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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/11/2017
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar (2017) en 59 jaar (2018) - zwaar beroep en nachtarbeid - in de ondernemingen van de dagbladpers (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 juin 2017, conclue au sein de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 58 ans (2017) et 59 ans (2018) - métier lourd et travail de nuit - dans les entreprises de presse quotidienne (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
29 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 NOVEMBRE 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017, collective de travail du 29 juin 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 58 jaar (2017) en 59 jaar (RCC) à l'âge de 58 ans (2017) et 59 ans (2018) - métier lourd et
(2018) - zwaar beroep en nachtarbeid - in de ondernemingen van de travail de nuit - dans les entreprises de presse quotidienne (1)
dagbladpers (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, Vu la demande de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts
grafische kunst- en dagbladbedrijf; graphiques et des journaux;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017, gesloten travail du 29 juin 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 58 jaar (2017) en 59 jaar (RCC) à l'âge de 58 ans (2017) et 59 ans (2018) - métier lourd et
(2018) - zwaar beroep en nachtarbeid - in de ondernemingen van de travail de nuit - dans les entreprises de presse quotidienne.
dagbladpers.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 29 november 2017. Donné à Bruxelles, le 29 novembre 2017.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
dagbladbedrijf journaux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017 Convention collective de travail du 29 juin 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à l'âge de 58 ans
58 jaar (2017) en 59 jaar (2018) - zwaar beroep en nachtarbeid - in de (2017) et 59 ans (2018) - métier lourd et travail de nuit - dans les
ondernemingen van de dagbladpers (Overeenkomst geregistreerd op 1 entreprises de presse quotidienne (Convention enregistrée le 1er août
augustus 2017 onder het nummer 140745/CO/130) 2017 sous le numéro 140745/CO/130)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de aux entreprises et aux travailleurs tombant sous l'application de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het convention collective de travail du 18 octobre 2007, conclue au sein
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
ondernemingen van de dagbladpers, algemeen bindend verklaard bij journaux, fixant les conditions de travail dans les entreprises de
koninklijk besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 14 oktober presse quotidienne, rendue obligatoire par arrêté royal du 1er juillet
2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij collectieve 2008 (Moniteur belge du 14 octobre 2008), numéro d'enregistrement
arbeidsovereenkomst van 19 november 2009). 85853/CO/130 (modifiée par la convention collective de travail du 19
HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op novembre 2009). CHAPITRE II. - Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à
58 jaar (2017) en 59 jaar (2018) - zwaar beroep 58 ans (2017) et 59 ans (2018) - métier lourd

Art. 2.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17

Art. 2.En exécution de la convention collective de travail n° 17
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974 en van de conclue au Conseil national du travail le 19 décembre 1974 et des
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 120 en nr. 121 gesloten in de conventions collectives de travail n° 120 en n° 121, conclues au
Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, genieten de werknemers die, Conseil national du travail le 21 mars 2017, les travailleurs qui, au
in de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2018 : cours de la période allant du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018 :
- de leeftijd van 58 jaar uiterlijk op 31 december 2017 bereiken of - sont âgés de 58 ans ou plus au plus tard le 31 décembre 2017 et qui
bereikt hebben en door de werkgever ontslagen worden in 2017 en die op sont licenciés par l'employeur en 2017 et qui peuvent justifier à ce
dat ogenblik 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende, waarvan hetzij moment de 33 ans de carrière professionnelle en tant que travailleur
minstens 5 jaar in een zwaar beroep, gerekend van datum tot datum, in salarié dont, soit, au minimum 5 années dans le cadre d'un métier
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, lourd, calculées de date à date, durant les 10 dernières années
calendrier, calculées de date à date, avant la fin du contrat de
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; hetzij minstens 7 jaar in travail; soit, au minimum 7 années dans le cadre d'un métier lourd,
een zwaar beroep, gerekend van datum tot datum, in de loop van de
laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde calculées de date à date, durant les 15 dernières années calendrier
van de arbeidsovereenkomst, kunnen rechtvaardigen; calculées de date à date, avant la fin du contrat de travail;
- de leeftijd van 59 jaar uiterlijk op 31 december 2018 bereiken of - sont âgés de 59 ans ou plus au plus tard le 31 décembre 2018 et qui
bereikt hebben en door de werkgever ontslagen worden in 2018 en die op sont licenciés par l'employeur en 2018 et qui peuvent justifier à ce
dat ogenblik 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende, waarvan hetzij moment de 33 ans de carrière professionnelle en tant que travailleur
minstens 5 jaar in een zwaar beroep, gerekend van datum tot datum, in salarié dont, soit, au minimum 5 années dans le cadre d'un métier
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, lourd, calculées de date à date durant les 10 dernières années
calendrier, calculées de date à date, avant la fin du contrat de
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; hetzij minstens 7 jaar in travail; soit, au minimum 7 années dans le cadre d'un métier lourd,
een zwaar beroep, gerekend van datum tot datum, in de loop van de
laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde calculées de date à date, durant les 15 dernières années calendrier,
van de arbeidsovereenkomst, kunnen rechtvaardigen, calculées de date à date, avant la fin du contrat de travail,
van de bepalingen inzake het stelsel van werkloosheid met bénéficient des mesures relatives au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag zoals bedoeld in artikel 2 van het koninklijk besluit d'entreprise comme prévu à l'article 2 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise (Moniteur
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). belge du 8 juin 2007).

