Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/05/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 septembre 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les pharmacies et offices de tarification, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
29 MEI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 29 MAI 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2017, collective de travail du 20 septembre 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en Commission paritaire pour les pharmacies et offices de tarification,
tarificatiediensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de apotheken en Vu la demande de la Commission paritaire pour les pharmacies et
tarificatiediensten; offices de tarification;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2017, travail du 20 septembre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en Commission paritaire pour les pharmacies et offices de tarification,
tarificatiediensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met relative au régime de chômage avec complément d'entreprise.
bedrijfstoeslag.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 29 mei 2018. Donné à Bruxelles, le 29 mai 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten Commission paritaire pour les pharmacies et offices de tarification
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2017 Convention collective de travail du 20 septembre 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst Régime de chômage avec complément d'entreprise (Convention enregistrée
geregistreerd op 27 oktober 2017 onder het nummer 142281/CO/313) le 27 octobre 2017 sous le numéro 142281/CO/313)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en de werknemers die onder de bevoegdheid vallen van s'applique aux employeurs et travailleurs qui ressortissent à la
het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten. Commission paritaire pour les pharmacies et offices de tarification.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke § 2. On entend par "travailleurs" : les travailleurs masculins et
werknemers. féminins.
HOOFDSTUK II. - Ontslag CHAPITRE II. - Licenciement

Art. 2.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 2.L'indemnité complémentaire, instaurée dans le cadre de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 en zijn convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 et ses
wijzigingen, wordt toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om modifications, est octroyée aux travailleurs qui sont licenciés pour
een andere reden dan om dringende reden en die voldoen aan de hier des raisons autres que le motif grave et qui satisfont aux conditions
verder vermelde voorwaarden. citées ci-après.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden CHAPITRE III. - Conditions d'âge et d'ancienneté

Art. 3.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 3.La condition d'âge de la convention collective de travail n°
nr. 17 van 19 december 1974 en zijn wijzigingen wordt vastgelegd op 62 17 du 19 décembre 1974 et ses modifications est fixée à 62 ans pour
jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de wettelijke autant que la personne concernée remplisse les conditions légales de
loopbaanvoorwaarden en voor zover deze een anciënniteit heeft in de carrière et pour autant que celui-ci ait une ancienneté dans
onderneming van minimum 2 jaar op het ogenblik van het ontslag. l'entreprise d'au moins 2 ans au moment du préavis.
HOOFDSTUK IV. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE IV. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 40 jaar travailleurs avec 40 ans de carrière

Art. 4.§ 1. Onverminderd de toepassing van de hierboven vermelde

Art. 4.§ 1er. Sans préjudice de l'application des règles reprises
regels en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 ci-dessus et en exécution de la convention collective de travail n°
van 21 maart 2017 tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag 124 du 21 mars 2017 instituant un régime de complément d'entreprise
voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden pour certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue
ontslagen en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart et de la convention collective de travail n° 125 du 21 mars 2017
2017 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, fixant à titre interprofessionnel, pour 2017 et 2018, l'âge à partir
van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être
bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière
een lange loopbaan die worden ontslagen, wordt aan de voorwaarden longue, il est octroyé aux travailleurs licenciés qui satisfont aux
vastgelegd in de volgende paragrafen, het voordeel van het stelsel van conditions énoncées dans les paragraphes suivants, l'avantage du
werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. régime de chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. De werknemers ontslaan tussen 1 januari 2017 en 31 december 2017 § 2. Les travailleurs licenciés entre le 1er janvier 2017 et le 31
met een zeer lange beroepsloopbaan van 40 jaar moeten de leeftijd van décembre 2017 et qui justifient d'une très longue carrière de 40 ans
58 jaar uiterlijk op 31 december 2017 en op het ogenblik van de doivent avoir 58 ans au plus tard le 31 décembre 2017 et au moment de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst bereikt hebben. la fin de leur contrat.
De werknemers ontslaan tussen 1 januari 2018 en 31 december 2018 met Les travailleurs licenciés entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre
een zeer lange beroepsloopbaan van 40 jaar moeten de leeftijd van 59 2018 et qui justifient d'une très longue carrière de 40 ans doivent
jaar uiterlijk op 31 december 2018 en op het ogenblik van de avoir 59 ans au plus tard le 31 décembre 2018 et au moment de la fin
beëindiging van de arbeidsovereenkomst bereikt hebben. de leur contrat.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 40 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
De werknemer die voldoet aan de in artikel 4, § 2, alinea 1 bepaalde Le travailleur qui réunit les conditions prévues à l'article 4, § 2,
voorwaarden en wiens opzeggingstermijn na 31 december 2017 verstrijkt alinéa 1er et dont le délai de préavis expire après le 31 décembre
of die voldoet aan de in artikel 4, § 2, alinea 2 bepaalde voorwaarden 2017 ou qui réunit les conditions prévues à l'article 4, § 2, alinéa 2
en wiens opzeggingstermijn na 31 december 2018 verstrijkt, behoudt et dont le préavis expire après le 31 décembre 2018, maintient le
evenwel het recht van verdere uitbetaling van de bedrijfstoeslag. droit au complément d'entreprise.
HOOFDSTUK V. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. CHAPITRE V. - Application de la convention collective de travail n° 17
17 van 19 december 1974 en zijn wijzigingen van de Nationale du 19 décembre 1974 et ses modifications du Conseil national du
Arbeidsraad travail

Art. 5.Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve

Art. 5.Tout ce qui n'est pas explicitement prévu dans la présente
arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van de collectieve convention collective de travail est régi par les dispositions de la
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 en zijn wijzigingen convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 et ses
van de Nationale Arbeidsraad van toepassing, waaronder artikel 4bis modifications du Conseil national du travail, et notamment l'article
dat voorziet in het behoud van de aanvullende vergoeding ten gunste 4bis qui prévoit le maintien de l'indemnité complémentaire au profit
van de werknemer in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag du travailleur dans le régime de chômage avec complément d'entreprise
die het werk als loontrekkende of als zelfstandige in hoofdberoep qui reprend le travail en tant que salarié ou en tant qu'indépendant à
hervat. titre principal.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur CHAPITRE VI. - Durée de validité

Art. 6.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 6.§ 1er. La présente convention collective de travail est
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van conclue pour une période déterminée. Elle entre en vigueur le 1er
kracht te zijn op 31 december 2018. janvier 2017 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
§ 2. De hogervermelde bepalingen zijn van toepassing tenzij een hogere § 2. Les dispositions mentionnées ci-dessus sont d'application sauf si
imperatieve rechtsnorm andere voorwaarden, termijnen of modaliteiten une norme légale impérative supérieure fixe d'autres conditions,
bepaalt. termes ou modalités.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 mei Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 mai 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS . K. PEETERS .
^