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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/07/2010
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 4 mai 2009, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur, relative aux conditions de rémunérations
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
30 JULI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 30 JUILLET 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, gesloten collective de travail du 4 mai 2009, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur, relative
betreffende de loonvoorwaarden (1) aux conditions de rémunérations (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de carrières de petit granit et de calcaire à tailler des provinces de
provincies Luik en Namen; Liège et de Namur;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, gesloten travail du 4 mai 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur, relative
betreffende de loonvoorwaarden. aux conditions de rémunérations.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 30 juli 2010. Donné à Bruxelles, le 30 juillet 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009 Convention collective de travail du 4 mai 2009
Loonvoorwaarden Conditions de rémunérations
(Overeenkomst geregistreerd op 18 november 2009 onder het nummer (Convention enregistrée le 18 novembre 2009 sous le numéro
95833/CO/102.02) 95833/CO/102.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die onder het applicable aux employeurs et aux ouvriers des entreprises
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen carrières de petit granit et de calcaire à tailler des provinces de
ressorteren. Liège et de Namur.
Met "werklieden" worden de werklieden en werksters bedoeld. Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie CHAPITRE II. - Classification professionnelle

Art. 2.§ 1. Als "geschoolden" worden aangezien :

Art. 2.§ 1er. Sont considérés comme "qualifiés" :
de kanthouwers; les rocteurs;
de polyvalente operatoren van de zaagmachine en draadzagers; les opérateurs polyvalents de haveuse et scieurs à fil;
de schietmeesters; les mineurs;
de manuele steenhouwers; les tailleurs de pierre manuels;
de onderhoudswerklieden (de smeden, de mecaniciens, de lassers, de Les ouvriers de maintenance (forgerons, mécaniciens, soudeurs,
elektriciens, de magazijniers); électriciens, magasiniers,);
de bedieners van de breekmolens; les opérateurs de concasseurs;
de steenzagers-afwerkers, die volgens schets stenen op maat bewerken; les débiteurs-finisseurs, façonnant des pierres à mesures finies d'après croquis;
de frezers met de machine, die de kwalificatie van steenhouwers les ciseleurs à la machine qui ont la qualification de tailleurs de
hebben; pierres;
de operatoren van schop of bulldozers, die de minimum kennis hebben om les opérateurs de pelles ou de bulldozers, qui possèdent le minimum de
de dagelijkse onderhoud te doen. connaissance nécessaire pour en assurer la maintenance journalière.
§ 2. Als "geoefenden" worden aangezien : § 2. Sont considérés comme "spécialisés" :
- de diamantzagers; les scieurs diamantés;
- de operatoren van de zaagmachine; les opérateurs de haveuse;
- de lemmetzagers; les scieurs à lames;
- de operatoren van de bruggen; Les opérateurs de ponts;
- de boorders zonder gebruik van springstoffen; les foreurs sans utilisation d'explosifs;
- de klievers; les cliveurs;
- de aangestelden voor het laden van breekmolen; les préposés de chargement au concassage;
- de polijsters; les polisseurs;
- de steenzagers; les débiteurs;
- de frezers; les ciseleurs;
- de bedieners van andere mecanische machines dan deze bepaald in de les conducteurs d'autres engins mécaniques autres que ceux définis à
categorie van de geschoolden; la catégorie des "qualifiés";
- de helpers van de onderhoudswerklieden. les assistants des ouvriers de maintenance.
§ 3. Als "geoefenden" worden aangezien : § 3. Sont considérés comme "spécialisés" :
de werklieden die onder het toezicht en de verantwoordelijkheid van les ouvriers qui travaillent sous la surveillance et la responsabilité
een geschoolde werkman werken, tot wanneer zij het niveau van d'un ouvrier qualifié et ce, jusqu'au moment où ils atteignent le
geschooldheid bereiken waardoor zijzelf en op eigen niveau de qualification leur permettant d'effectuer eux-mêmes et sous
verantwoordelijkheid de gewone arbeid kunnen uitvoeren die tot de leur propre responsabilité, les travaux normaux relevant de l'exercice
uitoefening van een geschoold beroep behoort. d'une profession qualifiée.
§ 4. Als "hulpwerklieden" worden aangezien : § 4. Sont considérés comme "manoeuvres" :
de werklieden die noch in de ene noch in de andere van de twee les ouvriers qui ne disposent pas d'expérience utile pour être classés
vermelde categorieën kunnen ingedeeld worden. dans l'une ou l'autre des deux catégories définies ci-dessus.

Art. 3.De werkman die bij gelegenheid functies van een lagere

Art. 3.L'ouvrier appelé à exercer occasionnellement des fonctions
categorie moet uitoefenen, behoudt zijn gewone loon. relevant d'une catégorie inférieure conserve son salaire habituel.
De werkman die bij gelegenheid functies van een hogere categorie moet L'ouvrier appelé à exercer occasionnellement des fonctions relevant
uitoefenen, bekomt hiervoor gedurende deze periode het ermede in d'une catégorie supérieure obtient, pendant cette période, le salaire
verband staande loon, voor zover hij de arbeid waaraan hij tijdelijk y afférent pour autant qu'il effectue normalement le travail auquel il
is aangesteld normaal verricht. est momentanément affecté.
HOOFDSTUK III. - Lonen CHAPITRE III. - Salaires

Art. 4.De baremische als de werkelijke minimumuurlonen worden met

Art. 4.Les salaires horaires minimums barémiques et effectifs sont
0,06 EUR op 1 juli 2009 en met 0,06 EUR op 1 juli 2010 verhoogd. augmentés de 0,06 EUR au 1er juillet 2009 et de 0,06 EUR au 1er
juillet 2010.
De brutominimumuurlonen worden op 1 april 2009, gekoppeld aan het Les salaires horaires minimums bruts sont fixés comme suit, au 1er
spilindexcijfer 110,92 van de stabilisatiereeks 112,03 tot 113,15 in
een arbeidstijdregeling van 40 uren per week, vastgesteld als volgt : avril 2009, dans un régime de travail de 40 heures par semaine, liés à
Evolutie in functie van de anciënniteit l'indice 110,92, pivot de la tranche de stabilisation 112,03 à 113,15
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld : Evolution en fonction de l'ancienneté
Pour la consultation du tableau, voir image
Na maximaal 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour
te gaan naar de geoefende. passer spécialisé.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour
te gaan naar geoefende +. passer spécialisé +
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Les salaires horaires minimums bruts barémiques et effectifs des
De baremische als de werkelijke minimumuurlonen van de geoefende + 5 spécialisés + 5 ans sont augmentés de 0,09 EUR au 1er juillet 2009.
jaren zijn verhoogd met 0,09 EUR op 1 juli 2009.
Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour
te gaan naar geschoolde. passer qualifié.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Evolutie in functie van de anciënniteit Evolution en fonction de l'ancienneté
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Les salaires horaires minimums bruts barémiques et effectifs des
De bruto- en effectieve minimumuurlonen van de geschoolde + 5 jaren qualifiés + 5 ans sont respectivement augmentés de 0,09 EUR au 1er
worden respectievelijk verhoogd met 0,09 EUR op 1 juli 2009 : juillet 2009.
Beslissing van de werkgever. Décision de l'employeur
HOOFDSTUK IV. - Arbeid in ploegendienst of met "verschoven CHAPITRE IV. - Travail en équipes ou à "horaire décalé"
arbeidstijdregeling"

Art. 5.Onverminderd de bepalingen van artikel 35 van de arbeidswet

Art. 5.A partir du 1er avril 2009, sans préjudice des dispositions de
van 16 maart 1971 ontvangen de werklieden die in opeenvolgende ploegen l'article 35 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail, les ouvriers
dont le travail est organisé en équipes successives reçoivent une
werken vanaf 1 april 2007 een premie van 0,4030 EUR per uur voor de prime de 0,4030 EUR par heure pour les prestations effectuées entre 14
arbeid verricht tussen 14 en 22 uur. De arbeid verricht tussen 22 en 6 et 22 heures. Les prestations effectuées entre 22 et 6 heures donnent
uur geeft recht op een premie van 0,9568 EUR per uur. De arbeid droit à une prime de 0,9568 EUR par heure. Les prestations effectuées
verricht tussen 6 en 14 uur geeft recht op een premie van 0,3468 EUR entre 6 et 14 heures donnent droit à une prime de 0,3468 EUR par
per uur. heure.
Wordt de arbeid bij gelegenheid verricht volgens een "verschoven Lorsque le travail est effectué occasionnellement suivant un "horaire
arbeidstijdregeling" dan ontvangen de werklieden een premie van 0,5870 décalé", les ouvriers reçoivent une prime de 0,5870 EUR par heure pour
EUR per uur voor het werk verricht tussen 17 en 22 uur. De arbeid les prestations effectuées entre 17 et 22 heures. Les prestations
verricht tussen 22 en 6 uur geeft recht op een premie van 0,9568 EUR effectuées entre 22 et 6 heures donnent droit à une prime de 0,9568
per uur. EUR par heure.
Wordt de arbeid bij gelegenheid in ploegen verricht, dan ontvangen de Lorsque le travail est effectué occasionnellement en équipes, les
werklieden een premie van 0,5870 EUR per uur voor de arbeid verricht ouvriers reçoivent une prime de 0,5870 EUR par heure pour les
tussen 14 en 22 uur. De arbeid verricht tussen 22 en 6 uur geeft recht prestations effectuées entre 14 et 22 heures. Les prestations
op een premie van 0,9568 EUR per uur. effectuées entre 22 et 6 heures donnent droit à une prime de 0,9568 EUR par heure.
De premie voor de arbeid in ploegendienst of met "verschoven La prime pour travail en équipes ou en "horaire décalé" est distincte
arbeidstijdregeling" verschilt van het eigenlijke loon en wordt als du salaire proprement dit et renseignée comme telle au compte
zodanig vermeld op de individuele rekening van de werkman. individuel de l'ouvrier.
HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer der CHAPITRE V. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la
consumptieprijzen consommation

