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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 31/08/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 20 jaar nachtarbeid of een zwaar beroep (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 14 décembre 2021, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie du béton, relative à l'octroi d'un complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec complément d'entreprise à 60 ans avec 20 ans de travail de nuit ou un métier lourd (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
31 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 31 AOUT 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december collective de travail du 14 décembre 2021, conclue au sein de la
2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, Sous-commission paritaire de l'industrie du béton, relative à l'octroi
betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van d'un complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar met 20 jaar complément d'entreprise (RCC) à 60 ans avec 20 ans de travail de nuit
nachtarbeid of een zwaar beroep (1) ou un métier lourd (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de betonindustrie; Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie du béton;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, travail du 14 décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende Sous-commission paritaire de l'industrie du béton, relative à l'octroi
de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid d'un complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec
met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar met 20 jaar nachtarbeid of een complément d'entreprise (RCC) à 60 ans avec 20 ans de travail de nuit
zwaar beroep. ou un métier lourd.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 31 augustus 2022. Donné à Bruxelles, le 31 août 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE Pierre-Yves DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de betonindustrie Sous-commission paritaire de l'industrie du béton
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021 Convention collective de travail du 14 décembre 2021
Toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid Octroi d'un complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage
met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar met 20 jaar nachtarbeid of een avec complément d'entreprise (RCC) à 60 ans avec 20 ans de travail de
zwaar beroep (Overeenkomst geregistreerd op 4 april 2022 onder het nuit ou un métier lourd (Convention enregistrée le 4 avril 2022 sous
nummer 171588/CO/106.02) le numéro 171588/CO/106.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder het aux employeurs et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la
Paritair Subcomité voor de betonindustrie ressorteren (PSC 106.02). Sous-commission paritaire de l'industrie du béton (SCP 106.02).
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. Par "ouvriers", on entend : les ouvriers et les ouvrières.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in

Art. 2.Cette convention collective de travail est conclue en
uitvoering van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei exécution de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007) tot regeling van het (Moniteur belge du 8 juin 2007) fixant le régime de chômage avec
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. complément d'entreprise.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering Cette convention collective de travail est conclue en exécution de la
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van 15 juli 2021, convention collective de travail n° 151 du 15 juillet 2021, conclue au
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor de sein du Conseil national du Travail, fixant, pour la période allant du
periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de 1er juillet 2021 au 30 juin 2023, les conditions d'octroi d'un
toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés qui
worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van ont travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit, qui ont été
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été occupés dans le
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn. secteur de la construction et sont en incapacité de travail.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in het kader van Cette convention collective de travail est conclue dans le cadre de la
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, conclue au
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling sein du Conseil national du Travail, instituant un régime d'indemnité
van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de licenciement.
indien zij worden ontslagen.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in het kader van Cette convention collective de travail est conclue dans le cadre de
artikel 3 van de statuten van het "Sociaal Fonds van de l'article 3 des statuts du "Fonds social de l'industrie du béton"
betonindustrie" (SFBI), vastgesteld bij collectieve
arbeidsovereenkomst van 13 mei 1981 tot oprichting van een fonds voor (FSIB), fixés par la convention collective de travail du 13 mai 1981
bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten, gewijzigd bij instituant un fonds de sécurité d'existence et fixant ses statuts,
collectieve arbeidsovereenkomst van 27 mei 2009 (koninklijk besluit modifiée par la convention collective de travail du 27 mai 2009
van 18 november 2009, Belgisch Staatsblad van 12 januari 2010, nr. (arrêté royal du 18 novembre 2009, Moniteur belge du 12 janvier 2010,
92722). n° 92722).
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden CHAPITRE II. - Ayants droit

