garage.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. entend par « ouvriers » : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Sectoraal model werkbaar werk CHAPITRE II. - Modèle sectoriel du travail faisable

Art. 2.§ 1. De ondernemingen zullen onderzoeken welke maatregel(en)

Art. 2.§ 1er. Les entreprises examineront quelle(s) mesure(s)
kan/kunnen worden genomen om de werkbaarheid binnen de onderneming te peut/peuvent être prise(s) pour accroître la faisabilité du travail au
verhogen en houden hierbij in het bijzonder rekening met de sein de l'entreprise et tiennent notamment compte des thèmes
onderstaande thema's : ci-dessous :
- stress en burn-out; - stress et épuisement professionnel;
- ergonomie; - ergonomie;
- competentiebeleid en talentontwikkeling; - politique de compétence et développement des talents;
- opleidingsmogelijkheden voor werknemers en werkgevers; - opportunités de formation pour les travailleurs et les employeurs;
- tewerkstelling oudere arbeiders verhogen; - accroître l'emploi des ouvriers âgés;
- instroom arbeiders bevorderen. - favoriser l'afflux des ouvriers.
§ 2. In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging, gebeurt dit § 2. Dans les entreprises avec une délégation syndicale, cette
recherche se fait en consultation avec les organes de concertation
onderzoek in overleg met de bevoegde overlegorganen van de compétents de l'entreprise. Les entreprises qui n'ont pas de
onderneming. Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging zullen dit délégation syndicale procéderont à cette recherche en concertation
onderzoek doen in overleg met de regionale vakbondssecretaris of de avec le secrétaire syndical régional ou les ouvriers.
arbeiders. § 3. De implementatie van de in artikel 2, § 1 vermelde maatregel(en) § 3. Dans les entreprises avec délégation syndicale, l'implémentation
zal in dondernemingen met een vakbondsafvaardiging gebeuren via een de la/des mesure(s) mentionnée(s) à l'article 2, § 1er se fait par le
collectieve arbeidsovereenkomst. Een afschrift van deze collectieve biais d'une convention collective de travail. Une copie de cette
arbeidsovereenkomst wordt overgemaakt van de voorzitter van het convention collective de travail est transmise au président de la
Paritair Comité voor het garagebedrijf. De voorzitter bezorgt dit Commission paritaire des entreprises de garage. Le président transmet
afschrift aan de sociale partners. la copie aux partenaires sociaux.
In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging zal de implementatie Dans les entreprises sans délégation syndicale, l'implémentation se
gebeuren na de melding van de maatregel(en) aan de voorzitter van het fait après la notification de la/des mesure(s) au président de la
Paritair Comité voor het garagebedrijf. De voorzitter bezorgt de Commission paritaire des entreprises de garage. Le président transmet
sociale partners een kopie van deze melding. une copie de cette notification aux partenaires sociaux.
§ 4. De implementatie van andere dan in artikel 2, § 1 vermelde § 4. L'implémentation d'(une) autre(s) mesure(s) que celle(s)
maatregel(en) kan gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst of reprise(s) à l'article 2, § 1er peut se faire par une convention
via een wijziging van het arbeidsreglement. collective de travail ou via une modification du règlement du travail.