Art. 3.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122

Art. 3.En exécution de la convention collective de travail n° 122
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017, genieten de conclue au Conseil national du travail le 21 mars 2017, les
werknemers die, in de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2018 travailleurs qui, au cours de la période allant du 1er janvier 2017 au
: 31 décembre 2018 :
- de leeftijd van 58 jaar uiterlijk op 31 december 2017 bereiken of - sont âgés de 58 ans ou plus au plus tard le 31 décembre 2017 et qui
bereikt hebben en door de werkgever ontslagen worden in 2017 en die op sont licenciés par l'employeur en 2017 et qui peuvent justifier à ce
dat ogenblik 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende, waarvan hetzij moment de 35 ans de carrière professionnelle en tant que travailleur
minstens 5 jaar in een zwaar beroep, gerekend van datum tot datum, in salarié dont, soit, au minimum 5 années dans le cadre d'un métier
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, lourd, calculées de date à date, durant les 10 dernières années
calendrier, calculées de date à date, avant la fin du contrat de
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; hetzij minstens 7 jaar in travail; soit, au minimum 7 années dans le cadre d'un métier lourd,
een zwaar beroep, gerekend van datum tot datum, in de loop van de
laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde calculées de date à date, durant les 15 dernières années calendrier,
van de arbeidsovereenkomst, kunnen rechtvaardigen; calculées de date à date, avant la fin du contrat de travail;
- de leeftijd van 59 jaar uiterlijk op 31 december 2018 bereiken of - sont âgés de 59 ans ou plus au plus tard le 31 décembre 2018 et qui
bereikt hebben en door de werkgever ontslagen worden in 2018 en die op sont licenciés par l'employeur en 2018 et qui peuvent justifier à ce
dat ogenblik 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende, waarvan hetzij moment de 35 ans de carrière professionnelle en tant que travailleur
minstens 5 jaar in een zwaar beroep, gerekend van datum tot datum, in salarié dont, soit, au minimum 5 années dans le cadre d'un métier
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, lourd, calculées de date à date, durant les 10 dernières années
calendrier, calculées de date à date, avant la fin du contrat de
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; hetzij minstens 7 jaar in travail; soit, au minimum 7 années dans le cadre d'un métier lourd,
een zwaar beroep, gerekend van datum tot datum, in de loop van de
laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde calculées de date à date, durant les 15 dernières années calendrier,
van de arbeidsovereenkomst, kunnen rechtvaardigen, calculées de date à date, avant la fin du contrat de travail,
van de bepalingen inzake het stelsel van werkloosheid met bénéficient des mesures relatives au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag zoals bedoeld in artikel 3, § 3 van het koninklijk d'entreprise comme prévu à l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise
met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). (Moniteur belge du 8 juin 2007).
HOOFDSTUK III. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op CHAPITRE III. - Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à
58 jaar (2017) en 59 jaar (2018) - nachtarbeid 58 ans (2017) et 59 ans (2018) - travail de nuit