Art. 6.De bij de artikel 4 bepaalde lonen en de bij de artikel 5

Art. 6.Les salaires fixés à l'article 4, ainsi que le supplément et
vastgestelde bijslag en premies worden gekoppeld aan het indexcijfer les primes définis à l'article 5 sont rattachés à l'indice des prix à
der consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door de Federale la consommation établi mensuellement par le Service public fédéral
Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en Economie, PME, Classes moyennes et Energie et publié au Moniteur
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. belge.

Art. 7.De bij het artikel 6 vermelde lonen, bijslag en premies

Art. 7.Les salaires, le supplément et les primes visés à l'article 6
schommelen naar omhoog of naar omlaag per schijf van 1 pct. van hun waarde voor elke wijziging van het indexcijfer met een gelijk percentage, waarbij het spilindexcijfer de grondslag is. Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger dan vijf, wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere eenheid. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen.

Art. 8.Het eerste spilindexcijfer naar omhoog is vastgesteld op 112,03. De opeenvolgende opwaartse spilindexcijfers zijn dus 113,15 - 114,28.

 varient à la hausse comme à la baisse, par tranche de 1 p.c. de leur valeur pour toute variation du même pourcentage de l'indice à partir de l'indice pivot. Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à l'unité supérieure. Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est négligée.

Art. 8.Le premier indice-pivot à la hausse est fixé à 112,03. Les pivots successifs suivants à la hausse sont donc : 113,15 - 114,28.

Art. 9.Les variations des salaires, suppléments et primes visés à

Art. 9.De schommelingen van de bij artikel 7 bedoelde lonen,

 l'article 7 prennent cours le premier jour du mois suivant, dès que
bijslagen en premies gaan in op de eerste dag van de volgende maand,
zodra het indexcijfer één van de spilindexcijfers overschrijdt; die l'indice a dépassé un des indices-pivots; ces salaires, suppléments et
lonen, bijslagen en premies worden niet meer gewijzigd zolang geen primes ne se modifient plus tant qu'un nouveau pivot n'a pas été
nieuwe spil overschreden is. franchi.
HOOFDSTUK VI. - Premie voor het feest van "Sinte-Barbara" CHAPITRE VI. - Prime pour la fête de "Sainte-Barbe"

Art. 10.De "Sinte-Barbara" - premie wordt gelijkgesteld met de

Art. 10.La prime de la "Sainte-Barbe" est assimilée au paiement d'un
betaling van een wettelijke feestdag. Zij wordt uitbetaald aan de jour férié légal. Elle est payée aux ouvriers qui remplissent les
werklieden die de voorwaarden vervullen die vereist zijn voor de conditions requises pour le paiement d'un jour férié légal.
betaling van een wettelijke feestdag.
HOOFDSTUK VII. - Eindejaarspremie CHAPITRE VII. - Prime de fin d'année

Art. 11.Voor het jaar 2009, wordt een eindejaarspremie die

Art. 11.Pour l'année 2009, il est octroyé une prime de fin d'année
overeenstemt met 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitzondering correspondant à 6 p.c. des salaires bruts promérités, à l'exclusion de
van de eindejaarspremie, tijdens de referteperiode van 1 november 2008 la prime de fin d'année, pendant la période de référence qui s'établit
tot 31 oktober 2009 toegekend. du 1er novembre 2008 au 31 octobre 2009.
Voor het jaar 2010, wordt de referteperiode vastgesteld van 1 november Pour l'année 2010, la période de référence s'établit du 1er novembre
2009 tot 31 oktober 2010. 2009 au 31 octobre 2010.
De werklieden die de onderneming verlaten ontvangen de premie naar Les ouvriers qui quittent l'entreprise touchent la prime au prorata
rata van de ontvangen brutolonen in de referteperiode. des salaires bruts promérités dans la période de référence.

Art. 12.De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 25 december van het

Art. 12.La prime de fin d'année est payée au plus tard le 25 décembre
lopende jaar uitbetaald. de l'année en cours.

Art. 13.In geval van betwisting betreffende de betaling van de

Art. 13.En cas de litige pour le paiement de la prime de fin d'année
eindejaarspremie zal er voor elk geval afzonderlijk een beroep worden
gedaan op de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het bedrijf au cas par cas, il sera fait appel au président de la Sous-commission
der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire
provincies Luik en Namen, die zal optreden als bemiddelaar. à tailler des provinces de Liège et de Namur qui agira en conciliateur.
HOOFDSTUK VIII. - Terugbetaling van de vervoerskosten CHAPITRE VIII. - Remboursement des frais de transport

Art. 14.De werkgevers komen tegemoet in de vervoerskosten van de

Art. 14.Les employeurs interviennent dans les frais de transport des
werklieden die van een eigen vervoermiddel gebruik maken. ouvriers qui utilisent un moyen de transport personnel.

Art. 15.Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 15.Sans préjudice de l'application de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009, gesloten in de de travail n° 19octies du 20 février 2009, conclue au sein du Conseil
Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve national du travail, modifiant la convention collective de travail
arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de n°19ter du 5 mars 1991, conclue au sein du Conseil national du
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de travail, remplaçant la convention collective de travail n° 19
werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen concernant l'intervention financière de l'employeur dans le prix du
transport des travailleurs, rendue obligatoire par l'arrêté royal du
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen 21 mai 1991, les ouvriers reçoivent, quel que soit le moyen de
de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, een
bedrag gelijk aan 75 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als transport utilisé, l'équivalent de 75 p.c. du prix de la carte train
sociaal abonnement voor de afstand afgelegd langs de weg tussen de assimilée à l'abonnement social pour la distance parcourue par la
woonplaats en de werkplaats, dit overeenkomstig de van toepassing route entre le domicile et le lieu de travail, ce en concordance aux
zijnde tabellen die gevoegd zijn bij het koninklijk besluit van 28
juli 1962 tot vaststelling van het bedrag en de wijze van betaling van tableaux en vigueur annexés à l'arrêté royal du 28 juillet 1962 fixant
de werkgeversbijdrage en het verlies geleden door de Nationale le montant et les modalités de paiement de l'intervention des
Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van employeurs dans la perte subie par la Société nationale des Chemins de
abonnementen voor werklieden en bedienden. fer belges par l'émission d'abonnements pour ouvriers et employés.

Art. 16.De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.

Art. 16.Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.
HOOFDSTUK IX. - Arbeidsduur CHAPITRE IX. - Durée du travail

Art. 17.De arbeidsduur wordt gehandhaafd op 38 uur per week. Voor de

Art. 17.La durée du travail reste fixée à 38 heures par semaine. Pour
toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden met l'application de la présente convention collective de travail, sont
werkdagen gelijkgesteld, de feestdagen, de dagen kort verzuim, de assimilés à des jours de travail, les jours fériés, les jours de petit
dagen die aanleiding geven tot het gewaarborgd weekloon, de dagen die chômage, ceux donnant lieu au paiement du salaire hebdomadaire
worden besteed aan vakbondsopleiding en sociale promotie, alsmede de garanti, ceux consacrés à la formation syndicale et la promotion
recuperatiedagen. sociale, ainsi que les jours de récupération.
In de ondernemingen waar er 40 uur per week wordt gewerkt, worden er Dans les entreprises où les prestations sont de 40 heures par semaine,
12 inhaalrustdagen toegekend. il est octroyé 12 jours de repos compensatoires.
HOOFDSTUK X. - Vakbondspremie CHAPITRE X. - Prime syndicale

