Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/08/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail n° 125 du 21 mars 2017, conclue au sein du Conseil national du Travail, fixant à titre interprofessionnel, pour 2017 et 2018, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 30 AOUT 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 collective de travail n° 125 du 21 mars 2017, conclue au sein du
maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op Conseil national du Travail, fixant à titre interprofessionnel, pour
interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf 2017 et 2018, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die complément d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés
worden ontslagen (1) licenciés, ayant une carrière longue (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad; Vu la demande du Conseil national du Travail;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017, travail n° 125 du 21 mars 2017, reprise en annexe, conclue au sein du
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op Conseil national du Travail, fixant à titre interprofessionnel, pour
interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf 2017 et 2018, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden complément d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés
toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die licenciés, ayant une carrière longue.
worden ontslagen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017. Donné à Bruxelles, le 30 août 2017.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Nationale Arbeidsraad Conseil national du Travail
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017 Convention collective de travail n° 125 du 21 mars 2017
Vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de Fixation à titre interprofessionnel, pour 2017 et 2018, de l'âge à
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag partir duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, ayant une
loopbaan die worden ontslagen (Overeenkomst geregistreerd op 7 april carrière longue (Convention enregistrée le 7 avril 2017 sous le numéro
2017 onder het nummer 138668/CO/300) 138668/CO/300)
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; travail et les commissions paritaires;
Gelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het Vu l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd complément d'entreprise tel que modifié en dernier lieu par l'arrêté
door het koninklijk besluit van 30 december 2014; royal du 30 décembre 2014;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december Vu la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974
instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains
travailleurs âgés, en cas de licenciement, enregistrée le 31 décembre
1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten 1974 sous le numéro 3107/CO/CNT, modifiée par les conventions
gunste van sommige bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen,
geregistreerd op 31 december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT,
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17bis van 29 collectives de travail n° 17bis du 29 janvier 1976, enregistrée le 31
januari 1976, geregistreerd op 31 maart 1976 onder het nummer
3769/CO/CNT, nr. 17 nonies van 7 juni 1983, geregistreerd op 10 juni mars 1976 sous le numéro 3769/CO/CNT, n° 17 nonies du 7 juin 1983,
1983 onder het nummer 9411/CO/CNT, nr. 17 duodevicies van 26 juli enregistrée le 10 juin 1983 sous le numéro 9411/CO/CNT, n° 17
1994, geregistreerd op 9 augustus 1994 onder het nummer 36053/CO/300, duodevicies du 26 juillet 1994, enregistrée le 9 août 1994 sous le
nr. 17 vicies van 17 december 1997, geregistreerd op 22 december 1997 numéro 36053/CO/300, n° 17 vicies du 17 décembre 1997, enregistrée le
onder het nummer 46641/CO/300, nr. 17 vicies quater van 19 december 22 décembre 1997 sous le numéro 46641/CO/300, n° 17 vicies quater du
2001, geregistreerd op 11 januari 2002 onder het nummer 60497/CO/300, 19 décembre 2001, enregistrée le 11 janvier 2002 sous le numéro
nr. 17 vicies sexies van 7 oktober 2003, geregistreerd op 31 oktober 60497/CO/300, n° 17 vicies sexies du 7 octobre 2003, enregistrée le 31
2003 onder het nummer 68226/CO/300, nr. 17 tricies van 19 december octobre 2003 sous le numéro 68226/CO/300 et n° 17 tricies du 19
2006, geregistreerd op 12 januari 2007 onder het nummer 81532/CO/300 décembre 2006, enregistrée le 12 janvier 2007 sous le numéro
en nr. 17 tricies sexies van 27 april 2015, geregistreerd op 27 april 81532/CO/300, n° 17 tricies sexies du 27 avril 2015, enregistrée le 27
2015 onder het nummer 126893/CO/300; avril 2015 sous le numéro 126893/CO/300;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 tot vaststelling Vu la convention collective de travail n° 116 fixant à titre