Art. 4.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17

Art. 4.En exécution de la convention collective de travail n° 17
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974 en van de conclue au Conseil national du travail le 19 décembre 1974 et des
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 120 en nr. 121 gesloten in de conventions collectives de travail n° 120 et n° 121 conclues au
Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017, genieten de werknemers die, in Conseil national du travail le 21 mars 2017, les travailleurs qui, au
de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2018 : cours de la période allant du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018 :
- de leeftijd van 58 jaar uiterlijk op 31 december 2017 bereiken of - sont âgés de 58 ans ou plus au plus tard le 31 décembre 2017 et qui
bereikt hebben en door de werkgever ontslagen worden in 2017 en die op sont licenciés par l'employeur en 2017 et qui peuvent justifier à ce
dat ogenblik 20 jaar beroepsverleden als loontrekkende in een moment de 20 ans de carrière professionnelle en tant que travailleur
arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve salarié dans un régime tel que défini à l'article 1er de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de collective de travail n° 46 du 23 mars 1990 relative aux mesures
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook d'encadrement du travail en équipes comportant des prestations de nuit
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties, gewijzigd door de ainsi que d'autres formes de travail comportant des prestations de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr. nuit, modifiée par les conventions collectives de travail n° 46sexies
46septies van 25 april 1995 en nr. 46duodecies van 19 december 2001, du 9 janvier 1995, n° 46septies du 25 avril 1995 et n° 46duodecies du
kunnen rechtvaardigen; 19 décembre 2001;
- de leeftijd van 59 jaar uiterlijk op 31 december 2018 bereiken of - sont âgés de 59 ans ou plus au plus tard le 31 décembre 2018 et qui
bereikt hebben en door de werkgever ontslagen worden in 2018 en die op sont licenciés par l'employeur en 2018 et qui peuvent justifier à ce
dat ogenblik 20 jaar beroepsverleden als loontrekkende in een moment de 20 ans de carrière professionnelle en tant que travailleur
arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve salarié dans un régime tel que défini à l'article 1er de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de collective de travail n° 46 du 23 mars 1990 relative aux mesures
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook d'encadrement du travail en équipes comportant des prestations de nuit
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties, gewijzigd door de ainsi que d'autres formes de travail comportant des prestations de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr. nuit, modifiée par les conventions collectives de travail n° 46sexies
46septies van 25 april 1995 en nr. 46duodecies van 19 december 2001, du 9 janvier 1995, n° 46septies du 25 avril 1995 et n° 46duodecies du
kunnen rechtvaardigen, van de bepalingen inzake het stelsel van 19 décembre 2001, bénéficient des mesures relatives au régime de
werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bedoeld in artikel 3, § 1 van chômage avec complément d'entreprise comme prévu à l'article 3, § 1er
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007).
HOOFDSTUK IV. - Voorwaarden CHAPITRE IV. - Conditions

Art. 5.De toepassing van de hoger vermelde maatregelen inzake stelsel

Art. 5.Le bénéfice des mesures susmentionnées relatives au régime de
van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt slechts na wederzijds chômage avec complément d'entreprise ne sera accordé qu'après accord
akkoord tussen werkgever en werknemer. mutuel entre l'employeur et le travailleur.
Indien door de toekenning van één of meerdere stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag de continuïteit van de Si, en raison de l'octroi d'un ou de plusieurs régimes de chômage avec
arbeidsorganisatie niet meer gewaarborgd is, kan de aanvangsdatum van complément d'entreprise, la continuité de l'organisation du travail
de opzegging in het raam van de aanvraag van de werknemer met maximum n'est plus garantie, la date de début du préavis dans le cadre de la
6 maanden worden uitgesteld. demande du travailleur peut être reportée de maximum 6 mois.
HOOFDSTUK V. - Tijdskrediet CHAPITRE V. - Crédit-temps

Art. 6.Wanneer een werknemer van ouder dan 50 jaar gekozen heeft voor

Art. 6.Quand le travailleur de plus de 50 ans a opté pour un régime
een regime van tijdskrediet met vermindering van de arbeidsprestaties de crédit-temps avec réduction des prestations tel que prévu par la
zoals voorzien door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of convention collective de travail n° 77bis ou la convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, tot de leeftijd van het de travail n° 103 jusqu'à l'âge de la mise en régime de chômage avec
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de bedrijfstoeslag complément d'entreprise, le complément d'entreprise versé par
die door de werkgever wordt uitgekeerd, berekend worden op basis van l'employeur est calculé sur la base d'un régime de travail à temps
een voltijdse tewerkstelling zoals voorzien door collectieve plein selon les dispositions prévues par la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 17. travail n° 17.
HOOFDSTUK VI. - Hernemen van activiteit CHAPITRE VI. - Reprise des activités

Art. 7.Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan werknemers die

Art. 7.Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs
ontslagen worden in het kader van de huidige collectieve licenciés dans le cadre de la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst blijft ten laste van de werkgever die het stelsel travail est maintenu à charge de l'employeur qui a octroyé le régime
van werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft toegekend, indien de de chômage avec complément d'entreprise lorsque les travailleurs
werknemers hun activiteit hervatten als loontrekkende of als reprennent une activité en tant que travailleur salarié ou en tant que
zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten zoals vastgelegd travailleur indépendant, dans les conditions et modalités fixées par
door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, die la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974
een regime van aanvullende vergoeding instelt voor sommige oudere instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains
werknemers in geval van ontslag, zoals gewijzigd door collectieve travailleurs âgés en cas de licenciement, telle que modifiée notamment
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006. par la convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006.
HOOFDSTUK VII. - Andere CHAPITRE VII. - Divers

Art. 8.Voor alles wat er in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet

Art. 8.Pour tout ce qui n'est pas spécifié dans la présente
specifiek bepaald is, wordt verwezen naar de bepalingen van de convention collective de travail, il est renvoyé aux dispositions de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, evenals alle reglementaire la convention collective de travail n° 17 ainsi qu'à toutes les
bepalingen die hierop van toepassing zijn. dispositions réglementaires qui s'y appliquent.
HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid CHAPITRE VIII. - Validité

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. le 1er janvier 2017 et cessera d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 november Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 novembre 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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