Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 juin 2019, conclue au sein de la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2019, collective de travail du 24 juin 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag ("SWT") (1) ("RCC") (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- Vu la demande de la Commission paritaire des constructions métallique,
en elektrische bouw; mécanique et électrique;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2019, gesloten travail du 24 juin 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT"). électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise ("RCC").

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Donné à Bruxelles, le 29 septembre 2019.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2019 électrique Convention collective de travail du 24 juin 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") Régime de chômage avec complément d'entreprise ("RCC")
(Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2019 onder het nummer (Convention enregistrée le 24 juillet 2019 sous le numéro
152809/CO/111) 152809/CO/111)

Art. 3.Toepassingsgebied

Art. 3.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent à la Commission
het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, à
uitzondering van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten l'exception des entreprises de montage de ponts et charpentes
monteren. métalliques.

Art. 4.SWT 59 jaar na 33 jaar beroepsverleden

Art. 4.RCC 59 ans après 33 ans de carrière professionnelle
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 1er. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en des conventions collectives de travail n° 130 et n° 138 du 23 avril
nr. 138 van 23 april 2019 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst
tot doel, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te 2019, la présente convention collective de travail a pour but
kennen aan de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au complément
arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat de travail
minstens 33 jaar hebben en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een prend fin, ont 59 ans ou plus et un passé professionnel de minimum 33
nachtregeling zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. ans et ayant travaillé pendant minimum 20 ans dans un régime de nuit,
46 van 23 maart 1990. comme prévu par la convention collective de travail n° 46 du 23 mars
§ 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 1990. § 2. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en des conventions collectives de travail n° 130 et n° 138 du 23 avril
nr. 138 van 23 april 2019 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst 2019, la présente convention collective de travail a pour but
tot doel, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au complément
kennen aan de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat de travail
arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van prend fin, ont 59 ans ou plus et un passé professionnel de minimum 33
ans et dans un métier lourd.
minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep. Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières
de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. années calendrier précédant la fin du contrat de travail.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 organisant le régime de
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. chômage avec complément d'entreprise.
Deze bepaling geldt enkel voor zover er op ondernemingsvlak geen Cette disposition vaut uniquement dans le cas où aucune convention
collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten die in toepassing van collective de travail n'a été conclue au niveau l'entreprise en
artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, in geval van organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, qui
ontslag het recht op bedrijfstoeslag toekent aan de arbeiders die op octroierait, en cas de licenciement, le droit au complément
d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat de travail
het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of prend fin, ont 59 ans ou plus et une carrière professionnelle de
ouder zijn en een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben alsook minimum 35 ans et ont travaillé dans un métier lourd.
gewerkt hebben in een zwaar beroep.
De arbeider moet minstens 10 jaar anciënniteit binnen de onderneming L'ouvrier doit pouvoir justifier de 10 ans au moins d'ancienneté au
kunnen aantonen. sein de l'entreprise.
§ 3. Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in § 1 en § 2 wordt in § 3. Pour les régimes de RCC repris aux § 1er et § 2, et en
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 131 en nr. 139 application des conventions collectives de travail n° 131 et n° 139 du
van 23 april 2019 de leeftijd bepaald op 59 jaar. 23 avril 2019, l'âge est fixé à 59 ans.

Art. 5.SWT 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden - zwaar beroep

Art. 5.RCC 59 ans après une carrière professionnelle de 35 ans -
In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 132 en nr. métier lourd En application des conventions collectives de travail n° 132 et n° 140
140 van 23 april 2019 wordt de leeftijd bepaald op 59 jaar voor wat du 23 avril 2019, l'âge est fixé à 59 ans, pour ce qui concerne les
betreft de collectieve arbeidsovereenkomsten die daaromtrent op conventions collectives de travail existant à ce sujet au niveau des
ondernemingsvlak bestaan. entreprises.

Art. 6.SWT 59 jaar na 40 jaar beroepsverleden

Art. 6.RCC 59 ans après 40 ans de carrière professionnelle.
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 § 1er. En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 134 en des conventions collectives de travail n° 134 et n° 141 du 23 avril
nr. 141 van 23 april 2019 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst 2019, la présente convention collective de travail a pour but
tot doel om, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag aan de d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au complément
arbeiders te bevestigen die op het ogenblik van de beëindiging van de d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat de travail
arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van prend fin, ont 59 ans ou plus et une carrière professionnelle de
minstens 40 jaar hebben. minimum 40 ans.
§ 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 135 en § 2. En application des conventions collectives de travail n° 135 et
nr. 142 van 23 april 2019 wordt de leeftijd bepaald op 59 jaar. n° 142 du 23 avril 2019, l'âge est fixé à 59 ans.

Art. 7.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid

Art. 7.Dispense de disponibilité adaptée
In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei En application de l'article 22, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise les
kunnen de arbeiders op hun vraag vrijgesteld worden van de ouvriers peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de
verplichting aangepast beschikbaar te zijn. disponibilité adaptée.

Art. 8.Duur

Art. 8.Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur en La présente convention collective de travail est conclue pour une
treedt in werking op 1 juli 2019 en treedt buiten werking op 30 juni durée déterminée et entre en vigueur le 1er juillet 2019 et cesse
2021. d'être en vigueur le 30 juin 2021.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 septembre 2019.
september 2019.
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
^