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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 31/08/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -han-del, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie et du commerce du pétrole, relative aux régimes de chômage avec complément d'entreprise
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
31 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 31 AOUT 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december collective de travail du 21 décembre 2021, conclue au sein de la
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en Commission paritaire de l'industrie et du commerce du pétrole,
-han-del, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) relative aux régimes de chômage avec complément d'entreprise (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie et du commerce
petroleumnijverheid en -handel; du pétrole;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2021, travail du 21 décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en Commission paritaire de l'industrie et du commerce du pétrole,
-handel, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. relative aux régimes de chômage avec complément d'entreprise.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 31 augustus 2022. Donné à Bruxelles, le 31 août 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel Commission paritaire de l'industrie et du commerce du pétrole
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2021 Convention collective de travail du 21 décembre 2021
Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag Régimes de chômage avec complément d'entreprise
(Overeenkomst geregistreerd op 30 maart 2022 onder het nummer 171515/CO/117) (Convention enregistrée le 30 mars 2022 sous le numéro 171515/CO/117)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werklieden van de ondernemingen die onder het aux employeurs et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la
Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel ressorteren. Commission paritaire de l'industrie et du commerce du pétrole.
Onder "werklieden" verstaat men : de werklieden en de werksters; Par "ouvriers", on entend : les ouvriers et les ouvrières; sont
eveneens gebruikt en met eenzelfde betekenis in deze overeenkomst zijn utilisés avec la même signification au sein de cette convention les
de termen "arbeiders" (waarbij ook bedoeld wordt arbeidsters) of termes "ouvriers" (en ce compris les ouvrières) ou "travailleurs" (en
"werknemers" (waarbij ook bedoeld wordt werkneemsters). ce compris les travailleuses).

Art. 1bis.Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder "zwaar

Art. 1bis.Pour l'application de cette convention est considéré comme
beroep" verstaan : un "métier lourd" :
1° het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in 1° le travail en équipes successives, plus précisément le travail en
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk équipes en au moins deux équipes comprenant deux travailleurs au
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de moins, lesquelles font le même travail tant en ce qui concerne son
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende objet qu'en ce qui concerne son ampleur et qui se succèdent dans le
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van courant de la journée sans qu'il n'y ait d'interruption entre les
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; équipes successives et sans que le chevauchement excède un quart de
leurs tâches journalières, à condition que le travailleur change
alternativement d'équipes;
2° het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent 2° le travail en services interrompus dans lequel le travailleur est
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 en permanence occupé en prestations de jour où au moins 11 heures
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en séparent le début et la fin du temps de travail avec une interruption
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" wordt verstaan : dat de d'au moins 3 heures et un nombre minimum de prestations de 7 heures.
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en Par "permanent" il faut entendre : que le service interrompu soit le
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; régime habituel du travailleur et qu'il ne soit pas occasionnellement
occupé dans un tel régime;
3° het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 3° le travail dans un régime tel que visé dans l'article 1er
(prestaties tussen 20 uur en 6 uur) van de collectieve (prestations situées entre 20 heures et 6 heures) de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en algemeen collective de travail n° 46, conclue le 23 mars 1990 et rendue
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990.
HOOFDSTUK II. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag CHAPITRE II. - Régimes de chômage avec complément d'entreprise

