Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/08/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 22 mars 2017, conclue au sein de la Commission paritaire des métaux non-ferreux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 30 AOUT 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2017, collective de travail du 22 mars 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende Commission paritaire des métaux non-ferreux, relative au régime de
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") (1) chômage avec complément d'entreprise ("RCC") (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de non-ferro Vu la demande de la Commission paritaire des métaux non-ferreux;
metalen; Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2017, travail du 22 mars 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende Commission paritaire des métaux non-ferreux, relative au régime de
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT"). chômage avec complément d'entreprise ("RCC").

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017. Donné à Bruxelles, le 30 août 2017.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de non-ferro metalen Commission paritaire des métaux non-ferreux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2017 Convention collective de travail du 22 mars 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") (Overeenkomst Régime de chômage avec complément d'entreprise ("RCC")
geregistreerd op 21 april 2017 onder het nummer 138778/CO/105) (Convention enregistrée le 21 avril 2017 sous le numéro 138778/CO/105)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire des métaux
non-ferro metalen en op de werklieden die zij tewerkstellen. non-ferreux ainsi qu'aux ouvriers qu'elles occupent.
Onder "werklieden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Par "ouvriers" on entend : les ouvriers masculins et féminins.
werklieden.

Art. 2.SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsverleden

Art. 2.RCC 58 ans après 33 ans de carrière professionnelle
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 1er. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de la convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, la
21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in
geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de présente convention collective de travail a pour but d'octroyer, en
werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de cas de licenciement, le droit au complément d'entreprise aux
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van travailleurs qui, au moment où leur contrat du travail prend fin, ont
minstens 33 jaar hebben en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een 58 ans ou plus et un passé professionnel de minimum 33 ans et ayant
nachtregeling zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. travaillé pendant minimum 20 ans dans un régime de nuit, comme prévu
46 van 23 maart 1990. par la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990.
§ 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 2. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de la convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, la
21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in présente convention collective de travail a pour but d'octroyer, en
geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de cas de licenciement, le droit au complément d'entreprise aux
werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de travailleurs qui, au moment où leur contrat du travail prend fin, ont
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van 58 ans ou plus et un passé professionnel de minimum 33 ans et dans un métier lourd.
minstens 33 jaar hebben, alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep. Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier avant la fin
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières
gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de années calendrier précédant la fin du contrat de travail.
arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif au règlement du régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. de chômage avec complément d'entreprise.
§ 3. Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in § 1 en § 2 wordt in § 3. Pour les régimes de RCC repris aux § 1er et § 2, et en
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van 21 maart application de la convention collective de travail n° 121 du 21 mars
2017 de leeftijd bepaald op 58 jaar. 2017, l'âge est fixé à 58 ans.

Art. 3.SWT 58 jaar na 35 jaar beroepsverleden mits zwaar beroep

Art. 3.RCC 58 ans après un passé professionnel de 35 ans moyennant
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 métier lourd § 1er. En application de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, la
bedrijfstoeslag heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, présente convention collective de travail a pour but d'octroyer, en
in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan cas de licenciement, le droit au complément d'entreprise aux
de werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de travailleurs qui, au moment où leur contrat du travail prend fin, ont
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van 58 ans ou plus et un passé professionnel de minimum 35 ans et qui ont
minstens 35 jaar hebben, alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep. travaillé dans un métier lourd.
Van deze 35 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep De ces 35 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au moins 5
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van ans au cours des 10 dernières années calendrier avant la fin du
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières années
gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de calendrier précédant la fin du contrat de travail.
arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif au règlement du régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. de chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van § 2. En application de la convention collective de travail n° 122 du
21 maart 2017 wordt de leeftijd bepaald op 58 jaar. 21 mars 2017, l'âge est fixé à 58 ans.