op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf interprofessionnel, pour 2015-2016, l'âge à partir duquel un régime de
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à certains
toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue, enregistrée le
worden ontslagen, geregistreerd op 19 mei 2015 onder het nummer 19 mai 2015 sous le numéro 126900/CO/300;
126900/CO/300;
Gelet op het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2017 gesloten Vu l'accord interprofessionnel du 2 février 2017, conclu pour la
voor de periode 2017-2018; période 2017-2018;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart 2017 Vu la convention collective de travail n° 124 du 21 mars 2017
tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere instituant un régime de complément d'entreprise pour certains
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, welke travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue, conclue
concomitamment à la présente convention;
overeenkomst tegelijk met deze overeenkomst is gesloten; Considérant l'avis n° 2.025 émis par le Conseil national du Travail le
Overwegende het advies nr. 2.025 dat de Nationale Arbeidsraad op 21 21 mars 2017;
maart 2017 heeft uitgebracht;
Overwegende dat artikel 3, § 7, van het voornoemde koninklijk besluit Considérant que l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
van 3 mei 2007 de leeftijdsvoorwaarde voor de toekenning van een précité relève progressivement, dès le 1er janvier 2015, la condition
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de lange loopbanen d'âge pour l'octroi d'un régime de chômage avec complément
waarin het voornoemde koninklijk besluit van 3 mei 2007 voorziet vanaf d'entreprise pour les carrières longues prévu à l'arrêté royal du 3
1 januari 2015 geleidelijk verhoogt tot 60 jaar in 2017, maar dat daar mai 2007 précité, pour atteindre 60 ans en 2017 mais que ce même
krachtens hetzelfde koninklijk besluit van kan worden afgeweken, mits arrêté royal prévoit qu'il peut y être dérogé à condition qu'une
die lagere leeftijdsgrens voor de periode 2017-2018 is vastgesteld in convention collective de travail du Conseil national de Travail
een in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve prévoie, pour la période 2017-2018, une limite d'âge inférieure, sans
arbeidsovereenkomst, zonder dat deze lager mag zijn dan 58 jaar en dat que cette dernière puisse se situer en deçà de 58 ans, les secteurs
de sectoren zich daarbij kunnen aansluiten door middel van een pouvant y adhérer au moyen d'une convention collective de travail;
collectieve arbeidsovereenkomst;
Overwegende dat, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord van
2 februari 2017, de sociale partners er zich toe hebben verbonden een Considérant qu'en exécution de l'accord interprofessionnel du 2
février 2017, les partenaires sociaux se sont engagés à conclure une
collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten om de afwijkende regeling convention collective de travail en vue de prolonger de deux ans, en
in verband met de leeftijdsvoorwaarde bepaald in artikel 3, § 7 van dat koninklijk besluit met aanpassing ervan te verlengen met twee jaar; l'adaptant, le dispositif dérogatoire lié à la condition d'âge prévue à l'article 3, § 7 de cet arrêté royal;
Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en Les organisations interprofessionnelles d'employeurs et de
van werknemers : travailleurs suivantes :
- het Verbond van Belgische Ondernemingen;
- de organisaties die de zelfstandigen en de K.M.O.'s - la Fédération des Entreprises de Belgique;
vertegenwoordigen, die zijn erkend overeenkomstig de wet van 24 april - les organisations représentant les indépendants et les P.M.E.,
2014 betreffende de organisatie van de vertegenwoordiging van de agréées conformément à la loi du 24 avril 2014 relative à
zelfstandigen en de K.M.O.'s; l'organisation de la représentation des indépendants et des P.M.E.;
- de Boerenbond; - "De Boerenbond"
- "la Fédération wallonne de l'Agriculture"; - la Fédération wallonne de l'Agriculture;
- de Unie van Socialprofitondernemingen; - l'Union des entreprises à profit social;
- het Algemeen Christelijk Vakverbond van België; - la Confédération des Syndicats chrétiens de Belgique;
- het Algemeen Belgisch Vakverbond; - la Fédération générale du Travail de Belgique;
- de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België; - la Centrale générale des Syndicats libéraux de Belgique;
op 21 maart 2017 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve ont conclu, le 21 mars 2017, au sein du Conseil national du Travail,
arbeidsovereenkomst gesloten. la convention collective de travail suivante.
HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst CHAPITRE Ier. - Portée de la convention