Art. 3.Komen in aanmerking voor een bedrijfstoeslag in het kader van

Art. 3.Ont droit à un complément d'entreprise dans le cadre du régime
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), uitgekeerd de chômage avec complément d'entreprise (RCC), à charge du FSIB, les
door het SFBI, de arbeiders : ouvriers :
1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van 1° qui sont licenciés, sauf en cas de motif grave au sens de la
de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, gedurende de législation sur les contrats de travail, au cours de la période du 1er
periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, en die; juillet 2021 au 30 juin 2023, et qui;
2° gedurende de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 en uiterlijk 2° sont âgés, au cours de la période du 1er juillet 2021 au 30 juin
op het ogenblik van het einde van hun arbeidsovereenkomst, 60 jaar of ouder zijn, en die; 2023 et au plus tard au moment de la fin de leur contrat de travail, de 60 ans ou plus, et qui;
3° uiterlijk op het einde van hun arbeidsovereenkomst een 3° peuvent se prévaloir au plus tard au moment de la fin de leur
beroepsverleden van minstens 33 jaar als loontrekkende kunnen laten contrat de travail d'un passé professionnel d'au moins 33 ans en tant
gelden, en die; que travailleur salarié, et qui;
4° uiterlijk op het einde van hun arbeidsovereenkomst een 4° peuvent se prévaloir au moment de la fin de leur contrat de travail
beroepsverleden als loontrekkende kunnen laten gelden van minstens 20 d'un passé professionnel en tant que travailleur salarié d'au moins 20
jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de ans dans un régime de travail tel que visé dans l'article 1er de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (nachtarbeid), convention collective de travail n° 46 (travail de nuit),
of die uiterlijk op het einde van hun arbeidsovereenkomst een ou peuvent se prévaloir au moment de la fin de leur contrat de travail
beroepsverleden als loontrekkende kunnen laten gelden van minstens 5 d'un passé professionnel en tant que travailleur salarié d'au moins 5
jaar, gelegen in de laatste 10 kalenderjaren, of minstens 7 jaar ans se rapportant à l'exercice d'un métier lourd durant les 10
gelegen in de laatste 15 kalenderjaren, in een zwaar beroep, en die; dernières années ou d'au moins 7 ans durant les 15 dernières années,
5° recht hebben op wettelijke werkloosheidsuitkeringen, en die; et qui; 5° ont droit aux allocations de chômage légales, et qui;
6° uiterlijk op het ogenblik van het einde van hun arbeidsovereenkomst 6° peuvent justifier au plus tard au moment de la fin de leur contrat
een anciënniteit van ten minste 5 jaar arbeidersdienst kunnen bewijzen de travail une ancienneté d'au moins 5 ans de travail ouvrier dans une
in één of meerdere ondernemingen die onder de bevoegdheid van het ou plusieurs entreprises relevant de la compétence de la
Paritair Subcomité voor de betonindustrie vallen, tijdens de laatste 5 Sous-commission paritaire de l'industrie du béton, durant les 5
jaren voorafgaande het einde van hun arbeidsovereenkomst. dernières années précédant la fin de leur contrat de travail.
Als "zwaar beroep" wordt beschouwd : On entend par "métier lourd" :
- Het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - Le travail en équipes successives, plus précisément le travail en
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk équipes en au moins deux équipes comprenant deux travailleurs au
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de moins, lesquelles font le même travail tant en ce qui concerne son
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende objet qu'en ce qui concerne son ampleur et qui se succèdent dans le
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van courant de la journée sans qu'il n'y ait d'interruption entre les
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; équipes successives et sans que le chevauchement excède un quart de
leurs tâches journalières, à condition que le travailleur change
alternativement d'équipes;
- Het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - Le travail en service interrompus dans lequel le travailleur est en
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 permanence occupé en prestations de jour où au moins 11 heures
séparent le début et la fin du temps de travail avec une interruption
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en d'au moins 3 heures et un nombre minimum de prestations de 7 heures.
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat Par "permanent" il faut entendre : que le service interrompu soit le
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en régime habituel du travailleur et qu'il ne soit pas occasionnellement
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; occupé dans un tel régime;
- Het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de - Le travail dans un régime tel que visé dans l'article 1er de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (nachtarbeid). convention collective de travail n° 46 (travail de nuit).