Art. 4.SWT 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden

Art. 4.RCC 58 ans après 40 ans de carrière
In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart 2017 convention collective de travail n° 124 du 21 mars 2017, la présente
heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van convention collective de travail a pour but de confirmer, en cas de
ontslag, het recht op bedrijfstoeslag aan de werklieden te bevestigen licenciement, le droit au complément d'entreprise aux travailleurs
die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 qui, au moment où leur contrat du travail prend fin, ont 58 ans ou
jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar hebben. plus et un passé professionnel de minimum 40 ans.
In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 En application de la convention collective de travail n° 125 du 21
maart 2017 wordt de leeftijd bepaald op 58 jaar. mars 2017, l'âge est fixé à 58 ans.

Art. 5.Werkhervatting

Art. 5.Reprise du travail
Onder de voorwaarden bepaald in voornoemde collectieve Sous les conditions et selon les modalités définies dans la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 en volgens de daarin bepaalde modaliteiten behouden de werklieden die zijn ontslagen met het oog op SWT in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst of in het kader van een op ondernemingsniveau gesloten collectieve arbeidsovereenkomst inzake SWT het recht op de aanvullende vergoeding : - wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen; - ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend, op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 précitée, les ouvriers licenciés en vue de leur RCC dans le cadre de cette convention collective de travail ou dans le cadre d'une convention collective de travail conclue au niveau de l'entreprise en matière de RCC, gardent le droit à l'indemnité complémentaire : - lorsqu'ils reprennent le travail en tant que salarié chez un autre employeur que celui qui les a licenciés et qui n'appartient pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés; - au cas où une activité indépendante est pratiquée à titre d'activité principale, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés.

Art. 6.In het kader van het door voornoemde collectieve

Art. 6.Dans le cadre de l'entretien prescrit par la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 voorgeschreven collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 précitée, le secteur
onderhoud beveelt de sector de betrokkenen aan om van dit onderhoud recommande aux intéressés d'user de cet entretien pour ouvrir la
gebruik te maken om de mogelijkheden, beperkingen en gevolgen inzake discussion sur les possibilités, limitations et conséquences en
SWT bespreekbaar te stellen. matière de RCC.

Art. 7.Modaliteiten vastklikken aanvullende vergoeding

Art. 7.Modalités pour le verrouillage de l'indemnité complémentaire
Partijen hebben in artikel 2, 3 en 4 een sectoraal kader voorzien voor Les parties ont prévu aux articles 2, 3 et 4 un cadre sectoriel pour
de erin opgenomen stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Naast les régimes de chômage avec complément d'entreprise qui y sont repris.
dit sectoraal kader bestaat de mogelijkheid dat werklieden in Outre ce cadre sectoriel, les ouvriers peuvent entrer en ligne de
aanmerking komen voor andere stelsels van werkloosheid met
bedrijfstoeslag waarvoor het recht van toegang vastgeklikt kan worden compte pour d'autres régimes de chômage avec complément d'entreprise
in de gevallen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 auxquels l'accès peut être verrouillé dans les cas prévus dans la
van 28 maart 2013. convention collective de travail n° 107 du 28 mars 2013.
Het is voor deze stelsels voorzien in de collectieve Pour ces régimes prévus dans la convention collective de travail n°
arbeidsovereenkomst nr. 107 dat de sociale partners een bespreking 107, les partenaires sociaux recommandent une discussion pour
aanbevelen ter bevestiging van de modaliteiten die op ondernemingsvlak confirmer les modalités qui peuvent être appliquées au niveau de
van toepassing zijn. Bedoeling is dat wanneer een werknemer kiest voor l'entreprise. Lorsqu'un travailleur opte pour un régime verrouillé, le
een vastgeklikt stelsel, niet enkel het recht van toegang tot het but est que non seulement le droit d'accès à ce régime soit réglé,
stelsel geregeld is, maar ook de bestaande modaliteiten zoals de mais aussi que les modalités existantes, telles que l'indemnité
aanvullende vergoeding bevestigd worden. complémentaire, soient confirmées.

Art. 8.Duur

Art. 8.Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er
2017 en treedt buiten werking op 30 juni 2017. janvier 2017 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 août 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^