Art. 3.§ 1. EDUCAM krijgt de opdracht om de bestaande praktische

Art. 3.§ 1er. EDUCAM est chargé de mettre à jour et de compléter si
instrumenten (toolbox) indien nodig te actualiseren of aan te vullen, nécessaire la gamme d'outils pratiques (toolbox) existante de sorte
zodat de ondernemingen voor elk van bovenstaande thema's kunnen que les entreprises puissent disposer d'une gamme d'outils pratiques
beschikken over een gamma aan praktische instrumenten die zij op korte utilisables à court terme pour chacun des thèmes énumérés ci-dessus.
termijn kunnen inzetten.
§ 2. Om het werkbaar werk op ondernemingsvlak in het kader van het § 2. Afin de continuer à mieux soutenir le travail faisable au niveau
werkbaar werk beter te ondersteunen, zal EDUCAM : de l'entreprise, EDUCAM sera tenu :
- zijn opleidingsaanbod en informatie instrumenten werkbaar werk voor - d'approfondir son offre de formation et ses outils d'information
werknemers en werkgevers verder uitwerken; travail faisable pour les travailleurs et les employeurs;
- op het niveau van de onderneming, zijn begeleidingsaanbod voor - de développer davantage, au niveau de l'entreprise, son offre
werkgevers verder ontwikkelen. d'accompagnement pour les employeurs.
§ 3. EDUCAM zal ook op permanent wijze "best practices" in verband met § 3. EDUCAM sera également tenu de collecter et diffuser de façon
werkbaar werk verzamelen en verspreiden. permanente des « bonnes pratiques » liées au travail faisable.
HOOFDSTUK III. - Instroom en tewerkstelling CHAPITRE III. - Afflux et emploi

Art. 4.Peterschap

Art. 4.Tutorat
§ 1. Elke onderneming heeft van 1 juli 2019 tot en met 30 november § 1er. Du 1er juillet 2019 jusqu'au 30 novembre 2021 inclus, toute
2021 recht op één peterschapsopleiding, georganiseerd door EDUCAM en entreprise bénéficie d'un programme de tutorat organisé par EDUCAM,
die voor de arbeiders uiterlijk op 1 januari 2020 onder Vlaams qui pour les ouvriers relèvera le 1er janvier 2020 au plus tard du
Opleidingsverlof/betaald educatief verlof valt. congé-éducation payé/Vlaams Opleidingsverlof.
Ook de werkgever die instaat voor het peterschap, heeft recht op een L'employeur qui est en charge du tutorat a également le droit de
peterschapsopleiding, georganiseerd door EDUCAM. suivre un programme de tutorat, organisé par EDUCAM.
Voor de toepassing van bovenstaande is de onder neming de juridische Aux fins de ce qui précède, l'entreprise est l'entité juridique.
entiteit. De bovenstaande opleiding geeft geen aanleiding tot het La formation mentionnée ci-dessus ne donne pas droit à un crédit de
vormingskrediet zoals voorzien in artikel 9 en artikel 9bis van de formation tel que prévu à l'article 9 et l'article 9bis de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019 betreffende convention collective de travail du 12 septembre 2019 concernant la
vorming en opleiding. formation.
§ 2. In het kader van de peterschapsopleiding heeft de peter eveneens § 2. Dans le cadre du programme de tutorat, le parrain a également
recht op één terugkommoment. Voor dit terugkommoment wordt aan de
werkgever, vanaf 1 juli 2019 tot 30 november 2021, een vormingskrediet droit à une remise à niveau. Du 1er juillet 2019 au 30 novembre 2021,
toegekend van 100 EUR voor een terugkommoment van 8 uren en 50 EUR un crédit de formation de 100 EUR pour une remise à niveau de 8 heures
voor een terugkommoment van 4 uren zoals voorzien in artikel 9bis van et 50 EUR pour une remise à niveau de 4 heures tel que prévu à
de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019 betreffende l'article 9bis de la convention collective de travail du 12 septembre
vorming en opleiding. 2019 concernant la formation est accordé à l'employeur.
Indien de werkgever instaat voor het peterschap is er voor een Si l'employeur est en charge du tutorat, il n'y a pas de droit à un
terugkommoment geen recht op het vormingskrediet zoals voorzien in crédit de formation pour une remise à niveau tel que prévu à l'article
artikel 9 en artikel 9bis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 et l'article 9bis de la convention collective de travail du 12
12 september 2019 betreffende vorming en opleiding. septembre 2019 concernant la formation.

