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| Koninklijk besluit tot vaststelling, voor sommige ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1) | Arrêté royal fixant, pour certaines entreprises ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection , les conditions dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques suspend l'exécution du contrat de travail d'ouvrier (1) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE |
| 30 NOVEMBER 2022. - Koninklijk besluit tot vaststelling, voor sommige | 30 NOVEMBRE 2022. - Arrêté royal fixant, pour certaines entreprises |
| ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het kleding- en | ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de |
| confectiebedrijf (PC 109) ressorteren, van de voorwaarden waaronder | l'habillement et de la confection (CP 109), les conditions dans |
| het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de | lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques |
| arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1) | suspend l'exécution du contrat de travail d'ouvrier (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, | Vu la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, |
| artikel 51, § 1, vervangen bij de wet van 30 december 2001 en | l'article 51, § 1er, remplacé par la loi du 30 décembre 2001 et |
| gewijzigd bij de wetten van 4 juli 2011 en 15 januari 2018, en § 3, | modifié par les lois des 4 juillet 2011 et 15 janvier 2018, et § 3, |
| gewijzigd bij de wetten van 29 december 1990 en 26 juni 1992; | modifié par les lois des 29 décembre 1990 et 26 juin 1992; |
| Gelet op het advies van het Paritair Comité voor het kleding- en | Vu l'avis de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement |
| confectiebedrijf, gegeven op 6 september 2022; | et de la confection, donné le 6 septembre 2022; |
| Gelet op de adviesaanvraag binnen dertig dagen, die op 11 oktober 2022 | Vu la demande d'avis dans un délai de trente jours, adressée au |
| bij de Raad van State is ingediend, met toepassing van artikel 84, § | Conseil d'Etat le 11 octobre 2022, en application de l'article 84, § 1er, |
| 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; | alinéa 1er, 2°, des lois sur le Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973; |
| Overwegende dat het advies niet is meegedeeld binnen die termijn; | Considérant l'absence de communication de l'avis dans ce délai; |
| Gelet op artikel 84, § 4, tweede lid, van de wetten op de Raad van | Vu l'article 84, § 4, alinéa 2, des lois sur le Conseil d'Etat, |
| State, gecoördineerd op 12 januari 1973; | coordonnées le 12 janvier 1973; |
| Overwegende dat de Belgische kledingindustrie onder meer gekenmerkt | Considérant que l'industrie belge de l'habillement se caractérise, |
| wordt door blijvende structurele concurrentieproblemen, door | entre autre, par des problèmes durables de concurrence structurelle, |
| onvermijdelijke periodes van mindere economische activiteit die moeten | par des périodes inévitables de moindre activité économique qu'il |
| overbrugd worden zonder ontslag, door het vermogen om zo snel mogelijk | convient de surmonter sans licenciement et par la capacité à répondre |
| aan een variabele vraag van de klant te beantwoorden op een hoogstaand | aussi vite que possible à une demande variable du client à un haut |
| kwalitatief niveau, en dat de tijdelijke werkloosheid voor deze sector | niveau qualitatif, et que le chômage économique pour ce secteur est |
| een conditio sine qua non is om te overleven; | une condition sine qua non de survie; |
| Overwegende dat de regeling van gedeeltelijke arbeid, ten gevolge van | Considérant qu'en raison de ces circonstances exceptionnelles pour les |
| deze uitzonderlijke omstandigheden voor de ondernemingen die onder het | entreprises ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de |
| Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf ressorteren, met | l'habillement et de la confection, à l'exception des entreprises qui |
| uitzondering van de ondernemingen die tuinmeubelaccessoires | fabriquent des accessoires de mobilier de jardin, il est indispensable |
| vervaardigen, onvermijdelijk voor een langere duur dan drie maanden | que le régime de travail à temps réduit puisse être instauré pour une |
| moet kunnen ingevoerd worden; | durée supérieure à trois mois; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition du Ministre du Travail, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de |
Article 1er.Le présent arrêté s'applique aux employeurs et aux |
| werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het | ouvriers des entreprises ressortissant à la Commission paritaire de |
| kleding- en confectiebedrijf ressorteren, met uitzondering van de | l'industrie de l'habillement et de la confection, à l'exception des |
| ondernemingen die tuinmeubelaccessoires vervaardigen. | entreprises qui fabriquent des accessoires de mobilier de jardin. |
Art. 2.Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens |
Art. 2.En cas de manque total ou partiel de travail résultant de |
| economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor | causes économiques, l'exécution du contrat de travail peut être |
| werklieden volledig worden geschorst, of mag een regeling van | totalement suspendue ou un régime de travail à temps réduit peut être |
| gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd mits hiervan kennis wordt | instauré moyennant notification au moins trois jours à l'avance. |
| gegeven ten minste drie dagen vooraf. | |
| De kennisgeving geschiedt door aanplakking van een bericht op een goed | La notification s'effectue par voie d'affichage d'un avis à un endroit |
| zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming. | apparent dans les locaux de l'entreprise. |
| Wanneer de werkman de dag van de aanplakking afwezig is, wordt hem de | Lorsque l'ouvrier est absent le jour de l'affichage, la notification |
| kennisgeving dezelfde dag over de post toegezonden. | lui est adressée par la poste le même jour. |
Art. 3.Met toepassing van artikel 51, § 1, vijfde lid, van de wet van |
Art. 3.En application de l'article 51, § 1er, alinéa 5, de la loi du |
| 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, vermeldt de in | 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, la notification visée |
| artikel 2 bedoelde kennisgeving de datum waarop de volledige schorsing | à l'article 2 mentionne la date à laquelle la suspension totale de |
| van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of de regeling van | l'exécution du contrat ou le régime de travail à temps réduit est |
| gedeeltelijke arbeid wordt ingevoerd en de datum waarop deze schorsing | instauré, la date à laquelle cette suspension ou ce régime prendra |
| of deze regeling zal eindigen, alsook de data waarop de werklieden | fin, ainsi que les dates auxquelles les ouvriers seront mis en |
| werkloos zullen zijn. | chômage. |
Art. 4.§ 1. In de ondernemingen voor confectie van hoofddeksels, |
Art. 4.§ 1er. Dans les entreprises de confection de couvre-chefs, de |
| stoffen handschoenen, regenschermen, bloemen en pluimen, mag de duur | gants en tissu, de parapluies, de fleurs et plumes, la durée de la |
| van de volledige schorsing van de uitvoering van de | suspension totale de l'exécution du contrat de travail ne peut |
| arbeidsovereenkomst acht weken niet overschrijden. | dépasser huit semaines. |
| § 2. In de overige ondernemingen van de kleding- en | § 2. Dans les autres entreprises de l'industrie de l'habillement et de |
| confectienijverheid mag de duur van de volledige schorsing van de | la confection, la durée de suspension totale du contrat de travail ne |
| uitvoering van de arbeidsovereenkomst vier weken niet overschrijden. | peut dépasser quatre semaines. |
| § 3. In de ondernemingen bedoeld in § 2, mag de duur van de volledige | § 3. Toutefois, dans les entreprises visées au § 2, la durée de la |
| schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst evenwel eenmaal | suspension totale de l'exécution du contrat de travail peut être |
| per kalenderjaar op acht weken worden gebracht. | portée à huit semaines, une fois par année civile. |
| Dezelfde ondernemingen mogen bovendien: | Lesdites entreprises peuvent en outre: |
| - ofwel in de loop van eenzelfde kalenderjaar een tweede maal de | - soit suspendre complètement pour une deuxième fois dans le courant |
| uitvoering van de arbeidsovereenkomst gedurende acht weken volledig | de la même année civile l'exécution du contrat de travail pendant huit |
| schorsen; | semaines; |
| - ofwel de in lid 1 bedoelde duur op twaalf weken brengen, met dien | - soit porter la durée mentionnée à l'alinéa 1er à douze semaines, |
| verstande dat de twaalf achtereenvolgende weken over twee | étant entendu que les douze semaines successives peuvent s'étaler sur |
| kalenderjaren mogen gespreid worden. | deux années civiles. |
| § 4. Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de | § 4. Lorsque la suspension complète de l'exécution du contrat a |
| arbeidsovereenkomst de maximumduur van respectievelijk twaalf, acht of | atteint la durée maximum de, respectivement douze, huit ou quatre |
