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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/01/2023
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de werkzekerheid Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 février 2022, conclue au sein de la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, relative à la sécurité d'emploi
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
29 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 JANVIER 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari collective de travail du 21 février 2022, conclue au sein de la
2022, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
elektrische bouw, betreffende de werkzekerheid (1) électrique, relative à la sécurité d'emploi (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- Vu la demande de la Commission paritaire des constructions métallique,
en elektrische bouw; mécanique et électrique;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari 2022, travail du 21 février 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
elektrische bouw, betreffende de werkzekerheid. électrique, relative à la sécurité d'emploi.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 29 januari 2023. Donné à Bruxelles, le 29 janvier 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité Commission paritaire
voor de metaal-, machine- en elektrische bouw des constructions métallique, mécanique et électrique
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari 2022 Convention collective de travail du 21 février 2022
Werkzekerheid Sécurité d'emploi
(Overeenkomst geregistreerd op 4 juli 2022 onder het nummer (Convention enregistrée le 4 juillet 2022 sous le numéro
173794/CO/111) 173794/CO/111)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren onder et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la Commission
het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, à
uitzondering van die ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren. l'exception des entreprises de montage de ponts et de charpentes.

Art. 2.Principe

Art. 2.Principe
Voor de duur van dit akkoord zal in geen enkele onderneming overgegaan Pour la durée de cet accord, aucune entreprise ne procédera au
worden tot meervoudig ontslag vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende licenciement multiple, avant que toutes les mesures pour la sauvegarde
maatregelen werden onderzocht en in de mate van het mogelijke de l'emploi ne soient analysées et appliquées dans la mesure du
toegepast. possible.
Deze maatregelen omvatten onder meer opleidingstrajecten, tijdelijke Ces mesures comprennent entre autres les trajets de formation, le
werkloosheid, arbeidsherverdeling en tijdskrediet. chômage temporaire, la redistribution du travail et le crédit-temps.
Naar aanleiding van dit onderzoek moet de werkgever een overzicht van A propos de cette analyse, l'employeur doit présenter un aperçu de la
het gevoerde investeringsbeleid in de voorbije drie jaren voorleggen. politique d'investissement menée pendant les trois années écoulées.

Art. 3.Procedure

Art. 3.Procédure
Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of Toutefois, au cas où des circonstances économiques et/ou financières
financiële omstandigheden zouden voordoen waardoor bijvoorbeeld imprévisibles et imprévues rendraient par exemple le chômage
tijdelijke werkloosheid of andere equivalente maatregelen temporaire ou d'autres mesures équivalentes intenables du point de vue
sociaaleconomisch onhoudbaar worden, zal de volgende sectorale économique et social, la procédure de concertation sectorielle
overlegprocedure worden nageleefd : suivante sera appliquée :
1. Als de werkgever voornemens heeft om over te gaan tot ontslag van 1. Lorsque l'employeur a l'intention de licencier plusieurs ouvriers
meerdere werklieden en als dat als meervoudig ontslag kan worden et lorsque ce licenciement peut être considéré comme un licenciement
beschouwd, dan licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij multiple, il doit en informer préalablement le conseil d'entreprise
ontstentenis, de syndicale delegatie in. ou, à défaut, la délégation syndicale.
Ingeval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat, licht Lorsque l'entreprise ne compte ni conseil d'entreprise ni délégation
hij voorafgaandelijk, schriftelijk en tegelijkertijd zowel de syndicale, l'employeur doit avertir préalablement et individuellement
betrokken werklieden individueel in alsook de voorzitter van het les ouvriers concernés ainsi que le président de la commission
nationaal paritair comité. paritaire nationale par écrit.
2. Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de 2. Les parties doivent entamer, au niveau de l'entreprise, les
vertegenwoordigers van de arbeiders dienen partijen op discussions sur les mesures à prendre en la matière dans les quinze
ondernemingsvlak de besprekingen te starten over de maatregelen die jours civils qui suivent la communication aux représentants des
ter zake kunnen worden genomen. ouvriers.
Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de Si cette concertation ne débouche pas sur une solution, il sera fait
acht kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op appel au bureau de conciliation dans les huit jours civils qui suivent
ondernemingsvlak, een beroep gedaan op het verzoeningsbureau op la constatation de l'absence d'accord au niveau de l'entreprise et ce,
initiatief van de meest gerede partij. à l'initiative de la partie la plus diligente.
3. Ingeval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat in 3. En l'absence de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale
de onderneming, kan, binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie dans l'entreprise, cette même procédure de concertation peut être
aan de werklieden en aan de voorzitter van het paritair comité, introduite dans les quinze jours civils suivant la communication aux
dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de ouvriers et au président de la commission paritaire, à l'initiative
vakbondsorganisaties die de werklieden vertegenwoordigen. des organisations syndicales représentant les ouvriers.

Art. 4.Sanctie

Art. 4.Sanction
Bij niet-naleving van de procedure bepaald in artikel 3, dient de in En cas de non-respect de la procédure prévue dans l'article 3,
gebreke zijnde werkgever, naast de normale opzeggingstermijn, aan de l'employeur en défaut est tenu de payer une indemnisation à l'ouvrier
betrokken arbeider een schadevergoeding te betalen die gelijk is aan concerné en sus du délai de préavis normal. Cette indemnisation est
de helft van het loon verschuldigd voor de genoemde opzeggingstermijn. égale à la moitié du salaire dû pour le délai de préavis précité.
In geval van betwisting wordt op vraag van de meest gerede partij, een En cas de litige, il sera fait appel au bureau de conciliation de la
beroep gedaan op het verzoeningsbureau van de gewestelijke paritaire section paritaire régionale à la demande de la partie la plus
sectie. diligente.
De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene L'absence d'un employeur à la réunion du bureau de conciliation prévue
bijeenkomst van het verzoeningsbureau wordt beschouwd als een par la présente procédure est considérée comme un non-respect de la
niet-naleving van de bovenstaande procedure. procédure susmentionnée.
De werkgever kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen door een L'employeur peut se faire représenter pour cela par un représentant
bevoegde afgevaardigde behorende tot zijn onderneming. compétent appartenant à son entreprise.

Art. 5.Definitie

Art. 5.Définition
Onder "meervoudig ontslag" wordt verstaan : elk ontslag, met Par "licenciement multiple" il est entendu : tout licenciement,
uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van een excepté le licenciement pour faute grave, affectant au cours d'une
periode van zestig kalenderdagen een aantal werklieden treft dat ten
minste 10 pct. bedraagt van het gemiddeld werkliedenbestand van het période de soixante jours civils un nombre d'ouvriers atteignant 10
p.c. au moins de la moyenne de l'effectif ouvrier au cours de l'année
kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met een minimum van drie calendrier précédant le licenciement, avec un minimum de trois
werklieden voor ondernemingen van minder dan dertig werklieden. ouvriers pour les entreprises comptant moins de trente ouvriers.
Ook ontslagen ingevolge een sluiting vallen onder toepassing van deze Les licenciements suite à une fermeture tombent également sous
definitie. l'application de la présente définition.

Art. 6.Duur

Art. 6.Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde La présente convention collective de travail est conclue pour une
duur, gaande van 1 januari 2022 tot 31 december 2022. durée déterminée qui s'étend du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 januari 2023. De Minister van Werk, Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 janvier 2023. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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