Art. 5.Opleidingsaanbod

Art. 5.Offre de formation
De werkgever die van 1 juli 2019 tot en met 30 november 2021 een L'employeur qui, du 1er juillet 2019 jusqu'au 30 novembre 2021 inclus,
arbeider nieuw in de sector in dienst neemt met een emploie un nouvel ouvrier dans le secteur avec un contrat de travail à
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, heeft tijdens deze periode durée indéterminée, a pendant cette période, droit à quatre jours de
voor deze arbeider recht op vier opleidingsdagen uit het aanbod van formation pour ce même ouvrier parmi l'offre d'EDUCAM.
EDUCAM. Deze arbeider heeft na zes maanden anciënniteit recht op één Après six mois d'ancienneté, ce travailleur a droit à un jour de
opleidingsdag door haar/hem te kiezen uit het aanbod van ECUCAM. formation qu'il ou elle sélectionne parmi l'offre d'EDUCAM.
De bovenstaande opleiding geeft aanleiding tot een vormingskrediet van La formation mentionnée ci-dessus donne droit à un crédit de formation
100 EUR per opleidingsdag, zoals voorzien in artikel 9bis van de de 100 EUR par journée de formation, tel que prévu à l'article 9bis de
collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019 betreffende la convention collective de travail du 12 septembre 2019 concernant la
vorming en opleiding. formation.

Art. 6.Loopbaanbegeleiding

Art. 6.Accompagnement de carrière
Elke arbeider heeft het recht om ten minste één keer per vijf jaar Chaque ouvrier a le droit d'avoir un entretien de carrière avec son
tewerkstelling een loopbaangesprek te hebben met zijn werkgever. employeur au moins une fois par période de cinq ans.
De arbeider die als gevolg van het loopbaangesprek of op eigen L'ouvrier qui demande un accompagnement de carrière, suite à
initiatief een beroep doet op loopbaanbegeleiding, kan ten laste van l'entretien de carrière ou de sa propre initiative, peut en solliciter
het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" aanspraak maken op een le remboursement par le « Fonds social des entreprises de garage ».
terugbetaling.
Deze terugbetaling stemt overeen met de kostprijs van de door de
arbeider bij de VDAB bestelde loopbaancheque(s). Voor arbeiders die Ce remboursement correspond au coût du/des chèque(s)-carrière que
geen recht hebben op loopbaancheques, bedraagt de tussenkomst maximum l'ouvrier a commandé(s) auprès du VDAB. Pour les ouvriers n'ayant pas
80 EUR per periode van zes jaar. droit à des chèques-carrière, l'intervention s'élèvera à 80 EUR
maximum par période de six ans.
Het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" wordt belast met de Le « Fonds social des entreprises de garage » est chargé de
praktische uitwerking van de aanvraagprocedure en de l'élaboration pratique de la procédure de demande et des modalités de
betalingsmodaliteiten. paiement.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2017 houdende La convention collective de travail du 11 septembre 2017 portant
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds werd in modification et coordination des statuts du fonds social, est
die zin vervangen vanaf 1 juli 2019 door de collectieve remplacée en conséquence à partir du 1er juillet 2019 par le biais de
arbeidsovereenkomst nr. 154803/CO/112 en dit voor bepaalde duur tot en la convention collective de travail n° 154803/CO/112 pour une durée
met 30 juni 2021. Deze laatste collectieve arbeidsovereenkomst wordt déterminée jusqu'au 30 juin 2021 inclus. Cette dernière convention
collective du travail sera remplacée à partir du 1er juillet 2021 par
vanaf 1 juli 2021 vervangen door de huidige collectieve la présente convention collective de travail pour une durée limitée
arbeidsovereenkomst en dit voor bepaalde duur tot en met 30 november jusqu'au 30 novembre 2021.
2021.

