Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 juin 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans moyennant 35 ans de carrière pour les travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2019, collective de travail du 21 juin 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative à
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à
58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers partir de 58 ans moyennant 35 ans de carrière pour les travailleurs
of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1) moins valides ou ayant des problèmes physiques graves (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2019, gesloten travail du 21 juin 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative à
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à
58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers partir de 58 ans moyennant 35 ans de carrière pour les travailleurs
of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen. moins valides ou ayant des problèmes physiques graves.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Donné à Bruxelles, le 29 septembre 2019.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Commission paritaire de l'industrie des tabacs
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2019 Convention collective de travail du 21 juin 2019
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf Instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à
58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers partir de 58 ans moyennant 35 ans de carrière pour les travailleurs
of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen (Overeenkomst moins valides ou ayant des problèmes physiques graves (Convention
geregistreerd op 28 juni 2019 onder het nummer 152407/CO/133) enregistrée le 28 juin 2019 sous le numéro 152407/CO/133)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Art. 3.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Art. 3.§ 1er. La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder het aux employeurs et aux travailleurs des entreprises qui ressortissent
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs.
§ 2. Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters. § 2. On entend par "travailleurs" : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond CHAPITRE II. - Base juridique

Art. 4.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 4.§ 1er. Cette convention collective de travail est expressément
gesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 conclue en application de la convention collective de travail du
van de Nationale Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot Conseil national du travail n° 133, conclue le 23 avril 2019, fixant
vaststelling van de voorwaarden voor de toekenning van een les conditions d'octroi d'un complément d'entreprise dans le cadre du
bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag chômage avec complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés
voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige moins valides ou ayant des problèmes physiques graves, en cas de
lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen. licenciement.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op § 2. Cette convention collective de travail est conclue en tenant
: compte :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het complément d'entreprise, modifié la dernière fois par l'arrêté royal
koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21 du 13 décembre 2017 (Moniteur belge du 21 décembre 2017);
december 2017);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de la convention collective de travail n° 17 (enregistrée le 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/NAR), en haar aanpassingen, décembre 1974 sous le numéro 3107/CO/CNT), adaptée, conclue au sein du
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot Conseil national du travail le 19 décembre 1974, instituant un régime
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om licenciement, sauf en cas de motif grave au sens de la législation sur
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de les contrats de travail, et tenant compte de la procédure de
arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde concertation prévue dans la convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure. susmentionnée.

Art. 5.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 5.§ 1er. L'indemnité complémentaire, instituée dans le cadre de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, est
toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden octroyée aux travailleurs licenciés pour une raison autre que le motif
dan om dringende redenen en die voldoen aan de hier verder vermelde grave et qui satisfont aux conditions mentionnées ci-après.
voorwaarden. § 2. Het ontslag moet zich voordoen tussen 1 januari 2019 en 31 § 2. Le licenciement doit intervenir entre le 1er janvier 2019 et le
december 2020. 31 décembre 2020.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds-, loopbaanvoorwaarden en erkenning CHAPITRE III. - Conditions d'âge, de carrière professionnelle et
invaliditeit of ernstige lichamelijke problemen reconnaissance comme moins valide ou ayant des problèmes physiques graves

