Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "algemeen stelsel op 62 jaar" voor het jaar 2019 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "algemeen stelsel op 62 jaar" voor het jaar 2019 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 5 juin 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois, concernant le régime de chômage avec complément d'entreprise "régime général à l'âge de 62 ans" pour l'année 2019
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2019, collective de travail du 5 juin 2019, conclue au sein de la Commission
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois,
houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met concernant le régime de chômage avec complément d'entreprise "régime
bedrijfstoeslag "algemeen stelsel op 62 jaar" voor het jaar 2019 (1) général à l'âge de 62 ans" pour l'année 2019 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Vu la demande de la Commission paritaire de l'ameublement et de
houtbewerking; l'industrie transformatrice du bois;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2019, gesloten travail du 5 juin 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "algemeen transformatrice du bois, concernant le régime de chômage avec
stelsel op 62 jaar" voor het jaar 2019. complément d'entreprise "régime général à l'âge de 62 ans" pour

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

 l'année 2019.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Donné à Bruxelles, le 29 septembre 2019.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie
transformatrice du bois
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2019 Convention collective de travail du 5 juin 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "algemeen stelsel op 62 Régime de chômage avec complément d'entreprise "régime général à l'âge
jaar" voor het jaar 2019 (Overeenkomst geregistreerd op 24 juni 2019 de 62 ans" pour l'année 2019 (Convention enregistrée le 24 juin 2019
onder het nummer 152185/CO/126) sous le numéro 152185/CO/126)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en arbeiders/sters van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux ouvriers/ouvrières des entreprises ressortissant
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de à la Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie
houtbewerking. transformatrice du bois.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het

Art. 2.Cette convention collective de travail est conclue dans le
raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale cadre de la convention collective de travail n° 17 du Conseil national
Arbeidsraad van 19 december 1974 (Belgisch Staatsblad van 31 januari du travail du 19 décembre 1974 (Moniteur belge du 31 janvier 1975) et
1975), de wet houdende het Generatiepact van 23 december 2005 de la loi sur le Pacte de générations du 23 décembre 2005 (Moniteur
(Belgisch Staatsblad van 30 december 2005), de programmawet van 29 belge du 30 décembre 2005), ainsi que de la loi-programme du 29 mars
maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 6 april 2012) en hun 2012 (Moniteur belge du 6 avril 2012) et leurs arrêtés d'exécution, à
uitvoeringsbesluiten, te weten het koninklijk besluit van 3 mei 2007 savoir l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. complément d'entreprise.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 3.La convention collective de travail s'applique à tous les
arbeiders die door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden, voor zover ouvriers liés par un contrat de travail pour autant qu'ils puissent
zij aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsvergoeding en voldoen prétendre à l'allocation de chômage et qu'ils satisfassent aux
aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden bepaald in de artikelen 4 en 5. conditions d'âge et d'ancienneté prévues par les articles 4 et 5.
HOOFDSTUK II. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden CHAPITRE II. - Conditions d'âge et d'ancienneté

Art. 4.Leeftijdsvoorwaarde en algemene loopbaanvoorwaarden

Art. 4.Conditions d'âge et d'ancienneté générales
Kunnen na ontslag (behoudens om dringende reden) tijdens de Peuvent prétendre au régime de chômage avec complément d'entreprise,
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst aanspraak après licenciement, sauf pour motif grave, pendant la durée de
maken op het algemeen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, de validité de cette convention collective de travail, les ouvriers(ères)
arbeid(st)ers : :
- die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt tijdens de - qui ont atteint l'âge de 62 ans pendant la durée de validité de
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst en op het cette convention collective de travail et au moment de la fin du
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; contrat de travail;
- en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst - et, au moment de la fin du contrat de travail, qui répondent aux
voldoen aan de loopbaanvoorwaarden zoals gesteld in artikel 2, § 1 van conditions d'ancienneté prescrites par l'article 2, § 1er de l'arrêté
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément
werkloosheid met bedrijfstoeslag (verder : SWT). d'entreprise (ci-après : RCC).
De arbeid(st)er die voldoet aan de voorwaarden en waarvan de L'ouvrier(ère) qui remplit les conditions et dont le délai de préavis
opzeggingstermijn verstrijkt na 31 december 2019 behoudt het recht op expire après le 31 décembre 2019 conserve le droit au complément
de bedrijfstoeslag. d'entreprise.