Art. 7.Zachte landingsbanen

Art. 7.Emplois de fin de carrière en douceur
§ 1. Dit artikel wordt gesloten in toepassing van de collectieve § 1er. Cet article est conclu dans le cadre de la mise en oeuvre de la
arbeidsovereenkomst nr. 104 van 27 juni 2012 over de uitvoering van convention collective de travail n° 104 du 27 juin 2012 concernant la
een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming en van création d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans
het koninklijk besluit van 9 januari 2018 tot wijziging van artikel 19 l'entreprise et de l'arrêté royal du 9 janvier 2018 portant
van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de modification de l'article 19 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969
wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du
1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (Belgisch 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs
Staatsblad van 25 januari 2018). (Moniteur belge du 25 janvier 2018).
§ 2. Met akkoord van de werkgever en op vrijwillige basis kunnen § 2. Avec l'accord de l'employeur et sur base volontaire, les ouvriers
arbeiders van ten minste 58 jaar in het kader van hun âgés d'au moins 58 ans peuvent aménager leur carrière dans le cadre de
eindeloopbaanplanning hun loopbaan wijzigen. la planification de la fin de carrière.
De loopbaanwijziging kan volgende vormen aannemen : L'aménagement de carrière peut prendre les formes suivantes :
- een overgang naar een alternatieve functie; - de aanstelling als peter in het kader van een peterschapstraject; - een overgang van een ploegen- of nachtregime naar een dagregime; - een overgang van een voltijdse tewerkstelling naar een 4/5de arbeidsregime. Deze wijziging van de arbeidsvoorwaarden dient schriftelijk te worden vastgesteld en dient in te gaan op de eerste dag van de maand. Deze loopbaanwijziging kan zowel voor bepaalde als onbepaalde duur overeengekomen worden. - l'affectation à une fonction alternative; - la désignation en tant que tuteur dans le cadre d'un parcours de tutorat; - le passage d'un régime de travail en équipes ou de nuit à un régime de jour; - le passage d'une occupation à temps plein à un régime à 4/5èmes. Cette modification des conditions de travail doit être constatée par écrit et doit commencer le premier jour du mois. Cet aménagement de carrière peut être convenu pour une durée tant indéterminée que déterminée.
§ 3. Bij aanvang van de loopbaanwijziging heeft de arbeider de § 3. Au début de l'aménagement de carrière, l'ouvrier aura atteint
leeftijd van 58 jaar of ouder bereikt. Deze leeftijdsvereiste bedraagt l'âge de 58 ans au moins. Cette condition d'âge est de 60 ans au moins
60 jaar of ouder voor de arbeider die overgaat van een voltijds naar pour l'ouvrier qui passe d'une occupation à temps plein à un régime de
een 4/5de arbeidsregime. travail 4/5èmes.
De arbeider moet voorafgaand aan de loopbaanwijziging bij zijn Antérieurement à l'aménagement de carrière, l'ouvrier doit avoir une
werkgever een anciënniteit hebben van minimaal 24 maanden in de vorige ancienneté d'au moins 24 mois auprès de son employeur dans la fonction
functie, in een ploegen of nachtregime, of in een voltijds précédente, dans un régime de travail en équipes ou de nuit, ou dans
arbeidsstelsel. De anciënniteitsvereiste van 24 maanden kan op het une occupation à temps plein. La condition d'ancienneté de 24 mois
niveau van de onderneming op het niveau van de onderneming in overleg peut être réduite au niveau de l'entreprise ou par voie d'accord entre
tussen werkgever en arbeider worden ingekort. l'employeur et l'ouvrier.
De loopbaanwijziging moet een vermindering van het inkomen van de L'aménagement de carrière doit entraîner une réduction du revenu de
arbeider tot gevolg hebben en de arbeider moet een betrekking behouden l'ouvrier et les prestations de ce dernier devront correspondre à une
met minstens een effectieve tewerkstellingsbreuk van 4/5de. fraction d'occupation effective de minimum 4/5èmes.
§ 4. De arbeider die voldoet aan de in § § 2 en 3 bepaalde § 4. L'ouvrier qui répond aux conditions prévues aux § § 2 et 3, a
