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| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere bedienden die worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsverleden van tenminste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 juillet 2019, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie textile, relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains employé(e)s âgé(e)s qui sont licencié(e)s et qui ont 59 ans ou plus au moment de la fin du contrat et qui peuvent se prévaloir d'un passé professionnel d'au moins 40 ans en tant que salariés (1) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE |
| 29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 29 SEPTEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, | collective de travail du 2 juillet 2019, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de | |
| textielnijverheid, betreffende de toekenning van een aanvullende | Commission paritaire pour employés de l'industrie textile, relative à |
| vergoeding ten gunste van sommige oudere bedienden die worden | |
| ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de | l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certain(e)s |
| arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsverleden van | employé(e)s âgé(e)s qui sont licencié(e)s et qui ont 59 ans ou plus au |
| moment de la fin du contrat et qui peuvent se prévaloir d'un passé | |
| tenminste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden (1) | professionnel d'au moins 40 ans en tant que salariés (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
| 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de | Vu la demande de la Commission paritaire pour employés de l'industrie |
| textielnijverheid; | textile; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten | travail du 2 juillet 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid, | Commission paritaire pour employés de l'industrie textile, relative à |
| betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste | l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certain(e)s |
| van sommige oudere bedienden die worden ontslagen en die op het | |
| ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of | employé(e)s âgé(e)s qui sont licencié(e)s et qui ont 59 ans ou plus au |
| moment de la fin du contrat et qui peuvent se prévaloir d'un passé | |
| ouder zijn en een beroepsverleden van tenminste 40 jaar als | professionnel d'au moins 40 ans en tant que salariés. |
| loontrekkende kunnen laten gelden. | |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
| dit besluit. | l'exécution du présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 29 september 2019. | Donné à Bruxelles, le 29 septembre 2019. |
| FILIP | PHILIPPE |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| W. BEKE | W. BEKE |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid | Commission paritaire pour employés de l'industrie textile |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 | Convention collective de travail du 2 juillet 2019 |
| Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige | |
| oudere bedienden die worden ontslagen en die op het ogenblik van de | Octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certain(e)s |
| beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een | employé(e)s âgé(e)s qui sont licencié(e)s et qui ont 59 ans ou plus au |
| moment de la fin du contrat et qui peuvent se prévaloir d'un passé | |
| beroepsverleden van tenminste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten | professionnel d'au moins 40 ans en tant que salariés (Convention |
| gelden (Overeenkomst geregistreerd op 30 juli 2019 onder het nummer | enregistrée le 30 juillet 2019 sous le numéro 153088/CO/214) |
| 153088/CO/214) | |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | CHAPITRE Ier. - Champ d'application |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Article 1er.La présente convention collective de travail est |
| alle ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair | applicable à toutes les entreprises relevant de la compétence de la |
| Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en op de bedienden | Commission paritaire pour les employés de l'industrie textile et aux |
| die zij tewerkstellen. | employé(e)s qu'elles occupent. |
| HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden | CHAPITRE II. - Bénéficiaires |
Art. 2.§ 1. De ontslagen bedienden ontvangen, voor zover zij op het |
Art. 2.§ 1er. Les employé(e)s licencié(e)s reçoivent, pour autant |
| ogenblik van beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht verkrijgen | qu'ils obtiennent, au moment de la cessation du contrat de travail, le |
| op wettelijke werkloosheidsvergoedingen, een aanvullende vergoeding, | droit à des indemnités de chômage légales, une indemnité |
| zoals bedoeld in artikel 4, ten laste van de werkgever, mits zij in de | complémentaire, comme visée à l'article 4, à charge de l'employeur, |
| periode van 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2021 cumulatief aan de | pour autant qu'ils satisfassent aux conditions cumulatives suivantes |
| volgende voorwaarden voldoen : | au cours de la période du 1er janvier 2019 au 30 juin 2021 inclus : |