Art. 4.Hoofdverblijfplaats buiten België

Art. 4.Résidence principale hors Belgique
En dérogation à l'article 3, 5°, les ouvriers concernés par l'article
In afwijking van artikel 3, 5°, hebben de in artikel 3 bedoelde 3 qui ont leur lieu de résidence principale dans un pays de l'Espace
arbeiders die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van de Economique Européen, ont également droit à un complément d'entreprise
Europese Economische Ruimte, ook recht op een bedrijfstoeslag ten à charge du FSIB même s'ils ne peuvent pas bénéficier ou s'ils ne
laste van het SFBI zelfs als zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen peuvent pas continuer à bénéficier d'allocations de chômage dans le
genieten of kunnen blijven genieten in het kader van de regelgeving cadre de la règlementation en matière de régime de chômage avec
inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat complément d'entreprise, uniquement parce qu'ils n'ont pas ou plus
zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de leur résidence principale en Belgique au sens de l'article 66 de
zin van artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant règlementation du chômage
houdende werkloosheidsreglementering en voor zover zij et pour autant qu'ils bénéficient des allocations de chômage en vertu
werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de wetgeving van hun de la législation de leur pays de résidence.
woonland. Die bedrijfstoeslag moet berekend worden alsof die arbeiders Ce complément d'entreprise doit être calculé comme si ces ouvriers
werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving. bénéficiaient d'allocations de chômage sur la base de la législation belge.

Art. 5.Overlegprocedure

Art. 5.Procédure de concertation
Vooraleer over te gaan tot het ontslag, overlegt de werkgever met de Avant de procéder au licenciement, l'employeur se concerte avec
betrokken arbeider en wint hij het advies in van de ondernemingsraad l'ouvrier concerné et demande l'avis du conseil d'entreprise ou à
of, bij ontstentenis, van de syndicale afvaardiging of, bij défaut, de la délégation syndicale ou à défaut, des représentants des
ontstentenis, van de vertegenwoordigers van de representatieve organisations représentatives de travailleurs.
werknemersorganisaties. La notification du licenciement a lieu dans les sept jours civils qui
De betekening van het ontslag gebeurt binnen de zeven kalenderdagen suivent le jour de la concertation précitée au cours de laquelle la
volgend op het tijdens dit overleg getroffen gemeenschappelijk besluit. décision commune a été prise.

Art. 6.Aanvang en einde

Art. 6.Début et fin
Het SWT gaat in op het einde van de arbeidsovereenkomst. Le RCC prend cours à l'issue du contrat de travail.
Het SWT vervalt : Le RCC s'éteint :
1° bij overlijden van de gerechtigde; 1° en cas de décès de l'ayant droit;
2° wanneer het wettelijk pensioen van de gerechtigde ingaat. 2° lors de la pension légale de l'ayant droit.
HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering CHAPITRE III. - Montant et octroi

