Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 59 jaar voor lange loopbaan in de ondernemingen van de dagbladpers (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 59 jaar voor lange loopbaan in de ondernemingen van de dagbladpers (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 juillet 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 59 ans pour carrière longue dans les entreprises de presse quotidienne (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2019, collective de travail du 11 juillet 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 59 jaar voor lange loopbaan (RCC) à l'âge de 59 ans pour carrière longue dans les entreprises de
in de ondernemingen van de dagbladpers (1) presse quotidienne (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, Vu la demande de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts
grafische kunst- en dagbladbedrijf; graphiques et des journaux;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2019, gesloten travail du 11 juillet 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 59 jaar voor lange loopbaan (RCC) à l'âge de 59 ans pour carrière longue dans les entreprises de
in de ondernemingen van de dagbladpers. presse quotidienne.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Donné à Bruxelles, le 29 septembre 2019.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
dagbladbedrijf journaux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2019 Convention collective de travail du 11 juillet 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van
59 jaar voor lange loopbaan in de ondernemingen van de dagbladpers Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à l'âge de 59 ans
pour carrière longue dans les entreprises de presse quotidienne
(Overeenkomst geregistreerd op 29 juli 2019 onder het nummer (Convention enregistrée le 29 juillet 2019 sous le numéro
152963/CO/130) 152963/CO/130)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique aux
ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de entreprises et aux travailleurs tombant sous l'application de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het convention collective de travail du 18 octobre 2007, conclue au sein
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
ondernemingen van de dagbladpers, algemeen bindend verklaard bij journaux, fixant les conditions de travail dans les entreprises de
koninklijk besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 14 oktober presse quotidienne, rendue obligatoire par arrêté royal du 1er juillet
2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij collectieve 2008 (Moniteur belge du 14 octobre 2008), numéro d'enregistrement
arbeidsovereenkomst van 19 november 2009). 85853/CO/130 (modifiée par la convention collective de travail du 19
novembre 2009).
HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) 59 CHAPITRE II. - Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) 59
jaar met een lange loopbaan ans avec carrière longue

Art. 4.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,

Art. 4.En exécution de la convention collective de travail n° 17,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, en van de conclue au Conseil national du travail le 19 décembre 1974 et des
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 134 en nr. 135, gesloten in de conventions collectives de travail n° 134 et n° 135, conclues au
Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019, genieten de werknemers die, in Conseil national du travail le 23 avril 2019, les travailleurs qui, au
de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020, de leeftijd van 59 cours de la période allant du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2020
jaar op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst sont âgés de 59 ans ou plus au moment de la fin du contrat de travail,
bereiken of bereikt hebben, in die periode worden ontslagen, behalve
ingeval van dringende redenen in de zin van de wetgeving betreffende qui sont licenciés, sauf en cas de motif grave au sens de la
de arbeidsovereenkomsten, en die op het ogenblik van de beëindiging législation sur les contrats de travail, et qui au moment de la fin du
van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van 40 jaar als contrat de travail peuvent de prévaloir de 40 ans de carrière
loontrekkende kunnen rechtvaardigen, van de bepalingen inzake het professionnelle en tant que travailleur salarié, bénéficient des
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bedoeld in artikel mesures relatives au régime de chômage avec complément d'entreprise
3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het comme prévu à l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). le régime de chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007).
HOOFDSTUK III. Voorwaarden CHAPITRE III. - Conditions

Art. 5.De toepassing van de hoger vermelde maatregelen inzake stelsel

Art. 5.Le bénéfice des mesures susmentionnées relatives au régime de
van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt slechts na wederzijds chômage avec complément d'entreprise ne sera accordé qu'après accord
akkoord tussen werkgever en werknemer. mutuel entre l'employeur et le travailleur.
Indien door de toekenning van één of meerdere stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag de continuïteit van de Si, en raison de l'octroi d'un ou de plusieurs régimes de chômage avec
arbeidsorganisatie niet meer gewaarborgd is, kan de aanvangsdatum van complément d'entreprise, la continuité de l'organisation du travail
de opzegging in het raam van de aanvraag van de werknemer met maximum n'est plus garantie, la date de début du préavis dans le cadre de la
6 maanden worden uitgesteld. demande du travailleur peut être reportée de maximum 6 mois.
HOOFDSTUK IV. - Tijdskrediet CHAPITRE IV. - Crédit-temps

Art. 6.Wanneer een werknemer van ouder dan 50 jaar gekozen heeft voor

Art. 6.Quand le travailleur de plus de 50 ans a opté pour un régime
een regime van tijdskrediet met vermindering van de arbeidsprestaties de crédit-temps avec réduction des prestations tel que prévu par la
zoals voorzien door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of convention collective de travail n° 77bis ou la convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, tot de leeftijd van het de travail n° 103 jusqu'à l'âge de la mise en régime de chômage avec
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de bedrijfstoeslag complément d'entreprise, le complément d'entreprise versé par
die door de werkgever wordt uitgekeerd, berekend worden op basis van l'employeur est calculé sur la base d'un régime de travail à temps
een voltijdse tewerkstelling zoals voorzien door collectieve plein selon les dispositions prévues par la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 17. travail n° 17.
HOOFDSTUK V. - Hernemen van activiteit CHAPITRE V. - Reprise des activités

Art. 7.Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan werknemers die

Art. 7.Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs
ontslagen worden in het kader van de huidige collectieve licenciés dans le cadre de la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst, blijft ten laste van de werkgever die het stelsel travail est maintenu à charge de l'employeur qui a octroyé le régime
van werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft toegekend, indien de de chômage avec complément d'entreprise lorsque les travailleurs
werknemers hun activiteit hervatten als loontrekkende of als reprennent une activité en tant que travailleur salarié ou en tant que
zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten zoals vastgelegd travailleur indépendant, dans les conditions et modalités fixées par
door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, die la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974
een regime van aanvullende vergoeding instelt voor sommige oudere instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains
werknemers in geval van ontslag, zoals gewijzigd door collectieve travailleurs âgés en cas de licenciement, telle que modifiée notamment
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006. par la convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006.
HOOFDSTUK VI. - Andere CHAPITRE VI. - Divers

Art. 8.Voor alles wat er in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet

Art. 8.Pour tout ce qui n'est pas spécifié dans la présente
specifiek bepaald is, wordt verwezen naar de bepalingen van de convention collective de travail, il est renvoyé aux dispositions de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, evenals alle reglementaire la convention collective de travail n° 17 ainsi qu'à toutes les
bepalingen die hierop van toepassing zijn. dispositions réglementaires qui s'y appliquent.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid CHAPITRE VII. - Validité

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2019 en treedt buiten werking op 31 december 2020. le 1er janvier 2019 et cessera d'être en vigueur le 31 décembre 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 septembre 2019.
september 2019.
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
^