Art. 5.Bijkomende loopbaanvoorwaarde

Art. 5.Condition d'ancienneté supplémentaire
§ 1. Om echter recht te kunnen laten gelden op het SWT, dient de § 1er. Pour pouvoir faire valoir ses droits au RCC,
arbeider/ster niet alleen de door de wetgeving gestelde l'ouvrier/l'ouvrière ne doit pas seulement satisfaire à la condition
loopbaanvereiste te vervullen, doch dient hij/zij bovendien een de carrière posée par la législation, il/elle doit en outre pouvoir
loopbaan te kunnen bewijzen van ten minste 15 jaar bij de werkgever prouver une carrière d'au moins 15 ans chez l'employeur qui le/la
die hem/haar ontslaat. Indien de arbeider/ster dit bewijs niet kan licencie. Si l'ouvrier/l'ouvrière n'est pas en mesure d'apporter cette
leveren, dient hij/zij een loopbaan te bewijzen van minimum 20 jaar in preuve, il/elle est tenu(e) de prouver une carrière d'au moins 20 ans
de sector waarvan minstens 8 jaar bij de werkgever die hem/haar dans le secteur, dont au moins 8 ans chez l'employeur qui le/la
ontslaat. De loopbaan dient te worden berekend van datum tot datum. licencie. La carrière est calculée de date à date.
§ 2. Uitzondering wordt echter gemaakt voor de arbeider die het § 2. Une exception est faite pour l'ouvrier/l'ouvrière, victime d'une
slachtoffer werd van een faillissement, een sluiting of een faillite, d'une fermeture ou d'une restructuration d'entreprise du
herstructurering van een onderneming uit de sector stoffering en secteur de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois,
houtbewerking, daarna werd aangeworven door een andere werkgever van qui est ensuite engagé par un autre employeur du secteur et qui, à la
de sector en op het ogenblik van deze aanwerving 50 jaar of ouder was. date de l'entrée en service, était âgé de 50 ans ou plus.
Deze werknemer kan op de leeftijd van 58 jaar niet altijd voldoen aan Ce travailleur ne peut, à l'âge de 58 ans, pour cette raison, répondre
de vereiste het bewijs te leveren van 8 jaar anciënniteit bij de à la condition d'ancienneté de 8 ans chez l'employeur qui licencie. Il
werkgever die ontslaat. Toch zal hij het SWT kunnen genieten indien aura cependant droit au RCC à condition de fournir la preuve d'une
hij het bewijs levert van een loopbaan van ten minste twintig jaar in ancienneté d'au moins vingt ans dans le secteur.
de sector. HOOFDSTUK III. - Bedrijfstoeslag CHAPITRE III. - Complément d'entreprise

Art. 6.De arbeiders omschreven in artikel 3 hebben recht op een

Art. 6.Les ouvriers visés à l'article 3 ont droit à un complément
bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij d'entreprise à charge de l'employeur à condition qu'ils puissent
aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsuitkeringen in het kader van prétendre aux allocations de chômage dans le cadre du RCC. Ce
het SWT. Deze bedrijfstoeslag wordt maandelijks uitbetaald. complément d'entreprise est payé mensuellement.