Art. 18.Vanaf 2009 verbinden de werkgevers zich er toe om uiterlijk

Art. 18.A partir de 2009, les employeurs s'engagent à verser pour le
op 31 januari van het volgende jaar aan de VZW "Sociaal Fonds voor de 31 janvier de l'année suivante au plus tard, à l'ASBL "Fonds social
werklieden van het groefbedrijf" waarvan de zetel gevestigd is te des ouvriers carriers", dont le siège social est établi à Bruxelles,
Brussel, Hoogstraat 26-28, een bedrag te storten van 135 EUR per jaar rue Haute, 26-28, un montant de 135 EUR l'an et par travailleur
en per werkman die op 31 december van het vorige jaar werkelijk is effectif inscrit au registre du personnel au 31 décembre précédent,
ingeschreven in het personeelsregister, alsmede voor de
bruggepensioneerde werklieden. ainsi que pour les prépensionnés.
Indien de werknemer die op 31 december van het jaar is ingeschreven Si le travailleur inscrit au 31 décembre de l'année ne compte pas une
geen volledig jaar heeft gewerkt, wordt er pro rato temporis een année complète, il sera payé une prime au prorata temporis avec un
premie betaald, met een minimum van 6 maanden. minimum de 6 mois.
Indien de werknemer niet meer is ingeschreven op 31 december van het Si le travailleur n'est plus inscrit au 31 décembre de l'année mais a
jaar, maar in de onderneming heeft gewerkt, zal de premie pro rato presté dans l'entreprise, il sera versé au prorata temporis.
temporis worden betaald.
Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledige maand. Tout mois commencé est considéré comme mois entier.
Voor iedere werknemer die tijdens de referteperiode meer dan één jaar Pour tout travailleur absent plus d'un an dans la période de
afwezig is, stort de onderneming niet in het bovenvermelde fonds. référence, l'entreprise ne verse pas au fonds précité.
Met voormeld bedrag kan het sociaal fonds aan de werknemers een premie Le montant précité permet au fonds social d'octroyer aux travailleurs
van 135 EUR toekennen. une prime de 135 EUR.

Art. 19.De storting die per werkgever en per onderneming geschiedt,

Art. 19.Le versement effectué par employeur et par entreprise est
is afhankelijk van de naleving van de voorwaarden betreffende de subordonné au respect des dispositions relatives à la procédure de
verzoenings- en opzeggingsprocedure in geval van stopzetting van de conciliation et de préavis en cas d'arrêt de travail et en l'absence
arbeid en zij wordt verricht wanneer noch collectief, noch individueel d'entrave collective ou individuelle au travail dans l'entreprise.
het werk in de onderneming wordt belemmerd.

Art. 20.Toute action ayant pour effet la non observance de l'article

Art. 20.Elke actie die tot gevolg heeft dat artikel 24 niet in acht

 24 peut entraîner l'amputation d'un quart du versement; la décision de
wordt genomen, kan een vermindering met een vierde van de storting l'employeur n'est prise qu'après enquête effectuée en présence des
meebrengen; de beslissing van de werkgever wordt slechts genomen nadat
er in aanwezigheid van de vertegenwoordigers van de vakorganisaties représentants des organisations syndicales.
een onderzoek is verricht.

Art. 21.De premie wordt door toedoen van de VZW "Sociaal Fonds voor

Art. 21.La prime est payée aux bénéficiaires, à l'intervention de
de werklieden van het groefbedrijf", Hoogstraat 26-28 te Brussel, aan l'ASBL "Fonds social des ouvriers carriers", rue Haute 26-28, à
de rechthebbenden betaald en door dit fonds pro rato temporis verdeeld Bruxelles, et est répartie par ce fonds prorata temporis aux
onder de georganiseerde werknemers die lid zijn van één van de travailleurs syndiqués dans l'une des organisations syndicales
vakorganisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend. signataires de la présente convention.

Art. 22.De rekeningen van de VZW "Sociaal Fonds voor de werklieden

Art. 22.Les comptes de l'ASBL "Fonds social des ouvriers carriers"
van het groefbedrijf" worden een- maal per jaar aan de sont soumis une fois par an, à l'examen du représentant des employeurs
vertegenwoordiger van de werkgevers voorgelegd terwijl de cependant que l'administration des mines effectue éventuellement des
administratie van het mijnwezen eventueel de aangiften en de bijdragen contrôles de déclarations et cotisations des employeurs.
der werkgevers controleert.
HOOFDSTUK XI. - Beëindiging van de loopbaan CHAPITRE XI. - Fin de carrière

Art. 23.Voor de werknemers die 55 jaar en ouder zijn en die een

Art. 23.Pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus, confrontés à un
medisch of ander probleem hebben, waardoor zij hun beroepsarbeid niet problème médical ou autre ne leur permettant plus de poursuivre leur
meer kunnen voortzetten en tengevolge hiervan door hun werkgever activité et qui de ce fait sont licenciés par leur employeur et pour
worden ontslagen, zal er, voor zover zij 20 jaar dienst hebben in de autant qu'ils aient 20 années dans le secteur, il sera accordé par le
sector, door het fonds voor bestaanszekerheid, beslissing van de raad fonds de sécurité d'existence, sur décision du conseil
van beheer, een maandelijkse aanvullende vergoeding worden toegekend d'administration, une indemnité complémentaire mensuelle correspondant
die overeenkomt met de helft van het verschil tussen het à la moitié de la différence entre le salaire mensuel net de référence
nettorefertemaandloon en de werkloosheidsuitkering op het ogenblik van et l'allocation de chômage au moment du départ. Cette indemnité est
het vertrek. Deze vergoeding wordt toegekend tot een maximum van 65 octroyée jusqu'à maximum 65 ans et est liée à la perception des
jaar en wordt gekoppeld aan de inning van de werkloosheidsuitkeringen. allocations de chômage.
Indien nodig kan er tussen de werkgever en de representatieve Si nécessaire une négociation pourra avoir lieu entre l'employeur et
werknemersorganisaties een overleg plaatshebben. les organisations représentatives des travailleurs.
In geval van geschil zal er een beroep worden gedaan op de voorzitter En cas de litige, il sera fait appel au président de la
van het paritair subcomité, die zal optreden als bemiddelaar. sous-commission paritaire qui agira en conciliateur.
HOOFDSTUK XII. - Uitkering in geval van werkloosheid wegens vorst, CHAPITRE XII. - Indemnité en cas de chômage pour cause de gel, neige
sneeuw of ijzel en/of om economische redenen ou verglas et/ou pour raisons économiques

Art. 24.Onverminderd de bepalingen van de artikelen 27 en 50 van de

Art. 24.Sans préjudice des dispositions des articles 27 et 50 de la
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, hebben de in loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, les ouvriers
artikel 1 bedoelde werklieden, ten laste van hun werkgever, recht op visés à l'article 1er ont droit, à charge de leur employeur, au
de betaling van een dagelijkse uitkering in geval van volledige of paiement d'une allocation journalière en cas de suspension totale ou
gedeeltelijke schorsing van de arbeid wegens vorst, sneeuw of ijzel partielle du travail, par suite de gel, de neige ou de verglas et/ou
en/of om economische redenen. pour des raisons d'ordre économique.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst beslist de Pour l'application de la présente convention collective de travail,
werkgever, in overleg met de vakbondsafvaardiging, of bij gebrek
hiervan, met de meerderheid van het personeel, over de opportuniteit l'employeur, en accord avec la délégation syndicale ou, à son défaut,
van de volledige of gedeeltelijke arbeidsonderbreking om de in het 1e avec la majorité du personnel, décide de l'opportunité de l'arrêt
lid van het vorige artikel opgesomde redenen, over de datum van deze total ou partiel du travail pour les causes énumérées à l'alinéa 1er
arbeidsonderbreking en de datum van de volledige of gedeeltelijke du présent article, de la date de cet arrêt et de la date de la
schorsing van de arbeid. reprise totale ou partielle du travail.
Zo de beslissing omtrent de schorsing van de arbeid echter tijdens het Cependant en cas de décision de suspension de travail intervenant
weekend wordt genomen, wordt het personeel van deze beslissing in pendant le week-end, celle-ci est portée à la connaissance du
kennis gesteld door de franstalige uitzending van het gesproken nieuws personnel par l'émission française du journal parlé de la "Radio
van de "Radio télévision belge" (uitzending om 17 uur en/of 19 uur op télévision belge" (émission de 17 heures et/ou 19 heures, la veille du
de vooravond van de dag waarop de arbeid normaal wordt hervat, dit wil jour où le travail aurait dû normalement reprendre, c'est-à-dire en
zeggen over het algemeen op zondag). général le dimanche).

Art. 25.De beslissing omtrent de hervatting van de arbeid en de datum

Art. 25.La décision concernant la reprise du travail et la date de la
van de hervatting worden aan het personeel medegedeeld via de reprise sont communiquées au personnel par l'émission française du
franstalige uitzending van het gesproken nieuws van de "Radio journal parlé de la "Radio télévision belge" (émission de 17 heures
télévision belge" (uitzending van 17 uur en/of 19 uur). et/ou de 19 heures).