Art. 3.Deze overeenkomst is gesloten om uitvoering te geven aan

Art. 3.La présente convention collective de travail est conclue en
artikel 3, § 7, 3de en 4de lid van het koninklijk besluit van 3 mei vue de donner exécution à l'article 3, § 7, alinéas 3 et 4 de l'arrêté
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag. d'entreprise.
Zij heeft tot doel voor de periode 2017-2018 de leeftijd vast te Elle a pour objet de fixer, pour la période 2017-2018 l'âge à partir
stellen vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être
kan worden toegekend aan oudere werknemers met een lange loopbaan die octroyé aux travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue.
worden ontslagen.
Commentaar Commentaire
Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet worden gelezen in samenhang La présente convention collective de travail doit être lue
met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart 2017 tot concomitamment à la convention collective de travail n° 124 du 21 mars
invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere 2017 instituant un régime de complément d'entreprise pour certains
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied CHAPITRE II. - Champ d'application

Art. 4.Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers die zijn

Art. 4.La présente convention s'applique aux travailleurs engagés
tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst en op de werkgevers dans les liens d'un contrat de travail ainsi qu'aux employeurs qui les
die hen tewerkstellen. occupent.
HOOFDSTUK III. - Interprofessioneel kader tot vaststelling van de CHAPITRE III. - Cadre interprofessionnel déterminant l'âge applicable
leeftijd die van toepassing is op de werknemers met een lange loopbaan aux travailleurs licenciés ayant une carrière longue
die worden ontslagen