Art. 7.De bedrijfstoeslag, volgens de berekeningsmethode bepaald door

Art. 7.Le complément d'entreprise, selon le mode de calcul fixé par
het paritair comité, wordt toegekend tot de pensioengerechtigde leeftijd. la commission paritaire, est octroyé jusqu'à l'âge de la retraite.
De bedrijfstoeslag bestaat uit de helft (50 pct.) van het verschil Le complément d'entreprise correspond à la moitié (50 p.c.) de la
tussen de werkloosheidsvergoeding en het netto refertemaandloon. De différence entre l'allocation de chômage et le salaire mensuel net de
sociale en/of fiscale afhoudingen op de bedrijfstoeslag vallen ten référence. Les retenues sociales et/ou fiscales sur l'allocation
complémentaire sont à charge du travailleur.
laste van de werknemer. Le complément d'entreprise de RCC d'un ouvrier qui a fait usage de la
De bedrijfstoeslag voor SWT van de arbeider die gebruik maakt van een possibilité de diminuer sa carrière en application des conventions
landingsbaan in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. collectives de travail n° 77 et n° 103, conclues par le Conseil
77 en nr. 103 van de Nationale arbeidsraad, wordt berekend op basis national du travail, est calculé sur la base de son salaire mensuel
van het bruto refertemaandloon, omgerekend naar een voltijdse brut de référence, transposé en un salaire à temps plein.
betrekking. Het netto refertemaandloon wordt berekend rekening houdend met de Le salaire net de référence est calculé, tenant compte du bonus de
werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon. travail accordé aux travailleurs à bas salaire.

Art. 8.De bedrijfstoeslag, zoals bepaald in artikel 7, is gekoppeld

Art. 8.Le complément d'entreprise, tel que fixé à l'article 7, est
aan de evolutie van het indexcijfer, zoals dat is voorzien in de lié à l'évolution de l'indice des prix conformément aux articles 5 à
artikelen 5 tot en met 10 van hoofdstuk IV van de sectorale 10 inclus du chapitre IV de la convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden. sectorielle concernant les conditions salariales et de travail.

Art. 9.De bedrijfstoeslag waarvan het bedrag bepaald volgens

Art. 9.L'indemnité complémentaire dont le montant est inférieur à
artikelen 7 en 8 lager is dan 123,50 EUR per maand, wordt verhoogd tot 123,50 EUR par mois selon les articles 7 et 8 est portée à 123,50 EUR.
123,50 EUR. Deze verhoging zal evenwel nooit tot gevolg hebben dat het totale L'augmentation n'aura toutefois jamais comme conséquence que le
bruto maandbedrag van de werkloosheidsuitkering en de aanvullende montant mensuel brut total de l'allocation de chômage et de
vergoeding samen, hoger ligt dan de toepasselijke inhoudingsgrenzen l'indemnité complémentaire soit supérieur aux plafonds des retenues
zoals bepaald in artikel 130 van de wet van 27 december 2006 (na d'application tels que définis à l'article 130 de la loi du 27
indexering en herwaardering). De verhoging van de aanvullende décembre 2006 (après indexation et revalorisation). Le cas échéant,
vergoeding wordt in voorkomend geval beperkt tot beloop van de l'augmentation de l'indemnité complémentaire calculée est limitée au
toepasselijke inhoudingsgrens. plafond des retenues d'application.