| - Ontslagen zijn tijdens de periode van 1 januari 2019 tot en met 30 | - Avoir été licenciés au cours de la période du 1er janvier 2019 |
| juni 2021, behalve om dringende reden; | jusqu'au 30 juin 2021 inclus, sauf pour motifs graves; |
| - De leeftijd van 59 jaar hebben bereikt uiterlijk op 30 juni 2021 en | - Avoir atteint l'âge de 59 ans au plus tard le 30 juin 2021 et au |
| op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; | moment de la cessation du contrat de travail; |
| - 40 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen op | - Pouvoir attester d'un passé professionnel de 40 années en tant que |
| het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. | salarié au moment de la cessation du contrat. |
| § 2. Onder "het ogenblik van de beëindiging van de | § 2. Par "moment de la fin du contrat de travail", visé au § 1er |
| arbeidsovereenkomst", bedoeld in § 1 hiervoor, wordt verstaan : het | ci-dessus, il convient d'entendre : soit le moment où l'employé(e) |
| ogenblik dat de bediende uit dienst treedt na het verstrijken van de | termine ses prestations après écoulement du délai de préavis, soit, en |
| opzeggingstermijn of, wanneer er geen opzegging werd betekend of | |
| wanneer aan de betekende opzeggingstermijn voortijdig een einde wordt | l'absence de délai de préavis ou lorsqu'il est mis fin |
| gemaakt, het ogenblik dat de bediende de onderneming verlaat. | anticipativement au préavis notifié, le moment où l'employé(e) quitte l'entreprise. |
| § 3. De werknemer die voldoet aan de in § 1 hiervoor bepaalde | § 3. Le travailleur qui satisfait aux conditions fixées au § 1er et |
| voorwaarden en wiens opzeggingstermijn na 30 juni 2021 verstrijkt, | dont le délai de préavis expire après le 30 juin 2021 conserve le |
| behoudt het recht op bedrijfstoeslag. | droit au complément d'entreprise. |
Art. 3.Naast het vereiste beroepsverleden als loontrekkende, dienen |
Art. 3.Outre le passé professionnel requis en tant que salarié(e), |
| de bedienden, om te kunnen genieten van het stelsel van werkloosheid | les employé(e)s doivent, pour pouvoir bénéficier du régime de chômage |
| met bedrijfstoeslag, bovendien te voldoen aan één van de volgende | avec complément d'entreprise, satisfaire à l'une des conditions |
| sectorale anciënniteitsvoorwaarden : | d'ancienneté suivantes : |
| - Ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, | - Soit 15 années de travail salarié dans les secteurs textile, |
| confectie, vlasbereiding en/of jute; | bonneterie, habillement, confection, préparation du lin et/ou jute; |
| - Ofwel 5 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, | - Soit 5 années de travail salarié dans les secteurs textile, |
| confectie, vlasbereiding en/of jute tijdens de laatste 10 jaren, | bonneterie, habillement, confection, préparation du lin et/ou jute au |
| waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren. | cours des 10 dernières années dont au moins 1 an dans les 2 dernières |
| Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt verwezen naar de | années. En ce qui concerne les jours de travail assimilés, il y a lieu de se |
| gelijkstellingen voor het beroepsverleden als loontrekkende. | référer aux assimilations pour le passé professionnel en tant que salarié. |
| HOOFDSTUK III. - Betaling van de aanvullende vergoeding | CHAPITRE III. - Paiement de l'indemnité complémentaire |
Art. 4.De in artikel 2, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974. Art. 5.Aan de bedienden die tot onderhavig stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende vergoeding maandelijks betaald door de werkgever, die het bedrag van de aanvullende vergoeding, beperkt tot het bedrag berekend overeenkomstig |
Art. 4.L'indemnité complémentaire visée à l'article 2, § 1er concerne l'octroi d'avantages semblables à ceux prévus par la convention de travail n° 17 conclue le 19 décembre 1974 au Conseil national du travail. Art. 5.Aux employé(e)s accédant au présent régime de chômage avec complément d'entreprise, l'indemnité complémentaire est payée mensuellement par l'employeur, qui peut réclamer sur une base trimestrielle auprès du "Fonds de sécurité d'existence pour les employés de l'industrie textile et de la bonneterie" (ci-après dénommé le fonds) le remboursement de l'indemnité complémentaire, limitée au montant calculé conformément à la convention collective de travail n° |
| de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale | 17 du Conseil national du travail, mais sans préjudice de |
| Arbeidsraad, maar onverminderd de toepassing van de garantieregeling | l'application du mécanisme de garantie visé à l'article 10. |
| bedoeld in artikel 10, driemaandelijks bij het "Fonds voor | |
| bestaanszekerheid voor de bedienden van de textielnijverheid en het | Les cotisations patronales spéciales, imposées par les dispositions |
| breiwerk" (hierna het fonds genoemd) kan terugvorderen. | légales et par les arrêtés d'exécution, sont également payées par |
| Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de | l'employeur. Le montant de ces cotisations patronales spéciales, dues |
| wettelijke bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten eveneens door de | sur le montant de l'indemnité complémentaire calculée conformément à |
| werkgever betaald. Het bedrag van deze bijzondere werkgeversbijdragen, | |