Art. 5.§ 1. Voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017

Art. 5.§ 1er. Pour la période allant du 1er janvier 2017 au 31
wordt de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met décembre 2017, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec
bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan werknemers met een lange complément d'entreprise peut être octroyé aux travailleurs licenciés
loopbaan die worden ontslagen, vastgesteld op 58 jaar. ayant une carrière longue est fixé à 58 ans.
De werknemer moet worden ontslagen in 2017 en de leeftijd van 58 jaar Le travailleur doit être licencié en 2017 et avoir atteint l'âge de 58
of ouder bereikt hebben uiterlijk op 31 december 2017 en op het ans ou plus au plus tard le 31 décembre 2017 et au moment de la fin du
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.
§ 2. Voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 wordt de § 2. Pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018,
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément
kan worden toegekend aan werknemers met een lange loopbaan die worden d'entreprise peut être octroyé aux travailleurs licenciés ayant une
ontslagen, vastgesteld op 59 jaar. carrière longue est fixé à 59 ans.
De werknemer moet worden ontslagen in 2018 en de leeftijd van 59 jaar Le travailleur doit être licencié en 2018 et avoir atteint l'âge de 59
of ouder bereikt hebben uiterlijk op 31 december 2018 en op het ans ou plus au plus tard le 31 décembre 2018 et au moment de la fin du
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.
Commentaar Commentaire
Deze collectieve arbeidsovereenkomst maakt gebruik van de mogelijkheid La présente convention collective de travail fait usage de la faculté
de prolonger, en l'adaptant, le dispositif dérogatoire lié à la
om de afwijkende bepaling in verband met de leeftijdsvoorwaarde condition d'âge prévue par l'article 3, § 7, alinéa 4 de l'arrêté
bepaald in artikel 3, § 7, 4de lid van het koninklijk besluit van 3 royal du 3 mai 2007.
mei 2007 met aanpassing ervan te verlengen.
De bepalingen bedoeld in de paragrafen 1 en 2 gelden voor een periode Les dispositions prévues aux paragraphes 1er et 2 sont valables pour
van twee jaar overeenkomend met twee opeenvolgende periodes van een une période de deux ans correspondant à deux périodes consécutives
jaar, namelijk van 1 januari 2017 tot 31 december 2017, en van 1 d'un an allant du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2017 et du 1er
januari 2018 tot 31 december 2018. janvier 2018 au 31 décembre 2018.
De sectoren kunnen voor de periode 2017-2018 een collectieve Pour la période 2017-2018, les secteurs peuvent conclure une
arbeidsovereenkomst sluiten met toepassing van deze overeenkomst. convention collective de travail sectorielle en application de la
présente convention.
De sectoren die de afwijkende regeling in verband met de leeftijd in Les secteurs qui souhaitent appliquer le régime dérogatoire lié à
uitvoering van artikel 3, § 7, 3de en 4de lid van het koninklijk l'âge en exécution de l'article 3, § 7, alinéas 3 et 4 de l'arrêté
besluit, willen toepassen, moeten uitdrukkelijk verwijzen naar deze royal doivent se référer explicitement à la présente convention en
overeenkomst met toepassing van hun collectieve arbeidsovereenkomst. application de leur convention collective de travail.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan na 2018 worden verlengd of La présente convention collective de travail pourra être prorogée ou
aangepast volgens dezelfde nadere regels, waarbij de minimumleeftijd adaptée après 2018 selon les mêmes modalités, l'âge minimum de 59 ans
van 59 jaar geleidelijk kan worden verhoogd volgens een vooropgesteld pouvant être progressivement relevé, conformément à un calendrier
tijdpad. prévu.
Bij ontstentenis van verlenging of aanpassing van deze collectieve A défaut de prorogation ou d'adaptation de la présente convention
arbeidsovereenkomst na 2018, zal de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, vanaf 1 januari 2019 op 60 jaar worden gebracht. In geval van verlenging of aanpassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst na 2018 met een leeftijdsgrens die lager is dan 60 jaar, moet het voor de betrokken werknemer bevoegde paritair comité of subcomité voor de geldigheidsduur van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten waarin uitdrukkelijk is vermeld dat die collectieve collective de travail après 2018, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé aux travailleurs licenciés ayant une carrière longue sera porté à 60 ans, à partir du 1er janvier 2019. En cas de prorogation ou d'adaptation de la présente convention collective de travail après 2018 portant une limite d'âge inférieure à 60 ans, il est nécessaire que la commission ou la sous-commission paritaire compétente pour le travailleur concerné ait conclu, pour la durée de validité de la convention collective de travail du Conseil national du Travail, une convention collective de travail rendue obligatoire par arrêté royal mentionnant explicitement que ladite
arbeidsovereenkomst is gesloten met toepassing van de in de Nationale convention collective de travail a été conclue en application de la
Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst. convention collective de travail du Conseil national du Travail.
Het feit dat de sectoren voor 2017-2018 geen collectieve Le fait pour les secteurs de ne pas conclure, pour 2017-2018, une
arbeidsovereenkomst met toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad convention collective de travail en application de la convention
gesloten collectieve arbeidsovereenkomst sluiten, belet die sectoren collective de travail du Conseil national du Travail n'empêche pas ces
niet een overeenkomst te sluiten voor de volgende twee jaar met derniers d'en conclure une pour la période bisannuelle suivante en
toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve application de la convention collective de travail conclue au sein du
arbeidsovereenkomst. Conseil national du Travail.
HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst CHAPITRE IV. - Entrée en vigueur et durée de la convention

Art. 6.Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd.

Art. 6.La présente convention est conclue pour une durée déterminée.
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en treedt buiten Elle produit ses effets le 1er janvier 2017 et cessera d'être en
werking op 31 december 2018. vigueur le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 août 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^