Art. 10.De werkgever kan de bedrijfstoeslagen die hij betaalde, na

Art. 10.Après chaque année civile, l'employeur peut récupérer les
afloop van elk kalenderjaar terugvorderen bij het "Fonds voor compléments d'entreprise payés auprès du "Fonds de sécurité
bestaanszekerheid voor de stoffering en de houtbewerking" (FBZ). d'existence de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du
Hetzelfde geldt voor de eventuele verhoging van de bedrijfstoeslag in bois" (FSE). Il en va de même pour les éventuelles augmentations du
toepassing van artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. complément d'entreprise en application de l'article 9 de la présente
Daarbij zijn de volgende regels van toepassing : convention collective de travail.
Dans ce cadre, les règles suivantes sont d'application :
- De terugvordering moet door de werkgever of zijn gemachtigde worden - Le remboursement doit être introduit par l'employeur ou son
ingediend met de formulieren die daartoe door het FBZ worden ter mandataire par le biais des formulaires mis à disposition à cet effet
beschikking gesteld; par le FSE;
- De terugvordering slaat op de bedrijfstoeslagen die de werkgever - Le remboursement concerne les compléments d'entreprise payés par
betaalde in het kalenderjaar X. De terugvorderingen kunnen worden l'employeur au cours de l'année civile X. Les remboursements peuvent
ingediend tot het einde van het kalenderjaar X+1; être introduits jusqu'à la fin de l'année civile X+1;
- De terugbetaling door het FBZ is beperkt tot maximaal 94,20 EUR van - Le remboursement par le FSE se limite à 94,20 EUR maximum du
de bruto bedrijfstoeslag per maand. Het terugbetaalde bedrag wordt complément d'entreprise brut par mois. Le montant remboursé est lié
gekoppeld aan de indexeringen en herwaarderingen zoals die van aux indexations et revalorisations telles que d'application aux
toepassing zijn op de betaalde bedrijfstoeslagen. De DECAVA-bijdragen compléments d'entreprise payés. Les montants DECAVA ne sont pas
worden niet terugbetaald. Ten aanzien van de eventuele verhoging van remboursés. Par rapport à l'augmentation éventuelle du complément
de bedrijfstoeslag in toepassing van artikel 9 van deze collectieve d'entreprise en application de l'article 9 de la présente convention
arbeidsovereenkomst heeft de terugbetaling betrekking op het verschil collective de travail, le remboursement concerne la différence entre
tussen het verhoogde bedrag en het oorspronkelijk berekende, le montant majoré et le montant calculé, indexé et revalorisé
geïndexeerde en geherwaardeerde bedrag van de bedrijfstoeslag; initialement du complément d'entreprise;
- De terugbetaling is afhankelijk van het voldoen aan de voorwaarden - Le remboursement dépend du fait que les conditions fixées aux
bepaald in de artikelen 4 en 5 van deze collectieve articles 4 et 5 de la présente convention collective de travail soient
arbeidsovereenkomst. remplies.

Art. 11.De bedrijfstoeslag SWT zal door de werkgever worden

Art. 11.L'employeur continuera à verser le complément d'entreprise de
doorbetaald bij een eventuele werkhervatting van de ontslagen RCC en cas d'une éventuelle reprise du travail du travailleur
werknemer, hetzij als loontrekkende, hetzij als zelfstandige. licencié, soit en tant que salarié, soit en tant qu'indépendant.
De ontslagen werknemer zal zijn ex-werkgever vooraf op de hoogte Le travailleur licencié informera à l'avance son ancien employeur de
brengen van zijn werkhervatting alsook van de stopzetting ervan. la reprise du travail ainsi que de l'arrêt de cette reprise de travail.

Art. 12.De opzegging van de individuele arbeidsovereenkomst van de

Art. 12.Le contrat de travail individuel de l'ouvrier ne sera résilié
que s'il apparaît que l'ouvrier concerné peut prétendre à l'allocation
arbeider zal slechts worden gegeven als blijkt dat de betrokken de chômage pour RCC, entre autres pour ce qui concerne les conditions
arbeider in aanmerking komt voor SWT onder meer wat de leeftijds- en relatives à l'âge et à la carrière professionnelle telles que fixées
loopbaanvereisten betreft zoals bepaald in de artikelen 4 en 5. aux articles 4 et 5.

Art. 13.De werkgever die met het oog op het SWT zijn arbeider

Art. 13.L'employeur qui licencie un ouvrier en vue du RCC est, sauf
ontslaat, is - behoudens vrijstelling - verplicht deze te vervangen
door een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze of door een andere exemption, obligé de le remplacer par un chômeur complet indemnisé ou
persoon, zoals voorzien bij koninklijk besluit van 3 mei 2007 en par une autre personne, tel que le prévoit l'arrêté royal du 3 mai
binnen de termijn in dit koninklijk besluit bepaald. 2007 et dans les délais fixés par cet arrêté royal.
In de vervanging moet worden voorzien gedurende ten minste zesendertig
maanden. Bij niet-vervanging worden de sancties toegepast voorzien in Il faut pourvoir au remplacement pendant trente-six mois au moins. En
het koninklijk besluit van 3 mei 2007. cas de non-remplacement, les sanctions prévues par l'arrêté royal du 3
mai 2007 sont appliquées.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur CHAPITRE IV. - Durée de validité

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 14.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2020. le 1er janvier 2019 et cesse d'être en vigueur le 1er janvier 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 septembre 2019.
september 2019.
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
^