| vier weken heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige | semaines, l'employeur doit rétablir le régime de travail à temps plein |
| arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, | pendant une semaine complète de travail, avant qu'une suspension |
| alvorens een volledige schorsing of een nieuwe regeling van | totale ou un nouveau régime de travail à temps réduit ne puisse |
| gedeeltelijke arbeid kan ingaan. | prendre cours. |
Art. 5.§ 1. Een regeling van gedeeltelijke arbeid mag worden |
Art. 5.§ 1er. Un régime de travail à temps réduit peut être instauré |
| ingevoerd voor een duur van ten hoogste drie maanden, indien zij | pour une durée de trois mois maximum, s'il comporte moins de trois |
| minder dan drie arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek | jours de travail par semaine ou moins d'une semaine sur deux. |
| per twee weken omvat. § 2. In afwijking van het bepaalde in § 1 mag, in de ondernemingen | § 2. Par dérogation aux dispositions du § 1er, un régime de travail à |
| voor de confectie van hoofddeksels, een regeling van gedeeltelijke | temps réduit qui comporte moins de trois jours de travail par semaine |
| arbeid die minder dan drie arbeidsdagen per week of minder dan één | ou moins d'une semaine de travail sur deux peut être instauré dans les |
| arbeidsweek per twee weken omvat, voor een duur van ten hoogste zes | entreprises de confection de couvre-chefs pour une durée de six mois |
| maanden worden ingevoerd. | maximum. |
| § 3. Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van | § 3. Lorsque le régime de travail à temps réduit atteint |
| respectievelijk drie en zes maanden, zoals voorzien bij § § 1 en 2, | respectivement les durées maximales de trois et six mois, prévues aux |
| heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek | § § 1er et 2, l'employeur doit rétablir un régime de travail à temps |
| de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een | plein pendant une semaine de travail complète, avant qu'une suspension |
| volledige schorsing of een nieuwe regeling van gedeeltelijke arbeid | complète ou qu'un nouveau régime de travail à temps réduit ne puisse |
| kan ingaan. | prendre cours. |
| § 4. Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid ten minste drie | § 4. Lorsque le régime de travail à temps réduit comporte au moins |
| arbeidsdagen per week of ten minste één arbeidsweek per twee weken | trois jours de travail par semaine ou une semaine de travail sur deux, |
| omvat, kan zij worden ingevoerd voor een duur die drie maanden kan | il peut être instauré pour une durée pouvant excéder trois mois. |
| overschrijden. § 5. Wanneer een stelsel van gedeeltelijke arbeid bedoeld in § § 1 en | § 5. En cas d'instauration d'un régime de travail à temps réduit visé |
| 2 wordt ingevoerd, moet dit stelsel ten minste twee arbeidsdagen over | aux § § 1er et 2, ce régime doit compter au moins deux jours de |
| een periode van twee weken bevatten. | travail sur une période de deux semaines. |
Art. 6.Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 december 2022 en |
Art. 6.Le présent arrêté produit ses effets le 1er décembre 2022 et |
| treedt buiten werking op 30 november 2024. | cesse d'être en vigueur le 30 novembre 2024. |
Art. 7.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 7.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé |
| dit besluit. | de l'exécution du présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 30 november 2022. | Donné à Bruxelles, le 30 novembre 2022. |
| FILIP | PHILIPPE |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | Le Ministre du Travail, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1)Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad: | (1) Références au Moniteur belge: |
| Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. | Loi du 3 juillet 1978, Moniteur belge du 22 août 1978. |
| Wet van 29 december 1990, Belgisch Staatsblad van 9 januari 1991. | Loi du 29 décembre 1990, Moniteur belge du 9 janvier 1991. |
| Wet van 26 juni 1992, Belgisch Staatsblad van 30 juni 1992. | Loi du 26 juin 1992, Moniteur belge du 30 juin 1992. |
| Wet van 30 december 2001, Belgisch Staatsblad van 31 december 2001. | Loi du 30 décembre 2001, Moniteur belge du 31 décembre 2001. |
| Wet van 4 juli 2011, Belgisch Staatsblad van 19 juli 2011. | Loi du 4 juillet 2011, Moniteur belge du 19 juillet 2011. |
| Wet van 15 januari 2018, Belgisch Staatsblad van 5 februari 2018. | Loi du 15 janvier 2018, Moniteur belge du 5 février 2018. |