Art. 2.a) Sectorale kaderovereenkomst inzake het stelsel van

Art. 2.a) Convention-cadre sectorielle concernant le régime de
werkloosheid met bedrijfstoeslag chômage avec complément d'entreprise
Het principe van de toepassing van een stelsel van werkloosheid met Le principe de l'application d'un régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag wordt toegestaan in deze sector voor het personeel dat d'entreprise est permis dans le secteur pour le personnel qui opte
voor deze formule opteert en voldoet aan de leeftijd van 62 jaar en de pour cette formule et répond au critère d'âge de 62 ans et aux
anciënniteitvoorwaarden. conditions d'ancienneté.
Deze kaderovereenkomst wordt geconcretiseerd door de afsluiting van Cette convention-cadre sera concrétisée par la conclusion de
particuliere overeenkomsten op het vlak van de ondernemingen. conventions particulières similaires sur le plan des entreprises.
b) Zware beroepen en nachtarbeid b) Métiers lourds et travail de nuit
i. Toepassing collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van de Nationale i. Exécution de la convention collective de travail n° 151 du Conseil
Arbeidsraad national du Travail
- van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 : voor werknemers met 33 jaar - du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023 : pour les travailleurs ayant 33
dienst waarvan 20 jaar in shift met nachtarbeid, mogelijkheid tot het années de service, dont 20 ans en équipe comportant du travail de
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60-jarige leeftijd. nuit, possibilité de régime de chômage avec complément d'entreprise à
l'âge de 60 ans.
Deze mogelijkheid geldt ook voor werknemers die hebben gewerkt in een Cette possibilité est également valable pour les travailleurs qui ont
zwaar beroep : été occupés dans le cadre d'un métier lourd :
1° hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in 1° ou bien au moins 5 ans, calculés de date à date, dans les 10
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
voor het einde van de arbeidsovereenkomst; contrat de travail;
2° hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in 2° ou bien au moins 7 ans, calculés de date à date, dans les 15
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
voor het einde van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.
Deze maatregel vergt het akkoord van beide partijen (werkgever en Cette mesure requiert l'accord des deux parties (employeur et
individuele werknemer). travailleur individuel).
ii. Toepassing collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de ii. Exécution de la convention collective de travail n° 143 du Conseil
Nationale Arbeidsraad national du Travail
- van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 : toepassing stelsel van - du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023 : selon les possibilités
légales, exécution du régime de chômage avec complément d'entreprise à
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 35 jaar loopbaan voor 60 ans après 35 ans de service pour travaux lourds.
zware beroepen volgens de wettelijke mogelijkheid.
Deze mogelijkheid geldt voor werknemers die hebben gewerkt in een Cette possibilité est valable pour les travailleurs qui ont été
zwaar beroep : occupés dans le cadre d'un métier lourd :
1° hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in 1° ou bien au moins 5 ans, calculés de date à date, dans les 10
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
voor het einde van de arbeidsovereenkomst; contrat de travail;
2° hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in 2° ou bien au moins 7 ans, calculés de date à date, dans les 15
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
voor het einde van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.
c) Lange loopbaan c) Longue carrière
- van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 : toepassing stelsel van - du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023 : exécution du régime de chômage
werkloosheid met bedrijfstoeslag volgens de collectieve avec complément d'entreprise selon la convention collective de travail
arbeidsovereenkomst nr. 152 van de Nationale arbeidsraad, met onder n° 152 du Conseil national du Travail, avec entre autres 60 ans après
andere 60 jaar na 40 jaar dienst volgens de wettelijke mogelijkheid. 40 ans de service selon les possibilités légales.
d) Mindervalide werknemers d) Travailleurs moins valides
Selon les possibilités légales, exécution du régime de chômage avec
Toepassing stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar complément d'entreprise à 58 ans pour les travailleurs âgés moins
voor oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige
lichamelijke problemen met 35 jaar loopbaan (collectieve valides ou ayant des problèmes physiques graves après 35 ans de
arbeidsovereenkomst nr. 150 van de Nationale Arbeidsraad), volgens de service (convention collective de travail n° 150 du Conseil national
wettelijke mogelijkheid. du Travail).