voorwaarden, heeft recht op een maandelijkse bruto vergoeding die het droit à une indemnité mensuelle brute compensant la différence entre
verschil compenseert tussen het brutoloon na de loopbaanwijziging en le salaire brut après l'aménagement de carrière et le salaire brut
het brutoloon voor normale prestatie van de maand voorafgaand aan de pour les prestations normales du mois précédant l'aménagement de
loopbaanwijziging, met een maximum van 160 EUR bruto per maand (bedrag carrière, avec un maximum de 160 EUR brut par mois (montant au 1er
op 1 juli 2019). juillet 2019).
De toekenning van de vergoeding mag niet tot gevolg hebben dat het L'attribution de l'indemnité ne doit pas entraîner d'augmentation du
nettoloon van de arbeider hoger is dan voor de loopbaanwijziging. In salaire net de l'ouvrier par rapport au salaire qu'il percevait avant
voorkomend geval wordt ze hiertoe begrensd. l'aménagement de carrière. Le cas échéant, l'indemnité sera plafonnée.
De vergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd volgens de bepalingen van de L'indemnité sera indexée chaque année, conformément aux dispositions
collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 betreffende de de la convention collective de travail du 18 juin 2009 relative à la
loonvorming, en de in voege zijnde wettelijke bepalingen. détermination du salaire et aux dispositions légales en vigueur.
Het recht op vergoeding vervalt onmiddellijk bij de beëindiging van de Le droit à l'indemnité expire immédiatement dès la cessation du
arbeidsovereenkomst of bij de stopzetting van de overeengekomen contrat de travail ou dès que l'aménagement de carrière prend fin.
loopbaanwijziging. § 5. De vergoeding kan niet worden gecumuleerd met § 5. L'indemnité n'est pas cumulable avec une allocation
onderbrekinguitkeringen, toegekend in het kader van een tijdskrediet, d'interruption octroyée dans le cadre d'un crédit-temps, d'une
een loopbaanvermindering, landingsbanen of thematische diminution de carrière, d'emplois de fin de carrière ou dans le cadre
verlofregelingen. De vergoeding kan niet worden gecumuleerd met de de congés thématiques. L'indemnité n'est pas cumulable avec les
vergoedingen toegekend op basis van artikel 16 van de collectieve indemnités octroyées en vertu de l'article 16 de la convention
arbeidsovereenkomst van 12 september 2019 houdende wijziging en collective de travail du 12 septembre 2019 portant modification et
coördinatie van de statuten van het sociaal fonds. De vergoedingen coordination des statuts du fonds social. Les indemnités pour les
voor verschillende vormen van loopbaanwijzingen kunnen niet worden différentes formes de modification de carrière ne sont pas cumulables.
gecumuleerd. § 6. De vergoeding is ten laste van het "Sociaal Fonds voor het § 6. L'indemnité est à charge du « Fonds social des entreprises de
garagebedrijf". Het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" wordt garage ». Le « Fonds social des entreprises de garage » est chargé de
belast met de praktische uitwerking van de aanvraagprocedure en de l'élaboration pratique de la procédure de demande et des modalités de
betalingsmodaliteiten. paiement.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2017 houdende La convention collective de travail du 11 septembre 2017 portant
wijziging en coördinatie van de statuten het sociaal fonds werd in die modification et coordination des statuts du fonds social, est
zin vervangen vanaf 1 juli 2019 door de collectieve remplacée conséquence à partir du 1er juillet 2019 par la convention
arbeidsovereenkomst nr. 154803/CO/112 en dit voor bepaalde duur tot en collective de travail n° 154803/CO/112 pour une durée déterminée
jusqu'au 30 novembre 2021 inclus. Toutefois, les ouvriers qui entrent
met 30 november 2021. Evenwel zullen de arbeiders die ten laatste op dans un emploi de fin de carrière en douceur au plus tard le 30
30 november 2021 instappen in een zachte landingsbaan, hun recht op novembre 2021, maintiennent leur droit à une indemnité au cours de
vergoeding behouden gedurende de gehele duur van de loopbaanwijziging. toute la durée de l'aménagement de carrière.

