Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/06/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale Arbeidsraad (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale Arbeidsraad (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 novembre 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur audio-visuel, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise en exécution de la convention collective de travail n° 124 et de la convention collective de travail n° 125 conclues au sein du Conseil national du travail (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
29 JUNI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 29 JUIN 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017, collective de travail du 24 novembre 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, Commission paritaire pour le secteur audio-visuel, relative au régime
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in de chômage avec complément d'entreprise en exécution de la convention
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en van de collective de travail n° 124 et de la convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale n° 125 conclues au sein du Conseil national du travail (carrière
Arbeidsraad (lange loopbaan) (1) longue) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele Vu la demande de la Commission paritaire pour le secteur audio-visuel;
sector; Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017, travail du 24 novembre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, Commission paritaire pour le secteur audio-visuel, relative au régime
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in de chômage avec complément d'entreprise en exécution de la convention
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en van de collective de travail n° 124 et de la convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale n° 125 conclues au sein du Conseil national du travail (carrière
Arbeidsraad (lange loopbaan). longue).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 29 juni 2018. Donné à Bruxelles, le 29 juin 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de audiovisuele sector Commission paritaire pour le secteur audio-visuel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017 Convention collective de travail du 24 novembre 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de Régime de chômage avec complément d'entreprise en exécution de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en van de collectieve convention collective de travail n° 124 et de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale Arbeidsraad de travail n° 125 conclues au sein du Conseil national du travail
(lange loopbaan) (Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2017 onder (carrière longue) (Convention enregistrée le 15 décembre 2017 sous le
het nummer 143332/CO/227) numéro 143332/CO/227)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de s'applique aux employeurs et employés des entreprises relevant de la
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector behoren. compétence de la Commission paritaire pour le secteur audio-visuel.
§ 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden. § 2. On entend par "employés" : les employés masculins et féminins.
HOOFDSTUK II. - Toepasselijke wetgeving CHAPITRE II. - Législation applicable

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten :

Art. 2.La présente convention collective du travail est conclue :
- in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 - en exécution de la convention collective de travail n° 124 du 21
maart 2017 tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor mars 2017 instituant un régime de complément d'entreprise pour
sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen; certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue;
- en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van - et en exécution de la convention collective de travail n° 125 du 21
21 maart 2017 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 mars 2017 fixant à titre interprofessionnel, pour 2017 et 2018, l'âge
en 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met à partir duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut
bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, ayant une
een lange loopbaan die worden ontslagen. carrière longue.
HOOFDSTUK III. - Ontslag CHAPITRE III. - Licenciement

Art. 3.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 3.L'indemnité complémentaire, instaurée dans le cadre de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, est
toegekend aan de bedienden die worden ontslagen om een andere reden octroyée aux employés qui sont licenciés pour des raisons autres que
dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde le motif grave et qui satisfont aux conditions citées ci-après.
voorwaarden.
HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden CHAPITRE IV. - Conditions d'âge et d'ancienneté

Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 4.La condition d'âge de la convention collective de travail n°
nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door collectieve 17 du 19 décembre 1974, modifiée par la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt verlaagd : travail n° 17tricies sexies du 27 avril 2015, est abaissée :
- tot 58 jaar voor de bedienden die worden ontslagen in 2017; - à 58 ans pour les employés qui sont licenciés en 2017;
- tot 59 jaar voor de bedienden die ontslagen worden in 2018, - à 59 ans pour les employés qui sont licenciés en 2018,
voor zover de betrokkene voldoet aan de voorwaarden voorzien door de pour autant que la personne concernée remplisse les conditions prévues
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de Nationale Arbeidsraad, par la convention collective de travail n° 124 du Conseil national du
meer bepaald zoals voorzien in artikel 3, met name een beroepsloopbaan travail, notamment comme prévu dans l'article 3, à savoir une carrière
van minstens 40 jaar als loontrekkende op het ogenblik van de professionnelle d'au moins 40 ans en tant que travailleur salarié au
beëindiging van de arbeidsovereenkomst. moment de la fin du contrat de travail.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van : La condition d'âge de :
- 58 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2017 en bovendien - 58 ans susmentionnée doit être remplie au plus tard au 31 décembre
op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; 2017 et, de plus, au moment de la fin du contrat de travail;
- 59 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2018 en bovendien - 59 ans susmentionnée doit être remplie au plus tard au 31 décembre
op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 2018 et, de plus, au moment de la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK V. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. CHAPITRE V. - Application de la convention collective de travail n° 17
17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad du 19 décembre 1974 du Conseil national du travail

Art. 5.Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve

Art. 5.Tout ce qui n'est pas explicitement prévu dans la présente
arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve convention collective de travail est régi par les dispositions de la
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 du Conseil
Arbeidsraad van toepassing, waaronder artikel 4bis dat voorziet in het national du travail, et notamment l'article 4bis qui prévoit le
behoud van de aanvullende vergoeding ten gunste van de werknemer in maintien de l'indemnité complémentaire au profit du travailleur dans
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die het werk als le régime de chômage avec complément d'entreprise qui reprend le
loontrekkende of als zelfstandige in hoofdberoep hervat. travail en tant que salarié ou en tant qu'indépendant à titre principal.
HOOFDSTUK VI. - Betaling aanvullende vergoeding CHAPITRE VI. - Paiement indemnité complémentaire

Art. 6.De betaling van de aanvullende vergoeding van het voltijds SWT

Art. 6.Le paiement de l'allocation complémentaire du RCC à temps
wordt gesolidariseerd door de werkgeversbijdrage, zoals vastgelegd plein est solidarisé par la cotisation patronale prévue dans la
door de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2017 met convention collective de travail du 6 novembre 2017 relative au régime
betrekking tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT - de chômage avec complément d'entreprise (RCC - régime général).
algemeen stelsel).
Deze bijdrage wordt geïnd volgens de bepalingen van de statuten van Cette cotisation est perçue selon les dispositions des statuts du
het "Sociaal Fonds voor de audiovisuele sector", opgericht per "Fonds social du secteur audio-visuel", instauré par la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 17 februari 2012 (nr. collective de travail du 17 février 2012 (n° 108963/CO/227).
108963/CO/227).
HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur CHAPITRE VII. - Durée de validité

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 7.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van une période déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2017 et
kracht te zijn op 31 december 2018. cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 juni Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 juin 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^