| verschuldigd op het bedrag van de aanvullende vergoeding, berekend | |
| overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de | la convention collective de travail n° 17 du Conseil national du |
| Nationale Arbeidsraad, maar onverminderd de toepassing van de | travail, mais sans préjudice de l'application du mécanisme de garantie |
| garantieregeling bedoeld in artikel 10, kan eveneens door de werkgever | visé à l'article 10, peut également être réclamé sur une base |
| driemaandelijks bij het fonds worden teruggevorderd. | trimestrielle par l'employeur auprès du fonds. |
Art. 6.De in artikelen 2 en 3 bedoelde bedienden hebben, voor zover zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de voorwaarden zoals door deze pensioenreglementering vastgesteld. De regeling geldt eveneens voor de bedienden die tijdelijk uit het stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke werkloosheidsvergoedingen ontvangen. |
Art. 6.Les employé(e)s visé(e)s aux articles 2 et 3 ont droit, dans la mesure où ils(elles) bénéficient des allocations de chômage légales, à l'indemnité complémentaire jusqu'à la date à laquelle ils(elles) atteignent l'âge requis pour pouvoir bénéficier de la pension légale et dans les conditions fixées par la réglementation relative aux pensions. Le régime bénéficie également aux employé(e)s qui seraient sorti(e)s temporairement du régime et qui, par après, demandent de nouveau à bénéficier de celui-ci, pour autant qu'ils(elles) reçoivent de nouveau des allocations de chômage légales. Art. 7.Par dérogation à l'article 6, les employé(e)s concerné(e)s par |
Art. 7.In afwijking van artikel 6 hebben de in artikelen 2 en 3 |
les articles 2 et 3 qui ont leur lieu de résidence principale dans un |
| bedoelde bedienden die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van | pays de l'Espace économique européen ont également droit à une |
| de Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende | indemnité complémentaire à charge de leur dernier employeur pour |
| vergoeding ten laste van hun werkgever voor zover zij geen | autant qu'ils(elles) ne puissent bénéficier ou qu'ils(elles) ne |
| werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen blijven genieten in | puissent continuer à bénéficier d'allocations de chômage dans le cadre |
| het kader van de regelgeving inzake het stelsel van werkloosheid met | de la réglementation en matière de régime de chômage avec complément |
| bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet | d'entreprise, uniquement parce qu'ils(elles) n'ont pas ou n'ont plus |
| meer in België hebben in de zin van artikel 66 van het koninklijk | leur résidence principale en Belgique au sens de l'article 66 de |
| besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering | l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage |
| en voor zover zij werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de | et pour autant qu'ils(elles) bénéficient des allocations de chômage en |
| wetgeving van hun woonland. | vertu de la législation de leur pays de résidence. |
| Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers | Cette indemnité complémentaire doit être calculée comme si les |
| werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving. | travailleurs bénéficiaient d'allocations de chômage sur la base de la législation belge. |
Art. 8.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 6 en |
Art. 8.§ 1er. Par dérogation à l'alinéa premier de l'article 6 et à |
| artikel 7 behouden de bedienden die zijn ontslagen in het kader van | l'article 7, le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux |
| deze collectieve overeenkomst het recht op de aanvullende vergoeding | employé(e)s licencié(e)s dans le cadre de la présente convention |
| ten laste van de laatste werkgever, wanneer ze het werk hervatten als | collective est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces |
| loontrekkende bij een andere werkgever dan de werkgever die hen heeft | employé(e)s reprennent le travail en tant que salariés auprès d'un |
| ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid | employeur autre que celui qui les a licencié(e)s et n'appartenant pas |
| als de werkgever die hen heeft ontslagen. | à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a |
| licencié(e)s. | |
| § 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 6 en artikel 7 | § 2. Par dérogation à l'alinéa premier de l'article 6 et à l'article |
| behouden de bedienden die zijn ontslagen in het kader van deze | 7, le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux employé(e)s |
| overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van | licencié(e)s dans le cadre de la présente convention est maintenu à |
| de laatste werkgever, ingeval een zelfstandige activiteit in | charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité |
| hoofdberoep wordt uitgeoefend, op voorwaarde dat die activiteit niet | indépendante à titre principal à condition que cette activité ne soit |
| wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die hen heeft | pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licencié(e)s ou |
| ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde | pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique |
| technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. | d'exploitation que l'employeur qui les a licencié(e)s. |
| § 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen | § 3. Dans les cas visés au § 1er et au § 2, lorsque les employé(e)s |
| bedienden, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de | licencié(e)s reprennent le travail pendant la période couverte par |
| opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de | l'indemnité de rupture, ils n'ont droit à l'indemnité complémentaire |
| aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben | qu'au plus tôt à partir du jour où ils(elles) auraient eu droit aux |
| gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden hervat. | allocations de chômage s'ils(elles) n'avaient pas repris le travail. |
| § 4. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht op de | § 4. Dans les cas visés au § 1er et au § 2, le droit à l'indemnité |
| aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de | complémentaire est maintenu pendant toute la durée de l'occupation |
| tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de bedienden die recht hebben op de aanvullende vergoeding geen werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze meer genieten. De in § 1 en § 2 bedoelde bedienden leveren aan hun laatste werkgever het bewijs dat zij opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een arbeidsovereenkomst of dat zij een zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen. | dans les liens d'un contrat de travail ou pendant toute la durée de l'exercice d'une activité indépendante à titre principal, selon les modalités prévues par la présente convention collective de travail et pour toute la période où les employé(e)s ayant droit à l'indemnité complémentaire ne bénéficient plus d'allocations de chômage en tant que chômeur complet indemnisé. Les employé(e)s visé(e)s au § 1er et au § 2 fournissent à leur dernier employeur la preuve de leur réengagement dans les liens d'un contrat de travail ou de l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. |
| HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding | CHAPITRE IV. - Montant de l'indemnité complémentaire |
Art. 9.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de |
Art. 9.Le montant de l'indemnité complémentaire est égal à la moitié |
| helft van het verschil tussen het netto referteloon en de | de la différence entre la rémunération nette de référence et |
| werkloosheidsuitkering. | l'allocation de chômage. |
Art. 10.De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is |
Art. 10.L'indemnité complémentaire accordée dans le cadre du régime |
| dan 99,16 EUR per maand, toegekend in het kader van het stelsel van | |
| werkloosheid met bedrijfstoeslag voor bedienden, wordt verhoogd tot | de chômage avec complément d'entreprise pour employés, dont le montant |
| 99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de | brut est inférieur à 99,16 EUR par mois, est majorée jusqu'à 99,16 EUR |
| aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het | bruts par mois. Toutefois, cette augmentation du montant de |
| totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de | l'indemnité complémentaire ne peut pas avoir comme conséquence que le |
| werkloosheidsuitkeringen samen hoger komt te liggen dan de drempel | montant mensuel brut total de cette indemnité complémentaire et des |
| voor de werknemer zonder gezinslast die in aanmerking wordt genomen | allocations de chômage dépasse le seuil pris en considération pour le |
| voor de berekening van de werknemersbijdrage van 6,5 pct., ingehouden | calcul de la cotisation de 6,5 p.c. du travailleur sans charge de |
| op het geheel van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding. | famille, retenue sur le montant total de l'allocation sociale et de |
| l'indemnité complémentaire. | |
Art. 11.Het netto referteloon is gelijk aan het bruto maandloon |
Art. 11.La rémunération nette de référence correspond à la |
| begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale | rémunération mensuelle brute plafonnée à 940,14 EUR et diminuée de la |
| zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. | cotisation personnelle de sécurité sociale et de la retenue fiscale. |
| Voor de berekening van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage | Pour le calcul de la cotisation personnelle de sécurité sociale, il |
| dient rekening gehouden te worden met de bepalingen van de wet van 20 | convient de tenir compte des dispositions de la loi du 20 décembre |
| december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een | 1999 visant à octroyer un bonus à l'emploi sous la forme d'une |
| vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan | réduction des cotisations personnelles de sécurité sociale aux |
| werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het | travailleurs salariés ayant un bas salaire et à certains travailleurs |
| slachtoffer waren van een herstructurering. | qui ont été victimes d'une restructuration. |
| De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 134,52 (1971 | La limite de 940,14 EUR est liée à l'indice 134,52 (1971 = 100) et |
| = 100) en bedraagt dus 4 032,80 EUR sinds 1 september 2018. Zij is | atteint donc 4 032,80 EUR depuis le 1er septembre 2018. Elle est liée |
| gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer der | aux fluctuations de l'indice des prix à la consommation, conformément |
| consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 | aux dispositions de la loi du 2 août 1971 organisant un régime de |
| augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel van koppeling aan | |
| het indexcijfer der consumptieprijzen. | liaison à l'indice des prix à la consommation. |
| Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in | Cette limite est en outre révisée au 1er janvier de chaque année en |
| functie van de regelingslonen overeenkomstig de beslissing van de | tenant compte de l'évolution des salaires conventionnels conformément |
| Nationale Arbeidsraad. | à ce qui est décidé à ce sujet au Conseil national du travail. |
| Het netto referteloon wordt tot de hogere euro afgerond. | La rémunération nette de référence est arrondie à l'euro supérieur. |
Art. 12.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die |
Art. 12.1. La rémunération brute comprend les primes contractuelles |
| qui sont directement liées aux prestations fournies par l'employé(e), | |
| rechtstreeks gebonden zijn aan de door de bediende verrichte | qui font l'objet de retenues de sécurité sociale et dont la |
| prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en | périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois. |
| waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. | Elle comprend aussi les avantages en nature qui sont soumis aux |
| Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale | retenues de sécurité sociale. |
| zekerheid onderworpen zijn. | Par contre, les primes ou indemnités qui sont accordées en |
| Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van | contrepartie de frais réels ne sont pas prises en considération. |
| werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. | 2. Pour l'employé(e) payé(e) par mois, la rémunération brute est la |
| 2. Voor de per maand betaalde bediende wordt als brutoloon beschouwd | rémunération obtenue par lui(elle) pour le mois de référence défini au |
| het loon dat hij (zij) gedurende de in navolgende punt 6 bepaalde | point 6 ci-après. |
| refertemaand heeft verdiend. 3. Voor de bediende die niet per maand wordt betaald, wordt het | 3. Pour l'employé(e) qui n'est pas payé(e) par mois, la rémunération |
| brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. | brute est calculée en fonction de la rémunération horaire normale. |
| Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale | La rémunération horaire normale s'obtient en divisant la rémunération |
| prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die | des prestations normales du mois de référence par le nombre d'heures |
| periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt | |
| vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren bepaald bij de wekelijkse | normales fournies dans cette période. Le résultat obtenu de la sorte |
| arbeidstijdregeling van de bediende; dat product, vermenigvuldigd met | est multiplié par le nombre d'heures de travail prévu dans le régime |
| 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon. 4. Het brutoloon van een bediende die gedurende de ganse refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij) aanwezig was geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. Indien een bediende, krachtens de bepalingen van zijn (haar) arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de refertemaand moet werken en hij (zij) al die tijd niet heeft gewerkt, wordt zijn (haar) brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld. | de travail hebdomadaire de l'employé(e); ce produit multiplié par 52 et divisé par 12 correspond à la rémunération mensuelle. 4. La rémunération brute d'un(e) employé(e) qui n'a pas travaillé pendant tout le mois de référence est calculée comme s'il(elle) avait été présent(e) tous les jours de travail compris dans le mois considéré. Lorsqu'en raison des stipulations de son contrat, un(e) employé(e) n'est tenu(e) de travailler que pendant une partie du mois de référence et n'a pas travaillé pendant tout ce temps, sa rémunération brute est calculée en fonction du nombre de jours de travail prévu dans son contrat. |
| 5. Het door de bediende verdiende brutoloon, ongeacht of het per maand | 5. A la rémunération brute obtenue par l'employé(e), qu'il(elle) soit |
| of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met één twaalfde van het | payé(e) par mois ou autrement, il est ajouté un douzième du total des |
| totaal der contractuele premies en van de veranderlijke bezoldiging | primes contractuelles et de la rémunération variable dont la |
| waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt en door | périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois, perçu |
| die bediende in de loop van de twaalf maanden die aan het ontslag | distinctement par l'employé(e) au cours des douze mois qui précèdent |
| voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. | la date de licenciement. |
| 6. Naar aanleiding van het bij artikel 16 voorziene overleg, zal in | 6. A l'occasion de la concertation prévue par l'article 16, il sera |
| gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet | décidé d'un commun accord du mois de référence à prendre en |
| worden gehouden. | considération. |
| Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, die | Lorsqu'il n'est pas fixé de mois de référence, celui-ci sera le mois |
| de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. | civil qui précède la date du licenciement. |
| 7. Voor de bedienden die het voltijds stelsel van werkloosheid met | 7. Pour les employé(e)s qui entrent dans le régime de chômage avec |
| bedrijfstoeslag opnemen, aansluitend op een 1/5de loopbaanvermindering | complément d'entreprise à temps plein dans le prolongement d'une |
| of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse | diminution de carrière de 1/5ème ou d'une réduction des prestations de |
| betrekking, zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. | travail à mi-temps, comme fixé par la convention collective de travail |
| 103 van de Nationale Arbeidsraad, zoals gewijzigd door de collectieve | n° 103 du Conseil national du travail, telle que modifiée par la |
| arbeidsovereenkomst nr. 103ter, of die van het halftijds stelsel van | convention collective de travail n° 103ter, ou pour les employé(e)s |
| werkloosheid met bedrijfstoeslag naar het voltijds stelsel van | qui passent d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à |
| werkloosheid met bedrijfstoeslag overgaan, wordt de aanvullende | mi-temps à un régime de chômage avec complément d'entreprise à temps |
| vergoeding berekend op het brutoloon voor voltijdse arbeidsprestaties. | plein, l'indemnité complémentaire est calculée sur la base du salaire |
| brut pour des prestations de travail à temps plein. | |
| HOOFDSTUK V. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding | CHAPITRE V. - Adaptation du montant de l'indemnité complémentaire |
Art. 13.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt |
Art. 13.Le montant des indemnités complémentaires payées est lié aux |
| gebonden aan de schommeling van het indexcijfer van de | |
| consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn | fluctuations de l'indice des prix à la consommation suivant les |
| inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de | modalités d'application en matière d'allocations de chômage, |
| wet van 2 augustus 1971. | conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971. |
| Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 | En outre, le montant de ces indemnités est révisé au 1er janvier de |
| januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen | chaque année en fonction de l'évolution des salaires conventionnels, |
| overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale | conformément à ce qui est décidé à ce sujet au Conseil national du |
| Arbeidsraad. | travail. |
| Voor de bedienden die in de loop van het jaar tot de regeling | Pour les employé(e)s qui entrent dans le régime dans le courant de |
| toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de | l'année, l'adaptation en vertu de l'évolution des salaires |
| regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het | conventionnels est opérée en tenant compte du moment de l'année où a |
| jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in | lieu l'entrée dans le régime; chaque trimestre est pris en |
| aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. | considération pour le calcul de l'adaptation. |
| HOOFDSTUK VI. - Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding | CHAPITRE VI. - Périodicité du paiement de l'indemnité complémentaire |
Art. 14.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de |
Art. 14.Le paiement de l'indemnité complémentaire se fait |
| kalendermaand gebeuren. | mensuellement. |
| HOOFDSTUK VII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere | CHAPITRE VII. - Cumul de l'indemnité complémentaire avec d'autres |
| voordelen | avantages |
Art. 15.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met |
Art. 15.L'indemnité complémentaire ne peut être cumulée avec d'autres |
| andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen, | indemnités ou allocations spéciales résultant du licenciement, |
| die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. | accordées en vertu de dispositions légales ou réglementaires. |
| De bediende, bedoeld in de artikelen 2 en 3 en artikel 8, zal dus | L'employé(e) visé(e) aux articles 2 et 3 et à l'article 8 devra donc |
| eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten uitputten, | d'abord épuiser les droits découlant de ces dispositions, avant de |
| alvorens aanspraak te kunnen maken op de in hoofdstuk III voorziene aanvullende vergoeding. | pouvoir prétendre à l'indemnité complémentaire visée au chapitre III. |
| HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure | CHAPITRE VIII. Procédure de concertation |
Art. 16.Avant de licencier un ou plusieurs employé(e)s visé(e)s aux |
|
Art. 16.Vooraleer één of meerdere bedienden bedoeld bij artikelen 2 |
articles 2 et 3, l'employeur se concertera avec les représentants du |
| en 3 te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de | |
| vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij | personnel au sein du conseil d'entreprise ou, à défaut, avec la |