Art. 8.Verhoging van de aanvullende vergoeding voor oudere zieken

Art. 8.Augmentation de l'indemnité complémentaire pour malades âgés
De aanvullende vergoeding voor oudere zieken, zoals bedoeld in artikel L'indemnité complémentaire pour malades âgés, tels que visés par
12 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2017 l'article 12 de la convention collective de travail du 11 septembre
houdende wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal 2017 portant modification et coordination des statuts du fonds social,
fonds, werd vanaf 1 juli 2019 verhoogd tot 8 EUR per volledige est augmentée pour arriver à 8 EUR par indemnité complète de maladie
ziekte-uitkering en 4 EUR per halve ziekte-uitkering en dit voor et à 4 EUR par demi-indemnité de maladie à partir du 1er juillet 2019
onbepaald duur. et ce pour une durée indéterminée.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2017 houdende La convention collective de travail du 11 septembre 2017 portant
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds werd in modification et coordination des statuts du fonds social, est adaptée
die zin gewijzigd vanaf 1 juli 2019 via collectieve en conséquence à partir du 1er juillet 2019 par la convention
arbeidsovereenkomst nr. 154803/CO/112 en dit voor onbepaalde duur. collective de travail n° 154803/CO/112 et ce pour une durée indéterminée.

Art. 9.Terugbetaling kosten kinderopvang

Art. 9.Remboursement des frais de garde d'enfant
§ 1. Vanaf 1 januari 2019 tot 31 december 2021 kunnen arbeiders § 1er. A partir du 1er janvier 2019 et jusqu'au 31 décembre 2021 les
aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten voor kinderopvang. ouvriers peuvent solliciter le remboursement des frais de garde
Het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" betaalt de kosten voor de d'enfants. Le « Fonds social des entreprises de garage » rembourse les
kinderopvang die in 2019 en 2020 plaatsvonden terug op voorwaarde dat frais de garde d'enfant encourus en 2019 et 2020 à condition que
de arbeider op het moment van de aanvraag van de terugbetaling l'ouvrier, au moment de la demande de remboursement, relève de la
ressorteert onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het compétence de la Commission paritaire des entreprises de garage.
garagebedrijf. Deze terugbetaling geldt voor de kosten voor opvang van kinderen tot Ce remboursement est valable pour la garde d'enfants jusqu'à l'âge de
de leeftijd van 3 jaar in een gezins- of groepsopvang die wordt erkend 3 ans dans un lieu d'accueil agréé par l'Office de la Naissance et de
door Kind en Gezin of l'Office de la Naissance et de l'Enfance en l'Enfance ou Kind en Gezin et s'élève à 3 EUR par jour/par enfant,
bedraagt 3 EUR per dag/per kind, met een maximum van 300 EUR per avec un maximum de 300 EUR par an/par enfant.
jaar/per kind. Deze terugbetaling gebeurt op basis van het fiscaal attest met de Ce remboursement est effectué sur la base de l'attestation fiscale
uitgaven voor kinderopvang waarop de dagen opvang worden vermeld voor mentionnant les frais de garde d'enfants. Sur cette attestation
het jaar voorafgaand aan het jaar waarin het attest werd uitgereikt. figurent les jours de garde de l'année précédant celle au cours de
laquelle l'attestation est délivrée.
§ 2. De vergoeding is ten laste van het "Sociaal Fonds voor het § 2. L'indemnité est à charge du « Fonds social des entreprises de
garagebedrijf". Het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" wordt garage ». Le « Fonds social des entreprises de garage » est chargé de
belast met de praktische uitwerking van de aanvraagprocedure en de l'élaboration pratique de la procédure de demande et des modalités de
betalingsmodaliteiten. paiement.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2017 houdende La convention collective de travail du 11 septembre 2017 portant
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds werd in modification et coordination des statuts du fonds social, est
die zin vervangen vanaf 1 juli 2019 via collectieve remplacée en conséquence à partir du 1er juillet 2019 par le biais de
arbeidsovereenkomst nr. 154803/CO/112 en dit voor bepaalde duur tot en la convention collective de travail n° 154803/CO/112 et ce pour une
met 31 december 2021. durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2021 inclus.
HOOFDSTUK IV. - Uitvoeringsmodaliteiten CHAPITRE IV. - Modalités d'exécution

