Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 59 jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140 van de Nationale Arbeidsraad "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 59 jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140 van de Nationale Arbeidsraad Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 juin 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de l'âge de 59 ans en application de la convention collective de travail n° 140 du Conseil national du travail
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2019, collective de travail du 18 juin 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de regeling van des aides seniors de la Communauté flamande, relative au régime de
werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 59 jaar in chômage avec complément d'entreprise à partir de l'âge de 59 ans en
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140 van de application de la convention collective de travail n° 140 du Conseil
Nationale Arbeidsraad (1) national du travail (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les services des
gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap; aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2019, gesloten travail du 18 juin 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de regeling van des aides seniors de la Communauté flamande, relative au régime de
werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 59 jaar in chômage avec complément d'entreprise à partir de l'âge de 59 ans en
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140 van de application de la convention collective de travail n° 140 du Conseil
Nationale Arbeidsraad. national du travail.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Donné à Bruxelles, le 29 septembre 2019.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
de Vlaamse Gemeenschap des aides seniors de la Communauté flamande
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2019 Convention collective de travail du 18 juin 2019
Regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 59 Régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de l'âge de 59
jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140 van ans en application de la convention collective de travail n° 140 du
de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 30 juli 2019 Conseil national du travail (Convention enregistrée le 30 juillet 2019
onder het nummer 153092/CO/318.02) sous le numéro 153092/CO/318.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique aux
werknemers en de werkgevers van de diensten voor gezinszorg (gezins- travailleurs et aux employeurs des services d'aide aux familles (aides
en bejaardenhulp) van de Vlaamse Gemeenschap. familiales et aides seniors) de la Communauté flamande.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Par "travailleurs", on entend : le personnel ouvrier et employé, tant
arbeiders- en bediendepersoneel. masculin que féminin.
HOOFDSTUK II. - Doelstelling CHAPITRE II. - Objectif

Art. 4.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 4.§ 1er. La présente convention collective de travail est
toepassing van artikel 3, § 3, 7de en 8ste lid van het koninklijk conclue en application de l'article 3, § 3, alinéas 7 et 8 de l'arrêté
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément
met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het koninklijk d'entreprise, tel que modifié en dernier lieu par l'arrêté royal du 13
besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21 december décembre 2017 (Moniteur belge du 21 décembre 2017).
2017). Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk gesloten in La présente convention collective de travail est formellement conclue
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140 van de en application de la convention collective de travail n° 140 du
Nationale Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling op Conseil national du travail, conclue le 23 avril 2019, fixant à titre
interprofessioneel niveau, voor 2021-2022, van de leeftijd vanaf welke interprofessionnel, pour 2021-2022, l'âge à partir duquel un régime de
een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à certains
aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden travailleurs âgés licenciés ayant un métier lourd.
ontslagen. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op § 2. La présente convention collective de travail est également
: conclue vu :
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - la convention collective de travail n° 17 (enregistrée le 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/NAR), en haar aanpassingen, décembre 1974 sous le numéro 3107/CO/CNT), et ses adaptations, conclue
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot au sein du Conseil national du travail le 19 décembre 1974, instituant
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés,
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de en cas de licenciement, sauf pour motif grave au sens de la
arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde législation relative aux contrats de travail, et compte tenu de la
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; procédure de concertation prévue dans ladite convention collective de
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april travail; - la convention collective de travail n° 46 (enregistrée le 4 avril
1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in 1990 sous le numéro 25097/CO/300), et ses adaptations, conclue au sein
de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990, betreffende de du Conseil national du travail le 23 mars 1990, relative aux mesures
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook d'encadrement du travail en équipes comportant des prestations de nuit
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. ainsi que d'autres formes de travail comportant des prestations de nuit.
HOOFDSTUK III. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag CHAPITRE III. - Régime de chômage avec complément d'entreprise

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst opent geen recht op SWT,

Art. 5.La présente convention collective de travail n'ouvre aucun
maar bepaalt de voorwaarden waaraan de werknemer moet voldoen opdat droit au RCC mais définit les conditions auxquelles le travailleur
doit satisfaire pour pouvoir bénéficier du RCC, après licenciement par
hij/zij na ontslag door de werkgever een beroep kan doen op SWT. Een l'employeur. Un travailleur ne peut en tout cas pas exiger que
werknemer kan in ieder geval niet eisen dat de werkgever in het kader l'employeur mette un terme unilatéralement au contrat de travail dans
van SWT de arbeidsovereenkomst éénzijdig beëindigt. De werkgever zal le cadre du RCC. L'employeur considérera néanmoins de manière positive
evenwel aanvragen tot SWT van werknemers met minstens 15 jaar les demandes de RCC émanant de travailleurs comptant au moins 15 ans
sectoranciënniteit positief benaderen. d'ancienneté sectorielle.