| ontstentenis daarvan, met de syndicale afvaardiging. Onverminderd de | délégation syndicale. Sans préjudice des dispositions de la convention |
| bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart | collective de travail n° 9 du 9 mars 1972, notamment de son article |
| 1972, inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel in gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming van kracht zijnde afdankingscriteria, bedienden die aan het in artikel 2, § 1 bepaalde leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen genieten. Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging, heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met het personeel van de onderneming. Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever daarenboven de betrokken bediende bij aangetekende brief uit tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit | 12, cette concertation a pour but de décider, d'un commun accord, si, indépendamment des critères de licenciement en vigueur dans l'entreprise, des employé(e)s, répondant au critère d'âge prévu par l'article 2, § 1er peuvent être licencié(e)s par priorité et, dès lors, bénéficier du régime complémentaire. A défaut de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale, cette concertation a lieu avec les représentants des organisations représentatives des travailleurs ou, à défaut, avec les employé(e)s de l'entreprise. Avant de prendre une décision en matière de licenciement, l'employeur invite en outre les employé(e)s concerné(e)s par lettre recommandée à un entretien au siège de l'entreprise pendant les heures de travail. |
| onderhoud heeft tot doel aan de bediende de gelegenheid te geven zijn | Cet entretien a pour but de permettre à l'employé(e) de communiquer à |
| (haar) bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag | l'employeur ses objections vis-à-vis du licenciement envisagé. |
| kenbaar te maken. | |
| Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972, | Conformément à la convention collective de travail du 3 mai 1972, |
| inzonderheid artikel 7, kan de bediende zich bij dit onderhoud laten | notamment en son article 7, l'employé(e) peut, lors de cet entretien, |
| bijstaan door de syndicale afgevaardigde. De opzegging kan ten | se faire assister par son délégué syndical. Le licenciement peut avoir |
| vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud | lieu au plus tôt à partir du deuxième jour de travail qui suit le jour |
| plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was. | où l'entretien a eu lieu ou était prévu. |
| De ontslagen bedienden hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling | Les employé(e)s licencié(e)s ont la faculté soit d'accepter le régime |
| te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de | complémentaire, soit de le refuser et de faire dès lors partie de la |
| arbeidsreserve. | réserve de main-d'oeuvre. |
| HOOFDSTUK IX. - Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid | CHAPITRE IX. - Dispense de disponibilité adaptée |
Art. 17.De bedienden kunnen in toepassing van artikel 22, § 3 van het |
Art. 17.En application de l'article 22, § 3 de l'arrêté royal du 3 |
| koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van | mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise, les |
| werkloosheid met bedrijfstoeslag op hun vraag vrijgesteld worden van | employé(e)s peuvent être dispensé(e)s à leur demande de l'obligation |
| de verplichting aangepast beschikbaar te zijn. | de disponibilité adaptée. |
| HOOFDSTUK X. - Eindbepalingen | CHAPITRE X. - Dispositions finales |
Art. 18.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van |
Art. 18.Les formalités administratives nécessaires à l'exécution de |
| onderhavige overeenkomst worden door de raad van beheer van het fonds | la présente convention sont fixées par le conseil d'administration du |
| vastgesteld. De administratieve richtlijnen van de raad van beheer van | fonds. Les directives administratives du conseil d'administration du |
| het fonds moeten door de werkgever nageleefd worden. | fonds doivent être respectées par l'employeur. |
Art. 19.De algemene interpretatiemoeilijkheden van onderhavige |
Art. 19.Les difficultés d'interprétation générale de la présente |
| collectieve arbeidsovereenkomst worden door de raad van beheer van het | convention collective de travail sont réglées par le conseil |
| fonds beslecht in de geest van en refererend naar de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17, nr. 134, nr. 135, nr. 141 en nr. 142 van de Nationale Arbeidsraad. Art. 20.Onderhavige overeenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2021. Art. 21.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per koninklijk besluit. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 september 2019. De Minister van Werk, |
d'administration du fonds par référence à et dans l'esprit des conventions collectives de travail n° 17, n° 134, n° 135, n° 141 et n° 142 du Conseil national du travail. Art. 20.La présente convention est d'application pour la période du 1er janvier 2019 au 30 juin 2021 inclus. Art. 21.Les parties signataires demandent que la présente convention collective de travail soit rendue obligatoire par arrêté royal. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 septembre 2019. Le Ministre de l'Emploi, |
| W. BEKE | W. BEKE |