Art. 3.De arbeiders hebben recht op een bijkomende vergoeding ten

Art. 3.Les ouvriers ont droit à une allocation complémentaire à
laste van de werkgever op voorwaarde dat zij aanspraak kunnen maken op charge de l'employeur à condition qu'ils puissent prétendre à
de werkloosheidsvergoeding voor werklozen met bedrijfstoeslag (vroeger l'allocation de chômage pour les chômeurs avec complément d'entreprise
genaamd bruggepensioneerden). Deze aanvullende vergoeding wordt (antérieurement appelés prépensionnés). Cette allocation
maandelijks uitbetaald. complémentaire est payée mensuellement.
Zij wordt door de werkgever doorbetaald wanneer de werkloze met Elle continue à être payée par l'employeur en cas de reprise d'une
bedrijfstoeslag het werk hervat, hetzij als loontrekkende bij een activité professionnelle par le chômeur avec complément d'entreprise,
andere werkgever, hetzij als zelfstandige in hoofdberoep. soit comme salarié auprès d'un autre employeur, soit comme travailleur
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zal kunnen toegekend indépendant à titre principal.
worden zowel wanneer het initiatief daartoe uitgaat van de arbeider Le régime de chômage avec complément d'entreprise pourra être accordé
als van de werkgever. In het voorkomend geval zal de belanghebbende aussi bien lorsque l'initiative émane de l'ouvrier que de l'employeur.
alleszins, ten einde in regel te zijn met de vigerende reglementering, Le cas échéant, l'intéressé sera toutefois licencié officiellement par
door de werkgever officieel worden ontslagen. son employeur, afin de respecter la réglementation en vigueur.
Ieder initiatief inzake de toepassing van het stelsel van werkloosheid Chaque initiative relative à l'application du régime de chômage avec
met bedrijfstoeslag, van wie het ook uitgaat, zal voorgelegd worden complément d'entreprise, de quiconque elle émane, sera soumise au
aan de ondernemingsraad of, bij gebreke daaraan, zal hierover overlegd conseil d'entreprise ou, à défaut de celui-ci, fera l'objet d'une
worden met de syndicale delegatie. concertation avec la délégation syndicale.
De vervanging van de werklozen met bedrijfstoeslag dient beoordeeld te Le remplacement des chômeurs avec complément d'entreprise devra être
worden, zonder afbreuk te doen aan de wettelijke verplichtingen, in apprécié, sans préjudice des modalités prévues par la loi, en
overleg met de ondernemingsraad en de syndicaal afgevaardigden van de concertation avec le conseil d'entreprise et les délégués syndicaux
betrokken zetels, volgens de noden van het bedrijf. Bij onenigheid kan des sièges concernés, compte tenu des nécessités de l'entreprise. En
het dossier aan het verzoeningsbureau van de sector worden cas de litige, le dossier peut être soumis au bureau de conciliation
onderworpen. du secteur.
Uitkering door derden : in uitvoering van artikel 4 van de collectieve Paiement par des tiers : en application de l'article 4 de la
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad inzake een convention collective de travail n° 17 du Conseil national du Travail
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde en matière de régime d'indemnité complémentaire pour certains
werknemers indien zij worden ontslagen, hebben de ondernemingen de travailleurs âgés, en cas de licenciement, les entreprises ont la
mogelijkheid om de verplichtingen ten laste van de laatste werkgever possibilité de transférer à un fonds de sécurité d'existence ou une
inzake betalingen van de bedrijfstoeslag, over te dragen aan een fonds autre instance les obligations relatives au paiement du complément
voor bestaanszekerheid of aan een andere instantie. d'entreprise du dernier employeur.