Art. 10.Een eventuele actualisatie van het aanbod waarvan sprake in

Art. 10.En cas de mise à jour de l'offre visée à l'article 3, § 1er,
artikel 3, § 1 wordt gepubliceerd op de website van EDUCAM. De l'offre actualisée sera publiée sur le site Internet d'EDUCAM. Les
uitvoeringsmodaliteiten van de artikelen 4 en 5 en de wijze van modalités de mise en oeuvre des articles 4 et 5 et modalités
toekenning van de opleidingen in het kader van peterschap, instroom en d'attribution des formations dans le cadre du tutorat, de l'afflux et
tewerkstelling worden vastgesteld door de instanties binnen EDUCAM en de l'emploi seront déterminées par les instances au sein d'EDUCAM et
worden gepubliceerd op de website van EDUCAM. seront publiées sur le site Internet d'EDUCAM.
EDUCAM meldt aan de ondernemingen hun vormingskrediet, waarvan sprake EDUCAM communiquera aux entreprises leur crédit-formation, visé à
in artikel 9bis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 l'article 9bis de la convention collective de travail du 12 septembre
september 2019 inzake vorming en opleiding. 2019 en matière de formation.
De uitvoeringsmodaliteiten worden gepubliceerd op de website van Les modalités de mise en oeuvre seront publiées sur le site Internet
EDUCAM. d'EDUCAM.
EDUCAM krijgt de opdracht om een peterschapsopleiding onder Vlaams EDUCAM est chargé d'élaborer et de faire connaître, pour le 1er
Opleidingsverlof/betaald educatief verlof, waarvan sprake in artikel janvier 2020 au plus tard, une formation au tutorat dans le cadre du
4, te ontwikkelen en bekend te maken uiterlijk op 1 januari 2020. congé-éducation payé/Vlaams Opleidingsverlof.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur CHAPITRE V. - Durée de validité

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 11.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van le 1er juillet 2019 et est conclue pour une durée indéterminée, à
: l'exception :
- artikelen 2, 3, 4, 5, eerste lid, 6, 7 en 10, die buiten werking - des articles 2, 3, 4, 5, premier alinéa, 6, 7 et 10 qui cessent
treden op 30 november 2021; d'être en vigueur le 30 novembre 2021;
- artikel 5, 2de lid, dat buiten werking treedt op 31 mei 2022 en; - de l'article 5, alinéa 2 qui cesse d'être en vigueur le 31 mai 2022 et;
- artikel 9 dat buiten werking treedt op 31 december 2021. - de l'article 9 qui cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2021.
Zij kan door één van de partijen opgezegd worden mits een opzegging Elle peut être dénoncée par l'une des parties, moyennant un préavis de
van zes maanden betekend met een per post aangetekend brief gericht six mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au
aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf en président de la Commission paritaire des entreprises de garage et aux
aan de ondertekenende organisaties. organisations signataires.

Art. 12.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de leden goedgekeurde en door de voorzitter en de secretaris ondertekende, notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 maart 2022. De Minister van Werk,

Art. 12.Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 31 mars 2022. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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