Art. 7.Bedrag

Art. 7.Montant
§ 1. De bedrijfstoeslag is gelijk aan de helft van het verschil tussen § 1er. Le complément d'entreprise est égal à la moitié de la
het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering. différence entre la rémunération nette de référence et l'allocation de chômage.
§ 2. Het nettoreferteloon is gelijk aan het bruto- maandloon zoals § 2. La rémunération nette de référence correspond à la rémunération
mensuelle brute, comme fixée dans la convention collective de travail
bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 verminderd met de n° 17 et diminuée de la cotisation personnelle de sécurité sociale et
persoonlijke socialezekerheidsbijdragen en de fiscale inhouding. De de la retenue fiscale. La cotisation personnelle de sécurité sociale
persoonlijke socialezekerheidsbijdragen worden berekend op basis van het brutoloon aan 100 pct. est calculée sur la base du salaire brut à 100 p.c.
Het nettorefertemaandloon wordt berekend, rekening houdend met de Le salaire net de référence est calculé en tenant compte du bonus de
werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon. travail octroyé aux travailleurs à bas salaire.
Het brutomaandloon wordt als volgt bepaald : La rémunération brute mensuelle est fixée comme suit :
1° het omvat de contractuele premies die rechtstreeks zijn gebonden 1° elle comprend les primes contractuelles qui sont directement liées
aan de door de arbeider verrichte prestaties waarop inhoudingen voor aux prestations fournies par l'ouvrier, qui font l'objet de retenues
sociale zekerheid worden gedaan en waarvan de periodiciteit van de sécurité sociale et dont la périodicité de paiement n'est pas
betaling geen maand overschrijdt. Het omvat ook de voordelen in natura supérieure à un mois. Elle comprend aussi les avantages en nature qui
die aan inhoudingen voor sociale zekerheid zijn onderworpen. sont soumis à retenues de sécurité sociale. Par contre, les primes ou
Daarentegen worden de premies of vergoedingen die als tegenwaarde van indemnités accordées en contrepartie de frais réels ne sont pas prises
werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen; en considération;
2° voor de per maand betaalde arbeider wordt het loon verdiend in de 2° pour l'ouvrier payé au mois, est considérée comme rémunération
refertemaand, bepaald in 6° van deze paragraaf, als brutoloon brute, la rémunération obtenue pour le mois de référence défini au 6°
beschouwd; du présent paragraphe;
3° voor de arbeider die niet per maand wordt betaald, wordt het 3° pour l'ouvrier qui n'est pas payé au mois, la rémunération brute
brutomaandloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale mensuelle est calculée en fonction de la rémunération horaire normale.
uurloon wordt bekomen door het loon van de normale arbeidsprestaties La rémunération horaire normale s'obtient en divisant la rémunération
van de refertemaand te delen door het aantal normale arbeidsuren die des prestations de travail normales du mois de référence par le nombre
tijdens deze periode werden verricht. Het aldus bekomen resultaat d'heures normales de travail effectué pendant cette période. Le
wordt vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren dat is bepaald bij de résultat ainsi obtenu est multiplié par le nombre d'heures de travail
wekelijkse arbeidsregeling van de arbeider. Dat product, prévu par le régime de travail hebdomadaire de l'ouvrier. Ce produit
vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het multiplié par 52 et divisé par 12 correspond à la rémunération
maandloon; mensuelle;
4° het brutomaandloon van een arbeider die gedurende de ganse 4° la rémunération brute mensuelle d'un ouvrier qui n'a pas travaillé
refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was pendant tout le mois de référence est calculée comme s'il avait été
geweest op alle arbeidsdagen van desbetreffende maand. Indien een présent tous les jours de travail compris dans le mois considéré.
arbeider, krachtens de bepalingen van de arbeidsovereenkomst slechts Lorsqu'en raison des stipulations de son contrat de travail, un
gedurende een gedeelte van de refertemaand moet werken en al die tijd ouvrier n'est tenu de travailler que pendant une partie du mois de
niet heeft gewerkt, wordt het bruto-maandloon berekend op grond van référence et qu'il n'a pas travaillé pendant tout ce temps, sa
het aantal arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld; rémunération brute mensuelle est calculée en fonction du nombre de
5° het door de arbeider verdiende brutomaandloon, ongeacht of het per jours de travail prévu par son contrat de travail;
maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met een 5° à la rémunération brute mensuelle obtenue par l'ouvrier, qu'il soit
twaalfde van het totaal van de contractuele premies en van de payé au mois ou autrement, est ajouté un douzième du total des primes
veranderlijke bezoldigingen waarvan de periodiciteit van betaling geen contractuelles et de la rémunération variable dont la périodicité de
maand overschrijdt en in de loop van de twaalf maanden die aan het paiement n'est pas supérieure à un mois et qui ont été perçues
ontslag voorafgaan, afzonderlijk werden ontvangen; séparément par lui au cours des douze mois qui précèdent le
6° tijdens voorafgaandelijk overleg wordt in onderling akkoord bepaald licenciement; 6° au cours de la concertation préalable il est également décidé d'un
met welke refertemaand rekening moet worden gehouden. Indien geen commun accord quel mois de référence est à prendre en considération.
refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, die de datum van Lorsque le mois de référence n'est pas fixé, le mois civil qui précède
het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen; la date du licenciement est pris en considération;
7° het nettoreferteloon wordt berekend op basis van de voltijdse 7° la rémunération nette de référence est calculée sur la base des
arbeidsprestaties die de arbeider uitoefende voor de aanvang van prestations plein-temps que l'ouvrier a effectuées avant le début de
eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet; ses prestations à temps partiel éventuelles dans le cadre du crédit-temps;
8° het nettoreferteloon wordt tot de hogere euro afgerond. 8° la rémunération nette de référence est arrondie à l'euro supérieur.
§ 3. Het bedrag van de bedrijfstoeslag wordt gebonden aan het § 3. Le montant du complément d'entreprise est lié à l'évolution de
indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van l'indice des prix à la consommation suivant les modalités applicables
toepassing zijn inzake werkloosheidsuitkeringen. en la matière aux allocations de chômage.
Het bedrag van deze vergoeding wordt daarenboven elk jaar op 1 januari En outre, le montant de ces indemnités est révisé chaque année au 1er
door de Nationale Arbeidsraad herzien, in functie van de ontwikkeling janvier par le Conseil national du Travail en fonction de l'évolution
van de regelingslonen. des salaires conventionnels.
Voor de arbeiders die in de loop van het jaar tot de regeling Pour les ouvriers qui accèdent au régime dans le courant de l'année,
toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de l'adaptation en vertu de l'évolution des salaires conventionnels est
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het opérée en tenant compte du moment de l'année où a eu lieu l'accession
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in au régime; chaque trimestre est pris en considération pour le calcul
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. de l'adaptation.