Art. 6.Om te kunnen genieten van de bepalingen van deze collectieve

Art. 6.Pour pouvoir bénéficier des dispositions de la présente
arbeidsovereenkomst, dienen de werknemers te voldoen aan de volgende convention collective de travail, les travailleurs doivent satisfaire
voorwaarden : aux conditions suivantes :
- Ontslagen worden in de periode van 1 januari 2021 en uiterlijk op 30 - Etre licencié au cours de la période du 1er janvier 2021 au 30 juin
juni 2021 en 59 jaar of ouder zijn uiterlijk op 30 juni 2021 en op het 2021 et avoir 59 ans ou plus, au plus tard le 30 juin 2021 et au
moment de la cessation du contrat de travail; et
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; en - Pouvoir justifier, au moment de la cessation du contrat de travail,
- Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 35 de 35 ans de carrière professionnelle en tant que travailleur salarié
jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen en et avoir été occupé dans le cadre d'un métier lourd.
gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Van deze 35 jaar moeten : De ces 35 ans :
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ou bien au moins 5 ans, calculés de date à date, doivent comprendre
beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop un métier lourd. Cette période de 5 ans doit se situer dans les 10
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
het einde van de arbeidsovereenkomst; contrat de travail;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ou bien au moins 7 ans, calculés de date à date, doivent comprendre
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop un métier lourd. Cette période de 7 ans doit se situer dans les 15
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
het einde van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.
Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals La notion de "métier lourd" doit être entendue comme le contenu décrit
omschreven in artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 à l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, chômage avec complément d'entreprise, tel que modifié en dernier lieu
zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 13 december par l'arrêté royal du 13 décembre 2017 (Moniteur belge du 21 décembre
2017 (Belgisch Staatsblad van 21 december 2017). 2017).
De werknemers dienen ontslagen te worden tijdens de geldigheidsduur Les travailleurs doivent être licenciés pendant la durée de validité
van deze collectieve arbeidsovereenkomst. de la présente convention collective de travail.

Art. 7.De werknemers bedoeld in artikel 4 hebben na ontslag recht op

Art. 7.Après licenciement, les travailleurs visés à l'article 4 ont
een aanvullende vergoeding zoals bedoeld in hoofdstuk III van de droit à une allocation complémentaire telle que visée au chapitre III
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. de la convention collective de travail n° 17.

Art. 8.De toepassingsmodaliteiten van dit SWT worden vastgesteld op

Art. 8.Les modalités d'application de ce RCC sont fixées au niveau
het vlak van de bij artikel 1 bedoelde ondernemingen, daarbij rekening des entreprises visées à l'article 1er, compte tenu des dispositions
gehouden met de bepalingen van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974. de ladite convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974.

Art. 9.§ 1. Voor werknemers die genieten van een stelsel van

Art. 9.§ 1er. Pour les travailleurs qui bénéficient d'un régime de
vermindering van arbeidsprestaties en die overstappen naar een SWT, réduction des prestations de travail et qui passent à un RCC, le
wordt de bedrijfstoeslag berekend op basis van het brutoloon dat de complément d'entreprise est calculé sur la base du salaire brut que le
werknemer had verdiend indien hij zijn arbeidsprestaties niet had travailleur aurait gagné s'il n'avait pas diminué ses prestations de
verminderd. travail.
§ 2. Indien de werknemer in een periode van 5 jaar voorafgaand aan de § 2. Si, dans une période de 5 ans précédant la demande d'un régime de
aanvraag van een stelsel van vermindering van arbeidsprestaties, réduction des prestations de travail, le travailleur a augmenté son
zijn/haar arbeidsritme heeft verhoogd, wordt het referteloon voor de rythme de travail, le salaire de référence pour le complément
bedrijfstoeslag berekend op basis van het gemiddeld arbeidsritme over d'entreprise est calculé sur la base du rythme de travail moyen sur
een periode van 10 jaar voorafgaand aan die vermindering van une période de 10 ans précédant cette diminution des prestations de
arbeidsprestaties. travail.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen CHAPITRE IV. - Dispositions finales

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022. au 1er janvier 2021 et cesse de produire ses effets le 31 décembre
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 september 2019. 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 septembre 2019.
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
^