Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 janvier 2022, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
30 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 30 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari collective de travail du 27 janvier 2022, conclue au sein de la
2022, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle
voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende technique et d'évaluation de la conformité, relative au régime de
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") (1) chômage avec complément d'entreprise ("RCC") (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diensten en Vu la demande de la Commission paritaire pour les services et les
organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing; organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022, travail du 27 janvier 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle
technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende het technique et d'évaluation de la conformité, relative au régime de
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT"). chômage avec complément d'entreprise ("RCC").

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Ciergnon, 30 oktober 2022. Donné à Ciergnon, le 30 octobre 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle
controles en gelijkvormigheidstoetsing technique et d'évaluation de la conformité
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 Convention collective de travail du 27 janvier 2022
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") (Overeenkomst Régime de chômage avec complément d'entreprise ("RCC") (Convention
geregistreerd op 9 mei 2022 onder het nummer 172498/CO/219) enregistrée le 9 mai 2022 sous le numéro 172498/CO/219)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail est d'application aux
werkgevers en de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden employeurs et aux travailleurs avec un contrat de travail d'employés
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de des entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire pour les
diensten en organismen voor technische controles en services et les organismes de contrôle technique et d'évaluation de la
gelijkvormigheidstoetsing. conformité.

Art. 2.SWT zwaar beroep - 60 jaar na 33 jaar beroepsverleden -

Art. 2.RCC métier lourd - 60 ans après 33 ans de carrière
sectorale regeling - artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 professionnelle - régime sectoriel - article 3, § 1er de l'arrêté
royal du 3 mai 2007
§ 1er. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 § 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van convention collective de travail n° 151 du 15 juillet 2021, conclue au
15 juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze sein du Conseil national du Travail, la présente convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au
recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de werknemers die op het complément d'entreprise aux travailleurs qui, au moment où leur
einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn en een contrat de travail prend fin, ont 60 ans ou plus et un passé
beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en minimaal 20 jaar professionnel de minimum 33 ans et ayant travaillé pendant minimum 20
gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de collectieve ans dans un régime de nuit, comme prévu par la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990. de travail n° 46 du 23 mars 1990.
De werknemer moet minstens 10 jaar anciënniteit binnen de sector Le travailleur doit pouvoir justifier au moins 10 ans d'ancienneté au
kunnen aantonen. sein du secteur.
§ 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 2. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van convention collective de travail n° 151 du 15 juillet 2021, conclue au
15 juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze sein du Conseil national du Travail, la présente convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au
recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de werknemers die op het complément d'entreprise aux travailleurs qui, au moment où leur
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder contrat de travail prend fin, ont 60 ans ou plus et un passé
zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt professionnel de minimum 33 ans et dans un métier lourd.
hebben in een zwaar beroep.
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren voor het einde van de moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières
de laatste 15 kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst. années calendrier précédant la fin du contrat de travail.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. avec complément d'entreprise.
De werknemer moet minstens 10 jaar anciënniteit binnen de sector Le travailleur doit pouvoir justifier au moins 10 ans d'ancienneté au
kunnen aantonen. sein du secteur.

Art. 3.SWT 60 jaar na 40 jaar beroepsverleden - artikel 3, § 7 van

Art. 3.RCC 60 ans après 40 ans de carrière professionnelle - article
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021, convention collective de travail n° 152 du 15 juillet 2021, conclue au
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze collectieve sein du Conseil national du Travail, la présente convention collective
arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van ontslag, het recht op de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au
bedrijfstoeslag aan de werknemers te bevestigen die op het ogenblik complément d'entreprise aux travailleurs qui, au moment où leur
van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn en een contrat de travail prend fin, ont 60 ans ou plus et une carrière
beroepsloopbaan van minstens 40 jaar hebben. professionnelle de minimum 40 ans.

Art. 4.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid

Art. 4.Dispense de disponibilité adaptée
Op basis van twee sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten
"Vrijstelling van de verplichting inzake aangepaste beschikbaarheid" Sur la base de deux conventions collectives de travail sectorielles
van 27 januari 2022 gesloten in toepassing van de collectieve "Dispense de l'obligation de disponibilité adaptée" du 27 janvier 2022
arbeidsovereenkomst nr. 153 (voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 conclues en application des conventions collectives de travail n° 153
december 2022) en nr. 155 (voor de periode van 1 januari 2023 tot 31 (pour la période du 1er juillet 2021 au 31 décembre 2022) et n° 155
december 2024) van 15 juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, (pour la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024) du 15
juillet 2021, conclues au sein du Conseil national du Travail, les
kunnen de werknemers op hun vraag vrijgesteld worden van de travailleurs peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de
verplichting om aangepast beschikbaar te zijn. disponibilité adaptée.

Art. 5.Duur

Art. 5.Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur en La présente convention collective de travail est conclue pour une
treedt in werking op 1 juli 2021 en treedt buiten werking op 30 juni durée déterminée et entre en vigueur le 1er juillet 2021 et cesse
2023. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 oktober d'être en vigueur le 30 juin 2023.
2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 octobre 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^