Art. 6.Om recht te hebben op werkloosheid met bedrijfstoeslag als

Art. 6.Pour avoir droit au chômage avec complément d'entreprise en
oudere, mindervalide werknemer en werknemer met ernstige lichamelijke tant que travailleur plus âgé et moins valide et en tant que
problemen dienen de volgende 3 voorwaarden cumulatief vervuld te zijn travailleur ayant des problèmes physiques graves, les 3 conditions
: cumulatives suivantes doivent être remplies :
1. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1. La condition d'âge de la convention collective de travail n° 17 du
17 van 19 december 1974 is verlaagd tot 58 jaar voor de mindervalide 19 décembre 1974 est abaissée à 58 ans pour les travailleurs moins
werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen zoals valides ou ayant des problèmes physiques graves tel que défini dans la
bepaald in de voorgenoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 van convention collective de travail précitée n° 133 du 23 avril 2019.
23 april 2019. De leeftijd van 58 jaar of ouder moet bereikt zijn L'âge de 58 ans ou plus doit être atteint au cours de la période du 1er
tijdens de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 en janvier 2019 au 31 décembre 2020 inclus et au plus tard au moment de
ten laatste op het ogenblik van de beëindiging van de la fin du contrat de travail;
arbeidsovereenkomst;
2. De werknemer moet een beroepsloopbaan hebben bereikt van minstens 2. Le travailleur doit avoir atteint une carrière professionnelle d'au
35 jaar op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; moins 35 ans au moment de la fin de son contrat de travail;
3. De werknemer moet : 3. Le travailleur doit :
ofwel het bewijs geleverd hebben van mindervalide werknemer zoals soit fournir la preuve de travailleur moins valide telle que décrite à
omschreven in artikel 2, § 2, 1° van collectieve arbeidsovereenkomst l'article 2, § 2, 1° de la convention collective de travail n° 133 du
nr. 133 van 23 april 2019; 23 avril 2019;
ofwel beschikken over een attest afgegeven door het Federaal soit disposer d'une attestation délivrée par l'Agence fédérale des
agentschap voor beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 7 van risques professionnels, conformément à l'article 7 de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 van 23 april 2019. collective de travail n° 133 du 23 avril 2019.
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding CHAPITRE IV. - Indemnité complémentaire

Art. 7.§ 1. De inhouding van de persoonlijke sociale

Art. 7.§ 1er. La déduction des cotisations personnelles de sécurité
zekerheidsbijdragen voor de berekening van de aanvullende vergoeding sociale pour le calcul de l'indemnité complémentaire est calculée sur
wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon. la base de 100 p.c. du salaire brut.
§ 2. Voor de werknemers die gebruik maken van het recht op § 2. Pour les travailleurs qui font usage du droit à l'emploi de fin
landingsbaan zoals bepaald in de artikelen 8 en 22 van de collectieve de carrière, tel que prévu aux articles 8 et 22 de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, en overstappen van een collective de travail n° 103 du 27 juin 2012, et passent d'un emploi
landingsbaan naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de aanvullende de fin de carrière au chômage avec complément d'entreprise,
vergoeding van de werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend worden op l'indemnité complémentaire du chômage avec complément d'entreprise
basis van een voltijdse arbeidsprestatie, wanneer ze overstappen van sera calculée sur la base d'une prestation à temps plein lorsqu'ils
de verminderde prestaties naar het conventioneel stelsel van passent de la réduction des prestations au chômage avec complément
werkloosheid met bedrijfstoeslag. d'entreprise.
De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van het Les travailleurs âgés de 50 ans et plus qui font usage du droit à une
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 réduction des prestations de travail comme prévu dans l'article 9, § 1er
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, blijven verder de la convention collective de travail n° 77bis continuent à
genieten van de toepassing van deze paragraaf. bénéficier de l'application du présent paragraphe.
§ 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis, 4ter § 3. En cas de reprise du travail, les dispositions des articles 4bis,
en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. 4ter et 4quater de la convention collective de travail n° 17 sont
HOOFDSTUK V. - Collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak d'application. CHAPITRE V. - Convention collective de travail au niveau de l'entreprise

Art. 8.Collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op

Art. 8.Les conventions collectives de travail conclues au niveau de
ondernemingsniveau waarin gunstigere voorwaarden bepaald zijn dan de l'entreprise et contenant des dispositions plus avantageuses que
voorwaarden bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst blijven celles fixées dans la présente convention collective de travail
van kracht. restent applicables.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid - Duur CHAPITRE VI. - Validité - Durée

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2019 en treedt buiten werking op 31 december 2020. au 1er janvier 2019 et cesse de produire ses effets au 31 décembre
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 september 2019. 2020. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 septembre 2019.
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
^