Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar in 2019 en 2020 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar in 2019 en 2020 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 juillet 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie sidérurgique, instaurant un régime temporaire de chômage avec complément d'entreprise à 59 ans en 2019 et 2020
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019, collective de travail du 3 juillet 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering Commission paritaire de l'industrie sidérurgique, instaurant un régime
van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 temporaire de chômage avec complément d'entreprise à 59 ans en 2019 et
jaar in 2019 en 2020 (1) 2020 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de ijzernijverheid; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie sidérurgique;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019, gesloten travail du 3 juillet 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering van een Commission paritaire de l'industrie sidérurgique, instaurant un régime
tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar in temporaire de chômage avec complément d'entreprise à 59 ans en 2019 et
2019 en 2020. 2020.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Donné à Bruxelles, le 29 septembre 2019.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de ijzernijverheid Commission paritaire de l'industrie sidérurgique
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019 Convention collective de travail du 3 juillet 2019
Invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met Instauration d'un régime temporaire de chômage avec complément
bedrijfstoeslag op 59 jaar in 2019 en 2020 (Overeenkomst geregistreerd d'entreprise à 59 ans en 2019 et 2020 (Convention enregistrée le 30
op 30 juli 2019 onder het nummer 153105/CO/104) juillet 2019 sous le numéro 153105/CO/104)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp CHAPITRE Ier. - Objet

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van

Article 1er.La présente convention est conclue en exécution de
het sectoraal akkoord van 3 juli 2019, evenals in toepassing van l'accord sectoriel du 3 juillet 2019, ainsi qu'en application de
artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, van artikel 16,
§ 5 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van chômage avec complément d'entreprise, de l'article 16, § 5 de l'arrêté
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 en van de collectieve royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté royal du 3 mai 2007 et
arbeidsovereenkomsten nr. 134 en nr. 135 van de Nationale Arbeidsraad. des conventions collectives de travail n° 134 et n° 135 du Conseil
Deze overeenkomst heeft tot doel een sectoraal kader van werkloosheid national du travail. Elle a pour objet de fixer un cadre sectoriel de chômage avec
met bedrijfstoeslag te bepalen waarvan de toepassingsmodaliteiten complément d'entreprise dont les modalités d'application sont
onderhandeld worden op ondernemingsvlak. négociées au niveau des entreprises.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied CHAPITRE II. - Champ d'application

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen

Art. 2.La présente convention est d'application dans les entreprises
die onder het Paritair Comité voor de ijzernijverheid (PC nr. 104) relevant de la Commission paritaire de l'industrie sidérurgique (CP n°
vallen en op de werknemers en werkneemsters die door een 104) et aux travailleurs et travailleuses qui sont liés à ces
arbeidsovereenkomst voor arbeider aan deze ondernemingen zijn gebonden. entreprises par un contrat de travail d'ouvrier.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten CHAPITRE III. - Modalités

Art. 3.Onderhavige overeenkomst voert tijdelijk, volgens de hierna

Art. 3.La présente convention instaure temporairement, selon les
vermelde modaliteiten, een recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag modalités reprises ci-après, un droit au chômage avec complément
in ten gunste van ontslagen werknemers van minstens 59 jaar in 2019 en d'entreprise en faveur des travailleurs licenciés et âgés d'au moins
2020 op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, 59 ans en 2019 et 2020 au moment de la fin du contrat, qui peuvent
die op dat ogenblik een beroepsverleden van ten minste 40 jaar als justifier à ce moment d'un passé professionnel d'au moins 40 ans en
loontrekkende kunnen laten gelden (zogenaamd stelsel 59-40). tant que travailleur salarié (régime dit 59-40).
De leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden tijdens de geldigheidsduur La condition d'âge doit être remplie durant la période de validité de
van de collectieve arbeidsovereenkomst. la convention collective de travail.

Art. 4.In het raam van het stelsel van werkloosheid met

Art. 4.Dans le cadre du régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag heeft de werknemer recht op een aanvullende vergoeding d'entreprise, le travailleur a droit à une indemnité complémentaire à
ten laste van de werkgever. Deze vergoeding wordt berekend en charge de l'employeur. Cette indemnité est calculée et attribuée
toegekend overeenkomstig de bepalingen van de collectieve conformément aux dispositions de la convention collective de travail
arbeidsovereenkomst nr. 17 en van zijn wijzigende collectieve n° 17 et de ses conventions collectives modificatives conclues au sein
arbeidsovereenkomsten, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. du Conseil national du travail.

Art. 5.De sector formuleert een aanbeveling aan de ondernemingen om

Art. 5.Le secteur formule une recommandation aux entreprises,
op hun niveau de aanvragen die ingediend zouden worden voor een d'examiner favorablement à leur niveau, dans une optique non
discriminatoire, les demandes qui seraient introduites pour un régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 59-40 - gunstig en vanuit de chômage avec complément d'entreprise 59-40, en prenant en
een niet-discriminerend oogpunt - te onderzoeken, met inachtneming van considération tous les éléments de la situation du travailleur et les
alle elementen van de situatie van de werknemer en de organisatorische facteurs organisationnels. Le secteur est informé de la suite qui est
factoren. réservée aux demandes.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur CHAPITRE IV. - Durée d'application

Art. 6.Onderhavige overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde

Art. 6.La présente convention est conclue pour une durée déterminée.
duur. Ze heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2019 en treedt Elle produit ses effets le 1er janvier 2019 et cessera d'être en
buiten werking op 31 december 2020. vigueur le 31 décembre 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 septembre 2019.
september 2019.
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
^