Art. 26.De oorzaken die niet afhankelijk zijn van de onderneming,

Art. 26.Les causes étrangères à l'entreprise, telles l'immobilisation
zoals de gedeeltelijke of de totale stillegging van het vervoer, de partielle ou totale des moyens de transport, la suspension du travail
schorsing van de arbeid bij leveranciers of kopers, kunnen geen chez les fournisseurs ou les acheteurs, ne peuvent donner lieu au
aanleiding geven tot de betaling van de uitkering indien de werkgever, paiement de l'indemnité si l'employeur, ayant dû pour ces seuls motifs
die enkel om deze vreemde redenen de arbeid moet staken, haar personeel uit dien hoofde de werkloosheid oplegt. étrangers arrêter le travail, met son personnel en chômage de ce chef.

Art. 27.Ingeval dit nodig is en zonder dat hij hierop systematisch

Art. 27.En cas de nécessité et sans qu'il y soit toutefois recouru
een beroep doet, heeft de werkgever de mogelijkheid de in artikel 1 systématiquement, l'employeur a la possibilité d'occuper les
bedoelde werknemers tewerk te stellen in een andere sector die niet travailleurs visés à l'article 1er dans un autre secteur non atteint
afhankelijk is van het slechte weer en/of van economische redenen, en par les intempéries et/ou non atteint par les raisons économiques et à
arbeid te laten verrichten die overeenkomt met hun bekwaamheid. des occupations conformes à leurs capacités.

Art. 28.Het bedrag van de dagelijkse vergoeding wordt vastgesteld

Art. 28.Le montant de l'indemnité journalière est fixé conformément
overeenkomstig de als bijlage opgenomen schalen. aux grilles reprises en annexe.
Het dagelijks minimumbedrag bedraagt 8,19 EUR vanaf 1 januari 2009 tot Du 1er janvier 2009 au 31 mars 2009, le montant journalier minimum est
31 maart 2009. fixé à 8,19 EUR.
Het dagelijks minimumbedrag bedraagt 8,44 EUR vanaf 1 april 2009 tot Du 1er avril 2009 au 31 décembre 2009, le montant journalier minimum
31 december 2009. est porté à 8,44 EUR.
Het dagelijks minimumbedrag bedraagt 8,69 EUR vanaf 1 januari 2010. A partir du 1er janvier 2010, le montant journalier minimum est porté

Art. 29.De dagen die recht geven op de aldus vastgestelde uitkering

 à 8,69 EUR.

Art. 29.Les journées donnant droit à l'indemnité ainsi fixée sont
zijn die welke worden vergoed bij toepassing van de celles indemnisées en application de la réglementation en matière de
werkloosheidsreglementering. De in deze collectieve chômage. Toutefois, l'indemnité visée par la présente convention
arbeidsovereenkomst bedoelde uitkering wordt ook toegekend, wanneer collective de travail est aussi octroyée, toutes autres conditions
alle andere voorwaarden zijn vervuld aan de werklieden die zijn étant remplies, aux ouvriers qui sont exclus du bénéfice des
uitgesloten van de werkloosheidsuitkeringen, in de volgende gevallen : allocations de chômage, dans les cas suivants :
1. wanneer zij niet voldoen aan de voorwaarden inzake wachttijd die 1. lorsqu'ils ne satisfont pas aux conditions de stage requises par la
door de werkloosheidsreglementering worden gesteld; réglementation en matière de chômage;
2. wanneer zij de 65-jarige leeftijd hebben bereikt; 2. lorsqu'ils ont atteint l'âge de 65 ans;
3. wanneer te hunnen opzichte overeenkomstig de 3. lorsqu'ils font l'objet d'une sanction dans le cadre de la
werkloosheidsreglementering een sanctie werd toegepast. réglementation en matière de chômage.

Art. 30.De bij artikel 1 bedoelde werklieden hebben recht op de

Art. 30.Les ouvriers visés à l'article 1er ont droit au paiement de
betaling van de uitkering voor zover : l'indemnité pour autant :
a) zij zonder onderbreking in dienst van hun werkgever in dezelfde a) qu'ils soient restés sans interruption au service de leur employeur
onderneming zijn gebleven gedurende tenminste één maand die aan de dans la même entreprise pendant au moins un mois précédant
onderbreking van de arbeid in de onderneming onmiddellijk voorafgaat; immédiatement l'arrêt de l'entreprise;
b) zij in de onderneming niet méér dagen ongeoorloofd verzuimd hebben b) qu'ils ne comptent pas, dans l'entreprise, plus de jours d'absence
dan zij maanden aanwezigheid in de onderneming tellen, met maximaal injustifiée qu'ils n'ont de mois de présence, avec un maximum de neuf
negen dagen in de loop van de twaalf maanden die aan de onderbreking jours au cours des douze mois précédant l'arrêt pour cause de gel,
wegens vorst, sneeuw of ijzel en/of economische redenen voorafgaan; neige ou verglas et/ou pour raisons économiques;
c) zij vóór de datum van de uitbetaling van de uitkering hun c) qu'ils n'aient pas, avant la date du paiement de l'indemnité, remis
arbeidsovereenkomst van werklieden niet hebben opgezegd of niet om un préavis de rupture du contrat de travail ou reçu congé de leur
dringende reden door hun werkgever zijn ontslagen; employeur pour motif grave;
d) zij aan de werkgever het bewijs leveren van hun werkloosheid door d) qu'ils fournissent à l'employeur la preuve de leur chômage par
ieder rechtsmiddel, met name door voorlegging van : toute voie de droit et notamment par la production :
- hun controlekaart, die wordt opgesteld door de Rijksdienst voor - soit de leur carte de contrôle établie par l'Office national de
Arbeidsvoorziening; l'emploi;
- of van een getuigschrift van het plaatselijk priklokaal waaruit - soit d'un certificat du bureau local de pointage, attestant qu'ils
blijkt dat zij zich voor de controle hebben aangemeld tijdens de se sont présentés au contrôle pendant la période considérée.
beschouwde periode.

Art. 31.De bij artikel 28 bedoelde daguitkering is alleen dan aan de

Art. 31.L'indemnité journalière dont mention à l'article 28 n'est due
in deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogde werklieden aux ouvriers visés par la présente convention collective de travail
verschuldigd, wanneer zij gedurende de uren die onmiddellijk aan de que si, pendant les heures précédant immédiatement la suspension du
schorsing van de arbeid voorafgaan (bijvoorbeeld de vooravond) travail (par exemple la veille), ils ont accepté de dégager les
aanvaarden de doorgangs- en werkplaatsen vrij te maken zodat er kan emplacements de circulation et de travail pour permettre de poursuivre
worden voortgewerkt tot aan de door de werkgever bevolen schorsing. le travail jusqu'à la suspension ordonnée par l'employeur.
Deze arbeid moet onder gewone voorwaarden van veiligheid voor de Ce travail doit s'effectuer dans les conditions normales de sécurité
betrokkenen verricht worden. pour les intéressés.

Art. 32.De uitkering wordt niet toegekend voor de dagen slecht weer

Art. 32.L'indemnité n'est pas octroyée pour les journées
wegens vorst, sneeuw of ijzel en/of wegens economische werkloosheid d'intempéries dues au gel, neige ou verglas et/ou pour raisons
tijdens periodes van staking of lock-out. économiques survenant en période de grève ou de lock-out.

Art. 33.De uitkering wordt rechtstreeks aan de werkman betaald door

Art. 33.L'allocation est payée directement au travailleur par
de werkgever bij wie hij is tewerkgesteld. l'employeur qui l'occupe.
De betaling van de uitkering gebeurt op de gewone dag van de L'allocation est payée le jour habituel de paiement des salaires se
uitbetaling voor de periode waarin de arbeid is geschorst of op een rapportant à la période au cours de laquelle l'arrêt du travail s'est
tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging overeen te komen datum. produit ou à une date à convenir entre l'employeur et la délégation syndicale.
HOOFDSTUK XIII. - Duur van de tegemoetkoming CHAPITRE XIII. - Durée de l'indemnisation