Art. 4.Vergoeding in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 4.Indemnité dans le régime de chômage avec complément d'entreprise
De arbeider zal aanspraak kunnen maken op een jaarinkomen omvattende, L'ouvrier pourra obtenir une intervention patronale, basée sur un
benevens de werkloosheidsvergoeding, een patronale tussenkomst, revenu annuel comprenant l'allocation de chômage et calculée comme
berekend als volgt : suit :
geïndexeerd bruto uurloon x 38 uren x 52 weken salaire horaire brut indexé x 38 heures x 52 semaines
+ getrouwheidspremie + prime de fidélité
+ eindejaarspremie + prime de fin d'année
- bedrag sociale zekerheid van de arbeid (theoretisch) - montant de sécurité sociale de l'ouvrier (théorique)
- bedrijfsvoorheffing (theoretisch) - précompte professionnel (théorique)
gedeeld door 12 divisé par 12
= theoretisch netto maandloon waarvan 85 pct. aan de arbeider verzekerd wordt. = salaire mensuel net théorique dont 85 p.c. est garanti à l'ouvrier.
De bijpassing door de werkgever komt overeen met het verschil tussen L'intervention de l'employeur est égale à la différence entre le
dit laatste bedrag en de werkloosheidsuitkering. dernier montant et l'allocation de chômage.
De arbeider zal 85 pct. van het theoretische netto maandloon L'ouvrier recevra 85 p.c. du salaire mensuel théorique.
ontvangen. De berekening van de bijpassing door de werkgever geschiedt op het Le calcul de l'intervention de l'employeur se fera au moment de la
ogenblik van het opnemen van het stelsel van werkloosheid met prise du régime de chômage avec complément d'entreprise.
bedrijfstoeslag.
Het in aanmerking te nemen bruto-uurloon is dit van de laatste maand Le salaire horaire brut à prendre en considération est celui du
tewerkstelling van de belanghebbende. dernier mois d'occupation de l'intéressé.
Dit loon behelst desgevallend de premie voor de gekwalificeerde Ce salaire comporte éventuellement la prime pour l'ouvrier qualifié de
raffinaderijarbeider en het overloon van 10 pct. voor de brigadiers. raffinerie et le sursalaire de 10 p.c. de brigadier.
Het bevat niet de ploegvergoedingen. Nochtans zal het bruto jaarlijks Il ne comporte pas les primes d'équipes. Le salaire brut de référence
referteloon (1 976 uur = 38 uur x 52 weken) verhoogd worden met 0,86 (1 976 heures = 38 heures x 52 semaines) sera majoré de 0,86 p.c. par
pct. per jaar arbeid in drie ploegen en met 0,34 pct. per jaar arbeid an de travail en trois équipes et de 0,34 p.c. par an de travail en
in twee ploegen, in de raffinage en in de distributie, met dien deux équipes, en raffinage et en distribution, en ce sens que la prime
verstande dat de ploegenpremie alleszins enkel tot het beloop van het d'équipes ne peut être incorporée qu'à raison du pourcentage maximum.
maximumpercentage wordt geïncorporeerd.
Gunstigere afspraken op het vlak van de onderneming kunnen te allen Des accords plus avantageux au niveau de l'entreprise restent
tijde : bijvoorbeeld minimum leeftijd, hogere maandelijkse aanpassing, possibles : par exemple âge minimal, adaptation mensuelle supérieure,
enz. etc.

Art. 5.Pensioenbijslagen vanaf de wettelijke pensioenleeftijd

Art. 5.Pension complémentaire à partir de l'âge légal de la pension
Toekenning van de door de collectieve arbeidsovereenkomst van de Octroi des pensions complémentaires prévues dans la convention
petroleumsector voorziene pensioenbijslagen die in voege zijn op het collective de travail du secteur pétrolier au moment où l'ouvrier
ogenblik dat de arbeider de wettelijke pensioenleeftijd bereikt, en atteindra l'âge légal de la pension, et ce, sur la base de
dit op grond van de anciënniteit die hij zou bereikt hebben indien hij l'ancienneté qu'il aurait acquise s'il était resté en service jusqu'à
tot dan toe in dienst gebleven was. ce moment.

Art. 6.Geval van de weduwen van op stelsel van werkloosheid met

Art. 6.Cas des veuves des ouvriers mis au régime de chômage avec
bedrijfstoeslag geplaatste arbeiders complément d'entreprise
Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Application de la convention collective de travail du secteur
petroleumsector alsof de vóór de wettelijke pensioenleeftijd overleden pétrolier comme si l'ouvrier décédé avant l'âge légal de la pension
arbeider nog in dienst gebleven was. était resté en service.

Art. 7.Inzake de vervangingsplicht bij stelsel van werkloosheid met

Art. 7.Concernant l'obligation de remplacement en cas de régime de
bedrijfstoeslag bevelen de ondertekenende partijen en onderhandelaars chômage avec complément d'entreprise, les parties signataires et les
aan dat de vervanging van een werkloze met bedrijfstoeslag bij négociateurs recommandent que le remplacement d'un chômeur avec
voorkeur plaatsvindt in de technische bedrijfseenheid die onder de complément d'entreprise soit de préférence effectué dans l'unité
bevoegdheid van het paritaire comité 117 of 211 ressorteert. technique de l'entreprise qui ressortit à la commission paritaire 117
HOOFDSTUK III. - Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst ou 211. CHAPITRE III. - Durée de la convention collective de travail

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 8.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 juli 2021 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2023. effets au 1er juillet 2021 et cesse de produire ses effets le 30 juin
De stelsels van SWT zullen door de sector automatisch verlengd worden 2023. Les systèmes en matière de RCC prolongés seront automatiquement
van zodra juridisch mogelijk, voor een periode lopende tot 31 december 2023. reconduits par le secteur dès que juridiquement possible pour une période allant jusqu'au 31 décembre 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 31 août 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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