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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/05/2024
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de landingsbaan Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 novembre 2023, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance, relative à l'emploi de fin de carrière
30 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 30 MAI 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2023, collective de travail du 15 novembre 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de
toezichtsdiensten, betreffende de landingsbaan (1) surveillance, relative à l'emploi de fin de carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; Vu la demande de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance; Sur la proposition du Ministre du Travail, Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2023, travail du 15 novembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de
toezichtsdiensten, betreffende de landingsbaan. surveillance, relative à l'emploi de fin de carrière.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 30 mei 2024. Donné à Bruxelles, le 30 mai 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2023 surveillance Convention collective de travail du 15 novembre 2023
Landingsbaan (Overeenkomst geregistreerd op 30 november 2023 onder het Emploi de fin de carrière (Convention enregistrée le 30 novembre 2023
nummer 184262/CO/317) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. Onder "werknemers" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeiders of bedienden.

sous le numéro 184262/CO/317) CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance. Par "travailleurs" on entend aussi bien l'ouvrier ou l'employé masculin ou féminin.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond CHAPITRE II. - Base juridique

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
uitvoering van : exécution de :
- artikel 6, § 5, 4° van het koninklijk besluit van 12 december 2001 - l'article 6, § 5, 4° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001 pris en
tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 exécution du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à la
betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven conciliation entre l'emploi et la qualité de vie concernant le système
betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking du crédit-temps, la diminution de carrière et la réduction des
(Belgisch Staatsblad van 18 december 2001); prestations de travail à mi-temps (Moniteur belge du 18 décembre
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, 2001); - la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012, conclue
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel au sein du Conseil national du Travail, instaurant un système de
van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, algemeen crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 augustus 2012 carrière, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 25 août 2012
(Belgisch Staatsblad van 31 augustus 2012); gewijzigd door de (Moniteur belge du 31 août 2012); modifiée par la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015, collective de travail n° 103bis du 27 avril 2015, modifiée par la
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 convention collective de travail n° 103ter du 20 décembre 2016,
december 2016, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. modifiée par la convention collective de travail n° 103/4 du 29
103/4 van 29 januari 2018 en door de collectieve arbeidsovereenkomst janvier 2018 et par la convention collective de travail n° 103/5 du 7
nr. 103/5 van 7 oktober 2020; octobre 2020;
- artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei - l'article 3 de la convention collective de travail n° 170 du 30 mai
2023 tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van het 2023 fixant, du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, le cadre
interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en
difficultés ou en restructuration.
HOOFDSTUK III. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan "lange loopbaan" CHAPITRE III. - Limite d'âge pour un emploi de fin de carrière
met uitkering "carrière longue" avec allocation

Art. 3.De leeftijdsgrens wordt op 55 jaar gebracht, voor wat de

Art. 3.La limite d'âge est portée à 55 ans, en ce qui concerne
toegang tot het recht op uitkeringen betreft, voor werknemers die hun l'accès au droit aux allocations, pour les travailleurs qui réduisent
arbeidsprestaties verminderen met de helft of 1/5de in toepassing van leurs prestations de travail à mi-temps ou d'1/5ème en application de
artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 l'article 8, § 1er de la convention collective de travail n° 103 du 27
juni 2012, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. juin 2012, modifiée par les conventions collectives de travail n°
103bis van 27 april 2015, nr. 103ter van 20 december 2016 en nr. 103/4 103bis du 27 avril 2015, n° 103ter du 20 décembre 2016 et n° 103/4 du
van 29 januari 2018, op voorwaarde dat de werknemer, op het moment van 29 janvier 2018, à condition qu'au moment de l'avertissement écrit de
de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van la diminution des prestations de travail qu'il adresse à l'employeur,
de arbeidsprestatie : le travailleur :
- ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen - soit puisse justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant que
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 salarié au sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise (Moniteur
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); belge du 8 juin 2007);
- ofwel 20 jaar tewerkgesteld was in een stelsel van nachtarbeid zoals - soit ait été occupé 20 ans dans un régime de travail de nuit tel que
bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale visé par la convention collective de travail n° 46 du Conseil national
Arbeidsraad; du Travail;
- ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep uitgeoefend heeft in de loop - soit ait été occupé au moins 5 ans dans un métier lourd au cours des
van de laatste 10 kalenderjaren; 10 dernières années calendrier;
- ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep uitgeoefend heeft in de loop - soit ait été occupé au moins 7 ans dans un métier lourd au cours des
van de laatste 15 kalenderjaren. 15 dernières années.
In de sector wordt verstaan onder "zwaar beroep" : de arbeid in een Dans le secteur, on entend par "métier lourd" : le travail dans un
stelsel zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve régime tel que visé dans l'article 1er de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en algemeen travail n° 46, conclue le 23 mars 1990 et rendue obligatoire par
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. l'arrêté royal du 10 mai 1990.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur CHAPITRE IV. - Durée de validité

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 4.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 juli 2023 en houdt op van une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er juillet 2023 et
kracht te zijn op 30 juni 2025. cesse d'être en vigueur le 30 juin 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 mai 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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