Art. 34.De uitkeringen vastgesteld in het hoofdstuk XII zijn

Art. 34.Les allocations fixées au chapitre XII sont dues à
verschuldigd tot maximaal 45 werkdagen in het stelsel van de concurrence d'un maximum de 45 jours ouvrables en régime de travail de
vijfdaagse werkweek voor het dienstjaar 2009. Hetzelfde geldt voor cinq jours par semaine pour l'exercice 2009. Il en est de même pour
2010. Het fonds voor bestaanszekerheid zal een bedrag toewijzen om de 2010. Le fonds de sécurité d'existence affectera un montant pour
vergoeding voor bestaanszekerheid te vervolledigen voor de compléter l'indemnité de sécurité d'existence pour les entreprises
ondernemingen die met belangrijke economische werkloosheid te maken krijgen. confrontées à un chômage économique plus important.
Vanaf 1 januari 2009 tot 31 maart 2009, is de als bijlage opgenomen Du 1er janvier 2009 au 31 mars 2009, la grille en annexe est établie
schaal opgesteld op basis van een dagelijks minimum bedrag van 8,19 partant d'un montant journalier minimum de 8,19 EUR évoluant en
EUR dat wordt verhoogd naar verhouding van het aantal personen ten fonction du nombre de personnes à charge et du salaire horaire pour
laste en van het uurloon, tot een maximum bedrag van 11,66 EUR per atteindre un montant maximum de 11,66 EUR par jour.
dag. Vanaf 1 april 2009 tot 31 december 2009, is de als bijlage opgenomen Du 1er avril 2009 au 31 décembre 2009, la grille en annexe est établie
schaal opgesteld op basis van een dagelijks minimum bedrag van 8,44 partant d'un montant journalier minimum de 8,44 EUR évoluant en
EUR dat wordt verhoogd naar verhouding van het aantal personen ten fonction du nombre de personnes à charge et du salaire horaire pour
laste en van het uurloon, tot een maximum bedrag van 11,91 EUR per atteindre un montant maximum de 11,91 EUR par jour.
dag. Vanaf 1 januari 2010, is de als bijlage opgenomen schaal opgesteld op A partir du 1er janvier 2010, la grille en annexe est établie partant
basis van een dagelijks minimum bedrag van 8,69 EUR dat wordt verhoogd d'un montant journalier minimum de 8,69 EUR évoluant en fonction du
naar verhouding van het aantal personen ten laste van het uurloon, tot nombre de personnes à charge et du salaire horaire pour atteindre un
een maximum bedrag van 12,16 EUR per dag. montant maximum de 12,16 EUR par jour.
HOOFDSTUK XIV. - Terugbetaling inzake opleiding CHAPITRE XIV. - Remboursement formation

Art. 35.Er zal een jaarlijks bedrag van 49,58 EUR per werknemer in

Art. 35.Un montant annuel de 49,58 EUR par travailleur sera versé au
het sociaal fonds worden gestort, volgens de modaliteiten van de fonds social suivant les modalités de la prime syndicale.
vakbondspremie. HOOFDSTUK XV. - Uitzendarbeid CHAPITRE XV. - Travail intérimaire

Art. 36.De ondernemingen verbinden er zich toe alleen een beroep te

Art. 36.Les entreprises s'engagent à ne recourir au travail
doen op uitzendarbeid op basis van de wetgeving terzake. intérimaire que conformément à la législation en la matière.
Indien, na de periode van vijftien dagen indienstneming, de werkgever Si au-delà de la période de quinze jours d'engagement, l'employeur
de uitzendkracht wenst te behouden, moet hij de goedkeuring verkrijgen désire maintenir l'intérimaire, il devra obligatoirement solliciter
van de in het huidige paritair subcomité vertegenwoordigde l'accord des organisations syndicales représentées au sein de la
vakorganisaties. présente sous-commission paritaire.
HOOFDSTUK XVI. - Afschaffing van de carenzdag CHAPITRE XVI. - Suppression du jour de carence

Art. 37.Vanaf het jaar 1997 is de eerste dag van de eerste periode

Art. 37.Depuis l'année 1997, il y a suppression du premier jour de
van ziekte in de loop van het jaar afgeschaft per semester. carence de la première maladie par semestre.
HOOFDSTUK XVII. - Tegemoetkoming in geval van langdurige ziekte CHAPITRE XVII. - Intervention en cas de maladie longue durée

Art. 38.De werklieden die een anciënniteit van minstens 2 jaar

Art. 38.Les ouvriers qui comptent une ancienneté de minimum 2 ans,
tellen, genieten in geval van ziekte van minstens 30 opeenvolgende bénéficient, en cas de maladie d'au moins 30 jours calendriers
kalenderdagen, van een bijkomende uitkering van 74,37 EUR. consécutifs, d'une indemnité complémentaire de 74,37 EUR.
HOOFDSTUK XVIII. - Vorming van de jongeren CHAPITRE XVIII. - Formation des jeunes

Art. 39.Het alternerend leren en werken zal worden bevorderd door :

Art. 39.La formation en alternance sera favorisée par :
- de invoering van de industriële leerovereenkomst; - l'instauration de contrat d'apprentissage industriel;
- de invoering van werk-opleiding overeenkomsten. - l'instauration de conventions emploi-formation.
Er zal worden onderhandeld over kaderovereenkomsten, ondertekend door Des conventions d'encadrement seront négociées au niveau des
de gewestelijke secretarissen van de op het niveau van het paritair entreprises, signées par les secrétaires régionaux des organisations
subcomité vertegenwoordigde interprofessionele organisaties, en interprofessionnelles représentées au niveau de la sous-commission
goedgekeurd door het paritair subcomité. paritaire, et approuvées par la sous-commission paritaire.

Art. 40.Met toepassing van het interprofessioneel akkoord gesloten

Art. 40.En application de l'accord interprofessionnel conclu pour les
voor de jaren 2009-2010, komen de partijen overeen om de deelname aan années 2009 - 2010, les parties conviennent d'accroître de 5 p.c. le
de opleidingen met 5 pct. te doen toenemen. taux de participation aux formations.
Deze doelstelling kan worden bereikt door een beroep te doen op L'objectif peut être rencontré par le recours à des PFI (Plan
opleidings- en inschakelingsplannen ("PFI"), alternerend leren, formation insertion), la formation en alternance, la formation
interne voortgezette opleiding van het personeel, betaald educatief continuée du personnel en interne, le congé-éducation payé, des stages
verlof, stages in samenwerking met de FOREm en de scholen. en collaboration avec le FOREm et les établissements scolaires.
In dit kader zullen de prioriteiten worden bepaald in het raam van de Dans ce cadre, les priorités seront définies dans le cadre de la
kaderovereenkomst met het Waalse Gewest en de Franse Gemeenschap convention-cadre avec la Région wallone et la Communauté française
betreffende de opleiding en socio-professionele inschakeling (cfr. concernant la formation et l'insertion socio-professionnelle (cfr.
Tekst als bijlage). Texte en annexe).
Het opleidingsfonds staat in voor de controle van de gedane inspanning Le fonds de formation est chargé d'assurer le contrôle de l'effort
en brengt verslag uit aan het paritair subcomité. De réalisé et de faire rapport à la sous-commission paritaire. Les
controlemodaliteiten zullen worden bepaald door de raad van bestuur modalités de contrôle seront définies par le conseil d'administration
van het opleidingsfonds. du fonds de formation.
HOOFDSTUK XIX. - Tewerkstellingsbevorderende maatregelen CHAPITRE XIX. Mesures de promotion de l'emploi

Art. 41.Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 2005

Art. 41.Conformément aux dispositions de la loi du 3 juillet 2005
houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, verbindt portant des dispositions diverses relatives à la concertation sociale,
deze sector zich tot : le présent secteur s'engage à :
a) de invoering van een recht op halftijds brugpensioen op 55 jaar; a) l'instauration d'un droit à la prépension à mi-temps à 55 ans;
b) de invoering van flexibele uurroosters en beperking van de
overuren. c) de invoering van een recht op brugpensioen op 56 jaar en na een b) l'instauration d'un droit à la prépension à 56 ans;
loopbaan van 40 jaar en na een trimester te hebben gewerkt vóór de c) l'instauration d'un droit à la prépension 56 ans et 40 ans de
leeftijd van 17 jaar (overeenkomst nr. 92 van de Nationale carrière et avoir travaillé un trimestre avant l'âge de 17 ans
Arbeidsraad); (convention n° 92 du Conseil national du travail);
d) de invoering van flexibele arbeidstijdregelingen en de beperking d) la mise en place d'horaires flexibles et la limitation des heures
van overuren. supplémentaires.
Voor deze vier maatregelen zullen kaderovereenkomsten worden Ces quatre mesures feront l'objet de conventions d'encadrement,
opgesteld, ondertekend door de gewestelijke secretarissen van de signées par les secrétaires régionaux des organisations
interprofessionele organisaties vertegenwoordigd op het niveau van het interprofessionnelles représentées au niveau de la sous-commission
paritair subcomité en goedgekeurd door dat subcomité. paritaire, et approuvées par la sous-commission paritaire.
HOOFDSTUK XX. - Waarborg van het globaal tewerkstellingsvolume CHAPITRE XX. - Garantie du volume global de l'emploi

