Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/05/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - sectie monteerders (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - sectie monteerders (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 juin 2017, conclue au sein de la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise - section monteurs (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
29 MEI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 29 MAI 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017, collective de travail du 19 juin 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag ("SWT") - sectie monteerders (1) ("RCC") - section monteurs (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- Vu la demande de la Commission paritaire des constructions métallique,
en elektrische bouw; mécanique et électrique;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017, gesloten travail du 19 juin 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") - électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
sectie monteerders. ("RCC") - section monteurs.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 29 mei 2018. Donné à Bruxelles, le 29 mai 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017 électrique Convention collective de travail du 19 juin 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") - sectie Régime de chômage avec complément d'entreprise ("RCC") - section
monteerders (Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het monteurs (Convention enregistrée le 26 juillet 2017 sous le numéro
nummer 140534/CO/111) 140534/CO/111)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen welke bruggen en aux employeurs et aux ouvriers des entreprises de montage de ponts et
gebinten monteren die ressorteren onder het Paritair Comité voor de charpentes métalliques ressortissant à la Commission paritaire des
metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van die constructions métallique, mécanique et électrique, à l'exception des
ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren. entreprises des fabrications métalliques.
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke On entend par "ouvriers" : les ouvriers et ouvrières.
arbeiders.

Art. 2.SWT 58 jaar/59 jaar na 33 jaar beroepsverleden

Art. 2.RCC 58 ans/59 ans après 33 ans de carrière professionnelle
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 1er. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de la convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, la
21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in
geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de présente convention collective de travail a pour but d'octroyer, en
arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de cas de licenciement, le droit au complément d'entreprise aux ouvriers
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari qui, au moment où leur contrat du travail prend fin, ont 58 ans ou
2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder in de periode van 1 plus dans la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2017 et 59 ans
januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens ou plus dans la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et un
33 jaar hebben en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling passé professionnel de minimum 33 ans et ayant travaillé pendant
zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990. minimum 20 ans dans un régime de nuit, comme prévu par la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990.
§ 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 2. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de la convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, la
21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in
geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de présente convention collective de travail a pour but d'octroyer, en
arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de cas de licenciement, le droit au complément d'entreprise aux ouvriers
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari qui, au moment où leur contrat de travail prend fin, ont 58 ans ou
2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder in de periode van 1 plus dans la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2017 et 59 ans
januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens ou plus dans la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et un
33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep. passé professionnel de minimum 33 ans et dans un métier lourd.
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières
de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. années calendrier précédant la fin du contrat de travail.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 organisant le régime de chômage
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. avec complément d'entreprise.
§ 3. Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in § 1 en § 2 wordt in § 3. Pour les régimes de RCC repris aux § 1er et § 2, en application
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van 21 maart de la convention collective de travail n° 121 du 21 mars 2017, l'âge
2017 de leeftijd voor 2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 bepaald op est fixé à 58 ans pour 2017 et à 59 ans pour 2018.
59 jaar.

Art. 3.SWT 58 jaar/59 jaar na 35 jaar beroepsverleden mits zwaar

Art. 3.RCC 58 ans/59 ans après une carrière professionnelle de 35 ans
beroep moyennant métier lourd
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 § 1er. En application de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, la
bedrijfstoeslag heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, présente convention collective de travail a pour but d'octroyer, en
in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan cas de licenciement, le droit au complément d'entreprise aux
de werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de travailleurs qui, au moment où leur contrat de travail prend fin, ont
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van 58 ans ou plus et un passé professionnel de minimum 35 ans et qui ont
minstens 35 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep. travaillé dans un métier lourd.
Van deze 35 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep De ces 35 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au moins 5
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van ans au cours des 10 dernières années calendrier avant la fin du
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières années
gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de calendrier précédant la fin du contrat de travail.
arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif au règlement du régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. de chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van § 2. En application de la convention collective de travail n° 122 du
21 maart 2017 wordt de leeftijd bepaald op 58 jaar voor 2017 en voor 21 mars 2017, l'âge est fixé à 58 ans pour 2017 et à 59 ans pour 2018.
2018 bepaald op 59 jaar.

Art. 4.SWT 58 jaar/59 jaar na 40 jaar beroepsverleden

Art. 4.RCC 58 ans/59 ans après 40 ans de carrière professionnelle
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 § 1er. En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de la convention n° 124 du 21 mars 2017, la présente convention
21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel om,
in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag aan de arbeiders te collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement,
bevestigen die op het ogenblik van de beëindiging van de le droit au complément d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari leur contrat de travail prend fin, ont 58 ans ou plus dans la période
2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder in de periode van 1 du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2017 et 59 ans ou plus dans la
januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et une carrière
40 jaar hebben. professionnelle de minimum 40 ans.
§ 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van § 2. En application de la convention collective de travail n° 125 du
21 maart 2017 wordt de leeftijd voor 2017 bepaald op 58 jaar en voor 21 mars 2017, l'âge est fixé à 58 ans pour 2017 et à 59 ans pour 2018.
2018 op 59 jaar.

Art. 5.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid

Art. 5.Dispense de disponibilité adaptée
In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei En application de l'article 22, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, les
kunnen de arbeiders op hun vraag vrijgesteld worden van de ouvriers peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de
verplichting aangepast beschikbaar te zijn. disponibilité adaptée.

Art. 6.Duur

Art. 6.Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur en La présente convention collective de travail est conclue pour une
treedt in werking op 1 januari 2017 en treedt buiten werking op 31 durée déterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2017 et cesse
december 2018. d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2017 Elle remplace la convention collective de travail du 24 avril 2017
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") relative au régime de complément d'entreprise ("RCC") (n°
(registratienummer : 139005/CO/111). d'enregistrement : 139005/CO/111).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 mei Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 mai 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^