Art. 8.Uitkering

Art. 8.Octroi
De maandelijkse bedrijfstoeslag wordt uitgekeerd aan de gerechtigde in Le complément d'entreprise mensuel est octroyé à l'ayant droit au
de loop van de maand volgend op de maand waarop hij recht heeft op de cours du mois qui suit le mois pour lequel il a droit à l'allocation
werkloosheidsuitkering. de chômage.
De toekenning gebeurt op voorlegging van een aanvraagdossier dat de L'octroi s'effectue sur présentation d'un dossier de demande
vereisten van het SFBI naleeft, zoals beschreven op haar website respectant les exigences du FSIB, telles que décrites sur son site
(www.fondsbeton.be). Internet (www.fondsbeton.be).
Het SFBI betaalt de bedrijfstoeslag behalve wanneer de wetgeving Le FSIB paie le complément d'entreprise sauf si la législation sur les
betreffende de sluiting van ondernemingen van toepassing is. fermetures d'entreprises est d'application.

Art. 9.Cumulatie met andere voordelen

Art. 9.Cumul avec d'autres avantages
De bedrijfstoeslag mag niet worden gecumuleerd met andere wegens Le complément d'entreprise ne peut être cumulé avec d'autres
afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen, die worden indemnités ou allocations spéciales, résultant du licenciement,
toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. De accordées en vertu de dispositions légales ou règlementaires. Dès
arbeider, die onder de in artikel 3 voorziene voorwaarden ontslagen lors, l'ouvrier licencié dans les conditions prévues par l'article 3
wordt, zal dus eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten devra d'abord épuiser ses droits découlant de ces dispositions, avant
moeten uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de de pouvoir prétendre au complément d'entreprise.
bedrijfstoeslag.

Art. 10.Werkhervatting

Art. 10.Reprise du travail
Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de collective de travail n° 17, telle que modifiée par la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de arbeiders die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze arbeiders het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de arbeiders die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De arbeiders beoogd in dit artikel behouden het recht op de bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van het eerste lid van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval beoogd in het vorige lid mogen arbeiders geen twee of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit au complément d'entreprise accordé aux ouvriers licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces ouvriers reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit au complément d'entreprise accordé aux ouvriers licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les ouvriers visés dans le présent article conservent le droit au complément d'entreprise une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier alinéa du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé à l'alinéa précédent, les ouvriers ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes complémentaires. Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs régimes
genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd complémentaires, ils conservent le bénéfice de celui accordé par
door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van het eerste l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier alinéa du présent
lid van dit artikel). article).
HOOFDSTUK IV. - Toezicht CHAPITRE IV. - Surveillance

Art. 11.In de schoot van het SFBI wordt een toezichtcomité opgericht,

Art. 11.Il est institué au sein du FSIB, un comité de surveillance
waarvan de leden door de raad van beheer van het fonds worden dont les membres sont désignés par le conseil d'administration du
aangeduid. Dit toezichtcomité heeft tot taak : fonds. Le comité de surveillance a pour mission :
1° zich uit te spreken over de aanvragen; 1° de se prononcer au sujet des demandes;
2° te waken over de vervanging van de arbeiders die genieten van het 2° de veiller au remplacement des ouvriers ayant obtenu le RCC, tel
SWT, zoals voorzien in de wet; que prévu par les législations en la matière;
3° advies te geven aan de raad van beheer over uitzonderlijke 3° de transmettre ses avis au conseil d'administration au sujet de cas
gevallen; exceptionnels;
4° verslag uit te brengen aan de raad van beheer van het fonds over de 4° de faire rapport au conseil d'administration du fonds sur
uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst. l'exécution de la présente convention collective de travail.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur CHAPITRE V. - Durée de validité

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023. le 1er juillet 2021 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2023.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus 2022. De Minister van Werk, Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 31 août 2022. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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