Art. 42.a) De werkgevers verbinden er zich toe tijdens de duur van

Art. 42.a) Les employeurs s'engagent à maintenir le volume global de
deze collectieve arbeidsovereenkomst het globaal tewerkstellingsvolume
te handhaven, op basis van de personeelssterkte op 31 december 2006. l'emploi, sur la base de l'effectif au 31 décembre 2008, durant la
In geval van problemen, zal er overleg met de vakbondsvrijgestelden présente convention collective de travail. En cas de problèmes, il y
gebeuren. De werkgevers verbinden zich ertoe om geen ontslagen door te aura concertation avec les permanents syndicaux. Les employeurs
s'engagent à ne pas procéder à des licenciements pour raisons
voeren om economische redenen zonder voorafgaand overleg met de économiques sans concertation préalable avec les organisations
vakorganisaties. syndicales.
b) De werkgevers verbinden zich tot overleg met de vakorganisaties ter b) Les employeurs s'engagent à procéder avec les organisations
evaluatie van de arbeidsvoorwaarden ten einde te waken over de syndicales à une concertation et une évaluation des conditions de
veiligheid op de arbeidsplaatsen en de toepassing van de regels inzake travail en vue de prévenir la sécurité sur les lieux de travail ainsi
hygiëne voor de werknemers. Deze maatregel dringt zich op naar que le respect des conditions d'hygiène pour les travailleurs. Cette
aanleiding van het vertrek van de arbeidersafgevaardigden. Een démarche s'inscrit suite au départ des délégués ouvriers. Un plan
jaarlijks raamactieplan inzake veiligheid en gezondheid moet ten cadre d'action annuel en matière de sécurité et d'hygiène sera établi
laatste tegen 31 december 2010 op sectorvlak opgesteld worden. au niveau du secteur pour le 31 décembre 2010 au plus tard.
HOOFDSTUK XXI. - Vernieuwing en onderzoek in ontwikkeling CHAPITRE XXI. - Innovation et recherche en développement

Art. 43.Overeenkomstig het voor de jaren 2007-2008 afgesloten

Art. 43.Conformément à l'accord interprofessionnel conclu pour les
interprofessioneel akkoord komen de partijen overeen dat, teneinde bij années 2007-2008, les parties conviennent qu'en vue de contribuer au
te dragen aan de ontwikkeling van een cultuur van vernieuwing in de développement d'une culture d'innovation dans les entreprises et d'y
bedrijven en er zoveel mogelijk werknemers bij te betrekken, op basis impliquer au maximum les travailleurs sur la base de leurs
van hun bezorgdheden en hun ervaring, zal het onderwerp van de préoccupations et de leur expérience, le thème de l'innovation sera
vernieuwing jaarlijks op de agenda van het paritair subcomité komen chaque année mis à l'ordre du jour de la sous-commission paritaire en
met het oog op een dialoog, zonder dat daardoor een onredelijke vue d'un dialogue sans que cela puisse entraîner une administration
vermindering van administratief werk ontstaat en op voorwaarde dat de supplémentaire déraisonnable dans les entreprises et en respectant le
vertrouwelijke aard van de tijdens die dialoog meegedeelde caractère confidentiel des informations communiquées lors de ce
inlichtingen gerespecteerd wordt. dialogue.
HOOFDSTUK XXII. - Aanwerving, integratie of aan het werk houden van CHAPITRE XXII. - Embauche, intégration ou maintien au travail de
personen die verminderde mentale of fysieke vermogens hebben al dan personnes ayant des capacités mentales ou physiques réduites causées
niet veroorzaakt door een (arbeids)ongeval of door een (beroeps)ziekte ou non par un accident (de travail) ou par une maladie (professionnelle)

Art. 44.Onder de uitdrukkelijke voorwaarde van een anciënniteit van

Art. 44.A la condition expresse d'une ancienneté de dix ans dans le
tien jaar in de sector, zal door de partijen overlegd worden over de secteur, une concertation pour le reclassement interviendra entre les
herinschakeling. parties.
HOOFDSTUK XXIII. - Hospitalisatieverzekering CHAPITRE XXIII. - Assurance hospitalisation

Art. 45.De partijen zullen de situatie in de sector onderzoeken door

Art. 45.Les parties examineront la situation dans le secteur au
het zekerheidsfonds travers du fonds de sécurité.
HOOFDSTUK XXIV. - Tijdskrediet CHAPITRE XXIV. - Crédit-temps

Art. 46.De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale

Art. 46.La convention collective de travail n° 77bis du Conseil
Arbeidsraad zal van toepassing zijn. national du travail sera d'application.
HOOFDSTUK XXV. - Geldigheid CHAPITRE XXV. - Validité

Art. 47.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 47.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2009 en treedt buiten werking op 31 december effets le 1er janvier 2009 et cesse de produire ses effets le 31
2010. Zij wordt stilzwijgend verlengd voor een jaar tot het sluiten décembre 2010. Elle sera reconduite par tacite reconduction pour une
durée d'un jusqu'à la conclusion d'une nouvelle convention collective
van een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de de travail relative aux conditions de travail.
Les accords antérieurs non modifiés par la présente convention
arbeidsvoorwaarden. (...) collective de travail restent d'application.

Art. 48.De collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 4 mei 2009 in

Art. 48.La convention collective de travail conclue le 4 mai 2009 au
het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, petit granit et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de
geregistreerd onder het nummer 93246/CO/102.02 wordt vervangen. Namur, enregistrée sous le numéro 93246/CO/102.02 est remplacée.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 juillet 2010.
2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, Annexe 1re à la convention collective de travail du 4 mai 2009,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de carrières de petit granit et de calcaire à tailler des provinces de
provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden Liège et de Namur, relative aux conditions de rémunérations
Dagelijkse bijslag van de werkgever in geval van gedeeltelijke Complément patronal journalier en cas de chômage partiel à partir du 1er
werkloosheid vanaf 1 januari 2009 tot 31 maart 2009. janvier 2009 au 31 mars 2009.
Forfaitaire schaal Forfaitaire schaal
Uurbedrag Uurbedrag
Kinderen ten laste Kinderen ten laste
EUREUREUREUREUREUREUREUR EUREUREUREUREUREUREUREUR
0123456 0123456
6,258,198,198,198,198,199,259,25 6,258,198,198,198,198,199,259,25
6,378,198,198,198,198,1910,0510,05 6,378,198,198,198,198,1910,0510,05
6,478,198,198,198,198,1910,9210,92 6,478,198,198,198,198,1910,9210,92
6,598,198,198,198,198,1911,6611,66 6,598,198,198,198,198,1911,6611,66
6,728,198,198,198,198,1911,6611,66 6,728,198,198,198,198,1911,6611,66
6,848,198,198,198,199,4511,6611,66 6,848,198,198,198,199,4511,6611,66
6,948,198,198,198,199,9811,6611,66 6,948,198,198,198,199,9811,6611,66
7,068,198,198,198,1910,5211,6611,66 7,068,198,198,198,1910,5211,6611,66
7,198,198,198,198,1910,9411,6611,66 7,198,198,198,198,1910,9411,6611,66
7,318,198,198,198,7611,5411,6611,66 7,318,198,198,198,7611,5411,6611,66
7,418,198,198,199,3011,6611,6611,66 7,418,198,198,199,3011,6611,6611,66
7,548,198,198,199,8311,6611,6611,66 7,548,198,198,199,8311,6611,6611,66
7,668,198,198,1910,3711,6611,6611,66 7,668,198,198,1910,3711,6611,6611,66
7,788,198,198,1910,8911,6611,6611,66 7,788,198,198,1910,8911,6611,6611,66
7,888,198,198,5611,4111,6611,6611,66 7,888,198,198,5611,4111,6611,6611,66
8,018,198,199,1111,6611,6611,6611,66 8,018,198,199,1111,6611,6611,6611,66
8,138,198,199,6011,6611,6611,6611,66 8,138,198,199,6011,6611,6611,6611,66
8,258,198,8410,3711,6611,6611,6611,66 8,258,198,8410,3711,6611,6611,6611,66
8,358,199,3110,5911,6611,6611,6611,66 8,358,199,3110,5911,6611,6611,6611,66
8,488,939,8310,8111,6611,6611,6611,66 8,488,939,8310,8111,6611,6611,6611,66
8,609,4110,3211,6111,6611,6611,6611,66 8,609,4110,3211,6111,6611,6611,6611,66
8,689,8010,6711,6611,6611,6611,6611,66 8,689,8010,6711,6611,6611,6611,6611,66
Grille forfaitaire Grille forfaitaire
Taux horaire Taux horaire
Enfants à charge Enfants à charge
EUREUREUREUREUREUREUREUR EUREUREUREUREUREUREUREUR
0123456 0123456
6,258,198,198,198,198,199,259,25 6,258,198,198,198,198,199,259,25
6,378,198,198,198,198,1910,0510,05 6,378,198,198,198,198,1910,0510,05
6,478,198,198,198,198,1910,9210,92 6,478,198,198,198,198,1910,9210,92
6,598,198,198,198,198,1911,6611,66 6,598,198,198,198,198,1911,6611,66
6,728,198,198,198,198,1911,6611,66 6,728,198,198,198,198,1911,6611,66
6,848,198,198,198,199,4511,6611,66 6,848,198,198,198,199,4511,6611,66
6,948,198,198,198,199,9811,6611,66 6,948,198,198,198,199,9811,6611,66
7,068,198,198,198,1910,5211,6611,66 7,068,198,198,198,1910,5211,6611,66
7,198,198,198,198,1910,9411,6611,66 7,198,198,198,198,1910,9411,6611,66
7,318,198,198,198,7611,5411,6611,66 7,318,198,198,198,7611,5411,6611,66
7,418,198,198,199,3011,6611,6611,66 7,418,198,198,199,3011,6611,6611,66
7,548,198,198,199,8311,6611,6611,66 7,548,198,198,199,8311,6611,6611,66
7,668,198,198,1910,3711,6611,6611,66 7,668,198,198,1910,3711,6611,6611,66
7,788,198,198,1910,8911,6611,6611,66 7,788,198,198,1910,8911,6611,6611,66
7,888,198,198,5611,4111,6611,6611,66 7,888,198,198,5611,4111,6611,6611,66
8,018,198,199,1111,6611,6611,6611,66 8,018,198,199,1111,6611,6611,6611,66
8,138,198,199,6011,6611,6611,6611,66 8,138,198,199,6011,6611,6611,6611,66
8,258,198,8410,3711,6611,6611,6611,66 8,258,198,8410,3711,6611,6611,6611,66
8,358,199,3110,5911,6611,6611,6611,66 8,358,199,3110,5911,6611,6611,6611,66
8,488,939,8310,8111,6611,6611,6611,66 8,488,939,8310,8111,6611,6611,6611,66
8,609,4110,3211,6111,6611,6611,6611,66 8,609,4110,3211,6111,6611,6611,6611,66
8,689,8010,6711,6611,6611,6611,6611,66 8,689,8010,6711,6611,6611,6611,6611,66
Dagelijkse bijslag van de werkgever in geval van gedeeltelijke Complément patronal journalier en cas de chômage partiel à partir du 1er
werkloosheid vanaf 1 april 2009 tot 31 december 2009. avril 2009 au 31 décembre 2009.
Forfaitaire schaal Forfaitaire schaal
Uurbedrag Uurbedrag
Kinderen ten laste Kinderen ten laste
EUREUREUREUREUREUREUREUR EUREUREUREUREUREUREUREUR
0123456 0123456
6,258,448,448,448,448,449,509,50 6,258,448,448,448,448,449,509,50
6,378,448,448,448,448,4410,3010,30 6,478,448,448,448,448,4411,1711,17 6,598,448,448,448,448,4411,9111 ,91 6,728,448,448,448,448,4411,9111,91 6,848,448,448,448,449,7011,9111,91 6,948,448,448,448,4410,2311,9111,91 7,068,448,448,448,4410,7711,9111,91 7,198,448,448,448,4411,9111,9111,91 7,318,448,448,449,0111,9111,9111,91 7,418,448,448,449,5511,9111,9111,91 7,548,448,448,4410,0811,9111,9111,91 7,668,448,448,4410,6211,9111,9111,91 7,788,448,448,4411,1411,9111,9111,91 7,888,448,448,8111,6611,9111,9111,91 8,018,448,449,3611,9111,9111,9111,91 8,138,448,449,8511,9111,9111,9111,91 8,258,449,0910,6211,9111,9111,9111,91 8,358,449,5610,8411,9111,9111,9111,91 8,489,1810,0811,0611,9111,9111,9111,91 8,609,6610,5711,8611,9111,9111,9111,91 8,6810,0510,9211,9111,9111,9111,9111,91 Grille forfaitaire Taux horaire Enfants à charge EUREUREUREUREUREUREUREUR 0123456 6,258,448,448,448,448,449,509,50 6,378,448,448,448,448,4410,3010,30 6,478,448,448,448,448,4411,1711,17 6,598,448,448,448,448,4411,9111,91 6,728,448,448,448,448,4411,9111,91 6,848,448,448,448,449,7011,9111,91 6,378,448,448,448,448,4410,3010,30 6,478,448,448,448,448,4411,1711,17 6,598,448,448,448,448,4411,9111 ,91 6,728,448,448,448,448,4411,9111,91 6,848,448,448,448,449,7011,9111,91
6,948,448,448,448,4410,2311,9111,91 6,948,448,448,448,4410,2311,9111,91
7,068,448,448,448,4410,7711,9111,91 7,068,448,448,448,4410,7711,9111,91
7,198,448,448,448,4411,9111,9111,91 7,198,448,448,448,4411,9111,9111,91
7,318,448,448,449,0111,9111,9111,91 7,318,448,448,449,0111,9111,9111,91
7,418,448,448,449,5511,9111,9111,91 7,418,448,448,449,5511,9111,9111,91
7,548,448,448,4410,0811,9111,9111,91 7,548,448,448,4410,0811,9111,9111,91
7,668,448,448,4410,6211,9111,9111,91 7,668,448,448,4410,6211,9111,9111,91
7,788,448,448,4411,1411,9111,9111,91 7,788,448,448,4411,1411,9111,9111,91
7,888,448,448,8111,6611,9111,9111,91 7,888,448,448,8111,6611,9111,9111,91
8,018,448,449,3611,9111,9111,9111,91 8,018,448,449,3611,9111,9111,9111,91
8,138,448,449,8511,9111,9111,9111,91 8,138,448,449,8511,9111,9111,9111,91
8,258,449,0910,6211,9111,9111,9111,91 8,258,449,0910,6211,9111,9111,9111,91
8,358,449,5610,8411,9111,9111,9111,91 8,358,449,5610,8411,9111,9111,9111,91
8,489,1810,0811,0611,9111,9111,9111,91 8,489,1810,0811,0611,9111,9111,9111,91
8,609,6610,5711,8611,9111,9111,9111,91 8,609,6610,5711,8611,9111,9111,9111,91
8,6810,0510,9211,9111,9111,9111,9111,91 8,6810,0510,9211,9111,9111,9111,9111,91
Dagelijkse bijslag van de werkgever in geval van gedeeltelijke Complément patronal journalier en cas de chômage partiel à partir du 1er
werkloosheid vanaf 1 januari 2010 janvier 2010
Forfaitaire schaal Forfaitaire schaal
Uurbedrag Uurbedrag
Kinderen ten laste Kinderen ten laste
EUREUREUREUREUREUREUREUR EUREUREUREUREUREUREUREUR
0123456 0123456
6,258,698,698,698,698,699,759,75 6,258,698,698,698,698,699,759,75
6,378,698,698,698,698,6910,5510,55 6,378,698,698,698,698,6910,5510,55
6,478,698,698,698,698,6911,4211,42 6,478,698,698,698,698,6911,4211,42
6,598,698,698,698,698,6912,1612,16 6,598,698,698,698,698,6912,1612,16
6,728,698,698,698,698,6912,1612,16 6,728,698,698,698,698,6912,1612,16
6,848,698,698,698,699,9512,1612,16 6,848,698,698,698,699,9512,1612,16
6,948,698,698,698,6910,4812,1612,16 6,948,698,698,698,6910,4812,1612,16
7,068,698,698,698,6911,0212,1612,16 7,068,698,698,698,6911,0212,1612,16
7,198,698,698,698,6911,4412,1612,16 7,198,698,698,698,6911,4412,1612,16
7,318,698,698,699,2612,0412,1612,16 7,318,698,698,699,2612,0412,1612,16
7,418,698,698,699,8012,1612,1612,16 7,418,698,698,699,8012,1612,1612,16
7,548,698,698,6910,3312,1612,1612,16 7,548,698,698,6910,3312,1612,1612,16
7,668,698,698,6910,8712,1612,1612,16 7,668,698,698,6910,8712,1612,1612,16
7,788,698,698 ,6911,3912,1612,1612,16 7,788,698,698 ,6911,3912,1612,1612,16
7,888,698,699,0611,9112,1612,1612,16 7,888,698,699,0611,9112,1612,1612,16
8,018,698,699,6112,1612,1612,1612,16 8,018,698,699,6112,1612,1612,1612,16
8,138,698,6910,1012,1612,1612,1612,16 8,138,698,6910,1012,1612,1612,1612,16
8,258,699,3410,8712,1612,1612,1612,16 8,258,699,3410,8712,1612,1612,1612,16
8,358,699,8111,0912,1612,1612,1612,16 8,358,699,8111,0912,1612,1612,1612,16
8,489,4310,3311,3112,1612,1612,1612,16 8,489,4310,3311,3112,1612,1612,1612,16
8,609,9110,8212,1112,1612,1612,1612,16 8,609,9110,8212,1112,1612,1612,1612,16
8,6810,3011,1712,1612,1612,1612,1612,16 8,6810,3011,1712,1612,1612,1612,1612,16
Grille forfaitaire Grille forfaitaire
Taux horaire Taux horaire
Enfants à charge Enfants à charge
EUREUREUREUREUREUREUREUR EUREUREUREUREUREUREUREUR
0123456 0123456
6,258,698,698,698,698,699,759,75 6,258,698,698,698,698,699,759,75
6,378,698,698,698,698,6910,5510,55 6,378,698,698,698,698,6910,5510,55
6,478,698,698,698,698,6911,4211,42 6,478,698,698,698,698,6911,4211,42
6,598,698,698,698,698,6912,1612,16 6,598,698,698,698,698,6912,1612,16
6,728,698,698,698,698,6912,1612,16 6,728,698,698,698,698,6912,1612,16
6,848,698,698,698,699,9512,1612,16 6,848,698,698,698,699,9512,1612,16
6,948,698,698,698,6910,4812,1612,16 6,948,698,698,698,6910,4812,1612,16
7,068,698,698,698,6911,0212,1612,16 7,068,698,698,698,6911,0212,1612,16
7,198,698,698,698,6911,4412,1612,16 7,198,698,698,698,6911,4412,1612,16
7,318,698,698,699,2612,0412,1612,16 7,318,698,698,699,2612,0412,1612,16
7,418,698,698,699,8012,1612,1612,16 7,418,698,698,699,8012,1612,1612,16
7,548,698,698,6910,3312,1612,1612,16 7,548,698,698,6910,3312,1612,1612,16
7,668,698,698,6910,8712,1612,1612,16 7,668,698,698,6910,8712,1612,1612,16
7,788,698,698,6911,3912,1612,1612,16 7,788,698,698,6911,3912,1612,1612,16
7,888,698,699,0611,9112,1612,1612,16 7,888,698,699,0611,9112,1612,1612,16
8,018,698,699 ,6112,1612,1612,1612,16 8,018,698,699 ,6112,1612,1612,1612,16
8,138,698,6910,1012,1612,1612,1612,16 8,138,698,6910,1012,1612,1612,1612,16
8,258,699,3410,8712,1612,1612,1612,16 8,258,699,3410,8712,1612,1612,1612,16
8,358,699,8111,0912,1612,1612,1612,16 8,358,699,8111,0912,1612,1612,1612,16
8,489,4310,3311,3112,1612,1612,1612,16 8,489,4310,3311,3112,1612,1612,1612,16
8,609,9110,8212,1112,1612,1612,1612,16 8,609,9110,8212,1112,1612,1612,1612,16
8,6810,3011,1712,1612,1612,1612,1612,16 8,6810,3011,1712,1612,1612,1612,1612,16
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 juillet 2010.
2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, Annexe 2 à la convention collective de travail du 4 mai 2009, conclue
au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der de petit granit et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de Namur, relative aux conditions de rémunérations
provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden Convention en collaboration en matière de formation, d'insertion
Overeenkomst in samenwerking inzake opleiding, beroepsinschakeling en professionnelle et d'enseignement dans le secteur des carrières (SCP
onderwijs in de sector van de groeven (PSC 102.02 en 102.04) met 102.02 et 102.04) en application de la convention-cadre
toepassing van de kaderovereenkomst
Deze overeenkomst wordt onderverdeeld in specifieke overeenkomsten : Cette convention se déclinera en conventions spécifiques :
- een overeenkomst Waalse Gewest - Opleidingsfonds PSC 102.02 102.04 - - une convention Région wallonne - Fonds de formation SCP 102.02
FOREm; 102.04 - FOREm;
- een overeenkomst Waalse Gewest - Opleidingsfonds PSC 102.02 102.04 - - une convention Région wallonne - Fonds de formation SCP 102.02
Secundair onderwijs; 102.04 - Enseignement secondaire;
- een overeenkomst Waalse Gewest - Opleidingsfonds PSC 102.01 102.04 - - une convention Région wallonne - Fonds de formation SCP 102.01
Onderwijs voor Sociale Promotie. 102.04 - Enseignement de Promotion sociale.
Elke specifieke overeenkomst neemt de belangrijkste doelstellingen van Chaque convention spécifique reprend les principaux objectifs de la
de kaderovereenkomst over. convention-cadre.
Elke overeenkomst is gericht op de 11 hoofdlijnen die bepaald zijn in de kaderovereenkomst maar neemt meer in het bijzonder de volgende hoofdlijnen in rekening : 1) De bevordering en de herwaardering van de beroepen van de sector in samenwerking met de FOREm en het onderwijs met de steun van de VZW Le Maillet d'or en met name door Tecnipierre en "la Fête de la Pierre"; 2) De definitie van de opleidingsprogramma's in verband met de verschillende beroepen teneinde de CCPQ te steunen; 3) De toename van de stages in de onderneming in samenwerking met de FOREm voor de stagiaires in opleiding en de "PFI"; in samenwerking met het voltijds onderwijs voor de technische en beroepskwalificatie en het alternerend leren; 4) De ontwikkeling van de talenopleidingen in samenwerking met het "maison des langues" van de provincie Luik; 5) een regelmatige analyse van de arbeidsmarkt maken op het niveau van het Opleidingsfonds, van de behoeften aan arbeidskrachten voor de verschillende beroepen en een aanpassing aan het halfjaarlijks minimum van de acties van het Opleidingsfonds in samenwerking met de partners; 6) op basis van de analyse van het Opleidingsfonds de communicatie aan de FOREm versterken van de werkaanbiedingen van de ondernemingen van de sector; 7) de opleiding voor werkzoekenden versterken met het oog op de gelijke kansen voor de toegang tot opleiding en tewerkstelling voor alle publiek. Er zal samenwerking worden georganiseerd door het Opleidingsfonds met de Mire met het oog op het publiek van de O.C.M.W.'s en van de AWIPH; 8) Het Opleidingsfonds gaat in samenwerking met de FOREm de voortgezette opleiding van de werknemers van de sector intensifiëren, zowel op technisch gebied om de evolutie van de technologie te volgen als op het gebied van talen om de aanwezigheid van de sector op het niveau van de export te versterken. Er zal bijzondere aandacht worden besteed aan oudere en ervaren werknemers om hun inzetbaarheid te handhaven teneinde de overdracht van hun kennis aan stagiairs en nieuwe werknemers te bevorderen; 9) Het Opleidingsfonds zal de nodige contacten nemen met de competentiecentra en de centra voor vooruitstrevende technologie teneinde de mogelijkheden te onderzoeken om een beroep te doen op deze centra voor bepaalde functies en de mogelijkheid te evalueren om bij te dragen tot de ontwikkeling en de valorisatie ervan. 10) Het Opleidingsfonds zal zich onderhouden met de commissie voor validatie van de competenties om na te gaan welke criteria moeten worden ingediend om het voor werknemers die niet over een diploma beschikken maar die erkend zijn voor hun competenties in hun vak mogelijk te maken om hun kwalificatie te laten erkennen door de validatie van hun competenties. 11) Zoals vermeld in punt 7 zal het Opleidingsfonds de samenwerking vragen met de Mire teneinde de beroepsinschakeling te steunen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 juli 2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Chaque convention s'articule autour des 11 axes définis dans la convention-cadre mais prend plus particulièrement en compte les axes suivants : 1) La promotion et la valorisation des métiers du secteur en collaboration avec le FOREm et l'enseignement en s'appuyant sur l'ASBL Le Maillet d'or au travers notamment de Tecnipierre et la Fête de la Pierre. 2) La définition des programmes de formation en relation avec les différents métiers en vue d'alimenter la CCPQ. 3) L'augmentation des stages en entreprise en relation avec le FOREm pour les stagiaires en formation et le PFI; en relation avec l'enseignement pour la qualification technique et professionnelle dans le plein exercice et la formation en alternance. 4) Le développement des formations en langues en collaboration avec la maison des langues de la province de Liège. 5) Procéder au niveau du Fonds de formation à une analyse régulière du marché de l'emploi, des besoins en main d'oeuvre pour les différents métiers et une adaptation au minimum semestrielle des actions du Fonds de formation en relation avec les partenaires. 6) Renforcer sur base de l'analyse du Fonds de formation la communication au FOREm des offres d'emploi des entreprises du secteur. 7) Renforcer la formation des demandeurs d'emploi en visant l'égalité des chances dans l'accès à la formation et à l'emploi pour tous les publics. Des collaborations seront organisées par le Fonds de formation avec la Mire pour toucher le public des C.P.A.S. et de l'AWIPH. 8) Le Fonds de formation va intensifier en collaboration avec le FOREm la formation continuée des travailleurs du secteur tant sur le plan technique pour suivre l'évolution de la technologie que dans le domaine des langues pour renforcer la présence du secteur au niveau de l'exportation. Une attention particulière sera réservée pour les travailleurs âgés et expérimentés pour maintenir leur employabilité en vue de favoriser la transmission de leurs connaissances aux stagiaires et aux nouveaux travailleurs. 9) Le Fonds de formation prendra les contacts utiles avec les centres de compétences et de technologies avancées pour examiner les possibilités de recourir à ces centres pour certaines fonctions et évaluer la possibilité de contribuer au développement et la valorisation de ceux-ci. 10) Le Fonds de formation s'entretiendra avec la commission de la validation des compétences pour vérifier les critères à introduire pour permettre à des travailleurs ne disposant pas d'un diplôme mais qui sont reconnus pour leur compétences dans leur métier de pouvoir faire reconnaître leur qualification au travers de la validation de leurs compétences. 11) Comme signalé au point 7, le Fonds de formation sollicitera la collaboration avec la Mire en vue de soutenir l'insertion professionnelle. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 juillet 2010. La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
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